المرشحون هم خريجو الجامعات المتفوقون من الجامعات المحلية أو الأجنبية الحاصلين على درجات وشهادات معادلة معترف بها؛ أن يكون حاصلاً على نتائج أكاديمية وتدريبية ممتازة خلال سنوات الدراسة الجامعية، ولا يزيد عمره عن 30 عامًا.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على المرشحين استيفاء أحد المعايير التالية: الفوز بالجائزة الثالثة أو أعلى في إحدى مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على مستوى المقاطعة، أو الفوز بجائزة تشجيعية أو أعلى في مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على المستوى الوطني.
أو يجب أن يكون لدى هؤلاء المرشحين شهادة تقدير أو أعلى في امتحانات الاختيار الدولي للطلاب المتميزين في أحد العلوم الطبيعية (الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الأحياء، المعلوماتية) والعلوم الاجتماعية (الأدب، التاريخ، الجغرافيا، اللغات الأجنبية) على مستوى المدرسة الثانوية.
ومن الشروط الأخرى التي يجب أن تتوفر في المرشحين هو الفوز بالمركز الثالث أو أعلى في مسابقة وطنية أو دولية في العلوم والتكنولوجيا أثناء الدراسة الثانوية أو الجامعية؛ أو فاز بالجائزة الثالثة أو أعلى في مسابقة أوليمبية فردية في أحد المواد التالية: الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الميكانيكا، المعلوماتية أو غيرها من التخصصات الجامعية المعترف بها من قبل وزارة التعليم والتدريب .
بالإضافة إلى ذلك، يجب على المرشحين استيفاء المعايير السياسية الداخلية (سيقوم مكتب الحكومة بتنسيق المراجعة بعد توفر نتائج الاختيار).
ويهدف استقطاب الخريجين المتميزين إلى اختيار الأشخاص الذين تتوفر فيهم شروط ومعايير الصفات السياسية والأخلاقية والمؤهلات المهنية والتخصصات التدريبية والقدرة على تلبية متطلبات المهام والمناصب الوظيفية لتكملة وتعزيز إدارات ومكاتب الديوان الحكومي.
ومن هنا المساهمة في تحسين نوعية الموظفين الحكوميين، وأداء مهام ووظائف الوحدات بشكل خاص والمكتب الحكومي بشكل عام بشكل جيد...
الطلاب المتفوقون يختارون راتب ألف دولار بدلاً من راتب الوكالة الحكومية
بالنسبة للشباب ذوي القدرات والحاصلين على درجات ممتازة والمتخرجين بمرتبة الشرف، فإنهم غالبًا ما يختارون الشركات الأجنبية ذات الدخل الآلاف من الدولارات بدلاً من العمل لصالح الدولة براتب يصل إلى عدة ملايين من دونغ، على الرغم من الحوافز.
راتب مضاعف ودعم يصل إلى 500 مليون لجذب المواهب
بالإضافة إلى سياسة جذب وإنشاء الموارد من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب وفقًا للمرسوم 140/2017، أصدرت العديد من الأماكن آلياتها الخاصة لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين، بما في ذلك المحافظات التي تدعم ما يصل إلى 500 مليون دونج.
يجب جذب المواهب من "البيضة"
إن جذب المواهب والاحتفاظ بها، وخاصة "المواهب الشابة"، يتطلب قدرًا معينًا من الاهتمام. عندما يتم حل الاختناقات في الدخل وبيئة العمل وفرص الترقية والإبداع، فإن "الباب" للموهبة سوف يفتح حقا.
تعليق (0)