১৪৪ মাস পর বেকারত্ব বীমার চাঁদা ধরে রাখতে না পারার প্রথাটি পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।

সংশোধিত শ্রম আইনের উন্নয়নে অবদান রাখার লক্ষ্যে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার এই খসড়া আইনটির উপর অসংখ্য পরামর্শমূলক সম্মেলনের আয়োজন করে। বিশেষভাবে উল্লেখ্য যে, অনেক প্রতিনিধি বেকারত্ব বীমা সুবিধার সময়কাল সংক্রান্ত নিয়মাবলীর সাথে দ্বিমত পোষণ করেন।

আইনের খসড়া সংশোধনী অনুযায়ী, মাসিক বেকার ভাতা হবে বেকার হওয়ার পূর্ববর্তী সর্বশেষ ছয় মাসের গড় মাসিক বেতনের ৬০%, যে বেতনের উপর বেকার বীমা চাঁদা প্রদান করা হয়েছিল; তবে তা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির পাঁচ গুণের বেশি হবে না।

যেসব ব্যক্তি ১২ থেকে ৩৬ মাসের কম সময় ধরে বেকারত্ব বীমায় অবদান রেখেছেন, তারা ৩ মাসের সুবিধা পাবেন। এরপর, প্রতি অতিরিক্ত ১২ মাসের অবদানের জন্য ১ মাসের সুবিধা যোগ করা হবে, যা সর্বোচ্চ ১২ মাস পর্যন্ত হতে পারে। যারা ১৪৪ মাস (১২ বছর) ধরে অবদান রেখেছেন, তারা সর্বোচ্চ ১২ মাসের সুবিধা পাবেন। ১৪৪ মাসের বেশি সময়ের অবদান পরবর্তী সময়ের বেকারত্ব সুবিধা গণনার জন্য যোগ করা হবে না।

এর অর্থ হলো, যারা ১২ বছরের বেশি সময় ধরে বেকারত্ব বীমায় অবদান রেখেছেন, তারাও সর্বোচ্চ ১২ মাসের জন্য বেকার ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন। যদি তারা কখনও কাজ থেকে ছুটি না নিয়ে থাকেন এবং ভাতা না পেয়ে থাকেন, তবে কোনো অতিরিক্ত সময় পরবর্তী মেয়াদে যোগ করা হবে না।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার, মতামত সংগ্রহের পর, এই প্রবিধানটিকে অযৌক্তিক বলে মনে করেছে এবং সুবিধা প্রদানের সময়সীমা অপসারণ করে তার পরিবর্তে অবদান-ভিত্তিক সুবিধার নীতি অনুসরণের জন্য আইনটি সংশোধনের পরামর্শ দিয়েছে।