৫টি 'বেঁচে থাকার নীতি' যা উচ্চ EQ-এর লোকেরা গোপনে জানে

সামাজিক জ্ঞান - উচ্চ EQ সম্পন্ন ব্যক্তিরা তাদের কৌশলী আচরণের কারণে উর্ধ্বতন কর্মকর্তা এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে ভালোবাসা এবং সম্মান পেতে পারেন।

উচ্চ আবেগগত বুদ্ধিমত্তা সম্পন্ন ব্যক্তিরা প্রায়শই সর্বত্রই আলাদা হয়ে ওঠেন। পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, উচ্চ মানসিক বুদ্ধিমত্তা সম্পন্ন ব্যক্তিরা তাদের প্রজ্ঞা এবং বুদ্ধিমত্তা প্রদর্শন করতে পারেন।

কর্মক্ষেত্রে উচ্চ মানসিক বুদ্ধিমত্তা সম্পন্ন ব্যক্তিদের কিছু সাধারণ বৈশিষ্ট্য এখানে দেওয়া হল:

১. কোন স্থিতিশীল চাকরি নেই, কেবল স্থিতিশীল ক্ষমতা

সম্প্রতি, চীনের বৃহত্তম প্রশ্নোত্তর সাইট ঝিহুতে, একজন নেটিজেন জিজ্ঞাসা করেছিলেন: "আমি দুটি চাকরির সুযোগ পেয়েছি। একটি বিদেশী কোম্পানিতে কাজ করার জন্য রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানে কাজ করার চেয়ে তিনগুণ বেশি বেতন পাবেন। আমার কোনটি বেছে নেওয়া উচিত?"

শত শত মন্তব্যে, বেশিরভাগই এই ব্যক্তিকে রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানে যোগদানের পরামর্শ দিয়েছেন, কারণ এর স্থিতিশীলতা রয়েছে।

তথাকথিত "স্থিতিশীল চাকরি" এর দুটি অর্থ রয়েছে: একটি হল বেকারত্বকে ভয় না পাওয়া, এবং দ্বিতীয় হল জীবনের চাহিদা সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত করতে সক্ষম হওয়া।

তবে, একটি স্থিতিশীল চাকরি থাকার অর্থ এই নয় যে কেবল সেই চাকরিটি থাকলেই আপনি কোনও উদ্বেগ ছাড়াই নিশ্চিন্তে ঘুমাতে পারবেন।

এই পৃথিবীতে স্থিতিশীল চাকরি বলে কিছু নেই। আমাদের আসলে যা প্রয়োজন তা হল স্থিতিশীল জীবিকা অর্জনের ক্ষমতা। আর স্থিতিশীল থাকার ক্ষমতার পিছনে রয়েছে শেখা, আরও শেখা, চিরকাল শেখা।

যদি আপনি নিজেকে স্থিতিশীল দক্ষতা সম্পন্ন পেশাদার হওয়ার জন্য প্রশিক্ষিত করতে চান, তাহলে আপনাকে সর্বদা নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে হবে যে আপনি কি নতুন কিছু শিখেছেন এবং আপনার জ্ঞান প্রসারিত করেছেন।

তোমাকে পরিবর্তনের দিকে চালিত করে আত্মবিশ্বাস, অপরিবর্তনীয় ক্ষমতা এবং তোমার আরাম অঞ্চল থেকে বেরিয়ে আসার, নতুন জিনিস অভিজ্ঞতা অর্জনের এবং চ্যালেঞ্জ গ্রহণের সাহস।

উচ্চ EQ সম্পন্ন ব্যক্তিরা সর্বদা নিজেদেরকে জিজ্ঞাসা করেন যে তারা কি নতুন কিছু শিখেছেন বা তাদের জ্ঞান প্রসারিত করেছেন। চিত্রের ছবি

২. ভালো করো কিন্তু জাহির করো না

কর্মক্ষেত্রে নম্রতা প্রশংসার মতো মনে হয়, কারণ ক্ষমতায় থাকা ব্যক্তিরা জানেন কীভাবে নম্র হতে হয়।

অনেক মানুষ দুর্দান্ত দক্ষতা প্রদর্শন করে, অসাধারণ কাজের পারফরম্যান্স অর্জন করে এবং তাদের ঊর্ধ্বতনদের দ্বারা সুনাম অর্জন করতে পারে, কিন্তু তারা অন্যান্য সহকর্মীদের মনোবলকে প্রভাবিত করে।

এটি আমাদের বলে যে আমাদের কাজে নম্র মনোভাব বজায় রাখতে হবে; প্রত্যেকেই তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করতে পারে এবং একটি ভাল কাজ করতে পারে, তবে আপনাকে অবশ্যই জাঁকজমকের অনুভূতি তৈরি করা এড়িয়ে চলতে হবে।

অন্যথায়, আপনার দলের নেতা বা সহকর্মীরা ভাববেন যে আপনি নিজেকে দেখাতে পছন্দ করেন, "বিপদ" তৈরি করবেন যা আপনার চারপাশের লোকেদের স্বার্থের জন্য হুমকিস্বরূপ।

কর্মক্ষেত্রে, শুধুমাত্র নম্র মনোভাব বজায় রাখতে শেখার মাধ্যমেই আপনি আপনার সুবিধাগুলি জাহির করা এড়াতে পারবেন।

তাই, মানুষের সাথে ভালোভাবে মিশতে হলে, আমাদের অবশ্যই নম্র মনোভাব বজায় রাখতে শিখতে হবে।

৩. শৃঙ্খলা মিষ্টি ফল দেয়

ভাড়ার জন্য কাজ করা স্ব-শৃঙ্খলা অনুশীলনের একটি উপায়।

কারণ যখন আপনার তত্ত্বাবধান এবং নির্দেশনা দেওয়ার জন্য কেউ থাকবে, তখন আপনি আপনার পূর্বসূরীদের কাছ থেকে অনেক শিক্ষা পাবেন, কেবল আপনার দক্ষতাই নয়, আপনার ক্ষমতাও উন্নত করবেন।

এমনকি আপনার উর্ধ্বতনদের কাজের পরামর্শ অনুসরণ করেও, আপনি আপনার কাজে উচ্চ দক্ষতা অর্জন করবেন।

যদি তুমি ইচ্ছাকৃতভাবে তোমার বসের বিরোধিতা করো, তাহলে তুমি যে কাজটি করছো তাতে মনোযোগ দিতে পারবে না।

তোমার জানা উচিত, নেতাদের "এমন অবস্থানে বসতে" সক্ষম হওয়ার জন্য কী অভিজ্ঞতা এবং ক্ষমতা থাকতে হয় যেখানে সবাই বসতে পারে না।

উচ্চ EQ সম্পন্ন ব্যক্তিরা সর্বদা কাজের শৃঙ্খলা মেনে চলেন এবং এইভাবে কাজে উচ্চ দক্ষতা অর্জন করেন। চিত্রণমূলক ছবি

৪. কর্মক্ষেত্রে পরিবার সম্পর্কে কথা বলবেন না

কর্মক্ষেত্রে, পারিবারিক বিষয়গুলি সম্পর্কে ন্যূনতম কথা বলাই ভালো, তা সে ব্যক্তিগত বিষয় হোক বা অন্যের পরিবারের বিষয়।

যদি এটি খারাপ খবর হয়, তাহলে আপনার এটিকে প্রদর্শন করা বা এটি নিয়ে খুব বেশি কথা বলা উচিত নয়।

যদিও আপাতদৃষ্টিতে সবাই সদয় এবং সহানুভূতিশীল বলে মনে হয়, তবুও কেউ জানে না তারা আসলে কী ভাবছে।

তাছাড়া, অফিসের পরিবেশে, এমন অনেক লোক আছে যারা একে অপরের সাথে প্রতিযোগিতা করে এবং হিংসা করে।

অন্য ব্যক্তিটি সত্যিই আপনার প্রতি সহানুভূতিশীল কিনা, নাকি আপনাকে হুমকি দেওয়ার জন্য সেই দুর্বলতাকে ব্যবহার করবে তা জানাও কঠিন।

পারিবারিক বিষয়গুলো খুবই ব্যক্তিগত। কিছু নিষ্ঠুর সহকর্মী আছে যারা এই গল্পগুলো শুনে অন্যদের কাছে নেতিবাচকভাবে বলবে অথবা বিকৃত করবে।

অবশ্যই এমন কিছু মানুষ থাকবে যারা সহানুভূতিশীল, কিন্তু এটি কেবল একটি ক্ষণস্থায়ী অনুভূতি হবে এবং তারা দ্রুত ভুলে যাবে।

তাই, অবাঞ্ছিত ঘটনা এড়াতে কর্মক্ষেত্রে পরিবারের গল্প বলা সীমিত করার চেষ্টা করুন।

৫. ছোট ছোট কাজ করো, কিন্তু এটা তোমার কাজ বলে ধরে নিও না।

কর্মক্ষেত্রে, অনেকেই এই ধারণায় বিশ্বাস করেন যে "ছোট ছোট কাজগুলো ভালোভাবে করুন, তাহলে আপনার বস আপনাকে বড় কাজগুলো করার ব্যাপারে বিশ্বাস করতে পারবেন।"

দুর্ভাগ্যবশত, বাস্তব জীবনে এটা সবসময় ঘটে না।

কখনও কখনও, যদি আপনি ছোট ছোট কাজগুলো করেন, তাহলে লোকেরা এটাকে আপনার কাজের অংশ বলে ধরে নেবে।

একটি কোম্পানিতে ফাইন্যান্সে কর্মরত একটি মেয়ে সত্যিই পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা পছন্দ করে, প্রতিদিন কাজ শেষে সে প্রথমেই যা করে তা হল অফিসের দুটি তলা পরিষ্কার করা।

অনেক দিন পর, মানুষ তার কাজকর্মে অভ্যস্ত হয়ে গেল।

অতএব, এই মেয়েটি কোম্পানির একজন জুনিয়র আর্থিক কর্মচারী হিসেবে তার পদ থেকে পালাতে পারেনি, এবং পদোন্নতি পায়নি বা বেতন বৃদ্ধির কোনও সুযোগ পায়নি।

প্রতিটি কোম্পানিরই ছোট ছোট, নামহীন কাজ থাকে। যদি আপনি খুব বেশি সময় ধরে সেগুলো করেই সন্তুষ্ট থাকেন, তাহলে আপনি কেবল সেই কাজগুলোই করেন এমন একজন হিসেবে স্টেরিওটাইপড হয়ে যাওয়ার ঝুঁকিতে থাকবেন।

এই "ফাঁদে" না পড়ার জন্য, আমাদের সক্রিয় হতে শেখা উচিত এবং আমাদের বৃহত্তর ক্ষমতার মূল্য প্রদর্শনের জন্য আমাদের কাছে আরও গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির জন্য প্রচেষ্টা করা উচিত।

সূত্র: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm