রাজ্য কর্পোরেশনের চেয়ারম্যান প্রতি মাসে ৩২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতন পেতে পারেন

যদি আদায়কৃত মুনাফা সর্বনিম্ন মুনাফার চেয়ে ৫ গুণ বা তার বেশি হয়, তাহলে সর্বোচ্চ বেতন মূল বেতনের ৪ গুণ (একজন চেয়ারম্যানের সর্বোচ্চ বেতন ৩২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে পৌঁছাতে পারে)।

মজুরি সংক্রান্ত এই নতুন ডিক্রি ১ আগস্ট, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগে সরাসরি মালিক, রাষ্ট্রীয় মূলধনের প্রতিনিধি এবং নিয়ন্ত্রকদের বেতন, পারিশ্রমিক এবং বোনাস ব্যবস্থা সম্পর্কিত খসড়া ডিক্রি (যা উদ্যোগে রাষ্ট্রীয় মূলধনের ব্যবস্থাপনা এবং বিনিয়োগ সম্পর্কিত আইন - আইন নং 68/2025/QH15 বাস্তবায়নের জন্য জারি করা হবে) বিচার মন্ত্রণালয় দ্বারা মূল্যায়ন করা হচ্ছে। এই ডিক্রিটি 1 আগস্ট, 2025 থেকে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে; 28 ফেব্রুয়ারী, 2025 তারিখের ডিক্রি নং 44/2025/ND-CP প্রতিস্থাপন করবে।

নিয়ন্ত্রণের পরিধি এবং প্রয়োগের বিষয়বস্তু সম্পর্কে, নতুন খসড়া ডিক্রিটি কেবলমাত্র সরাসরি মালিক প্রতিনিধি, রাষ্ট্রীয় মূলধনের প্রতিনিধি এবং রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগে নিয়ন্ত্রকের বেতন, পারিশ্রমিক এবং বোনাস ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যা বর্তমানের চেয়ে সংকীর্ণ। খসড়াটি আর এন্টারপ্রাইজের সাধারণ বেতন তহবিল নিয়ন্ত্রণ করে না।

খসড়া অনুসারে, মজুরি নির্ধারণের ভিত্তি এন্টারপ্রাইজের প্রকৃত লাভের সাথে যুক্ত (মূলধনের মুনাফার মার্জিনের সাথে যুক্ত নিয়ন্ত্রণ বাদ দেওয়া)। সর্বোচ্চ মজুরি কাঠামো আরও বিশদে নিয়ন্ত্রিত এবং উচ্চ ব্যবসায়িক দক্ষতা সম্পন্ন বৃহৎ উদ্যোগের জন্য এর ঊর্ধ্বসীমা রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আদায়কৃত মুনাফা সর্বনিম্ন মুনাফার চেয়ে ২ গুণ বেশি হয় (সংযুক্ত পরিশিষ্টে উল্লেখিত): সর্বোচ্চ বেতন মূল বেতনের ২.৫ গুণ (সর্বোচ্চ চেয়ারম্যান ২০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে পৌঁছাতে পারেন)। যদি আদায়কৃত মুনাফা সর্বনিম্ন মুনাফার চেয়ে ৩ গুণ বেশি হয়: সর্বোচ্চ বেতন মূল বেতনের ৩ গুণ (সর্বোচ্চ চেয়ারম্যান ২৪০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে পৌঁছাতে পারেন)।

যদি আদায়কৃত মুনাফা সর্বনিম্ন মুনাফার চেয়ে ৫ গুণ বা তার বেশি হয়: সর্বোচ্চ বেতন মূল বেতনের ৪ গুণ (একজন চেয়ারম্যানের সর্বোচ্চ বেতন ৩২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে পৌঁছাতে পারে)।

ব্যাংকিং খাতের বেশ কয়েকটি বৃহৎ রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের বর্তমান অনুশীলনের জন্য, যেখানে কিছু চেয়ারম্যানের বেতন ৩০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামীয় ডং/মাসে পৌঁছেছে, তাদের মূল বেতনের চারগুণ (৩২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামীয় ডং/মাস) পর্যন্ত সর্বোচ্চ বেতনের নিয়ন্ত্রণ উপযুক্ত বলে মনে করা হয়।

মিঃ ফুওং

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html