১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সমকালীন বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ৫টি সমাধান প্রস্তাব করেছেন

বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের ফলে কাজের মান এবং দক্ষতা, জনসেবা নীতি এবং পেশাদার নীতি উন্নত করার প্রেরণা তৈরি হয়; রাজনৈতিক ব্যবস্থার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা পরিষ্কার এবং উন্নত করতে অবদান রাখে।

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফান থি থানহ ত্রা জাতীয় পরিষদের ষষ্ঠ অধিবেশনে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের বেতন নীতি সংস্কারের ফলাফল এবং রোডম্যাপ সম্পর্কে রিপোর্ট করেছেন। (সূত্র: থানহ নিয়েন সংবাদপত্র)

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের কাছে একটি প্রতিবেদন পাঠিয়েছেন যাতে ১৪তম জাতীয় পরিষদের বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধান এবং প্রশ্নোত্তর সংক্রান্ত প্রস্তাব বাস্তবায়ন সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি বিষয় পরিপূরক এবং স্পষ্ট করা যায়; স্বরাষ্ট্র বিষয়ক ক্ষেত্রে ১৫তম মেয়াদের শুরু থেকে চতুর্থ অধিবেশনের শেষ পর্যন্ত বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধান এবং প্রশ্নোত্তর সংক্রান্ত জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব। উল্লেখযোগ্যভাবে, বেতন নীতি সংস্কারের বিষয়বস্তু উল্লেখযোগ্য।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেন, ১২তম মেয়াদের ৭ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনের (ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগে কর্মচারীদের বেতন নীতি সংস্কারের বিষয়ে) রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ বাস্তবায়নের মাধ্যমে সরকার সরকারি দলের কর্মী কমিটিকে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগে কর্মচারীদের বেতন নীতি সংস্কারের ফলাফল এবং রোডম্যাপ সম্পর্কে কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটি এবং জাতীয় পরিষদের কাছে প্রতিবেদন করার জন্য রিপোর্ট করেছে। ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে, মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি পেয়েছে (২০.৮% বৃদ্ধির সমতুল্য)।

বর্তমান বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের সুবিধা হলো, রেজোলিউশন নং ২৭ অনুসারে নতুন বেতন ব্যবস্থার ৬টি বিষয়বস্তু সমন্বিতভাবে বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত বাজেট সংস্থান বরাদ্দ করা হয়েছে; একই সাথে, নিশ্চিত করা হয়েছে যে সরকারি খাতে সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক খাতে গড় সর্বনিম্ন বেতনের সমান। রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতন ও ভাতা গ্রহণকারী ব্যক্তিদের জীবন উন্নত হয়েছে, যার ফলে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়া বা সরকারি খাত থেকে বেসরকারি খাতে স্থানান্তরের পরিস্থিতি সীমিত করা হয়েছে।

এর মাধ্যমে, কাজের মান এবং দক্ষতা, জনসাধারণের নীতিশাস্ত্র এবং পেশাদার নীতিশাস্ত্র উন্নত করার জন্য প্রেরণা তৈরি করা; রাজনৈতিক ব্যবস্থার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা পরিষ্কার এবং উন্নত করতে অবদান রাখা।

বিশেষ করে, দ্বাদশ মেয়াদের ষষ্ঠ কেন্দ্রীয় সম্মেলনের রেজোলিউশন নং 18-NQ/TW, 19-NQ/TW এবং পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন নং 39-NQ/TW বাস্তবায়নের পর থেকে এখন পর্যন্ত, কেন্দ্রীয় পর্যায়ে রাজ্য প্রশাসনিক যন্ত্র 17টি সাধারণ বিভাগ এবং সমতুল্য সংস্থা হ্রাস করেছে; সাধারণ বিভাগ এবং মন্ত্রণালয়ের অধীনে 8টি বিভাগ এবং 145টি বিভাগ/কমিটি হ্রাস করেছে; স্থানীয় পর্যায়ে, 7টি বিভাগ, প্রাদেশিক গণ কমিটির অধীনে 6টি অন্যান্য প্রশাসনিক সংস্থা হ্রাস করেছে; 2,572টি বিভাগ-স্তরের সংস্থা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন 10.01% হ্রাস পেয়েছে, রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী সরকারি কর্মচারীদের বেতন 11.67% হ্রাস পেয়েছে, যা বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য সম্পদ তৈরির ভিত্তি।

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় কিছু অসুবিধার কথাও উল্লেখ করেছেন। রেজোলিউশন নং ২৭-এ ২০২১ সাল থেকে বেতন নীতি সংস্কারের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে, তবে বিশ্ব এবং ভিয়েতনামের কঠিন অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটের কারণে, বিশেষ করে কোভিড-১৯ মহামারীর তীব্র প্রভাবের কারণে, এই নীতি বাস্তবায়নের জন্য রাষ্ট্রীয় বাজেট সংস্থান বরাদ্দ করতে অসুবিধা দেখা দিয়েছে।

এছাড়াও, রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য চাকরির পদের ব্যবস্থার নির্মাণ এবং সমাপ্তি "বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য একটি মৌলিক সমাধান" যা একটি নতুন বেতন সারণী তৈরির ভিত্তি হিসাবে কাজ করে যা এখনও সমাপ্তির প্রক্রিয়াধীন।

দ্বাদশ অধিবেশনের ষষ্ঠ কেন্দ্রীয় প্রস্তাবের কার্যকর বাস্তবায়ন এবং সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্র ও ক্ষেত্রগুলিতে উদ্ভাবন ও সংস্কার প্রকল্পগুলি বেতন নীতির সমকালীন সংস্কারের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কাজ। তবে, এখনও কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে যেমন: বেতন সংস্কার সম্পর্কিত কেন্দ্রীয় প্রস্তাবগুলি সময়োপযোগী এবং সমকালীন পদ্ধতিতে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা হয়নি; পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির জন্য স্বায়ত্তশাসন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের নির্দেশিকা সময়োপযোগী এবং সমকালীন হয়নি; রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী লোকের সংখ্যা হ্রাস করার জন্য পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির সামাজিকীকরণের প্রচার নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি।

নেতাদের জন্য পুরাতন বেতন নতুন বেতনে স্থানান্তরের বাস্তবায়ন জটিল কারণ অনেক পুরাতন বেতন স্তর, পদমর্যাদা এবং বিভিন্ন চাকরির পদবীকে নতুন বেতন স্তরে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়... যার ফলে কিছু লোককে বেশি বেতন দেওয়া হয়, আবার কিছু লোককে কম বেতন দেওয়া হয় (বর্তমান বেতন স্তরের সমান পার্থক্য রাখতে হবে)।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সমকালীন এবং সময়োপযোগী বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী পাঁচটি প্রধান সমাধান প্রস্তাব করেছেন, যার প্রথম বিষয়বস্তু হল কেন্দ্রীয় থেকে সাম্প্রদায়িক স্তরের রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য চাকরির পদের তালিকা অনুমোদনের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া।

এরপর ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৬ষ্ঠ অধিবেশনের মজুরি নীতি সংস্কারের প্রস্তাবটি জাতীয় পরিষদ কর্তৃক পাস হওয়ার পরপরই বাস্তবায়নের উপর জোর দেওয়া হবে। টেকসই মজুরি নীতি সংস্কার নিশ্চিত করার জন্য সম্পদ তৈরির জন্য আর্থিক সমাধান বাস্তবায়ন করা; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য নির্মাণ ক্ষেত্রগুলির জন্য নতুন মজুরি ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার উপর নিয়মকানুন তৈরি করা।

এর পাশাপাশি, সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করা, কর্মীদের সংখ্যা কমানো এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতন ও ভাতা গ্রহণকারী লোকের সংখ্যা কমানো অব্যাহত রাখা; নতুন বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসেবে চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের পদ অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দল পুনর্গঠন করা।

একই সাথে, মজুরি নীতি সংস্কারের বিষয়ে রাজনৈতিক ব্যবস্থার বিভিন্ন ক্ষেত্র, স্তর, সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিটের মধ্যে সামাজিক ঐকমত্য তৈরির জন্য তথ্য ও প্রচারণামূলক কাজকে উৎসাহিত করুন; মজুরি বৃদ্ধির সুযোগ নিয়ে দাম বৃদ্ধির পরিস্থিতি তৈরি করবেন না, যার ফলে বাজার ভারসাম্যহীনতা তৈরি হবে।

তদনুসারে, ২০২৪ সালে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বেতন নীতি সংস্কারের রোডম্যাপ এবং নতুন বেতন ব্যবস্থার সুনির্দিষ্ট বিষয়বস্তু অনুমোদন করার পর, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারকে সরকারের কর্তৃত্বাধীন বিষয়গুলির জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থার উপর একটি ডিক্রি জারি করার পরামর্শ দেবে; কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির সাথে সমন্বয় করে পার্টি, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলির জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থার উপর সিদ্ধান্ত জারি করার জন্য সচিবালয়ে জমা দেবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটিতে জাতীয় পরিষদের ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ এবং জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির অধীনে থাকা বিষয়গুলির জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থার উপর একটি প্রস্তাব জমা দেওয়ার জন্য প্রতিনিধিদলের কার্যনির্বাহী কমিটির সাথে সমন্বয় সাধন করে।

বেতন নীতির সংস্কার পরীক্ষা করে, জাতীয় পরিষদের সংস্থাগুলি জানিয়েছে যে বেতন সংস্কার সক্রিয়ভাবে অনেকগুলি সমকালীন সমাধানের মাধ্যমে বাস্তবায়িত হয়েছে, যার মধ্যে অনেক নীতি রয়েছে যা প্রাক-বিদ্যালয় এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের বেতন এবং বেতন ভাতা প্রদানের উপর মনোযোগ দেয়, সাধারণভাবে সরকারি কর্মচারীদের মতোই, এবং অন্যান্য অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থাও উপভোগ করে।

বেতনের পাশাপাশি, প্রি-স্কুল শিক্ষকদের প্রত্যন্ত, বিচ্ছিন্ন এবং সুবিধাবঞ্চিত এলাকার শিক্ষকদের চাকরি স্থানান্তরের সময় অগ্রাধিকারমূলক ভাতা, জ্যেষ্ঠতা ভাতা, আকর্ষণ ভাতা, প্রথমবারের ভাতা, এককালীন ভাতাও রয়েছে...

তবে, নিরীক্ষা সংস্থাটি আরও বলেছে যে বেতন সংস্কার এখনও রেজোলিউশন ২৭-এ প্রয়োজনীয় অগ্রগতি নিশ্চিত করতে পারেনি; প্রি-স্কুল এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের বেতন এখনও সাধারণ আয় স্তরের তুলনায় কম। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় প্রি-স্কুল শিক্ষকদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা ১০% এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য ৫% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে। সরকারের উচিত সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিকে শীঘ্রই এই নীতি জারি করার নির্দেশ দেওয়া।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস