স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কমিউন-স্তরের এবং প্রাদেশিক-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য না করার প্রস্তাব করেছিল।

কিনহতেদোথি- খসড়া আইনটি কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনাকে একীভূত করে, কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী এবং কেন্দ্রীয় ও প্রাদেশিক-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য না করে, ক্যাডারের কাজে আন্তঃসংযোগের বিষয়ে পার্টির নীতির যথাযথ বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সম্প্রতি একটি খসড়া প্রস্তাব সম্পূর্ণ করে পাঠিয়েছে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইনের খসড়া। আসন্ন নবম অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে খসড়া আইনটি পেশ করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন অব্যাহত রাখার জন্য গবেষণা এবং প্রস্তাবনা বাস্তবায়নের উপর পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে খসড়া আইনটি তৈরি করা হয়েছিল এবং সকল স্তরে প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠন এবং একটি 2-স্তরের স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান মডেল (প্রাদেশিক এবং তৃণমূল স্তর, জেলা স্তর নয়) তৈরির নীতিমালা প্রণয়ন করা হয়েছিল।

উল্লেখযোগ্যভাবে, খসড়া আইনটি প্রাদেশিক এবং তৃণমূল স্তর সহ দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার গঠনের সময় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত নিয়মাবলী সংশোধন করে, যেখানে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বর্তমান আইনে কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উপর একটি অধ্যায় বাদ দেওয়া হয়েছে।

সেখান থেকে, খসড়া আইনটি কেন্দ্রীয় স্তর থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনাকে একীভূত করে, কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী এবং কেন্দ্রীয় ও প্রাদেশিক স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য না করে, ক্যাডারের কাজে আন্তঃসংযোগ সম্পর্কিত পার্টির নীতির যথাযথ বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে; ২-স্তরের স্থানীয় সরকার সংগঠন মডেলের সাথে সঙ্গতি নিশ্চিত করার জন্য কর্তৃত্বের নিয়মাবলী পর্যালোচনা করে, সেই অনুযায়ী, খসড়া আইনে জেলা-স্তরের পিপলস কমিটি এবং জেলা-স্তরের পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানের কর্তৃত্ব নির্ধারণ না করে।

ডং নান ওয়ার্ডের (হাই বা ট্রুং জেলা, হ্যানয় ) কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পাদনের জন্য জনগণকে নির্দেশনা দেন।

খসড়া আইনে বর্তমান কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দলের ব্যবস্থাপনাকে রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দলের সাথে একীভূত করার জন্য ক্রান্তিকালীন বিধান নির্ধারণ করা হয়েছে, যাতে ক্যাডার কাজের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা যায় যাতে ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের পরপরই মানুষ এবং ব্যবসার স্বাভাবিক পরিষেবা কার্যক্রম প্রভাবিত না হয়।

বিশেষ করে, খসড়া আইনে বলা হয়েছে যে ২০০৮ সালের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত আইনের (যা ২০১৯ সালে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত আইনের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক আইন দ্বারা সংশোধিত এবং পরিপূরক) বিধান অনুসারে কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা এই আইন কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির বেতনভুক্ত থাকবেন।

তদনুসারে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের নির্ধারিত চাকরির অবস্থান (VTVL) অনুসারে বেতন স্কেল এবং স্তর অনুসারে স্থান দেওয়া হয় যদি তারা VTVL দ্বারা প্রয়োজনীয় মান এবং শর্তাবলী পূরণ করে; নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়।

VTVL-এর প্রয়োজনীয় মান এবং শর্তাবলী পূরণ না করলে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ স্ট্রিমলাইনিংয়ের সময় আইনের বিধান অনুসারে স্ট্রিমলাইনিংয়ের বিষয়ে বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

একই সাথে, খসড়া আইনটি সাংগঠনিক যন্ত্রপাতির বিন্যাস এবং সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়নের সময় দলের যাচাই, পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করার ভিত্তি হিসেবে কাজ করার জন্য ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত নিয়মকানুন সংশোধন করে।

তদনুসারে, রাজ্য VTVL অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার জন্য একটি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করবে, VTVL কে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের কেন্দ্র হিসেবে গ্রহণ করবে।

একই সাথে, খসড়া আইনের বিধানগুলি নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য পণ্যের ভিত্তিতে লোক খুঁজে বের করার জন্য ব্যবহারিক দিক থেকে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, পদোন্নতি, নিয়োগ, আবর্তন, বদলি এবং মূল্যায়নে শক্তিশালী উদ্ভাবন প্রদর্শন করে।

এছাড়াও, খসড়া আইনে VTVL-এর বিষয়বস্তু নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি পৃথক অধ্যায় যুক্ত করা হয়েছে; যেসব VTVL-কে নিয়োগ পরিচালনা করতে হবে এবং যেসব VTVL-কে সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ব পালনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে তাদের মধ্যে পার্থক্য করার জন্য প্রবিধান যুক্ত করা হয়েছে, যা বাইরে থেকে মানবসম্পদ ব্যবহারের ক্ষেত্রে নমনীয়তা তৈরি করে।

এই বিলটিতে প্রতিযোগিতার নীতি অনুসারে কর্মীদের যাচাই-বাছাইয়ের জন্য একটি ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য পরীক্ষার নিয়মাবলীও যুক্ত করা হয়েছে, যেখানে প্রবেশ ও প্রস্থান, পদোন্নতি এবং পদাবনতি সহ এড়িয়ে যাওয়া, ধাক্কাধাক্কি, গড়িমসি; রাষ্ট্রে একবার প্রবেশ করলে তা নিরাপদ থাকে এমন মানসিকতা; "আজীবন সরকারি কর্মচারীর মর্যাদা", এবং অপর্যাপ্ত নির্মূল ব্যবস্থার পরিস্থিতি সমাধান করা হবে। সেখান থেকে, এটি দল, দেশ এবং জনগণের সেবা করার জন্য পর্যাপ্ত গুণাবলী এবং প্রতিভা সহ বিশেষজ্ঞদের একটি দল গঠন নিশ্চিত করে।

একই সাথে, খসড়া আইনটি জনসেবামূলক কর্মকাণ্ডে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং পদোন্নতির জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রবিধানগুলি সম্পূর্ণ করে, যার লক্ষ্য হল রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য সর্বাধিক সংখ্যক বিশেষজ্ঞ, ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়িক প্রশাসক... আকৃষ্ট করার জন্য রেজোলিউশনের চেতনা অনুসারে মানব সম্পদের উপর পাবলিক-প্রাইভেট সমন্বয় প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের নীতিকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়া।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html