২০২৪ সালের জুলাই থেকে কার্যকর, ন্যূনতম মজুরি ৬ মাস বাড়ানোর প্রস্তাবটি চূড়ান্ত করা হয়েছে।

প্রস্তাবগুলোর মধ্যে রয়েছে ২০২৪ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৬.৫% থেকে ৭.৩% পর্যন্ত বৃদ্ধি করা ।

২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের একটি পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা ও দর কষাকষি করতে জাতীয় মজুরি পরিষদ সম্প্রতি ২০২৩ সালের দ্বিতীয় বৈঠক করেছে।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল)-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং ন্যাশনাল ওয়েজ কাউন্সিল-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট জনাব নগো দুয়ি হিউ-এর মতে, এই বৈঠকে শ্রমিক প্রতিনিধিরা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কার্যকর আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৬.৫% থেকে ৭.৩% পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছেন।

অর্থনৈতিক ও সামাজিক পরিস্থিতি মূল্যায়নের ভিত্তিতে এবং নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাগ করা দায়িত্বসহ বিভিন্ন দিক বিবেচনায় নিয়ে প্রস্তাবিত দুটি স্তর পেশ করা হয়েছে। আশা করা যায় যে, শ্রমিকদের চাহিদা পূরণকারী একটি উপযুক্ত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি চূড়ান্ত করার জন্য সকল পক্ষ একটি সাধারণ ঐকমত্যে পৌঁছাবে।

"যেহেতু আগামী বছরের ১লা জুলাই থেকে সরকারি কর্মকর্তা, জনপ্রশাসনিক কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন বৃদ্ধি পাবে, তাই একই সময়ে কর্মীদের বেতন সমন্বয় করাটাই যথাযথ," বলেছেন জনাব নগো ডুয়ি হিউ।

পূর্ববর্তী বৈঠকের তুলনায় এবারের প্রস্তাবিত বৃদ্ধি বেশি হওয়ার কারণ ব্যাখ্যা করে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট নগো ডুয়ি হিউ বলেন যে, আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির উন্নতির লক্ষণ দেখা যাচ্ছে। এদিকে, আইনি প্রক্রিয়ার কারণে ১ জানুয়ারি, ২০২৪ থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির লক্ষ্য অর্জন করা সম্ভব হয়নি।

"যদি আমরা কিছু সময়ের জন্য (৬ মাস) বেতন বৃদ্ধি স্থগিত করি, তবে কর্মীদের ক্ষতিপূরণের জন্য আমাদের বৃদ্ধির হার বাড়াতে হবে। সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে এবং উভয় খাতে যৌথ দায়িত্ব প্রদর্শনের জন্য আমরা সরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে একমত," জনাব এনগো ডুয়ি হিউ জানান।

২০২৪ সালের ১ জুলাই থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে।

ভিয়েতনাম সাধারণ শ্রমিক সংঘ কর্তৃক প্রস্তাবিত পরিকল্পনা।

শ্রমিক প্রতিনিধি সংগঠনের ইচ্ছানুযায়ী আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে একমত হলেও, ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (ভিসিসিআই)-এর সহ-সভাপতি এবং জাতীয় মজুরি পরিষদের সহ-সভাপতি জনাব হোয়াং কোয়াং ফং মনে করেন যে, ট্রেড ইউনিয়ন কর্তৃক প্রস্তাবিত বৃদ্ধি বর্তমান পরিস্থিতির জন্য যথাযথ নয়।

"আমরা একমত যে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা প্রয়োজন। তবে, ৬% অনেক বেশি, তাই আমার ব্যক্তিগত মতে, প্রায় ৪% আরও যুক্তিসঙ্গত হবে," মিঃ ফং মন্তব্য করেন।

ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (ভিসিসিআই)-এর একজন প্রতিনিধি বলেছেন যে, অদূর ভবিষ্যতে সমন্বয় করা প্রয়োজন, কারণ সরকারি খাতে বেতন সমন্বয় করা হলে বেসরকারি খাতকেও তার অনুসরণ করতে হবে। তবে, বর্তমান প্রেক্ষাপটে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোও সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে এবং অনেকেই তাদের কর্মীদের চাকরি টিকিয়ে রাখতে হিমশিম খাচ্ছে।

জনাব হোয়াং কোয়াং ফং বিশ্লেষণ করে দেখিয়েছেন যে, দেশীয় ও আন্তর্জাতিক উভয় বাজারই সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, যা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর কার্যক্রমকে, বিশেষ করে রপ্তানি ব্যবসাকে প্রভাবিত করছে। এছাড়াও, আন্তর্জাতিক পরিস্থিতি সরবরাহ শৃঙ্খলের ওপর প্রভাব ফেলছে, যার ফলে ব্যবসায়িক আদেশ হ্রাস পাচ্ছে এবং শ্রমিকদের কর্মসংস্থান কমে যাচ্ছে।

এখনও অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান বাজার থেকে সরে যাচ্ছে। চাকরি ধরে রাখার লক্ষ্যের পাশাপাশি, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে তাদের পরিস্থিতি সামাল দেওয়ার ক্ষমতা এবং পরিশোধের সামর্থ্যের ওপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের সুযোগ-সুবিধা সমন্বয়ের বিষয়টিও বিবেচনা করতে হবে।

এদিকে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর নীতি ও আইন বিষয়ক বিভাগের উপ-প্রধান জনাব লে দিন কোয়াং বলেছেন: "সকালের অধিবেশনের আলোচনায়, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছে; অন্যদিকে নিয়োগকর্তাদের পক্ষ থেকে সর্বোচ্চ ৫% ন্যূনতম বৃদ্ধির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। সময়সীমার বিষয়ে, পক্ষগুলো ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করতে সম্মত হয়েছে।"

২০২৪ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর, গড়ে ৬% বৃদ্ধির হারে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর পরিকল্পনাটি চূড়ান্ত করা হয়েছে।

সভা শেষে, সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলোর মতামত শোনার পর, শ্রম, যুদ্ধাহত ও সমাজকল্যাণ উপমন্ত্রী এবং জাতীয় মজুরি পরিষদের সভাপতি জনাব লে ভান থান বলেন যে, সভায় উপস্থিত জাতীয় মজুরি পরিষদের সকল সদস্য ২০২৪ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর ২০২৪ সালের আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৬% হারে চূড়ান্ত করার পক্ষে ভোট দিয়েছেন।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং ন্যাশনাল ওয়েজ কাউন্সিল-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট জনাব নগো দুয়ি হিউ মূল্যায়ন করেছেন: "ব্যবসায়ীদের ভোগান্তির অংশীদার হিসেবে শ্রমিকদের কথা বিবেচনা করলে এই ৬% বৃদ্ধি যথাযথ।"

এছাড়াও, "এই বৃদ্ধি মূলত শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান পূরণ করে," বলেছেন ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির মাধ্যমে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে উৎসাহ প্রদান এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করা অব্যাহত রাখবে।

এছাড়াও, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে তাদের বাজার সম্প্রসারণ এবং অর্ডার বৃদ্ধি অব্যাহত রাখতে হবে, যাতে আগামী সময়ে কর্মীদের কর্মসংস্থান বজায় থাকে।

মালিকপক্ষের প্রতিনিধিদের দৃষ্টিকোণ থেকে, ভিয়েতনাম ফেডারেশন অফ ট্রেড অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রির সহ-সভাপতি এবং জাতীয় মজুরি পরিষদের সহ-সভাপতি জনাব হোয়াং কোয়াং ফং বলেন যে, দ্বিতীয় বৈঠকে শ্রমিক প্রতিনিধিদের প্রস্তাবে জাতীয় মজুরি পরিষদ কর্তৃক চূড়ান্তকৃত হারের (৬%) চেয়ে উচ্চতর একটি হার অন্তর্ভুক্ত ছিল।

নিয়োগকর্তারা প্রাথমিকভাবে একটি কম হারের প্রস্তাব করেছিলেন। ব্যাপক আলোচনার পর, ৬% বৃদ্ধির বিষয়ে সম্মতি দেওয়া হয় এবং তা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়, যার ফলস্বরূপ বাস্তবায়নের জন্য একটি অধ্যাদেশ জারি করা হয়।

মিঃ ফং এই বৃদ্ধিতে তাঁর 'অসন্তোষ' প্রকাশ করেছেন, কারণ ব্যবসায়ী মহল উল্লেখযোগ্য সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, বিশেষ করে শিল্প, বাণিজ্যিক এবং পরিষেবা খাতে; এবং তিনি ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে ২০২৪ সালও ​​একটি চ্যালেঞ্জপূর্ণ বছর থাকবে।

তবে, মিঃ ফং জানান যে জাতীয় মজুরি পরিষদ ঐকমত্যের নীতিতে কাজ করে। পরিষদ একবার কোনো চুক্তিতে পৌঁছালে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই অনুমোদিত বিষয়গুলো কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে।

এটি সামঞ্জস্যপূর্ণ সুবিধা ও ভাগাভাগির ঝুঁকির নীতির উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে সহানুভূতি এবং বোঝাপড়াকেও প্রতিফলিত করে। নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের কাছ থেকে সহানুভূতিশীল ও সহমর্মী হওয়ার প্রত্যাশা করেন," মিঃ ফং বলেন।

(ভিটিভি)

উৎস: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm