وظائف نهاية العام: فرص مفتوحة على مصراعيها ومخاطر كامنة

مع نهاية العام، يزداد الطلب على التوظيف بشكل حاد، مما يفتح آفاقًا واسعة أمام العمال. ومع ذلك، يحذر الخبراء من أن الفرص تصاحبها مخاطر عديدة، من عقود قصيرة الأجل، ومزايا غير مضمونة، إلى أساليب توظيف غير شفافة، مما يتطلب توخي الحذر عند الاختيار.

غالبًا ما يكون التوظيف في نهاية العام أكثر نشاطًا من غيره من فترات العام. هذا هو الوقت الذي تُعزز فيه الشركات الإنتاج والأعمال في آنٍ واحد لمواكبة تطور الطلبات وتلبية طلب السوق المتزايد خلال العطلات ورأس السنة الجديدة. تُتيح الزيادة المفاجئة في الطلب على الموارد البشرية فرص عمل عديدة، لا سيما في مجالات الخدمات والتجارة والنقل والملابس والتجهيز والمتاجر الكبرى والمطاعم والفنادق والخدمات اللوجستية... تحتاج الشركات إلى المزيد من العمالة غير الماهرة، وفي الوقت نفسه تُوسّع نطاق التوظيف لوظائف إدارة المناوبات، ومشرفي المستودعات، وموظفي المبيعات، وخدمة العملاء، والسائقين، وخدمات التوصيل...

ومع ذلك، إلى جانب الفرص الجذابة، يواجه العمال مخاطر عديدة. في الواقع، سُجِّلت حالات عديدة قدمت فيها الشركات أو وحدات التوظيف المؤقت معلومات غير واضحة، مما أدى إلى عقود فضفاضة، ورواتب غير ملتزمة، وظروف عمل غير آمنة. كما يُجبر بعض العمال على العمل لساعات إضافية مفرطة دون اتفاقات واضحة بشأن أجور العمل الإضافي، أو تُفرَض عليهم خصومات غير معقولة.

في نهاية العام، يرتفع الطلب على التوظيف بشكل حاد، مما يفتح العديد من فرص العمل للعمال.

يواجه العمال الموسميون العديد من المخاطر

قال الدكتور نجوين مينه فونغ، الرئيس السابق لقسم البحوث الاقتصادية في معهد هانوي للتنمية الاجتماعية والاقتصادية، إن سوق العمل في نهاية العام غالبًا ما يعكس بوضوح اتجاه الحركة الاجتماعية والاقتصادية. وبناءً على ذلك، سيزداد حجم وتنوع التوظيف بالتأكيد عندما تعزز الشركات استثماراتها وإنتاجها لإتمام العقود، وتستغل فرص العمل في نهاية العام، والعطلات، ورأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، أو تضيف المزيد من الطلبات للعام الجديد.

من المرجح أيضًا أن تزيد الوظائف الجديدة المرتبطة بالاقتصاد الرقمي والتجارة الإلكترونية وخدمات التوصيل السريع والخدمات اللوجستية من الطلب على التوظيف. بشكل عام، ستهيمن العمالة قصيرة الأجل والمرنة، بينما تميل العمالة طويلة الأجل أو الدائمة إلى الانخفاض. سيزداد الإقبال على العمل عن بُعد والعمل بدوام جزئي والعمل على المنصات الرقمية، مما يعكس التوجه القوي للتحول الرقمي، بالإضافة إلى التغيرات في أساليب عمل الشركات المحلية والأجنبية.

الدكتور نجوين مينه فونج، الرئيس السابق لقسم البحوث الاقتصادية، معهد هانوي لبحوث التنمية الاجتماعية والاقتصادية

من العوامل الأخرى التي تؤثر بشدة على سوق العمل في نهاية العام زيادة الاستثمارات العامة وتنفيذ المشاريع والأشغال الوطنية الكبرى، والتي تتطلب قوى عاملة كبيرة. عند بدء هذه المشاريع أو تسريعها، تزداد حيوية أسواق العقارات والبناء والخدمات ذات الصلة، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على التوظيف. إضافةً إلى ذلك، يزداد الطلب على الموارد البشرية المؤقتة بشكل ملحوظ في مناسبات الأحداث السياسية والاقتصادية والاجتماعية المهمة، أو عند إغلاق الشركات لسجلاتها المالية والاستعداد لخطة أعمال العام الجديد.

مع ذلك، يواجه العمال ذوو العقود القصيرة مخاطر أكبر من العمال ذوي العقود الطويلة. نظريًا، لا يزالون يتمتعون بمزايا كالتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وفقًا للأنظمة. لكن في الواقع، ليس من السهل المطالبة بهذه المزايا. ويزداد الخطر في ظل الخسائر التي تتكبدها بعض الشركات، أو إفلاسها، أو هروب أصحابها، مما يؤدي إلى عدم دفع الأجور والتأمين، بل وحتى محاولة إجبار العمال على إنهاء عقودهم مبكرًا لتجنب مسؤولية دفع الرواتب ومكافآت نهاية العام. وقد اندلعت العديد من النزاعات العمالية، بدءًا من منشآت الإنتاج الصغيرة وصولًا إلى الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية.

لقد اهتمت النقابات العمالية والجهات المعنية وتدخلت لحماية حقوق العمال، ولكن إلى حدٍّ ما فقط، ولم تُلبِّ جميع الاحتياجات والتطلعات الفعلية. لذلك، للحد من المخاطر، يحتاج العمال إلى مراعاة عاملين مهمين بعناية: السياق الاجتماعي والاقتصادي وقدراتهم الذاتية. وعلى وجه الخصوص، يُعدُّ تحسين المؤهلات والمهارات المهنية ليصبحوا قوة عاملة لا تُعوّض حلاً أساسياً. وفي الوقت نفسه، من الضروري توخي الحذر عند اختيار الوظيفة، وإعطاء الأولوية للاستقرار طويل الأمد بدلاً من السعي وراء رواتب أو مكافآت عالية قصيرة الأجل من وظائف تفتقر إلى الالتزام والمكانة الاجتماعية والمسؤولية الاجتماعية، كما أكد الدكتور نغوين مينه فونغ.

المزايا - مفتاح الاحتفاظ بالموظفين

قال السيد فو كوانغ ثانه، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي، إنه لجذب الكفاءات مع نهاية العام، يتعين على الشركات إيلاء اهتمام خاص للسياسات والمزايا والرفاهية المرتبطة بالوظيفة. فبالإضافة إلى متطلبات الوظيفة، فإن أكثر ما يهم الموظفين عند اختيار الشركة هو الراتب والدخل والبدلات والمكافآت، بالإضافة إلى الاهتمام والتسهيلات من صاحب العمل. وهذا هو العامل الأساسي لتمكين الشركات من توظيف عدد كافٍ من الموظفين، وضمان إنجاز الطلبات وخطط الإنتاج والأعمال خلال فترات الذروة.

السيد فو كوانغ ثانه، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي

أكد السيد ثانه أن سوق العمل يشترك في مستوى دخل ثابت، ويعتمد ذلك على شدة كل وظيفة، سواءً كانت طويلة أو قصيرة الأجل. وأضاف: "فيما يتعلق بمتطلبات المهارات، لكل وظيفة معاييرها الخاصة. بالنسبة للوظائف التي تتطلب مؤهلات، بالإضافة إلى المعرفة المهنية، يحتاج العاملون إلى القدرة على العمل بشكل مستقل، والعمل في مجموعات، ومهارات التواصل، ومهارات حل المشكلات، وغيرها من المهارات الشخصية للتكيف جيدًا مع بيئة العمل. كما أن القدرة على استخدام التكنولوجيا، وروح العمل الإيجابية، والمرونة، عوامل مهمة تساعد العاملين على تحقيق نقاط قوة في نظر أصحاب العمل. بالنسبة للعاملين العاديين، بالإضافة إلى الصحة، فإن ما توليه الشركات الأولوية هو السلوك، والشعور بالمسؤولية، والالتزام بالعمل".

يتفاوت مستوى الدخل في سوق العمل، تبعًا لطبيعة كل وظيفة، سواءً أكانت طويلة الأمد أم قصيرة الأمد. في الواقع، لا وجود لما يُروّج له على مواقع التواصل الاجتماعي باسم "عمل سهل وراتب مرتفع". غالبًا ما يكون هذا خدعة لاستغلال سذاجة بعض العمال أو رغبتهم في الربح السريع، مما يؤدي إلى مخاطر مؤسفة. لذلك، يجب على العمال توخي الحذر عند البحث عن معلومات التوظيف، والتعرف جيدًا على طبيعة العمل، والوظيفة، والمزايا، والأنظمة، وكيفية توقيع العقود لتجنب الوقوع في فخ الاحتيال.

وفقًا للسيد ثانه، يُنظّم مركز خدمات التوظيف في هانوي أكثر من 20 معرضًا للتوظيف شهريًا، بمشاركة مئات الشركات في مختلف المجالات. ومن المتوقع إقامة حوالي 70 معرضًا حتى نهاية العام، مع التركيز على المعارض اليومية في نظام معارض التوظيف في ترونغ كينه (هانوي) و14 معرضًا فرعيًا. بالإضافة إلى ذلك، ستُقام معارض متخصصة وأخرى عبر الإنترنت تربط المحافظات الشمالية، إلى جانب معارض متنقلة في البلديات والأحياء تحت إشراف المدينة ووزارة الداخلية. ومن المتوقع أن تُسهم هذه الأنشطة في ربط العرض والطلب على العمالة، وخلق فرص عمل أكثر استدامة، ومساعدة العمال على اختيار الوظائف المناسبة في نهاية العام.

لا تقتصر أهمية بورصات التوظيف على بناء جسور التواصل فحسب، بل تُعدّ أيضًا منصةً يُتيح للعمال الحصول على استشارات مجانية حول مهارات المقابلات، وكيفية كتابة طلبات التوظيف، بالإضافة إلى الوصول إلى معلومات توظيف رسمية وشفافة. يُعدّ هذا حلاً هامًا للحد من ظاهرة الاحتيال والوساطة غير القانونية في التوظيف، والتي تتزايد في الفضاء الإلكتروني.

vov.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html