মানব সম্পদ - নতুন গ্রামীণ এলাকা গড়ে তোলার ক্ষেত্রে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।
বিগত বছরগুলোতে, নতুন গ্রামীণ এলাকা গড়ার জাতীয় লক্ষ্যমাত্রা কর্মসূচি ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করেছে এবং দেশের আর্থ -সামাজিক উন্নয়নে উল্লেখযোগ্য অবদান রেখেছে। উত্তর-মধ্য অঞ্চল, তার অনন্য প্রাকৃতিক ও ভৌগোলিক অবস্থার কারণে—যার মধ্যে উপকূলরেখা ও সীমান্ত উভয়সহ ছয়টি প্রদেশই অন্তর্ভুক্ত—এবং সমভূমি থেকে পর্বত পর্যন্ত বিস্তৃত বৈচিত্র্যময় ভূ-প্রকৃতির জন্য এই আন্দোলনে অনেক উৎসাহব্যঞ্জক সাফল্য অর্জন করেছে।
২০২৪ সালের অক্টোবর নাগাদ, সমগ্র অঞ্চলের ১,৩৮০টি কমিউনের মধ্যে ১,১১১টি নতুন গ্রামীণ উন্নয়নের মানদণ্ড পূরণ করেছে, যা মোট কমিউনের ৮০.৫%। এর মধ্যে, ৩০৪টি কমিউন উন্নত নতুন গ্রামীণ উন্নয়নের মানদণ্ড (২২%) এবং ৬১টি কমিউন মডেল নতুন গ্রামীণ উন্নয়নের মানদণ্ড (৪.৪%) পূরণ করেছে। উত্তর-মধ্য অঞ্চলে আরও ৪০টি জেলা রয়েছে যেগুলোকে নতুন গ্রামীণ উন্নয়ন নির্মাণের কাজ পূরণ বা সম্পন্নকারী হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে, যার মধ্যে থো জুয়ান এবং ইয়েন দিন জেলা ( থান হোয়া প্রদেশ ) দেশব্যাপী ১৪টি উন্নত নতুন গ্রামীণ উন্নয়ন জেলার মধ্যে দুটি।
এছাড়াও, সাংস্কৃতিক ও পর্যটন উন্নয়নের সাথে যুক্ত একটি মডেল নতুন গ্রামীণ জেলা নির্মাণের জন্য নাম দান জেলাকে (নগে আন প্রদেশ) অন্যতম পরীক্ষামূলক এলাকা হিসেবে নির্বাচিত করা হয়েছিল। উত্তর-মধ্য অঞ্চল ‘এক সম্প্রদায় এক পণ্য’ (OCOP) কর্মসূচিতেও অসামান্য ফলাফল অর্জন করেছে, যেখানে ১,৬৬৬টি পণ্য ৩ তারকা বা তার চেয়ে উচ্চতর মান পূরণ করেছে, যা দেশব্যাপী মোট পণ্যের ১১.৭%। এই সাফল্য কেবল স্থানীয় এলাকাগুলোর দৃঢ় সংকল্পকেই নিশ্চিত করে না, বরং গ্রামাঞ্চলের চেহারা পরিবর্তনে নতুন গ্রামীণ উন্নয়ন নীতির কার্যকারিতাও প্রদর্শন করে। তবে, এই অর্জনগুলোর পাশাপাশি, উত্তর-মধ্য অঞ্চলে নতুন গ্রামীণ এলাকা নির্মাণ অনেক বড় চ্যালেঞ্জেরও সম্মুখীন হচ্ছে, যার মধ্যে একটি হলো মানবসম্পদের সমস্যা।
 |
| নতুন গ্রামীণ উন্নয়ন কর্মসূচিকে উন্নত করার মূল চাবিকাঠি হলো উচ্চমানের মানবসম্পদ। |
মানবসম্পদ হলো একটি মূল উপাদান, যা নতুন গ্রামীণ এলাকা গড়ার প্রক্রিয়ায় নির্ণায়ক ভূমিকা পালন করে। গ্রামীণ কর্মশক্তি কেবল একটি প্রত্যক্ষ উৎপাদনকারী শক্তিই নয়, বরং স্থানীয় আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা সংগঠিত, পরিচালনা এবং বাস্তবায়নেও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই গুরুত্ব অনুধাবন করে, ২০২১-২০২৪ সময়কালে এই অঞ্চলের স্থানীয় কর্তৃপক্ষ কর্মকর্তা ও জনগণের জ্ঞান বৃদ্ধির লক্ষ্যে প্রায় ৪৩,০০০ অংশগ্রহণকারীর জন্য প্রায় ৯০০টি প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করে। এই প্রশিক্ষণ কোর্সগুলো কেবল ব্যবস্থাপনা জ্ঞানের উপরই আলোকপাত করেনি, বরং অর্থনৈতিক উন্নয়নের চিন্তাধারার রূপান্তর এবং উৎপাদনে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি প্রয়োগে জনগণকে উৎসাহিত করার উপরও গুরুত্বারোপ করেছে।
প্রশিক্ষণ কর্মসূচি শক্তিশালীকরণ
প্রশিক্ষণ প্রচেষ্টা বৃদ্ধি সত্ত্বেও, উত্তর-মধ্য অঞ্চলের গ্রামীণ উন্নয়নের জন্য মানব সম্পদের সামগ্রিক গুণমান সাধারণত চাহিদা মেটাতে পারে না। পরিসংখ্যান অনুযায়ী, গ্রামীণ শ্রমিকদের অধিকাংশই, যা ৫০ শতাংশেরও বেশি, কেবল প্রাথমিক প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত এবং তারা লজিস্টিকস, ডিপ প্রসেসিং বা সার্কুলার এগ্রিকালচারের মতো উচ্চ প্রযুক্তির কৃষি খাতের চাহিদা মেটাতে ব্যর্থ।
এর একটি প্রকৃষ্ট উদাহরণ হলো থান চুয়ং জেলা (নগে আন প্রদেশ), যেখানে ৩,৫৫৪ জন কর্মকর্তা নতুন গ্রামীণ এলাকা নির্মাণে অংশগ্রহণ করেছিলেন, কিন্তু তাদের মধ্যে মাত্র ৩০.৬৭%-এর বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা উচ্চতর ডিগ্রি ছিল, এবং ৫২.৯% কোনো আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ পাননি। তৃণমূল পর্যায়ের অধিকাংশ কর্মকর্তাই নতুন জ্ঞান অর্জনে অসুবিধার সম্মুখীন হতেন, তাদের ব্যবস্থাপনার দক্ষতার অভাব ছিল এবং তারা তাদের কাজে আধুনিক প্রযুক্তি প্রয়োগের জন্য পর্যাপ্তভাবে প্রস্তুত ছিলেন না।
থান চুয়ং জেলার গণ কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান জনাব লে দিন থান বলেন যে, নতুন গ্রামীণ এলাকা গড়ার প্রক্রিয়ায় মানবসম্পদ একটি নির্ণায়ক উপাদান। তবে, বর্তমানে উচ্চশিক্ষিত তরুণ কর্মীর অভাব স্থানীয় প্রশাসনগুলোর জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়াচ্ছে। অনেক তরুণ কর্মী শহরে সুযোগের সন্ধানে নিজ শহর ছেড়ে চলে যাওয়ায় গ্রামীণ এলাকায় উদ্যমী ও সৃজনশীল মানবসম্পদের ঘাটতি দেখা দিচ্ছে। এটি শুধু নতুন গ্রামীণ উন্নয়ন কর্মসূচির কার্যকারিতাকেই সরাসরি প্রভাবিত করে না, বরং টেকসই উন্নয়ন বজায় রাখাকেও কঠিন করে তোলে।
 |
| গ্রামীণ এলাকায় কাজ করার জন্য তরুণ ও উচ্চশিক্ষিত কর্মীদের আকৃষ্ট করতে স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে নীতিমালা প্রণয়ন করতে হবে। |
আগামী দিনে নতুন গ্রামীণ উন্নয়ন কর্মসূচির ক্রমবর্ধমান চাহিদার পরিপ্রেক্ষিতে, মানবসম্পদের গুণগত মান উন্নয়ন করা একটি জরুরি কাজ। এই পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠতে একটি সমন্বিত সমাধান ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন, যার মধ্যে রয়েছে প্রাদেশিক ও জেলা পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্য বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ কোর্স সম্প্রসারণ; বিশেষ করে প্রত্যন্ত, পার্বত্য এবং বিশেষভাবে অনগ্রসর এলাকাগুলোতে কম্যুন ও গ্রাম পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জন্য নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করা। একই সাথে, চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের ধারার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে তৃণমূল পর্যায়ের কর্মকর্তাদের পুনরুজ্জীবনের উপরও জোর দেওয়া উচিত।
এছাড়াও, গ্রামীণ এলাকায় কাজ করার জন্য তরুণ ও উচ্চশিক্ষিত কর্মীদের আকৃষ্ট করতে স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে নীতিমালা প্রণয়ন করতে হবে। এই নীতিমালার মধ্যে আর্থিক সহায়তা, আবাসন নির্মাণের জন্য জমি বরাদ্দ, অথবা দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের বিকাশের সুযোগ সৃষ্টি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। উন্নত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করাও দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখতে সাহায্য করবে এবং তাদের নিজ শহরে অবদান রাখতে অনুপ্রাণিত করবে। উপরন্তু, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের উচিত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং গবেষণা প্রতিষ্ঠানের সাথে সমন্বয় করে প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলোকে বাস্তব প্রয়োজন অনুসারে হালনাগাদ করা, যা গ্রামীণ কর্মীদের আধুনিক প্রযুক্তি এবং উৎপাদন পদ্ধতি দ্রুত আয়ত্ত করতে সাহায্য করবে…
সামগ্রিকভাবে, উত্তর-মধ্য অঞ্চলে নব্য গ্রামীণ উন্নয়ন কর্মসূচিকে উন্নত করার এবং সার্বিক আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য একটি মজবুত ভিত্তি তৈরির মূল চাবিকাঠি হলো উচ্চমানের মানবসম্পদ। পর্যাপ্ত ও উচ্চমানের কর্মশক্তি নিশ্চিত করা কেবল নব্য গ্রামীণ উন্নয়ন কর্মসূচির সাফল্য বজায় রাখতেই সাহায্য করে না, বরং তা বাসযোগ্য গ্রামীণ এলাকা গড়ে তুলতে, জনগণের আকাঙ্ক্ষা পূরণ করতে এবং ভবিষ্যতের টেকসই উন্নয়নের চাহিদা মেটাতেও অবদান রাখে।
মন্তব্য (0)