১৪৪ মাসেরও বেশি সময় ধরে রিজার্ভ না করে সামাজিক বীমা প্রদানের মামলাটি পর্যালোচনা করা প্রয়োজন

সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনের সমাপ্তিতে অবদান রাখার জন্য, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার এই বিলের উপর মতামত গ্রহণের জন্য অনেক সম্মেলন আয়োজন করেছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, অনেক প্রতিনিধি বেকারত্ব বীমা প্রাপ্তির সময়কালের নিয়মের সাথে একমত হননি।

সংশোধিত আইনের খসড়া অনুসারে, মাসিক বেকারত্ব ভাতা বেকারত্বের আগের শেষ ৬ মাসের বেকারত্ব বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতনের ৬০% এর সমান, তবে আঞ্চলিক ন্যূনতম মাসিক মজুরির ৫ গুণের বেশি নয়।

যারা ১২ থেকে ৩৬ মাসের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করেন তারা ৩ মাসের সুবিধা পাবেন। এরপর, প্রতিটি অতিরিক্ত ১২ মাসের অর্থ প্রদানের জন্য, সর্বোচ্চ ১২ মাস পর্যন্ত ১ মাসের সুবিধা যোগ করুন। যারা ১৪৪ মাস (অর্থাৎ ১২ বছর) অর্থ প্রদান করেন তারা সর্বোচ্চ ১২ মাসের সুবিধা পাবেন। পরবর্তী সময়ের জন্য বেকারত্ব ভাতা গণনা করার জন্য ১৪৪ মাসের বেশি অর্থ প্রদানের সময়কাল ধরে রাখা হবে না।

এর অর্থ হল, যারা ১২ বছরেরও বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন তারা সর্বোচ্চ ১২ মাসের জন্য বেকারত্ব ভাতা পেতে পারেন। যদি তারা কখনও ভাতা পাওয়ার জন্য চাকরি ছেড়ে না থাকেন, তাহলে তারা তাদের অতিরিক্ত সময় সংরক্ষণ করতে পারবেন না।

জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার, পরামর্শের মাধ্যমে, এটি একটি অযৌক্তিক নিয়ন্ত্রণ বলে মনে করে, তাই আইনটি সংশোধন করা প্রয়োজন যাতে ভোগের সময়কালের সীমা নিয়ন্ত্রণ না করা হয় বরং অবদান - ভোগের নীতি অনুসরণ করা উচিত।

উদ্দেশ্য হল কর্মীদের সামাজিক বীমা অবদানের স্তর এবং সময়কালের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সুবিধা নিশ্চিত করতে সহায়তা করা; কঠিন সময়ে যখন তারা চাকরি খুঁজে পান না, বিশেষ করে বয়স্কদের জন্য বা নির্দিষ্ট পেশায়... তখন তাদের সহায়তা করা।

W-det may anh Thai an 36 116343.jpg
অনেকেই তাদের পুরো কর্মজীবনে অবসর গ্রহণের আগ পর্যন্ত সামাজিক বীমা প্রদান করেন, একবারও সামাজিক বীমা সুবিধা না পেয়ে। চিত্রের ছবি: নাম খান।

আইন প্রণয়নকারী সংস্থা - শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় (বর্তমানে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ) বিশ্বাস করে যে বেকারত্ব বীমা একটি স্বল্পমেয়াদী বীমা যার ঝুঁকি ভাগাভাগি উচ্চ। ১৪৪ মাসের বেশি সময় ধরে অর্থ প্রদানের জন্য অ-সংরক্ষণ কোনও নতুন নিয়ম নয় বরং এটি ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের বর্তমান নিয়মাবলীর উত্তরাধিকারসূত্রে এসেছে। বর্তমান নিয়মাবলীর লক্ষ্য তহবিলের ভারসাম্য নিশ্চিত করাও।

জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার বিশ্বাস করে যে বর্তমানে বেকারত্ব বীমা তহবিলকে স্বল্পমেয়াদী তহবিল হিসেবে সংজ্ঞায়িত করার জন্য কোনও নিয়ন্ত্রণ নেই। এই তহবিলের জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী গণনা থাকা দরকার, উদ্বৃত্ত ব্যবহার করে বেকার না হয়ে বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের সহায়তা করার জন্য একটি নীতি থাকা উচিত, অথবা যখন বেকারত্ব পরিস্থিতির সমাধান হয়, তখন বেকারত্ব বীমা তহবিল একটি সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলে পরিণত হতে পারে, যা কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে এমন ফোর্স ম্যাজিউর পরিস্থিতির ঝুঁকি প্রতিরোধ করে।

সামাজিক বীমায় দীর্ঘমেয়াদী অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য উপযুক্ত নীতিমালা এবং প্রণোদনার সাথে মিলিত সংরক্ষণ নীতিগত শোষণ সীমিত করতে এবং কর্মীদের বহুবার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সমস্যা সমাধানে অবদান রাখবে...

যারা সামাজিক বীমা প্রদান করেন কিন্তু সারা জীবন কখনও বেকার থাকেন না, তাদের জন্য ব্যবস্থা কী?

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের মতে, সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল সংরক্ষণের অনুমতি না দেওয়ার নিয়মটি এই সমস্যার দিকে পরিচালিত করে যে এমন শ্রমিক আছেন যারা সারা জীবন কখনও বেকার থাকেন না কিন্তু বেকারত্ব বীমা তহবিল থেকে কখনও সুবিধা পান না। যদিও কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্যের সাথে সাথে বেকারত্ব বীমা তহবিলে কর্মীদের অবদানের মাত্রা বৃদ্ধি পায়।

এই বাস্তবতার মুখোমুখি হয়ে, জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার প্রস্তাব করেছে যে এমন নিয়মকানুন অধ্যয়ন করা সম্ভব যাতে এমন শ্রমিকদের আত্মীয়স্বজন যারা আজীবন বেকার থাকবেন না এবং যারা কর্মসংস্থানের ঝুঁকির সম্মুখীন হবেন তারা বেকারত্ব বীমা তহবিল থেকে পলিসি পাওয়ার অধিকারী হবেন, অথবা অবসর গ্রহণের সময় বেকারত্ব বীমা তহবিলে প্রদত্ত পরিমাণের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের অধিকারী হবেন, অথবা যারা দীর্ঘদিন ধরে বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণ করেছেন তাদের জন্য একটি পুরষ্কার ব্যবস্থা থাকবে।

উপরোক্ত প্রবিধানটি প্রজন্মের পর প্রজন্ম ধরে বেকার ভাতার ধারাবাহিকতা সম্পর্কে কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক চিন্তাভাবনা তৈরি করবে।

অধিকন্তু, কর্মীদের ১৪৪ মাসেরও বেশি সময় ধরে বেকারত্ব বীমা বজায় রাখা এবং তাদের সুবিধা প্রদান করলে তারা তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করবে এবং কোম্পানির সাথে থাকবে। কর্মচারীদের তাদের ক্ষতি কমাতে বেকারত্ব বীমা উপভোগ করার জন্য "অনিচ্ছা সত্ত্বেও" বেকার হতে হবে না, যদিও তহবিল এখনও আয়ের একটি স্থিতিশীল উৎস নিশ্চিত করে কারণ এই ব্যক্তিরা যত বেশি সময় কাজ করবেন, তাদের অবদানের মাত্রা তত বেশি হবে।

এছাড়াও, যারা ১৪৪ মাসেরও বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছেন তারা প্রায়শই এমন ব্যক্তি যাদের স্থিতিশীল চাকরি আছে এবং তারা সারা জীবন বেকারও থাকতে পারেন না।

অতএব, জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার বিশ্বাস করে যে কর্মীদের আত্মীয়স্বজন যখন কর্মসংস্থানের ঝুঁকির সম্মুখীন হন (সম্ভবত ঋণ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তার আকারে), অথবা অবসর গ্রহণের সময় সরাসরি সহায়তা প্রদান, অথবা যারা দীর্ঘদিন ধরে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছেন তাদের জন্য একটি পুরষ্কার ব্যবস্থা প্রদানের লক্ষ্যে তহবিল নিয়ন্ত্রণ করা যুক্তিসঙ্গত এবং সম্ভাব্য সুবিধা।

ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ২০২৫

ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ২০২৫

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় আগামী সময়ে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের উপর জোর দেবে, বিশেষ করে প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের পরে স্থানীয় পরিবর্তনের সাথে ন্যূনতম মজুরি জোনিং করা।
২০২৫ সাল থেকে সরকারি খাতের পেনশন গণনার পদ্ধতি পরিবর্তন করা হচ্ছে

২০২৫ সাল থেকে সরকারি খাতের পেনশন গণনার পদ্ধতি পরিবর্তন করা হচ্ছে

১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে, সরকারি খাতের পেনশনের গণনা বর্তমান নিয়ম অনুসারে শেষ বছরগুলির উপর ভিত্তি করে নয়, পুরো সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের উপর ভিত্তি করে করা হবে।
কোন কোন ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তি আগে অবসর গ্রহণ করলে সর্বোচ্চ পেনশন পেতে পারেন?

কোন কোন ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তি আগে অবসর গ্রহণ করলে সর্বোচ্চ পেনশন পেতে পারেন?

সরকারের ১৭৮/২০২৪ ডিক্রি অনুসারে, প্রাথমিক অবসর ব্যবস্থা সম্পর্কে, কর্মচারীরা ভাবছেন যে তারা কি অবসর গ্রহণের সাথে সাথেই তাদের পেনশন পাবেন, নাকি প্রাথমিক অবসর গ্রহণের বছরের শতাংশ কেটে নেওয়া হবে?