بعد تيت، يعود معظم العمال من مدنهم إلى مدينة هو تشي منه أملاً في العثور على وظائف برواتب ثابتة. ومع ذلك، فإن العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا لديهم فرصة ضئيلة جدًا للعثور على وظائف برواتب مناسبة.
العمال في الأربعينيات والخمسينيات من العمر "تقاعدوا"
قالت السيدة تران ثي تويت (48 عاماً)، وهي تحمل طلب التوظيف إلى غرفتها المستأجرة في حي آن فو دونج (المنطقة 12، مدينة هوشي منه)، بحزن: "تقدمت بطلب إلى العديد من الشركات ولكن تم رفضي لأنها لم توظف كبار السن".
قدمت السيدة تويت من كوانغ بينه إلى مدينة هو تشي منه للعمل في شركة ملابس لمدة عشر سنوات. في عام ٢٠٢٣، واجهت الشركة صعوبات مالية واضطرت إلى الإغلاق، مما تركها وزملائها عاطلين عن العمل.
منذ أن أصبحت عاطلة عن العمل، أستأجر غرفةً لتصليح الملابس، لكن ليس لديّ زبائن لأن قلة من الناس يعرفونني. لستُ وحدي، بل زملائي الأكبر سنًا أيضًا يجدون صعوبةً في العثور على عمل،" قالت السيدة تويت بنبرةٍ حزينة.
 |
السيدة تشوت عاطلة عن العمل وتبقى في المنزل لرعاية أحفادها، ولكن الناس من حولها يعتقدون أنها متقاعدة (الصورة: شوان ترونغ). |
وفي الوضع نفسه، غادرت السيدة نجوين ثي تشوت (53 عامًا) مسقط رأسها في دونج ثاب للعمل في مدينة هوشي منه في شركة ملابس رياضية في المنطقة 12 لمدة 20 عامًا، براتب زهيد قدره 5 ملايين دونج شهريًا.
مع ذلك، في نهاية عام ٢٠٢٣، كانت طلبات الشركة قليلة، فاضطرت إلى تقليص عدد موظفيها. كانت السيدة تشوت من بين مجموعة العمال الذين فُصلوا من العمل وفقدوا مصدر دخلهم، فكانت الحياة صعبة للغاية.
ولتخفيف العبء عن أسرتها، ذهبت السيدة تشوت بعد تيت إلى العديد من الأماكن للتقدم بطلبات التوظيف، ولكن لم تقبلها أي شركة لأنها كانت فوق السن القانوني للتوظيف.
"لم أتمكن من إيجاد عمل، فاضطررت للبقاء في المنزل لرعاية أحفادي. وعندما رأوني أتجول في المنزل، كان الناس من حولي يسألونني كثيرًا عن عمري عندما تقاعدت"، قالت السيدة تشوت بحزن.
في غرفة مستأجرة ضيقة تقل مساحتها عن 15 متراً مربعاً في المنطقة 12، يقول السيد هو مينه باو (50 عاماً، من تاي نينه ): "منذ أكثر من عام، منذ أن أصبحت عاطلاً عن العمل، بقيت في المنزل، أفعل أي شيء يستأجرني الناس للقيام به، لكن الوظائف المستقلة أصبحت الآن نادرة ويصعب العثور عليها".
كان السيد باو يعمل موظفًا في المعرض، براتب شهري يزيد عن 10 ملايين دونج. وبسبب الركود الاقتصادي، أُغلق المعرض، فُصل هو الآخر من عمله في نهاية عام 2022.
لكسب دخل يكفي لتغطية نفقات معيشته ورعاية ابنه الذي يدرس، حمل السيد باو سيرته الذاتية معه أينما ذهب بعد تيت. أما اليوم، فهو يحمل هاتفه معه باستمرار على أمل أن تتصل به شركة لإجراء مقابلة وتوظفه.
مثل السيد باو، يتطلع العديد من العمال الأكبر سنا إلى العثور على وظيفة كل يوم للاستقرار في المدينة باهظة الثمن، ومع ذلك، فإن فرص العمل المتاحة لهم قليلة للغاية.
 |
ويأمل السيد باو في العثور على وظيفة مستقرة بدخل يزيد عن 10 ملايين دونج شهريًا (الصورة: شوان ترونج). |
ما هي الفرص المتاحة للعاملين الأكبر سنا؟
وبحسب مراسلي دان تري ، بعد رأس السنة القمرية الجديدة، تقوم العديد من الشركات بتجنيد عمال في مجالات: الجلود - الأحذية - الملابس، إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة - الميكانيكا،...
معظم الشركات توظف فقط العمالة الماهرة التي تتراوح أعمارها بين 18 و35 عامًا. وقليل من شركات التصنيع توظف عمالًا فوق سن الأربعين، وخاصةً في المجالات التي تتطلب سرعة عالية وجهدًا كبيرًا، مثل صناعة الملابس والميكانيكا ومعالجة الأخشاب، وغيرها. لذلك، يصعب على كبار السن العثور على وظائف.
 |
عمال مسنون يغادرون بلداتهم للبحث عن عمل في مدينة هوشي منه بعد تيت (تصوير: شوان ترونغ). |
قال السيد هو مينه سون، مدير معهد أبحاث السوق - الاتصالات الدولية، إن توظيف العمالة بعد رأس السنة القمرية الجديدة يعتمد على احتياجات الشركات.
قالت السيدة نجوين فان هانه ثوك، مديرة مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه، إن من بين أكثر من 166 ألف شخص يرغبون في الحصول على إعانات البطالة في عام 2023 في المدينة، هناك ما يقرب من 48 ألف شخص تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، وهو ما يمثل ما يقرب من 30٪، وقد فقدوا وظائفهم بسبب قيام الشركات بخفض عدد الموظفين أو رغبة البعض الآخر في تغيير وظائفهم.
في الواقع، تُعطي معظم الشركات حاليًا الأولوية لتوظيف الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عامًا، ممن يتمتعون بصحة جيدة ومهارات عالية. وغالبًا ما تعتبر الشركات أن العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا يواجهون قيودًا عديدة بسبب سنهم، وقلة تحديثات التكنولوجيا، وصعوبة تطوير مهاراتهم المهنية.
وبحسب السيد سون، هناك أيضًا شركات تستغل الوضع الصعب لتقليص أعداد كبار السن ذوي الرواتب المرتفعة، وتوظيف عمال أصغر سنًا برواتب أقل وإنتاجية أعلى. وبالتالي، تقل فرص كبار السن في العثور على وظائف جديدة.
"يحتاج العمال الأكبر سناً إلى إدراك أهمية تحسين وتنمية المهارات المهنية لتلبية متطلبات العمل، إذ لا يمكنهم مجرد القيام بعمل بسيط لسنوات عديدة.
علاوة على ذلك، ينبغي للدولة وضع سياسات أكثر صرامة لحماية حقوق ومصالح كبار السن. وفي الوقت نفسه، ينبغي تشجيع الشركات على توظيف ودعم التدريب المهني لكبار السن، كما أكد السيد سون.
التدريب المهني المجاني للعاملين العاطلين عن العمل
وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، فإنه بالإضافة إلى تلقي الإعانات الشهرية، سيحصل العمال العاطلون عن العمل أيضًا على تدريب مجاني لتحويل الوظائف وإحالات وظيفية.
سيتم دعم الموظفين العاملين في الشركات الصغيرة والمتوسطة بتكاليف تدريب تصل إلى مليوني دونج للشخص الواحد في الدورة. وسيتم الاتفاق على فرق الرسوم الدراسية بين الشركة التي ترسل الموظف للدراسة والطالب.
بالنسبة للمستفيدين من السياسات مثل النساء والعاملين في المناطق الريفية والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص من الأسر الفقيرة أو القريبة من الفقر... فإن أعلى تكلفة لدعم التدريب هي 6 ملايين دونج/شخص/دورة للأشخاص ذوي الإعاقة وأدنى تكلفة هي 2 مليون دونج/شخص/دورة للنساء والعاملين في المناطق الريفية.
هناك أيضًا دعم يومي للوجبات ودعم للسفر لمرة واحدة إذا كان مكان الدراسة يبعد 15 كم أو أكثر عن السكن.
وفقا لدان تري
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)