تظل القوى العاملة في صناعة أشباه الموصلات عالية الجودة في فيتنام منخفضة

اقترح البروفيسور ألبرت يو تشونغ لين، الخبير في مجال ذكاء أشباه الموصلات بجامعة يانغمينغ تشياو تونغ الوطنية (تايوان، الصين)، أن تقوم فيتنام بتعديل هيكل الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات نحو زيادة نسبة الحاصلين على درجة الدكتوراه والماجستير.

تتغير صناعة أشباه الموصلات وتتطلب موارد بشرية ذات مهارات عالية

شهدت صناعة أشباه الموصلات العالمية تحولاً جذرياً على مدار السنوات العشر الماضية. وصرح البروفيسور ألبرت يو-تشونغ لين، الخبير في مجال ذكاء أشباه الموصلات بجامعة يانجمينغ تشياو تونغ الوطنية (تايوان، الصين)، خلال منتدى تعزيز الموارد البشرية لأشباه الموصلات بين فيتنام وتايوان صباح يوم 30 أكتوبر/تشرين الأول: "يجب أن يتكيف برنامج التعليم وتنمية الموارد البشرية بأكمله مع النموذج الجديد" .

تاريخيًا، استمدت القيمة في هذه الصناعة بشكل كبير من تصغير حجم الترانزستورات وفقًا لقانون مور. ومع ذلك، يقول البروفيسور: "حتى الآن، يكاد يكون من المستحيل تحقيق المزيد من التصغير" . بدلًا من ذلك، تُخلق قيمة جديدة في اتجاهات أخرى: التغليف المتطور، والمواد الجديدة، والتكامل ثلاثي الأبعاد، وتقنيات الفوتونيات.

قدّم البروفيسور ألبرت يو-تشونغ لين، خبير ذكاء أشباه الموصلات في جامعة يانجمينغ جياوتونغ الوطنية، استراتيجية تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات. تصوير: دو لام.

أدى هذا التغيير إلى أن صناعة أشباه الموصلات لم تعد تدور حول التصميم والتصنيع والتجميع كما كانت في السابق. وظهرت مراحل جديدة عديدة تتطلب موارد بشرية ذات معارف متعددة التخصصات: الفيزياء، والكيمياء، والمواد، والأتمتة، والذكاء الاصطناعي.

في فيتنام، يتزايد الطلب على الموارد البشرية المتخصصة في أشباه الموصلات بوتيرة متسارعة. ووفقًا لبرنامج "تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات حتى عام 2030، مع رؤية 2050"، تهدف فيتنام بحلول عام 2030 إلى تدريب ما لا يقل عن 50,000 من الكوادر البشرية الحاصلة على شهادات جامعية فما فوق، بما في ذلك ما لا يقل عن 42,000 مهندس وبكالوريوس، وما لا يقل عن 7,500 ماجستير و500 طالب دراسات عليا.

أشار السيد ألبرت يو-تشونغ لين إلى أن معدل الكوادر البشرية المتخصصة في أشباه الموصلات في فيتنام لا يزال منخفضًا ويحتاج إلى تعزيز. وتعاني المراحل عالية القيمة، مثل أبحاث المواد وتصميم بنية الرقائق وتطوير تقنية التغليف ثلاثي الأبعاد، من نقص في الكوادر البشرية المتخصصة. وهذه هي الفجوة التي يجب تكثيف جهود الخبراء والمتخصصين لسدها.

وأكد البروفيسور كونراد يونج، مدير أكاديمية الابتكار الأكاديمي الصناعي والمدير السابق لمركز البحث والتطوير في شركة TSMC، أن تدريب مهندسي أشباه الموصلات يجب أن "يبدأ برؤية نحو الهدف النهائي" ، وهو تطبيق المعرفة العلمية في الممارسة العملية.

اعترف بأنه خلال سنوات دراسته الجامعية الأربع للكهرباء والإلكترونيات، ورغم تعلّمه الكثير، لم يفهم كيفية تطبيقها عمليًا. ولم يُدرك الهدف الحقيقي مما تعلمه إلا بعد التحاقه بجامعة بيركلي (الولايات المتحدة الأمريكية) لدراسة الدكتوراه.

أشباه الموصلات الصينية تحقق اختراقًا بفضل التعديلات

وتظهر التجربة المستمدة من الاقتصادات التي تتمتع بصناعات أشباه الموصلات القوية أن دور الموارد البشرية بعد التخرج لا يمكن الاستغناء عنه.

في الصين، حيث يدرس حوالي 200 ألف طالب في مجال الإلكترونيات الدقيقة سنويًا، لا تزال البلاد تعاني من نقص 300 ألف مهندس أشباه موصلات. يقول البروفيسور ألبرت يو-تشونغ لين: "نظريًا، قد يستغرق الأمر عامًا ونصفًا فقط لسد هذه الفجوة، لكن النقص لم يتغير خلال السنوات السبع الماضية". ويضيف أن السبب هو أن "حوالي 12% فقط من الخريجين يعملون فعليًا في صناعة أشباه الموصلات، بينما يتجه الباقون إلى مجالات أخرى نظرًا لانخفاض الرواتب".

في عام ٢٠١٨، لم تتجاوز نسبة حاملي الدكتوراه والماجستير من الموارد البشرية رفيعة المستوى في الصين ١٪. ومنذ ذلك الحين، تضاعف عدد حاملي الدكتوراه والماجستير ثلاث مرات، مما أدى إلى زيادة ملحوظة في كفاءة القطاع الصناعي.

البروفيسور كونراد يونغ، مدير أكاديمية الابتكار الأكاديمي الصناعي، والمدير السابق لمركز البحث والتطوير في شركة TSMC. تصوير: دو لام

في تايوان، أكبر مركز عالمي لصناعة الرقائق، ترتفع النسبة أكثر: إذ يُشكل حاملو شهادات الماجستير غالبية القوى العاملة، بينما يُشكل حاملو الدكتوراه حوالي 3-5%. وهذا يُتيح لشركات مثل TSMC تولي مهام عالية القيمة مثل التغليف المُتقدم، وهو مجال كان يُعتبر سابقًا "هامش ربح منخفضًا"، ولكنه أصبح الآن "محركًا رئيسيًا للنمو".

وبالمقارنة مع فيتنام، يقول الخبراء إن هيكل الموارد البشرية الحالي "يشبه إلى حد كبير ما كان عليه في الصين في عام 2018" ويحتاج إلى تعديل لتحقيق القدرة التنافسية الدولية.

ومن خلال خبرته، اقترح أربع خطط عمل محددة، بما في ذلك زيادة معدل التدريب بعد التخرج، وخاصة في المجالات المتخصصة مثل المواد وتصميم الشرائح الدقيقة والفوتونيات؛ وتطوير استراتيجية طويلة الأجل لخلق تدفق مستمر للموارد البشرية، وتشجيع الطلاب على اختيار أشباه الموصلات؛ والتعاون مع المدارس الدولية لفتح برامج الشهادات المهنية والتدريب قصير الأجل؛ وتطبيق المختبرات الافتراضية حتى يتمكن الطلاب في العديد من المدارس من الممارسة والبحث دون الاعتماد على المرافق المادية.

حل آخر يتمثل في بناء "خزان عمالة أشباه الموصلات"، وهي آلية لتنظيم العرض والطلب على العمالة في هذه الصناعة. واقترح قائلاً: "إن وجود احتياطي من العمالة لا يساعد على تحقيق توازن السوق فحسب، بل يسمح أيضًا بإجراء تعديلات مرنة عند زيادة الطلب أو انخفاضه" .

وبحسب قوله فإن النقص القليل أفضل من الفائض، لأن "صناعة أشباه الموصلات لا تستطيع جذب المواهب إلا عندما تكون الرواتب جذابة بدرجة كافية".

فيما يتعلق بالتدريب، أكد البروفيسور كونراد يونغ، مدير أكاديمية الابتكار الأكاديمي الصناعي، على أهمية ربط الدولة والشركات ومؤسسات التدريب في تنمية المواهب في مجال أشباه الموصلات. إضافةً إلى ذلك، يحتاج طلاب الهندسة إلى تدريب في العلوم الإنسانية والاتصالات ليصبحوا مهندسين يتمتعون بالكفاءة المهنية واللطف.

وأشاد مدير المركز الوطني للابتكار السيد فو كوك هوي بشدة بالنظام البيئي الشامل لأشباه الموصلات في تايوان، وقال إنه إذا تم الجمع بين إمكانات الشعب الفيتنامي، يمكن للجانبين معًا إنشاء تحالف قوي للمشاركة بشكل أعمق في النظام البيئي العالمي لأشباه الموصلات، وتعزيز جيل جديد من المهندسين، وخلق الاختراقات التكنولوجية القادمة.

من أجل إنشاء إطار تعاون طويل الأمد بين فيتنام وتايوان (الصين) في التدريب والبحث وتبادل المحاضرين والطلاب وتنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات، تم افتتاح مكتب برنامج المنح الدراسية INTENSE في فيتنام.

إلى جانب ذلك، تم توقيع مذكرة تفاهم بشأن التعاون لتنفيذ برنامج المنح الدراسية المكثفة في فيتنام بين NIC وجامعة تايوان الوطنية للعلوم والتكنولوجيا (NTUST) في 30 أكتوبر، بمشاركة مجموعة من الجامعات الفيتنامية في المرحلة الأولية مثل جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، وجامعة فيتنام الوطنية، هانوي، وجامعة الكهرباء، وجامعة النقل وعدد من مؤسسات التدريب الأخرى.

تدمج منحة INTENSE موارد من وزارة التعليم والشركات والجامعات في تايوان بهدف استقطاب وتدريب كوادر بشرية عالية الجودة في مجالات أشباه الموصلات، والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، والتمويل. تشمل برامج التدريب الماجستير، والشهادات المشتركة، والشهادات الجامعية الثانية، والدراسات العليا، والتدريب الداخلي.

وقال البروفيسور جيا يوش ين، رئيس جامعة تايوان الوطنية للعلوم والتكنولوجيا، إنه بعد الدراسة والعمل في تايوان، يمكن للطلاب العودة للمساهمة في صناعة أشباه الموصلات الفيتنامية من خلال تجاربهم.

تسلا وآبل تنقذان مصنع رقائق سامسونج في الوقت الذي تسعى فيه شركات التكنولوجيا العالمية إلى تقليل اعتمادها على شركة TSMC، عادت أعمال مصنع الرقائق التابعة لشركة سامسونج إلى المسار الصحيح مع عقود بمليارات الدولارات من أسماء مثل تسلا وآبل ونينتندو.

المصدر: https://vietnamnet.vn/ty-le-nhan-luc-ban-dan-trinh-do-cao-cua-viet-nam-van-con-thap-2457960.html