দুপুরের খাবারের পর ৫,০০০ কর্মী চলে গেলেন: কোম্পানি "বেতন বৃদ্ধি না করার" সিদ্ধান্ত নিয়েছে!

[বিজ্ঞাপন_১]

৩রা অক্টোবর, ডিয়েন চাউ জেলার শ্রমিক ফেডারেশনের চেয়ারম্যান মিঃ হা হুয় দং, এনঘে আন - বলেন যে একই সকালে, ভিয়েত গ্লোরি কোম্পানি লিমিটেডের (ডিয়েন চাউ জেলার ডিয়েন ট্রুং কমিউনে অবস্থিত) শ্রমিকরা এখনও কাজে ফিরে আসেনি।

এর আগে, ২রা অক্টোবর, দুপুরের খাবার শেষ হওয়ার পর, ভিয়েতনাম গ্লোরি কোম্পানি লিমিটেডের হাজার হাজার কর্মী দলবেঁধে চলে যান।

এটি রপ্তানির জন্য চামড়ার জুতা তৈরিতে বিশেষজ্ঞ একটি কোম্পানি, বর্তমানে এখানে ৬,০০০ এরও বেশি কর্মী রয়েছে। কোম্পানির প্রায় ৯০% কর্মী একই দিনে বিকেলের শিফটে কাজ করেন না।

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 1 — ভিয়েত গ্লোরি কোম্পানি লিমিটেডের হাজার হাজার কর্মী ২রা অক্টোবর বিকেল থেকে কাজ বন্ধ করে দিয়েছেন এবং আর কাজে ফিরে আসেননি (ছবি: লে না)।

ঘটনার পরপরই, শ্রমিক ফেডারেশন এবং দিয়েন চাউ জেলার শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রতিনিধিরা শ্রমিকদের কাছ থেকে তথ্য সংগ্রহের জন্য উপস্থিত ছিলেন। সংস্থাগুলি শ্রমিকদের কাছ থেকে ৮টি আবেদন এবং প্রস্তাব রেকর্ড করে যা বিবেচনা এবং সমাধানের জন্য কোম্পানির নেতাদের কাছে পাঠানো হয়েছিল।

কর্মচারীদের ৮টি আবেদনের বিষয়ে, ভিয়েতনাম গ্লোরি কোম্পানি লিমিটেডের পরিচালনা পর্ষদ প্রতিটি বিষয়বস্তুর বিশেষভাবে জবাব দিয়ে একটি নোটিশ পাঠিয়েছে।

প্রথমত, বেতনের ক্ষেত্রে, কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ বিশ্বাস করে যে, নিয়ম অনুসারে, দিয়েন চাউ অঞ্চল III-তে ন্যূনতম মজুরি 3,640,000 ভিয়েতনামী ডং। কোম্পানির বর্তমান মূল বেতন 4,130,000 ভিয়েতনামী ডং, যা নিয়ম অনুসারে আঞ্চলিক মূল বেতনের চেয়ে বেশি। বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনা করে, কোম্পানি মূল বেতন সমন্বয় করতে পারে না। কোম্পানি আশা করে যে তার কর্মীরা সহানুভূতিশীল হবেন এবং ভাগ করে নেবেন।

তত্ত্বাবধায়ক এবং কোম্পানির কর্মীদের প্রতি কর্মীদের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে, কোম্পানি নিশ্চিত করেছে যে এটি সমস্ত বিদেশী এবং ভিয়েতনামী কর্মীদের কাজের মনোভাব সামঞ্জস্য করবে। যে কোনও ব্যক্তি লঙ্ঘন করলে তাকে কোম্পানির নিয়ম অনুসারে শাস্তি দেওয়া হবে। আগামী সময়ে, কোম্পানি কর্মীদের প্রশিক্ষণ জোরদার করবে।

৭ মাসের গর্ভবতী মহিলা কর্মীদের ১ ঘন্টা আগে বাড়ি থেকে বের হওয়ার অনুমতি দেওয়ার প্রস্তাবের বিষয়ে, কোম্পানিটি নিশ্চিত করেছে যে তারা আইন মেনে চলছে।

কোম্পানি কারিগরি বিভাগকে টাইমকিপিং সরঞ্জামগুলি পুনরায় পরীক্ষা করার নির্দেশ দেবে, যদি কোনও সমস্যা হয়, তবে তা অবিলম্বে ঠিক করা হবে। যদি কোনও কর্মী সময় নির্ধারণ করতে না পারেন, তাহলে এইচআর বিভাগকে অবহিত করতে হবে।

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 2 — ডিয়েন চাউ জেলা কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিরা শ্রমিকদের আবেদন নিষ্পত্তির জন্য ভিয়েত গ্লোরি কোম্পানি লিমিটেডের পরিচালনা পর্ষদের সাথে কাজ করেছেন (ছবি: ডুয়ে তু)।

কোম্পানি উৎপাদন পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে সভার সময় সামঞ্জস্য করবে। যদি কর্মঘণ্টার বাইরে কোনও সভার সময়সূচী থাকে, তাহলে নিয়ম অনুসারে ওভারটাইম গণনা করা হবে।

১ অক্টোবর, কর্মী ও শ্রমিকদের মনোবলকে উৎসাহিত করার জন্য, এবং একই সাথে আয় বৃদ্ধি এবং শ্রমিকদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য, বর্তমান পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে কোম্পানিটি কারখানার সমস্ত কর্মী ও শ্রমিকদের জন্য উৎপাদন বোনাস বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

১৩তম মাসের বোনাস এবং বিষাক্ত ভাতা, বিষাক্ত ভাতা গ্রহীতা গণনার প্রস্তাব সম্পর্কে, কোম্পানি আগামী সময়ে আইনের বিধান এবং কোম্পানির কল্যাণ বিধি অনুসারে বিবেচনা করবে এবং সমাধান করবে।

"আজ (৩ অক্টোবর) সকালে, শ্রমিকরা এসেছিল কিন্তু কাজে যায়নি বরং কোম্পানির গেটের সামনে জড়ো হয়েছিল। কোম্পানির নেতারা এবং জেলা শ্রমিক ফেডারেশন সরাসরি একত্রিত হয়ে শ্রমিকদের কাজে যাওয়ার আহ্বান জানিয়েছিল। একই দিনের দুপুরের মধ্যে, শ্রমিকরা বাড়ি ফিরে এসেছিল," মিঃ হা হুই ডং বলেন।

কোম্পানির সাথে সমাধান অব্যাহত রাখার জন্য, এন্টারপ্রাইজে ডিয়েন ট্রুং-এর জেলা ও কমিউন পর্যায়ের সংস্থা এবং বিভাগগুলি মামলাটি পরিচালনা করছে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক