ثابت في مرحلة التطوير الجديدة

تنفيذ سياسة تنظيم الجهاز نحو تنظيم ودمج المنظمات السياسية والاجتماعية والجمعيات الجماهيرية التي يعينها الحزب والدولة...

اجتمع اتحاد العمال الإقليمي ووافق على إعادة تنظيم الجهاز وفقًا لسياسة اتحاد العمال الفيتنامي.

منذ 1 يونيو/حزيران 2025، توقف تحصيل اشتراكات النقابات وأموالها في الهيئات الإدارية الحكومية ووحدات الخدمة العامة التي تتلقى رواتبها بالكامل من ميزانية الدولة. هذا يعني أن النقابات القاعدية في هذه الوحدات لن تعمل بعد الآن. ولتنفيذ هذه السياسة، نفّذ الاتحاد الإقليمي للعمل، بشكل منهجي وعلمي ، أعمال تنظيم وتبسيط الجهاز النقابي، بما يتوافق مع الخصائص المحلية.
بحلول العاشر من يونيو/حزيران، كانت النقابة العمالية العليا قد أنهت أنشطة 667 نقابة عمالية قاعدية، حيث يتقاضى أكثر من 18,200 عضو نقابي في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة رواتبهم كاملة من ميزانية الدولة. وفي الوقت نفسه، أصدرت اللجنة الدائمة لاتحاد العمل الإقليمي قرارًا بإنهاء أنشطة اللجنة التنفيذية واللجنة الدائمة ولجنة التفتيش ومناصب النقابة العمالية العليا المباشرة على مستوى القاعدة للفترة 2023-2028، اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2025.
إلى جانب تبسيط الإجراءات، قرر الاتحاد الإقليمي للعمل أيضًا قبول الوضع الراهن لـ 92 نقابة شعبية ونقابتين شعبيتين تضمان 4764 عضوًا نقابيًا. كما نُفذت ترتيبات التوظيف بعناية: تم تعيين 22 مسؤولًا نقابيًا متفرغًا من اتحاد العمل في المقاطعات والمدن للعمل في البلديات والأحياء، مع ضمان حقوق 5 مسؤولين وموظفين حكوميين يرغبون في التقاعد قبل السن القانونية.
أكد السيد لونغ شوان ترونغ، نائب رئيس الاتحاد الإقليمي للعمال، قائلاً: "تم توزيع 100% من كوادر اتحاد العمال في المناطق والمدن على وظائف ثابتة، موزعة في الإدارات المهنية لمنظمة جبهة الوطن الأم الفيتنامية. نأمل أن يكونوا، بفضل كفاءتهم وقدرتهم على العمل، متحمسين وواثقين من عملهم، وأن يُنجزوا مهامهم على أكمل وجه".
إن انتهاء أنشطة النقابة العمالية الشعبية لا يعني انتهاء دورها أو رسالتها في رعاية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة والقانونية وتمثيلهم وحمايتها. بل يُعدّ هذا تعديلاً في النموذج التنظيمي، بما يتناسب مع المتطلبات العملية، ويهدف إلى تبسيط وتحسين فعالية وكفاءة أنشطة النقابات العمالية في ظل الوضع الجديد. وفي الوقت نفسه، يُعدّ خطوةً في خارطة الطريق الوطنية الشاملة لبناء منظمة نقابية عمالية فيتنامية قوية ومتنامية.
على الرغم من أن التطبيق الأولي للنموذج الجديد واجه صعوبات حتمية، لا سيما عندما توقفت الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة التي تتلقى رواتبها من ميزانية الدولة بنسبة 100%، والقوات المسلحة عن تحصيل أموال النقابات ورسومها (التي تُقدر بأكثر من 3000 مليار دونج سنويًا على مستوى البلاد)، إلا أن الاتحاد الإقليمي للعمل والنقابات الشعبية سارع إلى اتباع توجيهات رؤسائه، ورافق النقابات الشعبية لأداء وظائفها ومهامها على أكمل وجه، لا سيما رعاية وتمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال، وإطلاق حركات المحاكاة. ستساهم مبادرة وابتكار كل نقابة شعبية في لاي تشاو في تأكيد دور ومكانة المنظمة النقابية، مما يُسهم إيجابًا في التنمية الشاملة للمقاطعة.
قال الرفيق هوانغ ثو ترونغ، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية الإقليمية ورئيس اتحاد العمال الإقليمي: "مع ازدياد عدد المنظمات النقابية غير الحكومية، سنواصل العمل على رعاية أعضاء النقابات والعمال. فهذه فئات هشة، إذ قد تتأثر الوحدات والشركات غير الحكومية بعدم استقرار الأجور والتأمين". كما يعتقد أنه عندما يقل عدد أعضاء النقابات في بعض المناطق، ستتحسن رعاية المنظمة النقابية، وسيزداد عدد أعضاء النقابات المستفيدين، مما يُشعر العمال بالأمان في عملهم، ويساهم في تنمية المقاطعة.
ابتداءً من 1 يوليو 2025، سيدخل التنظيم النقابي مرحلة جديدة في سياق تبسيط هيكله على مستوى الدولة. ستُركز الأنشطة الرئيسية بشكل أكبر على المستوى الشعبي، مع الاهتمام المباشر بأعضاء النقابات والعاملين في المؤسسات. كما يأمل المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام والعاملون في الهيئات والوحدات والمحليات أنه حتى لو لم يعد لديهم تنظيم نقابي خاص بهم، فسيواصلون المشاركة في العديد من الأنشطة والحركات الأخرى.
في الوقت الحالي، تعمل النقابات العمالية في قطاع الإنتاج والأعمال والنقابات العمالية ووحدات الخدمة العامة التي لا تتلقى 100٪ من رواتبها من ميزانية الدولة بشكل نشط على تنفيذ العديد من الحلول لاستقرار الإنتاج والأعمال والحفاظ على الوظائف وزيادة دخل العمال والعمال.

المصدر: https://baolaichau.vn/xa-hoi/vung-vang-trong-giai-doan-phat-trien-moi-1149819