অস্ট্রেলিয়ায় আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের চাকরির আবেদনের ৪ রাউন্ড পাস করতে কীভাবে সাহায্য করবেন

[বিজ্ঞাপন_১]

আপনার সিভি আগে থেকেই প্রস্তুত করা, ইন্টারভিউয়ের পরিস্থিতি সম্পর্কে ধারণা করা এবং বিস্তারিত নম্বর সহ উত্তর দেওয়ার মাধ্যমে হোয়াং হা অস্ট্রেলিয়ায় চাকরির জন্য সফলভাবে আবেদন করেছেন।

২৭ বছর বয়সী বুই নু হোয়াং হা, ডেকিন বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছেন এবং বর্তমানে অস্ট্রেলিয়া ও নিউজিল্যান্ডের ৫৩,০০০ এরও বেশি কর্মচারী সহ একটি বৃহৎ আসবাবপত্র খুচরা বিক্রেতা, বুনিংস গ্রুপের একজন ব্যবসায়িক ডেটা বিশ্লেষক। এর আগে, তিনি ১০০টি চাকরির আবেদন পাঠিয়েছিলেন এবং আরও বেশ কয়েকটি কোম্পানি তাকে গ্রহণ করেছিল।

হা-এর মতে, অস্ট্রেলিয়ায়, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রতি বছর দুটি প্রধান নিয়োগ পর্ব থাকে, প্রথমটি জানুয়ারি থেকে মার্চ, দ্বিতীয়টি জুন থেকে সেপ্টেম্বর। প্রক্রিয়াটিতে সাধারণত চারটি পর্ব থাকে: একটি সিভি জমা দেওয়া, অনলাইন পরীক্ষা, ভিডিও সাক্ষাৎকার এবং মুখোমুখি সাক্ষাৎকার।

চাকরি খোঁজার জন্য, হা লিঙ্কডইন, সিক, গ্র্যাডকানেকশন, গ্লাসডোরের মতো ফোরামে যান। এছাড়াও, তিনি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে আবেদনপত্র গ্রহণের সময়সীমা নোট করেন, একটি চাকরির আবেদনপত্রের ইমেল তৈরি করেন এবং মিসিং বার্তা এড়াতে এটি ক্রমাগত পরীক্ষা করেন।

সিভি তৈরির সময়, হা স্কুল কর্তৃক প্রদত্ত টেমপ্লেট এবং সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করত, হা-র ক্ষেত্রে এটি ছিল ডেকিন বিশ্ববিদ্যালয়। এর আগে, তিনি প্রস্তুতি কীভাবে নিতে হয় তা শেখার জন্য স্কুল এবং ক্লাবের চাকরি ভাগাভাগি সেশনেও যোগ দিয়েছিলেন।

হা বিশ্বাস করেন যে পাঠকের সুবিধার্থে একটি সিভি এক পৃষ্ঠার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকা উচিত, তাই এতে ছোট লাইনের ব্যবধান সহ ১০-১১ ফন্ট সাইজ ব্যবহার করা উচিত। এছাড়াও, বাক্যগুলি সক্রিয় হওয়া উচিত, যা নেতৃত্বের ক্ষমতা প্রদর্শন করে। তিনি কাজের স্কেল এবং দক্ষতা বর্ণনা করার জন্য ডেটা উপস্থাপনের উপর বিশেষ মনোযোগ দেন, যার ফলে তার নিজস্ব অভিজ্ঞতা প্রমাণিত হয়।

"যখন আমি ডেটা বিশ্লেষক পদের জন্য আবেদন করি, তখন আমি 'ইয়েলপ ডেটা থেকে ডেটা প্রক্রিয়াকরণ এবং কল্পনা করার জন্য পাইথন ব্যবহার করেছি' এর পরিবর্তে 'পাইথন ব্যবহার করে ৮৪% নির্ভুল মডেল তৈরি করতে ১.৫ মিলিয়ন ইয়েলপ ডেটা প্রক্রিয়াকরণ করেছি' লিখেছিলাম," হা বলেন। যদি আপনার কোনও অভিজ্ঞতা না থাকে, তাহলে হা পরামর্শ দেন যে প্রার্থীরা তাদের করা একাডেমিক প্রকল্পগুলি সম্পর্কে লিখুন, প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলুন।

Ha-এর মতে, একজন প্রার্থীর ব্যক্তিগত তথ্য পৃষ্ঠা বা পোর্টফোলিও সিভিতে একটি প্লাস পয়েন্ট। Ha তার করা প্রকল্পগুলি দৃশ্যত বর্ণনা করার জন্য Tableau অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করে। প্রযুক্তি বা ডিজাইনের জন্য, প্রার্থীরা Github বা Behance অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করে উপস্থাপনা করতে পারেন। আরও সহজভাবে বলতে গেলে, অতীতের কাজ, অর্জন এবং সার্টিফিকেট আপডেট করার জন্য LinkedIn ব্যবহার করুন।

অবশেষে, হা তার সিভিটি বেশ কয়েকবার পুনরায় পড়ে অপ্রয়োজনীয় শব্দগুলি মুছে ফেলে "সেন্ড" ক্লিক করার আগে।

সে দেখে যে কোম্পানি থেকে সাড়া দেওয়ার সময় বেশ দীর্ঘ, হয়তো এক মাস পর্যন্ত, তাই শান্ত থাকুন। যদি আপনি এই রাউন্ডটি অতিক্রম করেন, তাহলে এইচআর বিভাগ তথ্য পরীক্ষা করার জন্য ফোন করবে, তাই প্রার্থীকে সর্বদা ফোনের দিকে মনোযোগ দিতে হবে।

কোম্পানির একটি অনুষ্ঠানে বুই নু হোয়াং হা। ছবি: চরিত্রটি দেওয়া হয়েছে। — বুনিংস গ্রুপের একটি অনুষ্ঠানে বুই নু হোয়াং হা। ছবি: *চরিত্রটি দেওয়া হয়েছে।*

যদি সে অনলাইন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়, তাহলে হা অনলাইনে কিছু সাধারণ প্রশ্ন খুঁজে বের করে "কোম্পানির নাম + স্নাতক চাকরির জন্য অনলাইন পরীক্ষা" অনুসন্ধান করে, তারপর উত্তর দেওয়ার অনুশীলন করে। সে প্রায়শই ব্যক্তিত্ব বা কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব কীভাবে মোকাবেলা করতে হয়, দলগতভাবে কাজ করার ক্ষমতা এবং সময় ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে প্রশ্নের সম্মুখীন হয়।

তার মতে, আইবিএম, অসপোস্ট, ওয়েস্টপ্যাকের মতো কিছু বড় প্রযুক্তি কোম্পানি নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা, রেভেলিয়ান ব্যবহার করে। এদিকে, ক্যানভা এবং থটওয়ার্কস প্রযুক্তিগত পরীক্ষা ব্যবহার করে, যার জন্য জ্ঞান এবং কঠোর দক্ষতার উপর দক্ষতা প্রয়োজন। বড় ৪টি কোম্পানির নিজস্ব পরীক্ষা থাকবে।

ভিডিও সাক্ষাৎকারের জন্য প্রার্থীদের পরিস্থিতিগত প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে এবং কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে তাদের বোধগম্যতা প্রদর্শন করতে হবে। প্রতিটি প্রশ্নের প্রস্তুতির জন্য সর্বোচ্চ ২ মিনিট সময় এবং উত্তরের জন্য ৪ মিনিট সময় লাগে। পরিস্থিতিগত প্রশ্নের জন্য, হোয়াং হা অনলাইনে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের একটি তালিকা তৈরি করে গবেষণা করে প্রস্তুতি নেন, তারপর তার নিজস্ব শেখা এবং কাজের অভিজ্ঞতা দিয়ে নমুনা উত্তরগুলি সম্পাদনা করেন। বাকিদের জন্য, হা কোম্পানির মূল মূল্যবোধ, দৃষ্টিভঙ্গি, লক্ষ্য এবং সংস্কৃতির মতো বিষয়বস্তু সম্পর্কে আগে থেকেই গবেষণা করেন। উত্তর দেওয়ার সময়, তিনি STAR পদ্ধতি (পরিস্থিতি - কাজ - কর্ম - ফলাফল) প্রয়োগ করেন।

"এর মানে হল আমি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি, নির্ধারিত কাজ, আমি কীভাবে কাজটি সম্পাদন করেছি এবং অর্জিত ফলাফলগুলি বর্ণনা করি," হা শেয়ার করেছেন।

চূড়ান্ত সাক্ষাৎকার সাধারণত দুটি রূপে অনুষ্ঠিত হয়: একক সাক্ষাৎকার, গ্রুপ সাক্ষাৎকারের সাথে মিলিত, অথবা পৃথক সাক্ষাৎকার, কেস স্টাডির সাথে মিলিত।

প্রথম ফর্মে, প্রার্থীরা ৬-১০ জনের একটি দলে যোগ দিয়ে একটি কাল্পনিক পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করবেন। বিশেষজ্ঞরা প্রার্থীদের যোগাযোগ, দলবদ্ধভাবে কাজ এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা পর্যবেক্ষণ করেন। এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হলে, হা সর্বদা সততার সাথে তার নিজস্ব মতামত শেয়ার করেন এবং সাহসের সাথে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন।

"এখানে কোনও সঠিক বা ভুল উত্তর নেই, তারা কেবল লক্ষ্য করতে চায় যে আপনি দলের লোকেদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করেন," হোয়াং হা বলেন। এরপর, প্রার্থীর একজন সিনিয়র কর্মচারীর সাথে ১:১ সাক্ষাৎকার হবে। প্রশ্নগুলি প্রায়শই পুনরাবৃত্তিমূলক হয়, ভিডিও সাক্ষাৎকার রাউন্ডের মতো। হা সাধারণ উত্তর দেওয়ার পরিবর্তে তার নিজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আরও বিশদ তুলে ধরার চেষ্টা করে।

দ্বিতীয় পদ্ধতিতে, এইচআর বিভাগ সাধারণত কর্মচারীকে একটি সমস্যা পাঠায়, তাদের ২-৩ ঘন্টার মধ্যে এটি সমাধান করতে এবং তারপর এটি উপস্থাপন করতে বলে। তারপর উপরে বর্ণিত পদ্ধতিতে ১:১ সাক্ষাৎকার দিয়ে এগিয়ে যান।

বানিংস গ্রুপে, হা-এর সাক্ষাৎকার এইভাবে নেওয়া হয়েছিল। তাকে একজন ক্লায়েন্টের জন্য একটি উপস্থাপনা প্রস্তুত করতে বলা হয়েছিল যিনি জৈব খাদ্য সম্পর্কে একটি ওয়েবসাইট তৈরি করতে চেয়েছিলেন। হা একটি নমুনা ওয়েবসাইট তৈরি করেছিলেন, এটি করার সময় এবং খরচ এবং কাঙ্ক্ষিত ফলাফল গণনা করেছিলেন।

"অস্ট্রেলিয়ায় চাকরির জন্য সফলভাবে আবেদন করার মূল চাবিকাঠি হলো স্কুলে থাকাকালীন, শেষ গ্রেড এবং প্রকল্পের মাধ্যমে আপনার প্রোফাইল তৈরি করা। এছাড়াও, প্রার্থীদের তাদের নেটওয়ার্কের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে হবে, চাকরির জন্য অবিরাম আবেদন করতে হবে এবং সাক্ষাৎকারের সময় তাদের যোগাযোগ দক্ষতা উন্নত করতে হবে," হা উপসংহারে বলেন।

দোয়ান হাং

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক