নীতিটি সঠিক কিন্তু বাস্তবায়ন কঠোর হতে হবে।

এটা নিশ্চিত করা যেতে পারে যে পার্টির নির্দেশিকা এবং নীতি, রাষ্ট্রের নীতি এবং আইন সর্বদা সঠিক লক্ষ্যের দিকে লক্ষ্য রাখে, প্রতিটি সময়ের জন্য উপযুক্ত এবং "জনগণের রাষ্ট্র, জনগণের দ্বারা, জনগণের জন্য" দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দল "জনগণের সেবা" করার চেতনা নিয়ে কাজ করে।

তবে, বাস্তবে, গত কয়েক বছর ধরে, অনেক মানুষ অসন্তুষ্ট, এমনকি ক্ষুব্ধও হয়েছেন কারণ বেশ কিছু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী দলের নির্দেশিকা এবং নীতিমালা, রাষ্ট্রের নীতিমালা এবং আইন সঠিকভাবে বাস্তবায়ন করেননি; ব্যক্তিগত লাভের জন্য ক্ষমতার অপব্যবহারের অনেক ঘটনা ঘটেছে, ইচ্ছাকৃতভাবে মানুষ এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে উপহার দিতে এবং অনুগ্রহ চাইতে অসুবিধার সৃষ্টি করেছে... এটিই প্রধান কারণ যে লোকেরা আস্থা হারিয়েছে, "আত্ম-বিবর্তন", "আত্ম-রূপান্তর" ঘটিয়েছে এবং শত্রু শক্তির জন্য আমাদের দল এবং রাষ্ট্রকে ধ্বংস করার একটি অজুহাত।

যুদ্ধাপরাধী ক্যাট ভ্যান ভিন (৮০ বছর বয়সী, দোয়াই গিয়াপ আবাসিক গোষ্ঠী, সন তাই ওয়ার্ড, হ্যানয় শহরের বাসিন্দা) এর মতামত এটাই, এবং অনেকের মতামতও যখন আমরা জিজ্ঞাসা করেছিলাম যে নতুন যুগে, ভিয়েতনামের জনগণের সমৃদ্ধ ও সমৃদ্ধভাবে বিকশিত হওয়ার যুগে, সত্যিকার অর্থে একটি পরিষ্কার ও শক্তিশালী পার্টি ও সরকার গঠনের প্রয়োজনীয়তা কী?

চিত্রের ছবি: qdnd.vn

আগস্ট বিপ্লবের ৮০তম বার্ষিকী এবং জাতীয় দিবস ২ সেপ্টেম্বর উপলক্ষে এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে, কর্নেল, প্রবীণ, বিদ্রোহ-পূর্ব ক্যাডার ট্রান তিউ (জন্ম ১৯২৮ সালে ভিন থান কমিউন, ইয়েন থান জেলা, বর্তমানে হপ মিন কমিউন, এনঘে আন প্রদেশে; প্রায় ৮০ বছর ধরে পার্টি সদস্যপদ) তার উৎসাহ প্রকাশ করেন: “১৯৪৫ সালে, আমি বিপ্লবে অংশগ্রহণ করি, গ্রামের সাম্প্রদায়িক বাড়িতে ভিয়েত মিন পতাকা স্থাপন করি, তারপর ভিন থান কমিউন এবং ইয়েন থান জেলায় ক্ষমতার জন্য লড়াই করার জন্য জনগণকে প্রচার, সংগঠিত এবং সংগঠিত করি। আগস্ট বিপ্লব সফল হওয়ার পর, আমি জাতীয় মুক্তি সংস্থাগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য জনগণকে সংগঠিত করি এবং সরাসরি "জনপ্রিয় শিক্ষা" শিক্ষা দিই... ৪৭ বছরের কাজের মাধ্যমে এবং এখন পর্যন্ত, আমি সর্বদা পার্টির নেতৃত্ব, রাজ্যের নীতি এবং আইনের উপর পূর্ণ বিশ্বাস রেখেছি। যাইহোক, অতীতে, পার্টির নির্দেশিকাগুলি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যরা খুব গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়ন করেছিলেন, তাই জনগণ সত্যিই উত্তেজিত এবং আত্মবিশ্বাসী ছিল। পরে, বাজারের নেতিবাচক প্রভাবের কারণে প্রক্রিয়া, "জনসেবকদের" একটি দল সুবিধাবাদী এবং বাস্তববাদী, তাদের সততা বজায় রাখতে অক্ষম, কেবল এমন কাজ করতে পছন্দ করে যা তাদের নিজেদের উপকার করে কিন্তু জনগণের সেবা করার মনোভাব তাদের নেই, এবং নীতি ও আইন কঠোরভাবে মেনে চলে না, যার ফলে মানুষ সরকারের প্রতি আস্থা হারিয়ে ফেলে, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে।

নীতি ও আইন বাস্তবায়নে কর্মকর্তাদের অনুকরণীয় না হওয়ার প্রমাণ জানতে চাওয়া হলে, অনেকেই উত্তর দিয়েছিলেন: বাস্তবতা প্রচুর এবং সবাই তা জানে। দলের সিদ্ধান্ত এবং দল ও রাজ্য নেতারা বারবার এটি তুলে ধরেছেন, এবং একই সাথে সমাধানের প্রস্তাব দিয়েছেন এবং গুরুতর সংশোধন ও উন্নতির প্রয়োজন করেছেন। তবে, এখনও এমন একটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জনগণের সেবা করার মনোভাবের অভাব রয়েছে, এমনকি তারা হয়রানি ও নেতিবাচকতায়ও লিপ্ত হন।

"সরকারি কর্মচারীদের" যেসব খারাপ ও অন্যায় কাজের কথা অনেকেই জানিয়েছেন সেগুলো হলো: কথার সাথে কাজের মিল নেই; ঊর্ধ্বতনদের সাথে মিথ্যা বলা, অধস্তনদের সাথে প্রতারণা করা, ঊর্ধ্বতনদের তোষামোদ করা, অধস্তনদের ধমক দেওয়া; জনগণের বৈধ ও আইনি আবেদনের সমাধানে শ্রদ্ধার অভাব এবং যত্ন না নেওয়া; কাজ পরিচালনায় অন্যায়, আত্মীয়স্বজন, পরিবারের সদস্য এবং "পিছনের দরজা ব্যবহার"কারী লোকদের প্রতি অত্যধিক পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাব; কর্তব্য ও দায়িত্বের অনুকরণীয় কর্মক্ষমতার অভাব, নিজেদেরকে "বিশেষ অগ্রাধিকার" দেওয়া; উৎসাহের সাথে এমন কিছু না করা যা তাদের জন্য উপকারী নয় (এবং বিপরীতভাবে)...

"জনসেবক" হিসেবে আখ্যা দেওয়ার যোগ্য নয় এমন অনেক কাজের উদাহরণ আছে, যা মানুষকে "বিশ্বাসী" করে না, এমনকি ক্ষুব্ধও করে, যেমন: দখলকৃত জমি সহ বেশ কিছু জমির মালিক কর্মকর্তাদের পরিবারগুলিকে খুব দ্রুত "লাল বই" দেওয়া হত, অন্যদিকে সাধারণ মানুষের পরিবারগুলিকে, জমির স্পষ্ট উৎস থাকা সত্ত্বেও, এখনও "নির্যাতন" করা হত এবং মঞ্জুর করা হত না; অনেক কর্মকর্তার সন্তান এবং নাতি-নাতনিদের সামরিক পরিষেবা থেকে "অব্যাহতি" দেওয়া হত, এমন অনুষ্ঠানে আমন্ত্রণ জানানো হত যা তাদের সদস্য ছিল না, অন্যদিকে প্রকৃত অবদানকারী অনেক লোককে ভুলে যাওয়া হত; দলগুলির জন্য পুরষ্কার (পদক, যোগ্যতার সনদ...) প্রায়শই বিলম্বিত হত কারণ সহায়তা বিভাগ তাদের "ভিজিয়ে" দিত, দেখা করে সাহায্য নিতে হত; প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার জন্য লোকেদের তাদের পালার জন্য লাইনে অপেক্ষা করতে হত, কিন্তু কখনও কখনও কেউ লাইন কেটে ফেলে এবং প্রথমে সমাধান করার জন্য "অগ্রাধিকার" দেওয়া হত...

এগুলো ছোট ছোট ঘটনা যা নিয়মিত ঘটে, কিন্তু অনেক বড় বড় ঘটনাও ঘটে, কিছু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দ্বারা লঙ্ঘন, এমনকি ইচ্ছাকৃতভাবে অসুবিধা সৃষ্টি করে যাতে মানুষ এবং ব্যবসাগুলিকে ঘুষ দিতে হয়, তদবির করতে হয় এবং সমস্যা সমাধানের জন্য "চাকা গ্রিস" করতে হয়, অন্যদিকে ক্যাডারদের আত্মীয়স্বজন এবং পরিচিতদের "বিশেষ অগ্রাধিকার" দেওয়া হয় (যেমন যুদ্ধে অবৈধ এবং অসুস্থ সৈন্যদের পরীক্ষা করা, দরপত্র, নিয়োগ, নিয়োগ...), যা মানুষকে উদ্বিগ্ন এবং ক্ষুব্ধ করে তোলে এবং শত্রু শক্তিগুলি আমাদের শাসনব্যবস্থাকে অতিরঞ্জিত, অভিযোগ এবং ধ্বংস করার জন্য এটিকে একটি অজুহাত হিসেবে ব্যবহার করে।

কর্নেল এবং অভিজ্ঞ ট্রান টিউ-এর মতে: “পার্টি এবং রাষ্ট্রকে দৃঢ়ভাবে ক্যাডার, পার্টি সদস্য, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের বিরুদ্ধে লড়াই করতে হবে, প্রতিরোধ করতে হবে এবং নির্মূল করতে হবে যারা “জনসেবক” হওয়ার যোগ্য নন, যারা জনগণ, দেশ বা সমষ্টিগতভাবে কাজ করেন না, বরং কেবল ব্যক্তিগত লাভের জন্য। এই লোকেরাই “আত্ম-বিবর্তন”, “আত্ম-রূপান্তর” এর বিপদ সৃষ্টি করেছে এবং দেশের উন্নয়নকে বাধাগ্রস্ত করেছে। যদি “জনসেবক” সকলেই ভালো হন এবং সঠিকভাবে পার্টি এবং রাষ্ট্রের নীতি ও আইন বাস্তবায়ন করেন, তাহলে কোনও শত্রু তাদের বিরোধিতা করতে পারে না, কারণ আমাদের সকলেই দেখেন যে পার্টির নীতি ও নির্দেশিকা সঠিক এবং সর্বদা ঐক্যবদ্ধ এবং সর্বান্তকরণে পার্টি অনুসরণ করেন। সমস্যা হল বাস্তবায়নের জন্য দায়ীদের একটি বিশাল সংখ্যক ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল করেছেন, তাই আমাদের অবশ্যই দৃঢ়ভাবে এই “ভাঙা সেতুগুলি” পরিষ্কার করতে হবে এবং অতিক্রম করতে হবে যাতে পার্টির ইচ্ছা সর্বদা জনগণের ইচ্ছার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হয়।”

"ভুয়া সরকারি কর্মচারী" এবং "ভাঙা সেতু" কীভাবে নির্মূল করা যায়? অনেকের প্রস্তাবিত মৌলিক সমাধান হল: "শুধুমাত্র খাদ্য দিয়েই আমরা নৈতিকতা বজায় রাখতে পারি" - প্রথমত, আমাদের ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবন ও আয়ের প্রতি মনোযোগ দিতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যাতে তারা "খাদ্য, পোশাক, ভাত এবং অর্থ" এর চাপ ছাড়াই তাদের কাজে সত্যিকার অর্থে নিরাপদ বোধ করতে পারে। এরপর, আমাদের ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অধিকার, দায়িত্ব এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে শাসনব্যবস্থা, নীতি এবং প্রবিধানের প্রচার এবং স্বচ্ছতা প্রসারিত করতে হবে; একই সাথে, আমাদের পরিদর্শন এবং তদারকির কাজকে শক্তিশালী করতে হবে, বিশেষ করে বিভিন্ন রূপে জনগণের তত্ত্বাবধানের ভূমিকা প্রচার করতে হবে, সুবিধাজনক এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে অভিযোগ প্রেরণ, গ্রহণ এবং সমাধানের জন্য হটলাইন এবং ইমেল বক্স স্থাপন করতে হবে; লঙ্ঘন প্রতিরোধ এবং যারা ভালো কাজ করে তাদের উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করার জন্য পর্যাপ্ত প্রতিরোধ সহ কঠোর পুরষ্কার এবং শাস্তির নিয়মকানুন থাকতে হবে।

১৯৪৭ সালে লেখা "কাজের পদ্ধতির সংস্কার" গ্রন্থে, আঙ্কেল হো উল্লেখ করেছিলেন: আমাদের অবশ্যই তীব্র সমালোচনা এবং আত্ম-সমালোচনা করতে হবে; আমাদের দৃঢ়ভাবে শৃঙ্খলা অনুশীলন করতে হবে; "যেখানেই ভুল হোক না কেন, যে ভুল করে, আমাদের তাৎক্ষণিকভাবে তা সংশোধন করতে হবে। পক্ষপাতিত্ব এবং গোপনীয়তার বিরুদ্ধে দৃঢ়ভাবে লড়াই করতে হবে"; "যদি আমরা দক্ষতার সাথে নিয়ন্ত্রণ করি, তবে সমস্ত ত্রুটিগুলি উন্মোচিত হবে; তদুপরি, যদি আমরা দক্ষতার সাথে পরীক্ষা করি, তবে ত্রুটিগুলি অবশ্যই পরে হ্রাস পাবে"...

হুই কোয়াং - এনগুয়েট আনহ

*সম্পর্কিত সংবাদ এবং নিবন্ধগুলি দেখতে অনুগ্রহ করে দলের আদর্শিক ভিত্তি রক্ষা বিভাগটি দেখুন।

সূত্র: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452