بناء الأخلاق العامة والانضباط الإداري

[إعلان 1]

تنفيذًا للبرنامج الشامل للإصلاح الإداري للدولة للفترة 2021-2030، قامت الهيئات والوحدات في المقاطعة مؤخرًا بنشر العديد من التدابير لتعزيز الإصلاح الإداري، مع التركيز على تحسين الانضباط والنظام الإداري للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال.

يتولى مسؤولو بلدة كون (هاي هاو) الإجراءات الإدارية لخدمة الشعب.

تنفيذاً لتوجيهات الرؤساء، وخاصة تنفيذ مشروع رئيس الوزراء بشأن ثقافة الخدمة العامة، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية التوجيه رقم 11/CT-UBND بتاريخ 9 سبتمبر 2016 بشأن تصحيح الانضباط والنظام وأخلاقيات الخدمة العامة في الوكالات الإدارية للدولة على جميع المستويات. ومؤخرًا، في 10 مارس 2023، واصلت اللجنة الشعبية الإقليمية إصدار وثيقة بشأن "تصحيح أعمال التعامل مع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وتأديبهم"، مطالبة رؤساء الوكالات والوحدات والمحليات في المقاطعة بمواصلة فهم ونشر اللوائح المتعلقة بالإجراءات التأديبية ضد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارتهم؛ تطبيق الإجراءات التأديبية بشكل صارم ضد المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت السلطة، وخاصة في الحالات التي يتم فيها مقاضاة المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ومحاكمتهم، ويجب أن يتم ذلك على وجه السرعة. تعمل الوكالات والوحدات والمحليات بشكل استباقي على تطوير الخطط وتنفيذ التدابير لبناء والحفاظ على الأخلاق العامة وثقافة المكتب في الوكالات الإدارية للدولة. وفي الوقت نفسه، توجيه الوكالات والوحدات والمحليات لتعزيز الدعاية حول الأخلاق العامة وثقافة المكتب. - إعطاء أهمية للمحاكاة والمكافأة والتحفيز والتشجيع للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للقيام بمهامهم على أكمل وجه والانضباط الإداري والأخلاق العامة. - تقديم نماذج من الأشخاص الطيبين والأعمال الصالحة في أداء الواجبات العامة المرتبطة بتطبيق الانضباط والانضباط الإداري وممارسة الادخار ومحاربة الإسراف. - الاهتمام بتدريب وتنمية المهارات المهنية والأخلاقية وأسلوب الحياة للكوادر والموظفين المدنيين والخدميين العموميين، وخاصة تعزيز مسؤولية ودور القادة في أداء المهام الموكلة إليهم. بالإضافة إلى ذلك، قم بمراجعة وترتيب الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين بشكل استباقي؛ - استبدال من لا يستوفون متطلبات أداء الواجبات والمهام العامة على الفور، ويظهرون علامات التدهور الأيديولوجي والسياسي والأخلاقي ونمط الحياة، و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي"؛ القيام بشكل جيد بأعمال استقطاب واستخدام واستقبال الكوادر والموظفين المدنيين لضمان الموضوعية والشفافية...

وعلى هذا الأساس، أصدرت الهيئات والوحدات في المحافظة لوائح وأنظمة عمل، تركز على تحسين الانضباط والانضباط الإداري، وتعزيز مسؤولية الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في أداء واجباتهم. وإدراكاً لهذه المسؤولية الهامة، قامت اللجنة الشعبية لمنطقة إي ين بإبلاغ ذلك على نحو شامل إلى جميع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المنطقة؛ وفي الوقت نفسه، ركز على الابتكار ولدينا العديد من الطرق الجيدة لتنفيذ الإصلاح الإداري، مما يخلق الرضا لدى الناس والشركات. قال الرفيق نجوين سينه تيان، رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة واي ين، إن المنطقة نفذت مؤخرًا العديد من النماذج لتحسين الأخلاق العامة والانضباط الإداري في الإصلاح الإداري الفعال. وتشمل النماذج البارزة "المسؤولون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في منطقة إي ين يتنافسون على تطبيق ثقافة المكتب"، و"تحسين جودة عمليات أقسام الاستقبال وإرجاع النتائج على مستوى المنطقة والبلدية وفقًا لآلية الشباك الواحد والمحطة الواحدة". - التركيز بشكل خاص على اختيار وترتيب الكوادر والموظفين المدنيين للعمل في إدارات "الشباك الواحد" و"الشباك الواحد" من ذوي المؤهلات والأخلاق والخبرة في استقبال المواطنين. ويبقى قادة جميع مستويات الحكومة في المنطقة قريبين من القاعدة الشعبية، ويجتمعون ويتواصلون بانتظام لفهم أفكار وتطلعات الناس، ويصححون المشاكل على الفور في التعامل مع الإجراءات الإدارية. وعلى وجه الخصوص، أحدثت نماذج تحسين الأخلاق العامة والانضباط الإداري ابتكارًا قويًا في الإصلاح الإداري، وأحدثت تغييرات في التعامل مع الإجراءات الإدارية، وتعزيز التحول الرقمي، والتركيز على بناء الحكومة الرقمية، وتنفيذ الخدمات العامة عبر الإنترنت، وتطبيق وسائل الدفع عبر الإنترنت على نطاق واسع، والمساهمة في تحسين جودة الخدمة، وتحقيق الرضا للمنظمات والأفراد عند التوجه إلى الهيئات العامة. في عام 2022، ارتفعت منطقة Ý Yên بمقدار 4 مراتب في مؤشر الإصلاح الإداري الإقليمي.

ومن أبرز ما يميز تحسين الأخلاق العامة والانضباط الإداري أن الوكالات والوحدات والمحليات في المقاطعة نفذت بشكل فعال حركة المحاكاة "الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في مقاطعة نام دينه يتنافسون على تنفيذ ثقافة المكتب" في الفترة 2019-2025. منذ عام 2019 وحتى الآن، قامت الوكالات والوحدات والمحليات بإجراء أعمال مراجعة أولية، واكتشاف عوامل جديدة، وتعزيز وتوسيع النماذج المتقدمة، والأشخاص الطيبين، والأعمال الصالحة، والمبادرات والتجارب الجيدة في حركة المحاكاة. لقد كانت هناك العديد من النماذج الجيدة لتطبيق ثقافة المكتب مثل: "ضباط وجنود القوات المسلحة الإقليمية مع بناء بيئة ثقافية" للقيادة العسكرية الإقليمية؛ "ثانه نام الثقافي"، "4 طلبات، 4 دائمًا" للجنة الشعبية لمدينة نام دينه؛ "الابتكار في أسلوب الخدمة وموقف الطاقم الطبي تجاه رضا المرضى" في القطاع الصحي؛ مجموعة عمل متخصصة لحل المهام الرئيسية والعاجلة لوزارة الداخلية بفعالية ونوعية؛ "بناء وكالة ثقافية ذات يوم عمل فعال وذو جودة عالية لمدة 8 ساعات"، "الموظفون المدنيون والموظفون العموميون يقولون لا للسلبية" في منطقة هاي هاو...

إلى جانب الوعي بالالتزام الجيد بالانضباط والانضباط الإداري في المحليات والوحدات، تقدم وزارة الداخلية كل عام أيضًا التوجيه وتنظم التدريب المهني لفريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في العمل الاستشاري لتنظيم الموظفين في الوحدات والمحليات لتحسين جودة وفعالية العمل التأديبي وفقًا للوائح. تنظيم فرق تفتيش مفاجئة في العديد من الوحدات بالمحافظة. ومن خلال التفتيش على ساعات العمل، وتطبيق قواعد السلوك المهني، وأخلاقيات المهنة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام... نجحت مجموعة العمل في تصحيح النواقص وتعزيز الممارسات الجيدة. وفي الوقت نفسه، تقديم المشورة إلى لجنة الحزب في اللجنة الشعبية الإقليمية ورئيس اللجنة الشعبية الإقليمية بشأن مراجعة ومعالجة مسؤوليات رؤساء الوحدات والمحليات عندما تكون هناك انتهاكات في الإجراءات التأديبية وفقًا للامركزية في إدارة الكوادر. ومن ثم المساهمة في تحسين كفاءة وفعالية إدارة الدولة في الأجهزة والوحدات وتعزيز الشعور بالمسؤولية لدى الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في أنشطة الخدمة العامة.

وبفضل الجهود المبذولة في تحسين الأخلاق العامة والانضباط الإداري، تم إحداث تغييرات إيجابية بين الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الهيئات العامة بالمحافظة في عملية خدمة الشعب. في عام 2022، وصل مؤشر الإصلاح الإداري للمقاطعة (مؤشر بار) إلى 84.86٪، ليحتل المرتبة 34 من أصل 63 مقاطعة ومدينة على مستوى البلاد (بزيادة 6 أماكن مقارنة بعام 2021)./.

المقال والصور: فان ترونج

[إعلان 2]
رابط المصدر

تعليق (0)

أهم الاهتمامات

أحدث

No data