অর্থ মন্ত্রণালয় পেনশন ১৫% বৃদ্ধির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছে

[বিজ্ঞাপন_১]

সামাজিক বীমা নীতি বাস্তবায়নের উপর নতুন মজুরি নীতির প্রভাব সম্পর্কে অর্থ মন্ত্রণালয় শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় (MOLISA)-কে একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া পাঠিয়েছে।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা সমন্বয়ের পরিকল্পনা বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে, অর্থ মন্ত্রণালয় শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে যথাযথ বৃদ্ধি পুনঃগণনা করার জন্য অনুরোধ করেছে।

১৫% পেনশন বৃদ্ধি পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন। (ছবি চিত্র)।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের প্রস্তাব অনুসারে, পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ১৫% বৃদ্ধি করা হয়েছে; বিপ্লবী অবদানকারী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা ২৯.২% বৃদ্ধি করা হয়েছে (২০৫৫,০০০ ভিয়েতনামী ডং থেকে ২৬৫৫,০০০ ভিয়েতনামী ডং); সামাজিক সুবিধা ৩৮.৯% বৃদ্ধি করা হয়েছে (৩৬০,০০০ ভিয়েতনামী ডং থেকে ৫০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং)।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রাথমিক অনুমান অনুসারে, উপরোক্ত প্রস্তাবিত পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত ২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট ব্যয়ের প্রাক্কলের তুলনায় ২০২৪ সালে রাজ্য বাজেট তহবিলের প্রয়োজন ১৭,২৭৬ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। এটি জাতীয় পরিষদ কর্তৃক নির্ধারিত ২০২৪ সালে রাজ্য বাজেট প্রাক্কলের ভারসাম্য ক্ষমতার বাইরে (সর্বোচ্চ ৭,৪৩০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং)।

সেই ভিত্তিতে, অর্থ মন্ত্রণালয় শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে নির্দিষ্ট সমন্বয় স্তর পর্যালোচনা এবং নির্ধারণের জন্য সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করার জন্য অনুরোধ করে, যাতে রাজ্য বাজেটের ভারসাম্যপূর্ণ ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধি স্তরের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়।

পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা সমন্বয় বাস্তবায়নের জন্য বরাদ্দকৃত রাজ্য বাজেট প্রাক্কলন সম্পর্কে অর্থ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে ২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের রেজোলিউশন নং ১০৪/২০২৩/কিউএইচ১৫ অনুসারে, স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে বেতন সংস্কার এবং পেনশন, কিছু ভাতা, ভর্তুকি এবং সামাজিক নিরাপত্তা নীতির সমন্বয় ৭৪,০৪৮ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

রেজোলিউশন নং ১০৪/২০২৩/কিউএইচ১৫-তে পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা বৃদ্ধির জন্য ২০২৪ সালের শেষ ৬ মাসে রাজ্য বাজেট থেকে সর্বাধিক প্রায় ৭,৪৩০ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বরাদ্দের বিষয়বস্তু উল্লেখ করা হয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের মতে, কেন্দ্রীয় বাজেট ভারসাম্যের কঠিন প্রেক্ষাপটে, পেনশন এবং কিছু সামাজিক নিরাপত্তা ও ভর্তুকি নীতি সমন্বয়ের জন্য সম্পদ খুবই সীমিত, অন্যদিকে কিছু এলাকায় বেতন সংস্কারের জন্য প্রচুর উদ্বৃত্ত সম্পদ রয়েছে।

অতএব, নীতিমালাগুলিকে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করার জন্য এবং স্থানীয়দের সহায়তার জন্য কেন্দ্রীয় বাজেট বরাদ্দের চাপ কমাতে, অর্থ মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করছে যে শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করতে হবে, যাতে কেন্দ্রীয় বাজেটের সঞ্চিত বেতন সংস্কার সম্পদ এবং স্থানীয়দের অবশিষ্ট বেতন সংস্কার সম্পদ ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া হয়, পর্যাপ্ত বেতন সংস্কারের প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করার পরে, পেনশন এবং উপরে উল্লিখিত ভাতাগুলির সমন্বয় বাস্তবায়নের জন্য।

এছাড়াও, অর্থ মন্ত্রণালয়ের মতে, বর্তমানে সামাজিক বীমা আইন, পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যবিধি আইন, স্বাস্থ্য বীমা আইনে অনেক সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা ব্যবস্থা রয়েছে; বেশ কয়েকটি সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা (নীতি বৃত্তি, শিক্ষা আইনে নির্দিষ্ট কিছু ছাত্র-ছাত্রীর জন্য পড়াশোনার খরচের জন্য সহায়তা ইত্যাদি)।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সরকারি খাতের বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময়, এটি সরাসরি সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং ছাত্র সুবিধার উপর প্রভাব ফেলবে, কারণ মূল বেতনের উপর আর কোনও নিয়ন্ত্রণ থাকবে না।

তবে, ১ জুলাই, ২০২৪ তারিখ থেকে, সামাজিক বীমা আইন, পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যবিধি আইন, স্বাস্থ্য বীমা আইন এবং শিক্ষা আইন এখনও কার্যকর রয়েছে এবং কোনও নথি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়নি।

অতএব, বাস্তবায়নে বৈধতা এবং ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য, অর্থ মন্ত্রণালয় শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় ইত্যাদির সাথে সমন্বয় সাধনের জন্য অনুরোধ করছে, যাতে তারা পর্যালোচনা ও গবেষণা করে সরকারকে প্রতিবেদন জমা দেয় এবং ২০২৪ সালের মে মাসের জাতীয় পরিষদে জমা দেয়।

তদনুসারে, জাতীয় পরিষদ সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসেবে আদর্শ স্তর বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে, যা বর্তমানে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হচ্ছে। সেখান থেকে, এটি কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন সংস্কার এবং সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার লক্ষ্যের মধ্যে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করবে, পাশাপাশি এটিকে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির পরিষেবা মূল্য সমন্বয়ের রোডম্যাপের সাথে সংযুক্ত করবে।

(সূত্র: ভিএনইকোনমি)

লিঙ্ক: https://vneconomy.vn/bo-tai-chinh-bac-de-xuat-tang-luong-huu-15.htm

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস