২০২৪ সালের জুলাই থেকে ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধির প্রস্তাব চূড়ান্ত করা হচ্ছে

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৬.৫% থেকে ৭.৩% বৃদ্ধির প্রস্তাব , বেতন বৃদ্ধির তারিখ ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে

জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ২০২৩ সালে তাদের দ্বিতীয় সভা করেছে, যেখানে ২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা ও আলোচনা করা হয়েছে।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ এনগো ডুই হিউ বলেন যে এই সভায় শ্রমিক প্রতিনিধিরা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৬.৫% - ৭.৩% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছেন, যার মজুরি বৃদ্ধি ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে শুরু হবে।

"প্রস্তাবিত দুটি স্তর অর্থনৈতিক ও সামাজিক পরিস্থিতির মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাগ করা দায়িত্ব সহ অনেক দিক বিবেচনা করে। আশা করি, কর্মীদের চাহিদা পূরণ করে এমন একটি উপযুক্ত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি চূড়ান্ত করার জন্য দলগুলির একটি সাধারণ মতামত থাকবে।"

"যেহেতু আগামী বছরের ১ জুলাই থেকে বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন বৃদ্ধি পাবে, সেই প্রেক্ষাপটে একই সময়ে কর্মীদের বেতন সমন্বয় করা উপযুক্ত," বলেছেন মিঃ এনগো ডুই হিউ।

এবারের প্রস্তাবিত মজুরি বৃদ্ধি পূর্ববর্তী সভার তুলনায় বেশি বলে ব্যাখ্যা করে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট এনগো ডুই হিউ বলেন যে বর্তমান আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির উন্নতির লক্ষণ দেখা যাচ্ছে। এদিকে, আইনি প্রক্রিয়ার কারণে ১ জানুয়ারী, ২০২৪ থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করা সম্ভব হচ্ছে না।

"যদি বেতন বৃদ্ধি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (৬ মাস) বিলম্বিত হয়, তাহলে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য বৃদ্ধি বৃদ্ধি করা প্রয়োজন। উভয় ক্ষেত্রেই ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করতে এবং ভাগ করে নেওয়া দায়িত্ব প্রদর্শনের জন্য আমরা সরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে একমত," মিঃ এনগো ডুই হিউ জানান।

১ জুলাই, ২০২৪ তারিখে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধিতে সম্মত হন

২০২৪ সালের জুলাই থেকে ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধির প্রস্তাব চূড়ান্ত করা হচ্ছে — ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার কর্তৃক প্রস্তাবিত পরিকল্পনা।

ব্যবসায়িক দিক থেকে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠনের ইচ্ছানুযায়ী আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সামঞ্জস্য করার প্রয়োজনীয়তার সাথে একমত পোষণ করে, ভিয়েতনাম কনফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (ভিসিসিআই) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ হোয়াং কোয়াং ফং বলেন যে ট্রেড ইউনিয়ন কর্তৃক প্রস্তাবিত বৃদ্ধি বর্তমান পরিস্থিতির জন্য উপযুক্ত নয়।

"আমরা একমত যে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা দরকার। তবে, ৬% বেশি, তাই আমার ব্যক্তিগত মতে, ৪% বেশি যুক্তিসঙ্গত," মিঃ ফং বলেন।

ভিসিসিআই প্রতিনিধি বলেন, আগামী সময়ে এই সমন্বয় প্রয়োজনীয়, কারণ যখন সরকারি খাতের বেতন সমন্বয় করা হয়, তখন ব্যবসায়িক খাতকেও সেই অনুযায়ী বাস্তবায়ন করতে হবে। তবে, বর্তমান প্রেক্ষাপটে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, এমনকি অনেক ইউনিটকে কর্মীদের চাকরি বজায় রাখার জন্য "সংগ্রাম" করতে হচ্ছে।

মিঃ হোয়াং কোয়াং ফং বিশ্লেষণ করেছেন যে দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক উভয় বাজারই কঠিন, যা উদ্যোগের কার্যক্রমকে প্রভাবিত করে, বিশেষ করে রপ্তানি উদ্যোগগুলিকে। এছাড়াও, আন্তর্জাতিক পরিস্থিতি সরবরাহ শৃঙ্খলে প্রভাব ফেলে, যার ফলে ব্যবসায়িক অর্ডার হ্রাস পায় এবং কর্মসংস্থান হ্রাস পায়।

এখনও অনেক ব্যবসা বাজার ছেড়ে যাচ্ছে। চাকরি ধরে রাখার লক্ষ্য ছাড়াও, ব্যবসার সহনশীলতা এবং পরিশোধ ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে কর্মীদের জন্য ব্যবস্থা সামঞ্জস্য করার কথাও বিবেচনা করতে হবে।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের আইনি নীতি বিভাগের উপ-প্রধান মিঃ লে দিন কোয়াং বলেন: "সকালের আলোচনার মাধ্যমে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছিল; যেখানে নিয়োগকর্তারা ৫% এর বেশি প্রস্তাব করেননি। সময়ের বিষয়ে, পক্ষগুলি ১ জুলাই, ২০২৪ তারিখে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করতে সম্মত হয়েছে।"

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি গড়ে ৬% বৃদ্ধির পরিকল্পনা চূড়ান্ত করা।

সভা শেষে, সংশ্লিষ্ট পক্ষের মতামত শোনার পর, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের চেয়ারম্যান, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী মিঃ লে ভ্যান থান বলেন যে সভায় উপস্থিত জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সকল সদস্য ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কার্যকর, ২০২৪ সালের আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধির পক্ষে ভোট দিয়েছেন।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং ন্যাশনাল ওয়েজ কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ এনগো ডুই হিউ মূল্যায়ন করেছেন: "কর্মচারীদের ব্যবসার অসুবিধা ভাগ করে নেওয়ার প্রেক্ষাপটে ৬% বৃদ্ধি যথাযথ।"

তাছাড়া, "এই বৃদ্ধি মূলত শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান পূরণ করে," ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট বলেন।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে সাথে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে এবং ব্যবসার অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে উৎসাহিত এবং উৎসাহিত করবে।

এছাড়াও, ব্যবসাগুলিকে বাজার সম্প্রসারণ এবং অর্ডার বৃদ্ধি অব্যাহত রাখতে হবে যাতে আগামী সময়ে শ্রমিকরা চাকরি পান।

নিয়োগকর্তা প্রতিনিধির দৃষ্টিকোণ থেকে, ভিয়েতনাম ফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রির ভাইস প্রেসিডেন্ট, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ হোয়াং কোয়াং ফং বলেছেন যে দ্বিতীয় সভায়, কর্মচারী প্রতিনিধির প্রস্তাবে জাতীয় মজুরি কাউন্সিল কর্তৃক চূড়ান্ত হারের (৬%) চেয়ে বেশি হার অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল।

নিয়োগকর্তা কম হারের প্রস্তাব করেছিলেন। এরপর, বহুমুখী আলোচনার মাধ্যমে, ৬% বৃদ্ধির প্রস্তাবটি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার জন্য সম্মত হয়েছিল, যেখান থেকে বাস্তবায়নের জন্য একটি ডিক্রি জারি করা হয়েছিল।

মিঃ ফং এই বৃদ্ধিতে "সন্তুষ্ট নন" বলে প্রকাশ করেছেন কারণ ব্যবসায়ী সম্প্রদায় অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, বিশেষ করে শিল্প, বাণিজ্য এবং পরিষেবা খাতে; এবং ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে ২০২৪ সাল এখনও কঠিন হবে।

তবে, মিঃ ফং ভাগ করে নিয়েছেন যে জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ঐক্যমত্যের নীতিতে কাজ করে। কাউন্সিল একবার একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর পরে, ব্যবসা এবং নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই অনুমোদিত নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে এবং কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে।

"এটি মালিক এবং কর্মচারীদের মধ্যে সমন্বিত সুবিধা এবং ভাগ করা ঝুঁকির চেতনায় সহানুভূতির ভাগাভাগিও। নিয়োগকর্তারা চান কর্মচারীরা সহানুভূতিশীল হোন এবং ভাগ করে নিন," মিঃ ফং বলেন।

(ভিটিভি)

উৎস