إنشاء نموذج إدارة بثقة بروح فيتنامية للوصول إلى العالم

يعتبر كتاب "ثقافة الإدارة الفيتنامية - من المرونة إلى الرخاء" للمؤلفة دو ثوي دونج بمثابة "خريطة الإدارة الفيتنامية"، حيث يشجع رواد الأعمال على إطلاق العنان لقوتهم الداخلية بثقة وإنشاء نموذج إدارة بروح فيتنامية للوصول إلى العالم.

في 22 نوفمبر، في الفضاء الثقافي للجودة الفيتنامية - ذا ماب ( هانوي )، أُقيمت فعالية "حوار الجودة الفيتنامية - إطلاق كتاب "ثقافة إدارة الجودة الفيتنامية". لم يقتصر هذا على تقديم الكتاب فحسب، بل كان أيضًا حوارًا مفتوحًا حول الثقافة وقصة قراءة الكتب وصناعتها.

شارك المتحدثون في فعالية "حوار الجودة الفيتنامية - إطلاق كتاب "ثقافة إدارة الجودة الفيتنامية". تصوير: هـ. هيو

مع ثلاثة مناظير من الخبرة - الفن - رؤية النشر، جمع الحدث ثلاثة متحدثين: المؤلف دو ثوي دونغ - خبير يتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في تطوير ثقافة الشركات، ومؤلف كتاب "ثقافة الإدارة الفيتنامية - من المرونة إلى الرخاء"؛ الموسيقي دونغ ثو - فنان مرتبط ارتباطًا وثيقًا بعمق الثقافة الفيتنامية؛ والسيد فو ترونغ داي - مدير شركة تايمز للعلوم والتعليم للنشر (TIMES) - ناشر الكتاب.

صدر كتاب "ثقافة الإدارة الفيتنامية - من الصمود إلى الازدهار" للكاتبة دو ثوي دونغ، بالتعاون بين صحيفة تايمز ودار نشر جيو. بصفتها خبيرة في مجال تطوير ثقافة الشركات لمدة 25 عامًا، شغلت منصب مديرة مركز فينغروب للتدريب الثقافي ومديرة تطوير المواهب والثقافة في فينفاست، روت الكاتبة دو ثوي دونغ رحلة البحث عن "الهوية الفيتنامية" في الإدارة من خلال مئات مشاريع التحول في شركات كبرى مثل فينغروب، وفينفاست، وكانيفا، وإتش جي ميديا...

كتاب "ثقافة الإدارة الفيتنامية - من المرونة إلى الازدهار" للكاتبة دو ثوي دونغ. تصوير: هـ. هيو

تؤكد الكاتبة أن العديد من نماذج الإدارة المستوردة من الغرب أو اليابان لا يمكن تطبيقها بصيغتها الأصلية على الشركات الفيتنامية، نظرًا للاختلافات العميقة في القيم النفسية والثقافية. ومن هنا، تبني الكاتبة مفهوم "الجودة الفيتنامية" - وهو منظومة قيم تشمل "الطموح، والانضباط، والمرونة، والقدرة على التكيف، والتناغم" - كأساس لنظام إدارة مناسب للشعب الفيتنامي في فترة التكامل.

يُعدّ الكتاب أول محاولة لمنهجية "خريطة الإدارة الفيتنامية". يأخذ هذا العمل القراء من سياق "الزمن والعالم" إلى فك رموز كل قيمة فيتنامية، ثم يقدم نموذجًا لم تعد فيه الثقافة عاطفية، بل أصبحت منصة تشغيل قابلة للقياس الكمي. يُقيّم العديد من الخبراء الكتاب بأنه ليس مفيدًا لقادة الأعمال فحسب، بل يُمثّل أيضًا مساهمة مهمة في تطوير الفكر الإداري الفيتنامي الحديث.

المتحدثون والقراء في الفعالية. تصوير: هـ. هيو

خلال الفعالية، قدّم الموسيقي دونغ ثو منظورًا مستوحى من جذور الثقافة الفيتنامية. وقال إنه في خضم موجة التحديث، يقع الكثير من الفيتناميين بسهولة في فخ "تفضيل الغرب"، معتبرين النماذج الأجنبية معيارًا لا شعوريًا. وحسب قوله، لا يحتاج الفيتناميون فقط إلى استيعاب الجديد، بل أيضًا إلى إدراك عمق الثقافة الشرقية والقيم التي شكلت الهوية الوطنية. عندما تعرف الشركات كيفية دمج الثقافة في منتجاتها ونماذجها التشغيلية، يمكنها ابتكار "منتجات جديرة بالاهتمام" - حديثة ومشبعة بالروح الفيتنامية.

أشار السيد فو ترونغ داي، مدير مجلة تايمز، إلى سبب دعوة الموسيقي دونغ ثو للمشاركة في هذا الحوار حول "الصفات الفيتنامية"، مؤكدًا أن ثقافة الفن وثقافة الشركات لا ينفصلان. وأضاف: "إذا كان الموسيقيون في الفن يسمونه تفاؤلًا وتحليقًا عاليًا، فإن الكاتب دو ثوي دونغ في لغة الإدارة يسمونه "إيجابية"، وهي إحدى الصفات الفيتنامية الخمس التي يُبرزها هذا العمل".

لقد فتحت القصص الحقيقية من رحلة الاستشارة التي خاضها المؤلف، ومخاوف الفنانين بشأن الهوية، والاتصالات الفكرية للناشر، آفاقًا جديدة: يمكن للشركات الفيتنامية أن "تصمم" نموذج إدارتها الخاص، بدلاً من محاولة التكيف مع "الملابس الجاهزة" من الخارج.

المصدر: https://hanoimoi.vn/tu-tin-kien-tao-mo-hinh-quan-tri-mang-tinh-than-viet-vuon-ra-the-gioi-724311.html