২৬শে আগস্ট প্রকাশিত এক প্রতিবেদনে স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকদের একটি দল জানিয়েছে যে গত তিন বছরে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাথে উচ্চ এক্সপোজারযুক্ত ক্ষেত্রগুলিতে - যেমন হিসাবরক্ষক, প্রোগ্রামার এবং প্রশাসনিক সহকারী - প্রবেশ-স্তরের চাকরির সংখ্যা ১৩% হ্রাস পেয়েছে। বিপরীতে, একই ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থানের প্রবণতা স্থিতিশীল বা উন্নত হয়েছে, যদিও ২২-২৫ বছর বয়সীদের জন্য এই গতি ধীর হয়ে গেছে। অন্যদিকে, প্রযুক্তির সাথে কম সম্পর্কিত চাকরি, যেমন নার্সিং, বৃদ্ধির প্রবণতা রয়েছে।
অর্থনীতিবিদ এরিক ব্রাইনজলফসন এবং স্ট্যানফোর্ড ডিজিটাল ইকোনমি ল্যাবের সহকর্মীদের এই গবেষণাটি শ্রমবাজারে এআই তরঙ্গের প্রভাব সম্পর্কে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনের ক্রমবর্ধমান অংশে যোগ করেছে।
২০২২ সালের নভেম্বরে চ্যাটজিপিটির আগমন জেনারেটিভ এআই নিয়ে উত্তেজনা এবং উদ্বেগ উভয়ই জাগিয়ে তোলে। তারপর থেকে, কোডিং থেকে শুরু করে রিপোর্টিং, কথোপকথন থেরাপি, সবকিছুতেই চ্যাটবট ব্যবহার করা হচ্ছে, প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি এই চাহিদা মেটাতে ক্রমবর্ধমান শক্তিশালী এআই মডেল তৈরি করছে।
দ্রুত বিস্তারের ফলে AI চাকরিতে সহায়তা করবে নাকি প্রতিস্থাপন করবে তা নিয়ে বিতর্ক শুরু হয়েছে। স্ট্যানফোর্ড টিমের মতে, যেসব পেশায় AI মানুষের চাকরি আরও ভালোভাবে করতে সাহায্য করার পরিবর্তে সরাসরি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজ করার সম্ভাবনা রাখে, সেগুলোই সবচেয়ে বেশি পতনের সম্মুখীন হবে।
গবেষণাটি পরিচালনা করার জন্য, দলটি অটোমেটিক ডেটা প্রসেসিং (ADP) থেকে তথ্য বিশ্লেষণ করেছে, যা একটি কোম্পানি যা লক্ষ লক্ষ ব্যবসার লক্ষ লক্ষ কর্মীর বেতন প্রক্রিয়াকরণ করে। তবে, তারা উল্লেখ করেছে যে প্রতিবেদনটি এখনও সমকক্ষ পর্যালোচনার মধ্য দিয়ে যায়নি।
(ব্লুমবার্গের মতে)
সূত্র: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-stanford-ai-khien-lap-trinh-vien-moi-ra-truong-kho-tim-viec-hon-2436285.html
মন্তব্য (0)