নতুন গ্রামীণ নির্মাণের জন্য মানবসম্পদ নিয়ে উদ্বেগ

উচ্চমানের মানবসম্পদ হল উত্তর-মধ্য অঞ্চলের পাশাপাশি অন্যান্য অঞ্চলে নতুন গ্রামীণ উন্নয়ন কর্মসূচির উন্নতির "চাবিকাঠি", যা ব্যাপক আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করে।

নতুন গ্রামীণ এলাকা গড়ে তোলার ক্ষেত্রে মানবসম্পদ - একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, নতুন গ্রামীণ উন্নয়ন সংক্রান্ত জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি (NTM) ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করেছে, যা দেশের আর্থ -সামাজিক উন্নয়নে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখছে। উত্তর-মধ্য অঞ্চল, তার অনন্য প্রাকৃতিক এবং ভৌগোলিক অবস্থা, ৬/৬টি প্রদেশের উপকূলরেখা এবং সীমানা উভয়ই রয়েছে এবং সমভূমি থেকে পাহাড় পর্যন্ত বৈচিত্র্যময় ভূখণ্ড রয়েছে, এই আন্দোলনে অনেক উৎসাহব্যঞ্জক সাফল্য অর্জন করেছে।

২০২৪ সালের অক্টোবরের মধ্যে, সমগ্র অঞ্চলে ১,১১১/১,৩৮০টি কমিউন থাকবে যা NTM মান পূরণ করবে, যা মোট কমিউনের ৮০.৫%। এর মধ্যে ৩০৪টি কমিউন উন্নত NTM মান (২২%) পূরণ করবে এবং ৬১টি কমিউন মডেল NTM মান (৪.৪%) পূরণ করবে। উত্তর-মধ্য অঞ্চলে ৪০টি জেলা রয়েছে যারা NTM নির্মাণের মান পূরণ করছে বা কাজ সম্পন্ন করছে বলে স্বীকৃত, যার মধ্যে থো জুয়ান এবং ইয়েন দিন জেলা ( থান হোয়া ) দেশের ১৪টি উন্নত NTM জেলার মধ্যে দুটি।

এছাড়াও, সাংস্কৃতিক ও পর্যটন উন্নয়নের সাথে যুক্ত একটি নতুন মডেল গ্রামীণ জেলা গড়ে তোলার জন্য ন্যাম দান জেলা (এনঘে আন) কে পাইলট এলাকা হিসেবে নির্বাচিত করা হয়েছিল। উত্তর মধ্য অঞ্চলটি ওয়ান কমিউন ওয়ান প্রোডাক্ট (ওসিওপি) প্রোগ্রামে অসামান্য সাফল্য অর্জন করেছে, যেখানে ১,৬৬৬টি পণ্য ৩-তারকা বা তার বেশি মান পূরণ করেছে, যা দেশব্যাপী মোট পণ্যের ১১.৭%... এই সাফল্য কেবল স্থানীয়দের দৃঢ়তাকেই নিশ্চিত করে না বরং গ্রামাঞ্চলের চেহারা পরিবর্তনে নতুন গ্রামীণ নীতির কার্যকারিতাও প্রদর্শন করে। তবে, সাফল্যের পাশাপাশি, উত্তর মধ্য অঞ্চলে নতুন গ্রামীণ এলাকা নির্মাণের ক্ষেত্রেও অনেক বড় চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে হয়, যার মধ্যে একটি হল মানব সম্পদের সমস্যা।

নতুন গ্রামীণ নির্মাণ কর্মসূচির উন্নতির জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ "চাবিকাঠি"।

মানবসম্পদ হলো মূল উপাদান, যা একটি নতুন গ্রামীণ এলাকা গড়ে তোলার প্রক্রিয়ায় একটি নির্ধারক ভূমিকা পালন করে। গ্রামীণ শ্রমশক্তি কেবল একটি প্রত্যক্ষ উৎপাদন শক্তি নয় বরং স্থানীয় আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা সংগঠিত, পরিচালনা এবং বাস্তবায়নেও ভূমিকা পালন করে। এই গুরুত্বকে স্বীকৃতি দিয়ে, ২০২১-২০২৪ সময়কালে, এই অঞ্চলের স্থানীয় এলাকাগুলি কর্মী এবং সম্প্রদায়ের জ্ঞান উন্নত করার জন্য প্রায় ৪৩,০০০ প্রশিক্ষণার্থীর জন্য প্রায় ৯০০টি প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করে। প্রশিক্ষণ কোর্সগুলি কেবল ব্যবস্থাপনা জ্ঞানের উপরই মনোযোগ দেয় না বরং অর্থনৈতিক উন্নয়নের চিন্তাভাবনাকে রূপান্তরিত করতেও সাহায্য করে, যা উৎপাদনে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি প্রয়োগ করতে মানুষকে উৎসাহিত করে।

প্রশিক্ষণ জোরদার করুন

যদিও প্রশিক্ষণ জোরদার করা হয়েছে, উত্তর মধ্য অঞ্চলে নতুন গ্রামীণ নির্মাণের জন্য মানব সম্পদের মান সাধারণত চাহিদা পূরণ করেনি। পরিসংখ্যান অনুসারে, বেশিরভাগ গ্রামীণ শ্রমিক কেবলমাত্র প্রাথমিক প্রশিক্ষণ পেয়েছেন, যা ৫০% এরও বেশি, যা সরবরাহ, গভীর প্রক্রিয়াকরণ বা বৃত্তাকার কৃষির মতো উচ্চ-প্রযুক্তিগত কৃষি খাতের চাহিদা পূরণ করে না...

এর একটি আদর্শ উদাহরণ হল থান চুওং জেলা (এনঘে আন), যেখানে নতুন গ্রামীণ এলাকা নির্মাণে ৩,৫৫৪ জন ক্যাডার অংশগ্রহণ করছে, কিন্তু মাত্র ৩০.৬৭% বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি বা তার বেশি, যেখানে ৫২.৯% আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেনি। বেশিরভাগ তৃণমূল ক্যাডারের নতুন জ্ঞান অর্জনে অসুবিধা হয়, ব্যবস্থাপনা দক্ষতার অভাব থাকে এবং তাদের কাজে আধুনিক প্রযুক্তি প্রয়োগের জন্য সম্পূর্ণরূপে সজ্জিত নয়।

থান চুওং জেলা পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ লে দিন থান বলেন যে নতুন গ্রামীণ এলাকা গড়ে তোলার প্রক্রিয়ায় মানবসম্পদ একটি নির্ধারক উপাদান। তবে, বর্তমানে, উচ্চ যোগ্য তরুণ কর্মীর অভাব স্থানীয়দের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠছে। অনেক তরুণ কর্মী সুযোগের সন্ধানে তাদের শহর ছেড়ে শহরে চলে যায়, যার ফলে গ্রামীণ এলাকায় গতিশীল এবং সৃজনশীল মানবসম্পদ সংকট দেখা দেয়। এটি কেবল নতুন গ্রামীণ কর্মসূচির কার্যকারিতাকেই সরাসরি প্রভাবিত করে না বরং টেকসই উন্নয়ন বজায় রাখাও কঠিন করে তোলে।

গ্রামীণ এলাকায় কাজ করার জন্য তরুণ, উচ্চ যোগ্য মানবসম্পদকে আকৃষ্ট করার জন্য স্থানীয়দের সহায়তা নীতিমালা তৈরি করতে হবে।

আগামী দিনে নতুন গ্রামীণ উন্নয়ন কর্মসূচির ক্রমবর্ধমান চাহিদার মুখোমুখি হয়ে, মানব সম্পদের মান উন্নত করা একটি জরুরি কাজ। এই পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য, প্রাদেশিক ও জেলা পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্য বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ কোর্স সম্প্রসারণ সহ সমন্বিতভাবে সমাধানগুলি স্থাপন করা প্রয়োজন; বিশেষ করে প্রত্যন্ত, বিচ্ছিন্ন এবং অত্যন্ত সুবিধাবঞ্চিত এলাকায় কমিউন এবং গ্রাম পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্য বিশেষভাবে প্রশিক্ষণ কোর্স আয়োজন করা। একই সাথে, 4.0 প্রযুক্তির প্রবণতার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য তৃণমূল ক্যাডারদের পুনর্জাগরণের উপরও মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।

এছাড়াও, গ্রামীণ এলাকায় তরুণ, উচ্চ যোগ্য কর্মীদের কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার জন্য এলাকাগুলিকে সহায়তা নীতিমালা তৈরি করতে হবে। এই নীতিগুলির মধ্যে আর্থিক সহায়তা, আবাসন নির্মাণের জন্য জমি বরাদ্দ, অথবা দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ তৈরি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। উন্নত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখতেও সাহায্য করবে, তাদের তাদের মাতৃভূমিতে অবদান রাখতে অনুপ্রাণিত করবে। এছাড়াও, বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রশিক্ষণ কর্মসূচি আপডেট করার জন্য এলাকাগুলিকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং গবেষণা প্রতিষ্ঠানের সাথে সমন্বয় করা উচিত, যা গ্রামীণ কর্মীদের দ্রুত আধুনিক প্রযুক্তি এবং উৎপাদন পদ্ধতিগুলি উপলব্ধি করতে সহায়তা করবে...

সাধারণভাবে, উচ্চমানের মানবসম্পদ হল উত্তর-মধ্য অঞ্চলে নতুন গ্রামীণ উন্নয়ন কর্মসূচির উন্নতির "চাবিকাঠি", যা ব্যাপক আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য একটি দৃঢ় ভিত্তি তৈরি করে। পরিমাণগত এবং গুণগতভাবে পর্যাপ্ত মানবসম্পদ নিশ্চিত করা কেবল নতুন গ্রামীণ কর্মসূচির সাফল্য বজায় রাখতে সাহায্য করে না বরং বাসযোগ্য গ্রামীণ এলাকা গড়ে তুলতে, জনগণের আকাঙ্ক্ষা এবং ভবিষ্যতে টেকসই উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণে অবদান রাখে।