বুদ্ধিজীবী এবং প্রতিভাবানদের আকর্ষণ করার জন্য আকর্ষণীয় পারিশ্রমিক নীতিমালা থাকা উচিত।

১৫তম জাতীয় পরিষদের ৬ষ্ঠ অধিবেশনে আলোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তুর মধ্যে বেতন সংস্কার অন্যতম এবং এটি দেশের বুদ্ধিজীবী দল গঠন ও বিকাশে অবদান রাখার জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতিগুলি উন্মুক্ত করার অন্যতম চাবিকাঠি, যা ১৩তম মেয়াদের ৮ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনে আলোচনা করা হয়েছে, যেমনটি নতুন সময়ে দ্রুত এবং টেকসই জাতীয় উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

সরকারি খাতে যোগ্য ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য বেতন সংস্কার দ্রুত করা প্রয়োজন। ছবি: হাই নগুয়েন

নেতৃস্থানীয় পাখি প্রয়োজন

সম্প্রতি, এলসেভিয়ার পাবলিশিং হাউস ২০২৩ সালে বিশ্বের ১০০,০০০ প্রভাবশালী বিজ্ঞানীর র‍্যাঙ্কিং ঘোষণা করেছে, যার মধ্যে ৪৭ জন ভিয়েতনামী বিজ্ঞানীও রয়েছেন (২০২২ সালের তুলনায় ১২ জন বৃদ্ধি)। বিখ্যাত বিজ্ঞানীদের মধ্যে রয়েছেন সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ট্রান জুয়ান বাখ (হ্যানয় মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয়), অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন দিন ডুক (হ্যানয় জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়), সহযোগী অধ্যাপক ডঃ লে হোয়াং সন (হ্যানয় জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়), ডঃ ভুওং কোয়ান হোয়াং (ফেনিকা বিশ্ববিদ্যালয়)...

ভিনআইটি ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজির চেয়ারম্যান, প্লাজমা পদার্থবিদ্যা ও প্রযুক্তি বিজ্ঞানী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন কোক সি বিশ্বাস করেন যে বুদ্ধিবৃত্তিক দলকে কার্যকরভাবে কাজে লাগানোর জন্য, অবশ্যই অসামান্য ব্যক্তি, নেতৃস্থানীয় পাখিদের মতো বুদ্ধিজীবী নেতা থাকতে হবে, যারা প্রতিটি শিল্প, প্রতিটি ক্ষেত্র, প্রতিটি প্রকল্পে একত্রিত এবং নেতৃত্ব দেবেন, এবং একই সাথে এমন ব্যক্তি হতে হবে যিনি রাজনৈতিক ব্যবস্থা এবং সমগ্র দেশের জনগণের কাছে তাদের প্রযুক্তি ক্ষেত্রে রাজনৈতিকভাবে দায়ী।

"আমাদের অবশ্যই দেশে এবং বিদেশে বুদ্ধিজীবীদের আকর্ষণ এবং একত্রিত করার পরিকল্পনার মূল বিষয় হতে বুদ্ধিজীবী নেতাদের আবিষ্কার, প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালন করতে হবে। এটি বাস্তব জীবনে, পেশাদার ক্ষমতা এবং কর্মদক্ষতার ক্ষেত্রে করতে হবে" - অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন কোওক সি জোর দিয়ে বলেন।

সেন্ট্রাল ইয়ুথ ইউনিয়নের গ্লোবাল নেটওয়ার্ক অফ ইয়ং ভিয়েতনামী ইন্টেলেকচুয়ালসের ভাইস প্রেসিডেন্ট ডঃ দিন নগক থান (সোংসিল ইউনিভার্সিটি, কোরিয়া) টেকসই উন্নয়নের সাথে সমৃদ্ধ ও সুন্দর একটি দেশের জন্য তরুণদের সহ ভিয়েতনামী বুদ্ধিজীবী এবং বিজ্ঞানীদের আকাঙ্ক্ষা প্রকাশ করেছেন।

প্রতিভাবান ব্যক্তি এবং বুদ্ধিজীবীদের বেতন "কম" হলে তারা খুব কমই অবদান রাখতে পারবেন।

সাম্প্রতিক ৮ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনে, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি সর্বসম্মতিক্রমে একটি নতুন প্রস্তাব জারি করেছে যাতে নতুন সময়ে দ্রুত এবং টেকসই জাতীয় উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য বুদ্ধিজীবীদের ভূমিকা নির্মাণ এবং প্রচার অব্যাহত রাখার জন্য দৃষ্টিভঙ্গি, দিকনির্দেশনা, লক্ষ্য, কাজ এবং মূল সমাধানের রূপরেখা দেওয়া হয়েছে।

বেতন সংস্কার, মৌলিক এবং প্রথম সমাধান আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি সম্পর্কিত প্রতিবেদনে, প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন বলেছেন যে এখন পর্যন্ত, বেতন তহবিলে প্রায় 560,000 বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বরাদ্দ করা হয়েছে যাতে 2024 - 2026 3 বছরে বেতন সংস্কারের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ নিশ্চিত করা যায়। বেতন সংস্কার সম্পর্কে তথ্যের আগে, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের কেন্দ্রীয় কমিটির চেয়ারম্যান - ডো ভ্যান চিয়েন বলেছেন যে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী ব্যক্তিরা বেতন সংস্কারের বিষয়ে পার্টি এবং রাজ্যের নীতি নিয়ে খুশি এবং উত্তেজিত। লাও ডং-এর সাথে কথা বলতে গিয়ে, হাই ডুওং প্রদেশের জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান - প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নগা বলেছেন যে সরকারি খাতে যোগ্য ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য, আমাদের দেশের সমগ্র প্রশাসনিক এবং কর্মজীবন ক্ষেত্রের জন্য সাধারণ বেতন সংস্কারের অগ্রগতি ত্বরান্বিত করা প্রয়োজন, কারণ জনগণের উপর বিনিয়োগ করা টেকসই উন্নয়নে বিনিয়োগ করছে। বেতন সংস্কার একটি মৌলিক এবং প্রথম সমাধান। রাশিয়ান প্রতিনিধি বলেন যে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা উচ্চমানের মানবসম্পদ, দক্ষতায় সুপ্রশিক্ষিত, বহু বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন, কিন্তু বাস্তবে, তাদের সাথে আচরণের স্তর সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। এদিকে, বেসরকারি খাত আরও আকর্ষণীয় বেতনের পাশাপাশি বস্তুগত সুবিধা, শিক্ষা এবং পদোন্নতির সুযোগ সহ সরকারি খাতে কাজ করার জন্য লোক নিয়োগ করতে প্রস্তুত। "বেতন সংস্কার চাকরির পদ নির্ধারণের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত, যা খুবই গুরুত্বপূর্ণ এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি করা প্রয়োজন। তবে, ব্যয়-কার্যকারিতা সমীকরণে, বেতন বৃদ্ধি অবশ্যই বেতন কাঠামো সহজীকরণ এবং বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মানুষ এবং ব্যবসার জন্য পরিষেবার মান উন্নত করার সাথে যুক্ত হওয়া উচিত" - প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নগা তার মতামত প্রকাশ করেন। প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য প্রাথমিক বেতন বৃদ্ধি এবং নিয়োগ পরিকল্পনাকে অগ্রাধিকার দেওয়া প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য নীতিগুলির মধ্যে একটি হল সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী যারা স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পরামর্শে রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের নীতিমালার খসড়া ডিক্রিতে উল্লেখ করা হয়েছে, যা স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পরামর্শে প্রকাশিত হচ্ছে। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের জমা দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারী, এবং কর্মী হিসেবে মেধাবী ব্যক্তিদের নিয়োগের নীতিমালার মধ্যে রয়েছে: কর্ম পরিবেশ, কাজের সরঞ্জাম সম্পর্কিত নীতিমালা; পরিকল্পনা ও নিয়োগ সম্পর্কিত নীতিমালা; বেতন ও কল্যাণমূলক ব্যবস্থা সম্পর্কিত নীতিমালা (নিয়মাবলী সহ: প্রাথমিক বেতন বৃদ্ধির জন্য অগ্রাধিকার (যদি থাকে); সম্মান ও পুরস্কৃত করার নীতিমালা; প্রতিটি মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকার প্রবিধান অনুসারে অন্যান্য অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থা। TRAN VUONG

এই বিষয়বস্তু সম্পর্কে লাও ডং-এর সাথে আলোচনা করে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া (ডং থাপ প্রতিনিধিদল) আমাদের পূর্বপুরুষদের চেতনার উপর জোর দিয়েছিলেন যারা এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছিলেন যে "প্রতিভা জাতির প্রাণশক্তি", "জাতির মূল্যবান মূলধন"। অতএব, প্রতিনিধি হোয়া বিশ্বাস করেন যে শিল্পায়ন - দেশের আধুনিকীকরণ এবং আন্তর্জাতিক একীকরণের প্রচারের প্রক্রিয়ায় বুদ্ধিজীবীরা একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ শ্রমশক্তি।

প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া-এর মতে, বুদ্ধিজীবী দলের জন্য, আকর্ষণ করার মতো একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল চাকরির পদ, পেশাদার কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার জন্য নীতিমালা থাকা, প্রশাসনিক পদ্ধতির মাধ্যমে সীমাবদ্ধতা সীমাবদ্ধ করা; বিজ্ঞানীদের বিদেশে সম্মেলন এবং সেমিনারে যোগদানের জন্য পরিবেশ তৈরি করা এবং আন্তর্জাতিক বিজ্ঞানীদের ভিয়েতনামে বসবাস এবং কাজ করার জন্য পরিবেশ তৈরি করা... বুদ্ধিজীবী দল এবং বিজ্ঞানীদের জন্য কর্মপরিবেশ, সৃজনশীল স্থান, নিষ্ঠা এবং চিকিৎসা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

সরকারি খাত থেকে বেসরকারি খাতে কর্মী স্থানান্তরের ঢেউয়ের মুখে, প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া বলেন যে এটি শ্রমবাজারের উন্নয়ন, যত বেশি আকর্ষণীয় খাত তত বেশি কর্মীদের আকর্ষণ করবে। এবং সরকারি বা বেসরকারি খাতে কর্মরত কর্মীরা সকলেই দেশের জন্য অবদান রাখছেন। তবে, এর অর্থ হল সরকারি খাতে প্রণোদনা এবং আকর্ষণ নীতিগুলি আরও আকর্ষণীয় হওয়া দরকার এবং সাবধানতার সাথে গবেষণা এবং মূল্যায়ন করা দরকার।

"প্রতিভা এবং বুদ্ধিজীবীরা যদি "তিন খুঁটি, তিন মুদ্রা" বেতন পান তবে তারা খুব কমই অবদান রাখতে পারেন। যে প্রতিভা এবং বুদ্ধিজীবীরা তাদের দক্ষতা এবং মূল্য প্রদর্শন করেন এবং যাদের প্রচেষ্টা এবং মূল্যবোধ দেশ ও সমাজের কাছে প্রমাণ করার জন্য কার্যকর, তাদের সেই ব্যক্তিদের ধরে রাখার জন্য যথাযথভাবে অর্থ প্রদান করা উচিত" - মিঃ হোয়া জোর দিয়েছিলেন যে বুদ্ধিজীবী এবং প্রতিভাদের আকর্ষণ এবং ব্যবহারের জন্য কৌশল এবং পরিকল্পনা সংগঠিত এবং বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় এটি লক্ষ্য করা দরকার।

উৎস লিঙ্ক