২০২৪ সালের আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনা চূড়ান্ত করা, যা সরকারের কাছে ৬% জমা দেওয়া হবে।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির একটি পরিকল্পনায় সম্মত হয়েছে যা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সরকারের কাছে অনুমোদন এবং আবেদনের জন্য জমা দেওয়া হবে।

২০ ডিসেম্বর সকালে, জাতীয় মজুরি পরিষদ ২০২৪ সালের জন্য প্রযোজ্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে সরকারের সুপারিশ নিয়ে আলোচনা এবং অনুমোদনের জন্য তাদের দ্বিতীয় সভা করে।

সভা শেষে, সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটে সম্মত হয়ে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধির বিষয়ে সম্মত হয় যা সরকারের কাছে জমা দেওয়া হবে। সরকার কর্তৃক অনুমোদিত হলে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বৃদ্ধি পাবে (সরকারি খাতের মজুরি সংস্কারের সাথে সাথে)।

উপরোক্ত বৃদ্ধির সাথে সাথে, মাসিক ন্যূনতম মজুরি ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে প্রযোজ্য হতে পারে, বিশেষ করে: অঞ্চল ১ ৪.৬৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস থেকে ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে বৃদ্ধি পেয়েছে (২৮০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি পেয়েছে); অঞ্চল ২ ৪.১৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে বৃদ্ধি পেয়েছে (২৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি পেয়েছে); অঞ্চল ৩ ৩.৬৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে বৃদ্ধি পেয়েছে (২২০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি পেয়েছে); অঞ্চল ৪ ৩.২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে বৃদ্ধি পেয়েছে (২০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি পেয়েছে)।

একইভাবে, আঞ্চলিক ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরির সাথে, কাউন্সিলও ৬% বৃদ্ধি করতে সম্মত হয়েছে। বিশেষ করে, অঞ্চল ১ ২২,৫০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ২৩,৮০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা হয়েছে; অঞ্চল ২ ২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ২১,২০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা হয়েছে; অঞ্চল ৩ ১৭,৫০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১৮,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা হয়েছে; অঞ্চল ৪ ১৫,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১৬,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা হয়েছে।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের চেয়ারম্যান, শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী মিঃ লে ভ্যান থান বলেছেন যে কাউন্সিলের সদস্যরা ২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধির পরিকল্পনায় সম্মত হয়েছেন যা অনুমোদনের জন্য সরকারের কাছে জমা দেওয়া হবে।

এর আগে, আলোচনা অধিবেশনে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৬.৪৮% এবং ৭.৩% বৃদ্ধির জন্য দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছিল। ভিয়েতনাম ফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি ৪-৫% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছিল এবং টেকনিক্যাল কাউন্সিল ৪%, ৫% এবং ৬% বৃদ্ধির জন্য তিনটি বিকল্প প্রস্তাব করেছিল।

"সকল কাউন্সিল সদস্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি গড়ে ৬% বৃদ্ধি করতে সম্মত হয়েছেন। এটি ব্যবসা এবং শ্রমিকদের মধ্যে অসুবিধাগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য," মিঃ লে ভ্যান থানহ বলেন।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের চেয়ারম্যানের মতে, অর্থনৈতিক অসুবিধা, বিশ্ব ওঠানামা, জটিল বাণিজ্য বাধা... এবং সাম্প্রতিক সময়ে মূল্যের ওঠানামার কারণে শ্রমিকদের কঠিন জীবনযাত্রার পরিস্থিতি, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে অর্ডারের অভাব... এর উপর ভিত্তি করে মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনা মূল্যায়ন করা হয়।

শেষবার যখন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়েছিল, তখন ১ জুলাই, ২০২২ তারিখে গড়ে ৬% বৃদ্ধি পেয়েছিল। পূর্ববর্তী সমন্বয়ের পর, অঞ্চল ১-এ ন্যূনতম মজুরি ৪.৬৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে; অঞ্চল ২-এ ৪.১৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে; অঞ্চল ৩-এ ৩.৬৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে; অঞ্চল ৪-এ ৩.২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে বজায় রাখা হয়েছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, কঠিন অর্থনৈতিক প্রবণতা, ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোতে অর্ডারের অভাব এবং স্বল্প কর্মসংস্থান ও বেকারত্বের পরিস্থিতির কারণে ২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি একটি কঠিন সিদ্ধান্ত। এদিকে, চাকরির অভাবে আয় কমে যাওয়ায় শ্রমিকদের জীবনযাত্রা সহজ নয়। বেতন না বাড়ালে মুদ্রাস্ফীতির প্রেক্ষাপটে জীবনযাত্রার মান পূরণ করা কঠিন হবে এবং গত জুলাই থেকে রাষ্ট্রীয় খাতের মূল বেতন এবং পেনশন বৃদ্ধি পেয়েছে।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) তাদের সর্বশেষ প্রতিবেদনে মূল্যায়ন করেছে যে ২০১৫ সাল থেকে, ভিয়েতনাম ধারাবাহিকভাবে এবং অবিচলভাবে তার ন্যূনতম মজুরি ১১৯ মার্কিন ডলার/মাস থেকে বর্তমান ১৬৮ মার্কিন ডলার/মাসে বৃদ্ধি করেছে। ২০১৫-২০২২ সময়কালে, ভিয়েতনামের ন্যূনতম মজুরি মোট ১৯.৮% বৃদ্ধি পেয়েছে।

আসিয়ান অঞ্চলে, ভিয়েতনাম হল সেই কয়েকটি দেশের মধ্যে একটি যারা শ্রমিকদের প্রকৃত মূল্য বৃদ্ধির জন্য মজুরি বৃদ্ধি বজায় রেখেছে (০.৭% বৃদ্ধি); কারণ অনেক দেশে, মজুরি বৃদ্ধি মুদ্রাস্ফীতির তুলনায় কম, তাই মজুরির প্রকৃত মূল্য হ্রাস পেয়েছে, বিশেষ করে কোভিড-১৯ মহামারীর পর থেকে।

আইএলও সুপারিশ করে যে কর্তৃপক্ষকে মুদ্রাস্ফীতির সাথে সঙ্গতি রেখে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করতে হবে যাতে শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধির প্রকৃত মূল্য বজায় থাকে, সামাজিক ন্যায়বিচার বৃদ্ধির জন্য শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের চাহিদা পরিমাপ করা হয়। তবে, মুদ্রাস্ফীতি, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, কর্মসংস্থান, ব্যবসায়িক ক্রয়ক্ষমতা এবং উৎপাদনশীলতার সঠিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে মজুরি সমন্বয়ও করা প্রয়োজন।

(ভিয়েতনাম+)

উৎস