২০২৫ সাল থেকে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের পেনশন কীভাবে গণনা করবেন

(ড্যান ট্রাই) - ২০২৫ সাল থেকে সামাজিক বীমা (SI) তে অংশগ্রহণকারী রাষ্ট্রীয় খাতের কর্মচারীদের পেনশন বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের মতোই গণনা করা হবে।

বর্তমান সামাজিক বীমা আইন (২০১৪) এবং সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন (২০২৪) অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের মাসিক পেনশন গণনা করা হয় সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় মাসিক বেতন দিয়ে পেনশনের হারকে গুণ করে।

পেনশন কীভাবে গণনা করবেন (ছবি: সন নগুয়েন; গ্রাফিক্স: তুং নগুয়েন)।

পেনশনের হার গণনার ক্ষেত্রে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুসারে, মহিলা কর্মীদের জন্য পেনশনের হার হল গড় বেতনের ৪৫% যা ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।

পুরুষ কর্মীদের জন্য পেনশনের হার হল গড় বেতনের ৪৫%, যা ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫%।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর সামাজিক বীমা আইন ২০২৪, উপরে উল্লিখিত একই পেনশন হার গণনা পদ্ধতি নির্ধারণ করে। একমাত্র পার্থক্য হল সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ পুরুষ কর্মীদের জন্য একটি বিধান যুক্ত করে যারা ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন এবং অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর ২০ বছরের কম বয়সী।

এই ক্ষেত্রে, পুরুষ কর্মীদের মাসিক পেনশনের হার 15 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 40% এর সমান, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত 1% গণনা করা হয়।

পেনশনের হার কীভাবে গণনা করবেন (ছবি: সন নগুয়েন: গ্রাফিক্স: তুং নগুয়েন)।

পেনশন গণনা সূত্রে, রাষ্ট্রীয় খাতের কর্মীদের এবং অন্যান্য গোষ্ঠীর মধ্যে সবচেয়ে বড় পার্থক্য হল সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে গড় মাসিক বেতন গণনা করার পদ্ধতি।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে, গড় বেতন গণনার পদ্ধতি ৬২ ধারায় উল্লেখ করা হয়েছে। ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে, গণনার এই পদ্ধতি ৭২ ধারায় উল্লেখ করা হয়েছে। এই উভয় আইনেই গড় বেতন গণনার পদ্ধতি একইভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

তদনুসারে, অ-রাষ্ট্রীয় কর্মচারী এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতন সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের পুরো সময়কালে সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন হিসাবে গণনা করা হয়।

রাষ্ট্রীয় খাতের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন অবসর গ্রহণের আগে সামাজিক বীমা অবদানের শেষ বছরের গড় হিসাবে গণনা করা হয়, যা তারা কখন সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করে তার উপর নির্ভর করে।

সরকারি খাতে সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের গণনা সামঞ্জস্য করার রোডম্যাপ (ছবি: টু লিন; গ্রাফিক্স: টুং নগুয়েন)।

যেহেতু সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন গণনার পদ্ধতি ভিন্ন, তাই বর্তমানে রাষ্ট্রীয় খাতের কর্মচারীদের জন্য পেনশন গণনার পদ্ধতি রাষ্ট্রীয় খাতের কর্মচারী এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের থেকে ভিন্ন।

তবে, উপরোক্ত সমন্বয় রোডম্যাপ অনুসারে, ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী রাষ্ট্রীয় খাতের কর্মচারীদের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে গড় বেতনের হিসাব, ​​সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময়ের সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন হিসেবে গণনা করা হবে।

অর্থাৎ, ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী রাষ্ট্রীয় খাতের কর্মচারীদের অন্যান্য গোষ্ঠীর কর্মচারীদের মতো সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে গড় বেতন গণনার একই পদ্ধতি থাকবে।

পেনশনের হার গণনার একই পদ্ধতি এবং সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে গড় মাসিক বেতন গণনার একই পদ্ধতিতে, ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের মাসিক পেনশন একইভাবে গণনা করা হবে, রাষ্ট্রীয় এবং অ-রাষ্ট্রীয় খাত নির্বিশেষে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-nhan-vien-nha-nuoc-tham-gia-bhxh-tu-nam-2025-20241107130503655.htm