مقترحات جديدة بشأن الرواتب والمكافآت والبدلات قادمة قريبا

بعد أن نفذت المحليات ترتيب الوحدات الإدارية ونظمت نموذج الحكومة المحلية على مستويين، أفاد العديد من المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلديات أنهم كانوا تحت الضغط مع زيادة عبء العمل بشكل كبير، في حين ظل نظام الرواتب والمخصصات كما هو.

في سؤاله لوزارة الداخلية ، قال السيد هفْد إنه موظف حكومي على مستوى البلدية. بعد إعادة الهيكلة التنظيمية، ازداد عبء العمل والضغط على موظفي الخدمة المدنية بشكل ملحوظ، لكن النظام والسياسات والرواتب لم تتغير. وهذا يؤثر على نفسية موظفي الخدمة المدنية.

سأل السيد د.، ما هي خارطة طريق تعديل السياسات الحالية؟ كان يُعيَّن سابقًا موظفًا حكوميًا على مستوى البلدية، ويشغل في الوقت نفسه وظيفة عامل غير مهني (كاتب، أمين أرشيف، أمين صندوق). فهل سيستمر بعد هذا الترتيب في التمتع بالنظام المتزامن؟

Việc áp dụng hệ thống tiền lương mới sẽ được xem xét sau năm 2026. Ảnh minh họa. — سيتم النظر في تطبيق نظام الرواتب الجديد بعد عام 2026. صورة توضيحية.

في هذا الصدد، أفادت وزارة الداخلية بأن سياسة الأجور الحالية لا تزال تُطبّق وفقًا للمرسوم 204/2004/ND-CP. وبعد أكثر من 20 عامًا من التطبيق، كشف نظام الأجور هذا عن العديد من أوجه القصور، ولم يعد مُلائمًا للمتطلبات العملية.

وبناء على ذلك، قدمت وزارة الداخلية المشورة إلى اللجنة المركزية وقدمت إليها القرار رقم 27-NQ/TW (بتاريخ 21 مايو 2018) بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.

تنفيذًا للقرار رقم 64 للمؤتمر المركزي الثامن للدورة الثالثة عشرة بشأن التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة 2023-2024 والقرار رقم 104/2023/QH15 للجمعية الوطنية الخامسة عشرة بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024، ترأست وزارة الداخلية ونسقت مع الوزارات والهيئات المعنية لإعداد تقرير للحكومة والمكتب السياسي والجمعية الوطنية بشأن الصعوبات والنقائص في حالة تنفيذ جداول الرواتب الجديدة وأنظمة البدلات الجديدة في القطاع العام...

حتى الآن، حدد القرار رقم 83-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 21 يونيو 2024 الاتجاه بوضوح: سترأس اللجنة الاقتصادية المركزية (الآن لجنة السياسة والاستراتيجية المركزية) المراجعة الأولية لتنفيذ القرار 27، ودراسة وتقييم مدى ملاءمة وجدوى واقتراح تنفيذ 5 جداول رواتب جديدة و9 أنظمة بدلات جديدة في القطاع العام.

ومن المقرر أن يتم النظر في تطبيق نظام الرواتب الجديد بعد عام 2026، عندما يتم الانتهاء من إصدار قائمة الوظائف في النظام السياسي.

بعد أن تستعرض لجنة السياسات والاستراتيجية المركزية تنفيذ القرار رقم 27، ستتولى وزارة الداخلية رئاسة اللجنة والتنسيق مع الوزارات والهيئات المعنية لدراسة مدى الملاءمة والجدوى واقتراح أنظمة جديدة للرواتب والبدلات والمكافآت.

"بما في ذلك سياسات الرواتب والدخل للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات والوحدات التابعة للحكومات المحلية على مستويين، وضمان الامتثال للوائح الحزب واللوائح القانونية وقدرة ميزانية الدولة"، حسبما أفادت وزارة الداخلية.

فيما يتعلق باستفسارات المسؤولين حول نظام التعيين المتزامن، استشهدت وزارة الداخلية بالوثائق التوجيهية للجنة التوجيهية الحكومية المعنية بترتيب الوحدات الإدارية. وبناءً على ذلك، واعتبارًا من 1 يوليو 2025، عند تطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، سيتم الاحتفاظ بالمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام الخاضعين لهذا النظام أو الاستمرار في تلقي بدلاتهم وفقًا للوائح القانونية السارية.

مع ذلك، أكدت وزارة الداخلية أيضًا أن تطبيق الأنظمة والسياسات الخاصة بكل كادر وموظف حكومي بعد إعادة الهيكلة يخضع لسلطة رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية. لذلك، على الكوادر والموظفين الحكوميين التواصل مع إدارة الداخلية المحلية للحصول على تعليمات وإجابات محددة.

tienphong.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/sap-co-de-xuat-moi-ve-luong-thuong-che-do-phu-cap-post885884.html