توظيف 1000 عامل لحام وقوالب للعمل في كوريا - صحيفة لانغ سون ومحطة الإذاعة والتلفزيون

عمال يذهبون إلى العمل في كوريا. (صورة توضيحية: Colab)

فرصة ل العمل المهني اللحام، المهنة نمط في السوق الكورية

يعلن مركز العمالة الوافدة بوزارة الداخلية عن فتح باب التوظيف تَعَب للعمل في الصناعة الأصلية في كوريا بموجب نظام تصريح عمل العمال الأجانب الكوريين (المشار إليه فيما يلي باسم برنامج EPS) في عام 2025.

يركز البرنامج على توظيف العمال المهرة اللحام وصناعة القوالب.

تحديدًا، في مجال اللحام، يجب أن يكون المرشحون قد تلقوا تدريبًا في اللحام أو في مجال يُقدم تدريبًا نظريًا وعمليًا في وحدات اللحام. أما في مجال صناعة القوالب، فيجب أن يكون المرشحون قد تلقوا تدريبًا في قطع المعادن، أو في مجالات تُقدم تدريبًا نظريًا وعمليًا في وحدات الخراطة والطحن والطحن، وما إلى ذلك.

تدرب المرشحون المشاركون في الاختيار على اللحام أو تخصصات توفر وحدات تدريبية نظرية وعملية في اللحام. أما في مجال صناعة القوالب، فقد تدرب المرشحون على قطع المعادن، أو تخصصات توفر وحدات تدريبية نظرية وعملية في الخراطة والطحن والطحن.

ويأتي هذا الاختيار في إطار برنامج EPS يُنفَّذ البرنامج بموجب مذكرة تفاهم مُوقَّعة بين وزارة العمل ومصابي الحرب والشؤون الاجتماعية (وزارة الداخلية حاليًا) ووزارة العمل والتوظيف الكورية. ومنذ عام ٢٠٠٤، التحق أكثر من ١٤٠ ألف عامل فيتنامي بالعمل في كوريا في إطار هذا البرنامج.

وبناءً على ذلك، فإن مركز العمالة في الخارج (كولاب) هو وحدة خدمة عامة تابعة لوزارة الداخلية مكلفة بالتنسيق مع الجانب الكوري والوكالات والوحدات الوظيفية الفيتنامية لنشر واختيار وتدريب وإرسال العمال.

هيئة تنمية الموارد البشرية في كوريا (HRD Korea) هي الجهة المُكلَّفة من قِبَل وزارة العمل والتوظيف الكورية بالتنسيق مع السلطات الفيتنامية لتنظيم وتنفيذ برامجها. وتتولى الهيئة مسؤولية تنظيم مقابلات التوظيف، وإعداد اختبارات المهارات المهنية، واختبارات اللغة الكورية، وتصحيحها.

اللوائح المتعلقة تمثال ينضم كيفية الاختيار؟

أعلن مركز العمالة الأجنبية أن إجمالي عدد العمال المُختارين لعام ٢٠٢٥ سيبلغ ١٠٠٠ عامل. من بينهم ٧٠٠ عامل في مجال اللحام و٣٠٠ عامل في مجال صناعة القوالب. وهناك أربع مجموعات من الأشخاص الذين يمكنهم المشاركة في الاختيار.

أولاً، الطلاب الذين يدرسون اللحام وصناعة القوالب على المستوى المتوسط أو الأعلى في مؤسسات التعليم المهني.

ثانياً، يستخدم الجنود وضباط الشرطة المسرحين اعتباراً من عام 2024 فصاعداً بطاقات التدريب المهني الصادرة عن وزارة الدفاع الوطني عند التسريح لدراسة اللحام وصناعة القوالب في مؤسسات التدريب المهني.

ثالثا، يقوم العمال بالتسجيل للتوظيف اذهب للعمل في كوريا في صناعة بناء السفن الذين انتهت صلاحية طلباتهم ولكنهم لا يرغبون في تجديد طلبهم لهذه الصناعة وقد تلقوا تدريبًا في المهن (المهن في قائمة الصناعات: الهندسة الميكانيكية والهندسة الميكانيكية؛ تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية؛ تكنولوجيا الهندسة المعمارية والبناء؛ البناء) من المستوى المتوسط أو أعلى أو لديهم خبرة عمل في اللحام وصنع القوالب.

رابعا، العمال الذين شاركوا في اختبار اللغة الكورية لعام 2024 في قطاع التصنيع بدرجة لغة كورية تتراوح بين 110 و145 نقطة وتم تدريبهم في المهن (المهن في قائمة المهن: الهندسة الميكانيكية والهندسة الميكانيكية؛ تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية؛ تكنولوجيا الهندسة المعمارية والبناء؛ البناء) من المستوى المتوسط أو أعلى أو لديهم خبرة عمل مرتبطة باللحام والقولبة.

يجب على المرشحين استيفاء شروط اختيار العمال للمشاركة في برنامج EPS، بما في ذلك: من 18 إلى 39 عامًا (الفئة العمرية من 1 أبريل 1985 إلى 13 أبريل 2007)؛ لا يوجد سجل جنائي كما هو منصوص عليه في القانون؛ لم يتم ترحيله من كوريا أبدًا؛ إذا كان يقيم في كوريا (بما في ذلك الإقامة القانونية وغير القانونية) بموجب تأشيرة E9 (عامل EPS) أو / وتأشيرة E10 (طاقم قارب الصيد)، يجب أن تكون فترة الإقامة أقل من 5 سنوات؛ غير ممنوع من مغادرة فيتنام؛ يتمتع بصحة جيدة بما يكفي للعمل وفقًا للوائح الكورية، وليس مصابًا بعمى الألوان أو اضطراب رؤية الألوان؛ لا يعاني من مرض الزهري أو السل أو إيجابي للمواد المسببة للإدمان.

فترة التقديم من 31 مارس إلى 13 أبريل 2025. سيُجرى بعد ذلك مقابلات مع المرشحين من 5 إلى 16 مايو، وسيشاركون في تدريب مهني وتدريب على اللغة الكورية من 26 مايو إلى 24 أغسطس. سيتم الاختيار في نهاية أغسطس، وسيُجرى اختبار اللغة الكورية في أوائل سبتمبر، ليتمكنوا من إرسال طلباتهم إلى كوريا قبل 30 سبتمبر.

يمكن للطلاب (بما في ذلك الجنود وضباط الشرطة المسرحين من عام 2024 فصاعدًا والذين يدرسون اللحام وصناعة القوالب ببطاقات التدريب المهني الصادرة عن وزارة الدفاع الوطني عند تسريحهم من مؤسسات التدريب المهني) التسجيل للمشاركة وتقديم طلباتهم في مكان دراستهم.

وتشمل الفئات المستهدفة العمال الذين يسجلون للعمل في كوريا في صناعة بناء السفن؛ والعمال الذين شاركوا في اختبار اللغة الكورية لعام 2024 في صناعة التصنيع وحققوا درجة في اللغة الكورية تتراوح بين 110 و145 نقطة؛ والجنود وضباط الشرطة الذين تم تسريحهم من عام 2024 فصاعدًا باستخدام بطاقات التدريب المهني الصادرة عن وزارة الدفاع الوطني عند التسريح لدراسة اللحام والقولبة وأكملوا دورات التدريب المهني) سوف يسجلون للمشاركة ويقدمون طلباتهم إلى إدارة الشؤون الداخلية في المحليات.

يجب على المرشحين المختارين اجتياز جولتين من مراجعة الوثائق والمقابلات. عدد الموظفين الذين يستوفون شروط الوثائق ويشاركون في جولة المقابلات هو ضعف عدد الأشخاص وفقًا لحصة الاختيار. عدد الموظفين الذين يجتازون جولة المقابلات ويشاركون في التدريب المهني ودورات اللغة الكورية هو 1.2 ضعف عدد الأشخاص وفقًا لحصة الاختيار.

يتعين على العمال الذين يجتازون جولة المقابلة التجمع للمشاركة في التدريب المهني ودورات اللغة الكورية في مرافق التدريب المهني التي تختارها إدارة الموارد البشرية في كوريا في هانوي ونغي آن.

يتم عقد الدورتين بالتوازي، بإجمالي وقت تدريب مهني وتدريب على اللغة الكورية لمدة 3 أشهر، مع 120 ساعة من التدريب المهني و300 ساعة من التدريب على اللغة الكورية.

بعد الانتهاء من التدريب المهني واللغة الكورية، يجب على العمال اجتياز اختبار اختيار (اختبار المهارات المهنية ومقابلة اللغة الكورية) الذي تجريه إدارة الموارد البشرية في كوريا.

سيتمكن العمال الذين يجتازون اختبار المهارات والمقابلة الكورية (بحصولهم على 120/200 نقطة أو أعلى) من إجراء اختبار الكفاءة الكورية.

لا يمكن إلا لأولئك الذين لديهم درجة مرضية في اختبار الكفاءة في اللغة الكورية (90/200 نقطة أو أعلى) التقدم بطلب التوظيف في الشركات الكورية.

في حالة اختيارهم، سيتعين على الموظفين دفع الرسوم التالية.

وتبلغ تكلفة التدريب المهني ودورة اللغة الكورية (بما في ذلك تكلفة اختبار المهارة) في مجال اللحام ما بين 9 إلى 10 ملايين دونج/شخص، ولصناعة القوالب ما بين 7 إلى 8 ملايين دونج/شخص، وتدفع مباشرة إلى منظمة التدريب.

تبلغ تكلفة تدريب اللغة الكورية 4،250،000 دونج للشخص الواحد.

تبلغ رسوم التسجيل لاختبار اللغة الكورية ما يعادل 28 دولارًا أمريكيًا وفقًا للوائح الكورية.

سيتعين على العمال الذين يجتازون اختبار الكفاءة الكورية ويتم اختيارهم من قبل شركة كورية لتوقيع عقد عمل دفع رسوم إرسال تعادل 630 دولارًا أمريكيًا ورسوم إدارية لتقديم طلب التأشيرة بقيمة 390 ألف دونج ووديعة قدرها 100 مليون دونج وفقًا للوائح العامة للعمال المشاركين في برنامج EPS.

بالإضافة إلى ما سبق، لا يتوجب على الموظفين دفع أي رسوم أخرى.

يمنح الجانب الكوري العمال المشاركين في البرنامج الأولوية للتعريف بالشركات الكورية في قطاعهم الأصلي لاختيارهم. تُطبق آلية تقديم الوثائق وفقًا للوائح برنامج EPS. لا يُضمن للعمال الناجحين إمكانية السفر إلى كوريا للعمل.

في حال اختيار العامل من قِبل شركة كورية، يُوقّع عقد عمل للعمل في كوريا لمدة أقصاها ثلاث سنوات. بعد انقضاء هذه المدة، إذا دعت الحاجة إلى ذلك، يُمدّد العقد لمدة أقصاها عام وعشرة أشهر؛ مع إمكانية العودة إلى كوريا للعمل ضمن برنامج EPS.

يحصل العمال على راتب أساسي، وأجر إضافي، وتأمين صحي وفقًا للوائح الكورية. في عام ٢٠٢٥، سيبلغ الراتب الأساسي في كوريا ٢,٠٩٦,٢٧٠ وونًا شهريًا، أي ما يعادل حوالي ٣٨ مليون دونج فيتنامي بسعر الصرف الحالي.

حاليا، الاتفاقية الثنائية بشأن التأمين الاجتماعي دخل الاتفاق بين فيتنام وكوريا حيز التنفيذ رسميًا. وبالتالي، سيتم دمج مدة اشتراك العمال الفيتناميين العاملين في كوريا (بما في ذلك العاملون في برنامج EPS) واحتساب استحقاقات التأمين الاجتماعي الخاصة بهم عند العمل في هذا السوق. وبالتالي، يتم ضمان الاعتراف باستحقاقات التقاعد وفقًا لقوانين فيتنام وكوريا.

في عام 2024 وحده، اجتذبت السوق الكورية أكثر من 13600 عامل فيتنامي للعمل .

المصدر: https://baolangson.vn/tuyen-1-000-lao-dong-nghe-han-nghe-khuon-mau-di-lam-viec-tai-han-quoc-5043184.html