'দায়িত্ব এবং সংঘাতের ভয়ে ভীত যেকোনো কর্মকর্তার আর কাজ করা উচিত নয়'

টিপিও - দা নাং সিটির পিপলস কমিটির নতুন চেয়ারম্যান, ফাম ডুক আন বলেছেন যে কাজ বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে, আমাদের উদ্দেশ্যমূলক কারণগুলিকে দোষারোপ করার পরিবর্তে সমাধান এবং ফলাফলের উপর মনোনিবেশ করতে হবে। যারা ভালো কথা বলে কিন্তু ফলাফল অর্জন করে না তারা তাদের দায়িত্ব পালন করেনি অথবা তাদের ক্ষমতা যথেষ্ট নয়। যারা দায়িত্ব এবং সংঘাতকে ভয় পান তাদের উচিত তাদের প্রতিস্থাপনের জন্য পর্যাপ্ত ক্ষমতা সম্পন্ন কাউকে স্থান দেওয়া।

Báo Tiền Phong•21/09/2025

২০ সেপ্টেম্বর বিকেলে, দা নাং সিটির পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান ফাম ডুক আন অর্থনৈতিক অঞ্চল ও শিল্প উদ্যানের ব্যবস্থাপনা বোর্ড (EZ&IP) এর সাথে কাজ করেন।

চু লাই উন্মুক্ত অর্থনৈতিক অঞ্চলের স্থান সম্প্রসারণের প্রস্তাব

চু লাই উন্মুক্ত অর্থনৈতিক অঞ্চল (KTM) এর মোট প্রাকৃতিক এলাকা ২৭,০৪০ হেক্টর; কার্যকরী এলাকার স্থানিক অভিযোজনের মধ্যে রয়েছে: শিল্প উদ্যান (IP), শুল্কমুক্ত অঞ্চল, বন্দর এবং লজিস্টিক অঞ্চল, ঘনীভূত পর্যটন এবং পরিষেবা অঞ্চল, নগর অঞ্চল, প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, উচ্চ-প্রযুক্তি কৃষি অঞ্চল, ক্রাফট ভিলেজ পর্যটন উন্নয়নের সাথে যুক্ত গ্রামীণ আবাসিক অঞ্চল, উচ্চ-প্রযুক্তি কৃষি উৎপাদন ইত্যাদি।

দা নাং সিটি পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান অর্থনৈতিক অঞ্চল এবং শিল্প উদ্যানের ব্যবস্থাপনা বোর্ডের সাথে কাজ করেন।

বর্তমানে, মোট ৩,৪৬২ হেক্টর আয়তনের ১৪টি শিল্প উদ্যান প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যার মধ্যে ৭টি কার্যকর করা হয়েছে, যার মোট নিবন্ধিত মূলধন প্রায় ৮২,১৯৯ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং (৩.২৩ বিলিয়ন মার্কিন ডলারের সমতুল্য) সহ ১৬৫টি বিনিয়োগ প্রকল্প আকর্ষণ করেছে, যার মধ্যে ৫৯টি এফডিআই প্রকল্প এবং ১০৬টি দেশীয় প্রকল্প রয়েছে। চালু করা শিল্প উদ্যানগুলির গড় দখল হার ৫৯% এর বেশি।

এছাড়াও, নগর প্রকল্প, উপকূলীয় এবং নদীতীরবর্তী পর্যটন পরিষেবা ইত্যাদির গোষ্ঠী রয়েছে।

অর্থনৈতিক অঞ্চল এবং শিল্প উদ্যানের ব্যবস্থাপনা বোর্ড চু লাই অর্থনৈতিক অঞ্চলের স্থান থু বন নদীর দক্ষিণ তীরে সম্প্রসারণের প্রস্তাব করেছে যাতে একটি নতুন কার্যকরী এলাকা তৈরি করা যায়, যা উন্নয়নের স্থান নিশ্চিত করে, সুবিধার সর্বাধিক ব্যবহার করে, গুরুত্বপূর্ণ শিল্প, পর্যটন, পরিষেবা, বিনোদন, সামুদ্রিক পরিবেশগত নগর এলাকা; উচ্চ প্রযুক্তির কৃষি প্রকল্পের উন্নয়নে বিনিয়োগ আকর্ষণ করে; প্রায় ৪৩,৫৯০ হেক্টর আয়তন।

সভায়, বিভাগীয় প্রধান এবং নগর নেতারা তাদের মতামত ব্যক্ত করে বলেন যে এই বিষয়টি সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করা দরকার এবং তাড়াহুড়ো করা উচিত নয়।

দা নাং সিটির পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ ট্রান নাম হুং-এর মতে, শিল্প পার্কগুলি বর্তমানে মাত্র ৫৯% পূর্ণ, ৩,০০০ হেক্টর অব্যবহৃত জমি সহ, তাই বর্তমানে চু লাই উন্মুক্ত অর্থনৈতিক অঞ্চল সম্প্রসারণের প্রয়োজন নেই। তাছাড়া, উন্নয়নের জন্য ৫টি প্রধান চালিকা শক্তির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হচ্ছে: সিলিকা প্রকল্প সম্পন্ন করা; চু লাই বিমানবন্দরকে ৪F বিমানবন্দরে উন্নীত করা; কুয়া লো চ্যানেল প্রকল্প; গ্যাস-বিদ্যুৎ প্রকল্প এবং উপকূলীয় নগর অঞ্চলের উন্নয়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা।

সমাধান এবং ফলাফলের উপর মনোনিবেশ করুন, কারণের উপর নয়।

দা নাং সিটির চেয়ারম্যান জোর দিয়ে বলেন যে চু লাই অর্থনৈতিক অঞ্চলের উন্নয়নের ক্ষেত্র হিসেবে প্রচুর সম্ভাবনা রয়েছে, যা শহরের দ্বি-অঙ্কের প্রবৃদ্ধি লক্ষ্যমাত্রার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি হবে।

tp-ong-pham-duc-an-chu-tich-ubnd-da-nang-anh-hoai-van.jpg — দা নাং সিটি পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান চু লাই অর্থনৈতিক অঞ্চলের গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলি পরিদর্শন ও পরিচালনা করেছেন।

দা নাং সিটির পিপলস কমিটির নতুন চেয়ারম্যান স্বীকার করেছেন যে শিল্প অঞ্চলগুলির উন্নয়ন প্রয়োজনীয় তবে এটি দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গির দিকে পরিচালিত করা প্রয়োজন, স্থানীয় এবং খণ্ডিত সমন্বয় এড়িয়ে যা ভবিষ্যতে সামগ্রিক পরিকল্পনাকে প্রভাবিত করবে।

তিনি বলেন, চু লাই বিমানবন্দরকে ৪এফ বিমানবন্দর, একটি আন্তর্জাতিক বিমানবন্দর, একটি কার্গো এবং লজিস্টিক ট্রানজিট সেন্টারে উন্নীত করার জন্য বিনিয়োগ দক্ষিণে দা নাংয়ের মূল নগর স্থান সম্প্রসারণে সহায়তা করবে, শিল্প উন্নয়নের জন্য স্থান তৈরি করবে এবং পর্যটন উন্নয়নের জন্য উপকূল বরাবর জমি মুক্ত করবে।

প্রধানমন্ত্রী এবং সাধারণ সম্পাদক শহরের প্রধান দিকনির্দেশনাগুলি শেষ করেছেন। এখন কাজটি দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আলোচনা করা নয় বরং সেগুলিকে বিস্তারিত পদক্ষেপে সংহত করা এবং বাস্তবায়নের জন্য অগ্রাধিকারের ক্রম নির্ধারণ করা। বিশেষ করে, ব্যক্তি এবং পদের নির্দিষ্ট ভূমিকা এবং দায়িত্ব "বরাদ্দ" করা প্রয়োজন, কারণগুলি উল্লেখ করা এড়িয়ে সমাধান এবং ফলাফলের উপর মনোনিবেশ করা।

"সকলের জন্যই তাদের কাজ সম্পন্ন হয়েছে তা প্রমাণ করার জন্য নথি ব্যবহার করা ভালো নয়। কারণগুলি উল্লেখ না করে সমাধান এবং ফলাফলের কথা ভাবুন। আপনি যতই ভালো কথা বলুন না কেন, যদি আপনি ফলাফল অর্জন না করেন, তাহলে আপনি আপনার দায়িত্ব পালন করেননি অথবা আপনার ক্ষমতা যথেষ্ট নয়। যে কোনও ক্যাডার যারা দায়িত্ব বা সংঘাতের ভয় পান তাদের কাজ বন্ধ করে দেওয়া উচিত এবং পর্যাপ্ত ক্ষমতা সম্পন্ন কাউকে তাদের স্থলাভিষিক্ত করতে দেওয়া উচিত," দা নাং-এর চেয়ারম্যান জোর দিয়ে বলেন।