৩৭% ম্যানেজার এআই নিয়োগ করতে পছন্দ করেন

নিউজউইক ম্যাগাজিনে প্রকাশিত গবেষণা অনুসারে, ৯৮% এইচআর নেতা প্রতিভা খুঁজে পেতে লড়াই করেন, কিন্তু ৮৯% সাম্প্রতিক স্নাতকদের নিয়োগ এড়িয়ে যান এবং ইঙ্গিত দেন যে তারা এআই-তে আগ্রহী।

ব্যবস্থাপকদের একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশ বিশ্বাস করেন যে জেনারেল জেড অতিরিক্ত চাহিদা এবং স্বাধীনতার অভাবের অনুভূতির কারণে অন্যান্য প্রজন্মের সাথে কাজ করা কঠিন বলে মনে করেন। - ছবি: পেক্সেলস

সহকর্মীদের কথা মনোযোগ সহকারে শুনলে আপনি প্রজন্মের মধ্যেকার পক্ষপাত এবং কাজের মনোভাব ভেঙে ফেলতে পারবেন। এর ফলে আস্থা তৈরি হয়, সম্পর্ক মজবুত হয় এবং পারস্পরিক শেখার সুযোগ তৈরি হয়।

প্রশ্ন হলো, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) কি জেনারেল জেড-এর জন্য চাকরির জন্য নতুন হুমকি হয়ে উঠবে?

ডিজিটাল যুগে জন্ম নেওয়া প্রথম প্রজন্ম হিসেবে, জেনারেল জেড প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান এবং অত্যন্ত অভিযোজিত, কিন্তু প্রায়শই তাকে অধ্যবসায়ের অভাব, গঠনমূলক প্রতিক্রিয়ার প্রতি কম গ্রহণযোগ্য এবং অপেশাদার হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

ResumeBuilder-এর একটি জরিপে দেখা গেছে যে ৭৪% ম্যানেজার বিশ্বাস করেন যে Gen Z-এর অন্যান্য প্রজন্মের সাথে কাজ করা কঠিন কারণ তাদের অতিরিক্ত চাহিদা এবং স্বাধীনতার অভাব রয়েছে। অন্যান্য পরিসংখ্যান দেখায় যে Gen Z-এর ৫৪% কর্মচারী তাদের চাকরির প্রথম ৯০ দিনের মধ্যে বরখাস্ত হন।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এখনও নিখুঁত হয়নি, তবে এটিকে সাশ্রয়ী বলে মনে করা হয় এবং মানুষ থেকে মানুষে যোগাযোগের চ্যালেঞ্জগুলি এড়ায়, যদিও এটি এখনও জটিল মানবিক ভূমিকা গ্রহণ করতে সক্ষম নয়।

হাল্ট ইন্টারন্যাশনালের একটি জরিপ অনুসারে, জেনারেল জেড-এর ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা, বৈশ্বিক মানসিকতা এবং দলগত দক্ষতার অভাবের কারণে নেতারা হতাশ বলে মনে হচ্ছে। এমনকি উচ্চ প্রশিক্ষণ ব্যয় এবং ব্যবসায়িক পরিবেশে জেনারেল জেড-এর কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে অক্ষমতা নিয়েও উদ্বেগ রয়েছে।

আর্থিক বিশেষজ্ঞ এবং 9i ক্যাপিটাল গ্রুপের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা কেভিন থম্পসন নিউজউইককে বলেন: "একজন AI কে সুনির্দিষ্ট প্রোগ্রামিং সহ সহজে কাজ সম্পাদনের জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া, মানুষকে প্রশিক্ষণ এবং অর্থ প্রদানের চেয়ে অনেক বেশি সাশ্রয়ী।" উল্লেখ না করেই, AI ছুটি নেয় না, ডাক্তারের কাছে যায় না এবং কখনও ঘুমায় না!

তবে, ৩৭% ম্যানেজার AI পছন্দ করেন, এই বিষয়টি কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে নৈতিক প্রশ্নও উত্থাপন করে। অনলাইন শিক্ষা এবং দূরবর্তী কাজের সরঞ্জামগুলি নমনীয় কর্ম পরিবেশে Gen Z-কে একটি সুবিধা প্রদান করে। Gen Z সামাজিক ন্যায়বিচার, স্থায়িত্ব এবং বৈচিত্র্যকেও মূল্য দেয়।

জেনারেল জেড-এর যোগাযোগের ধরণ সম্পর্কে প্রায়শই উল্লেখ করা একটি দিক হল। তারা সোশ্যাল মিডিয়ায় শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা অর্জন করে, এই প্ল্যাটফর্মগুলিতে তাদের ব্যক্তিগত জীবনের দিকগুলি সহজেই ভাগ করে নেয়, কিন্তু মুখোমুখি যোগাযোগের ক্ষেত্রে তাদের সমস্যা হয়।

পরিসংখ্যান দেখায় যে গত বছরে, একজন জেনারেল জেড কর্মী তাদের কোম্পানিতে ৫০ বছরের বেশি বয়সী কারো সাথে সরাসরি কথা বলেননি। লিঙ্কডইনের একজন ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ শার্লট ডেভিস বলেছেন যে ৫৫ বছরের বেশি বয়সী প্রায় ৪০% মানুষ গত বছরে জেনারেল জেডের কোনও সহকর্মীর সাথে কথা বলেননি।

জেনারেল জেড-এর জন্য এআই অটোমেশনের মতো সর্বশেষ সরঞ্জামের প্রয়োজন নেই, বরং কথোপকথনের প্রয়োজন। আপনি সাম্প্রতিক স্নাতক বা অভিজ্ঞ পেশাদার যাই হোন না কেন, সংযোগই গেম-চেঞ্জার।

আরও পড়ুন বিষয়গুলিতে ফিরে যান

সূত্র: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm