কর্মীদের জানা প্রয়োজন এমন ০৩টি নিয়মকানুন

আমার চাকরির চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কি আমি পদত্যাগ করতে পারি? আমাকে কি আগে থেকে নোটিশ দিতে হবে? অনুগ্রহ করে নীচের নিবন্ধটি পড়ুন।

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

১. চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কি কর্মীদের পদত্যাগ করার অধিকার আছে?

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৫ নং ধারার ১ নম্বর ধারায় কর্মীদের অধিকার নিম্নরূপে উল্লেখ করা হয়েছে:

ধারা ৫। কর্মীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

১. কর্মীদের নিম্নলিখিত অধিকার রয়েছে:

ক) কাজ; স্বাধীনভাবে কর্মসংস্থান, কর্মক্ষেত্র, পেশা, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত উন্নতি বেছে নেওয়া; কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য, জোরপূর্বক শ্রম বা যৌন হয়রানির শিকার না হওয়া;

…

ঘ) শ্রম চুক্তির একতরফা অবসান;

…

ছ) আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য অধিকার।

…

সুতরাং, কর্মীদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে (শ্রম চুক্তি বাতিল করতে সম্মত হতে পারেন অথবা একতরফাভাবে শ্রম চুক্তি বাতিল করতে পারেন)।

২. চাকরির চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কত দিনের আগে পদত্যাগের নোটিশ দিতে হবে?

(i) শ্রম চুক্তি বাতিল করার চুক্তির ক্ষেত্রে: শ্রম চুক্তি বাতিল করার চুক্তি অনুসারে বাস্তবায়ন করুন।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী পদত্যাগের অনুরোধ করেন এবং নিয়োগকর্তার সাথে ২৯ নভেম্বর, ২০২৩ পর্যন্ত কাজ করার জন্য সম্মত হন এবং নিয়োগকর্তা সম্মত হন। সেক্ষেত্রে, কর্মচারীকে পদত্যাগ করার আগে ২৯ নভেম্বর, ২০২৩ পর্যন্ত কাজ করতে হবে।

(ii) শ্রম চুক্তির একতরফা সমাপ্তির ক্ষেত্রে:

- কর্মচারীদের একতরফাভাবে শ্রম চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে তবে নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিতভাবে আগে থেকে অবহিত করতে হবে :

+ অনির্দিষ্টকালের শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করলে কমপক্ষে ৪৫ দিন;

+ ১২ থেকে ৩৬ মাসের মেয়াদের একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করলে কমপক্ষে ৩০ দিন;

+ ১২ মাসের কম মেয়াদের একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করলে কমপক্ষে ০৩ কর্মদিবস;

+ কিছু নির্দিষ্ট শিল্প, পেশা এবং চাকরির জন্য, নোটিশ পিরিয়ড সরকারি নিয়ম অনুসারে বাস্তবায়িত হয়।

- নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে পূর্ব নোটিশ ছাড়াই কর্মচারীদের একতরফাভাবে শ্রম চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে:

+ সঠিক চাকরি বা কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত না হওয়া অথবা সম্মতি অনুসারে কাজের পরিবেশ নিশ্চিত না হওয়া, এই কোডের ২৯ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত;

+ ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯৭ অনুচ্ছেদের ৪ নম্বর ধারায় উল্লেখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত, সম্পূর্ণ বেতন না পাওয়া বা সময়মতো বেতন না পাওয়া;

+ নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্যাতন, মারধর, মৌখিক বা শারীরিক নির্যাতনের শিকার হওয়া, অথবা এমন কিছু করা যা স্বাস্থ্য, মর্যাদা বা সম্মানের উপর প্রভাব ফেলে; কাজ করতে বাধ্য করা;

+ কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি;

+ গর্ভবতী মহিলা কর্মীদের ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৩৮ অনুচ্ছেদের ধারা ১ এর নিয়ম অনুসারে ছুটি নিতে হবে;

+ ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬৯ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত অবসরের বয়সসীমায় পৌঁছান, যদি না পক্ষগুলি অন্যথায় সম্মত হয়;

+ নিয়োগকর্তা ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬ অনুচ্ছেদের ধারা ১-এ বর্ণিত অসৎ তথ্য প্রদান করেন, যা শ্রম চুক্তির কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করে।

আইনি ভিত্তি: ২০১৯ সালের শ্রম কোডের ধারা ৩৫, ডিক্রি ১৪৫/২০২০/এনডি-সিপির ধারা ৭

৩. সর্বশেষ পদত্যাগপত্র ফর্ম ২০২৩

- শ্রম চুক্তি বাতিল করার জন্য সম্মতির ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে "শ্রম চুক্তি বাতিল করার চুক্তি" জমা দিতে হবে।

ডাউনলোড	কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের চুক্তি (রেফারেন্সের জন্য)

ডাউনলোড

কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের চুক্তি (রেফারেন্সের জন্য)

- একতরফাভাবে শ্রম চুক্তি সমাপ্তির ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে "শ্রম চুক্তি সমাপ্তির নোটিশ" জমা দিতে হবে।

ডাউনলোড	কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি (রেফারেন্স)

ডাউনলোড

কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি (রেফারেন্স)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস