পুনর্গঠনের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া কর্মীদের জন্য কমপক্ষে ১২ মাসের বেতনের এককালীন ভাতার প্রস্তাব

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেছিলেন যে সাংগঠনিক পুনর্গঠন বা প্রশাসনিক ইউনিট একীভূতকরণের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া বেসামরিক কর্মচারীদের কমপক্ষে ১২ মাসের বেতনের এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকার থাকবে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন হোয়াং বাও ট্রান একটি নিয়ম যুক্ত করার প্রস্তাব করেছেন যাতে সাংগঠনিক পুনর্গঠন বা প্রশাসনিক ইউনিট একীভূতকরণের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া বেসামরিক কর্মচারীরা কমপক্ষে ১২ মাসের বেতনের এককালীন ভর্তুকি পাবেন। ছবি: Quochoi.vn

কর্মচারী যদি অন্যান্য চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন তবে চুক্তির অবসান হবে না

১৩ নভেম্বর সকালে, জাতীয় পরিষদ হলরুমে বেসামরিক কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইন নিয়ে আলোচনা করে ।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন হোয়াং বাও ট্রান (হো চি মিন সিটি প্রতিনিধিদল) বলেছেন যে বাস্তবে, সংস্থাগুলিকে একীভূত করার সময়, অনেক কর্মকর্তা, যদিও তাদের কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করেন, "যান্ত্রিক অপ্রয়োজনীয়তা"র অবস্থায় পড়ে যান, দুর্বলতার কারণে নয়, বরং সংস্থার আর সংশ্লিষ্ট পদ না থাকার কারণে।

প্রতিনিধিরা সুপারিশ করেছেন যে প্রশাসনিক ইউনিট (DVHC) পুনর্বিন্যাস বা পাবলিক সার্ভিস ইউনিট পুনর্গঠনের কারণে অতিরিক্ত সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনা সংস্থা তাদের দক্ষতা এবং ক্ষমতার জন্য উপযুক্ত ইউনিটগুলিতে সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থা, দ্বিতীয় স্থান বা পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য দায়ী। যদি সরকারি কর্মচারীরা এখনও অন্যান্য চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তবে চুক্তি বাতিল করা উচিত নয়।

এটি কেবল মানবিকই নয় বরং সম্পদের অপচয়ও এড়ায়, কারণ তাদের পেশাগত প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, সরকারি কর্মচারীদের সরকারি আর্থিক সম্পদ থেকে আরও অনেক দক্ষতায় প্রশিক্ষিত এবং লালিত করা হয়। এখন, ৩৫-৫০ বছর বয়সে, তারা অভিজ্ঞতা এবং সাহসের দিক থেকে পরিপক্কতার পর্যায়ে রয়েছে। অনিচ্ছাকৃতভাবে বেকার হয়ে পড়ার পরিবর্তে তাদের অবদান রাখা চালিয়ে যাওয়া উচিত।

প্রতিনিধিরা আরও প্রস্তাব করেন যে, সাংগঠনিক পুনর্গঠন বা সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির একীভূতকরণের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া বেসামরিক কর্মচারীদের কমপক্ষে ১২ মাসের বেতনের এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকার থাকবে এবং সরকারি ব্যবস্থা বা ট্রানজিশনাল এলাকায় চাকরির রেফারেলগুলিতে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

"সামাজিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করতে এবং বেকারত্বের চাপ কমাতে এটি একটি প্রয়োজনীয় নীতি, বিশেষ করে মধ্যবয়সী কর্মকর্তাদের জন্য যাদের তাদের পরিবার এবং শিশুদের শিক্ষার যত্ন নিতে হয়," মহিলা প্রতিনিধি বলেন।

মান শ্রেণীবিভাগ এবং মূল্যায়ন ফলাফলের ব্যবহার নিয়ন্ত্রণকারী ধারা ২৫ সম্পর্কে, প্রতিনিধিরা একটি নিয়ম যুক্ত করার প্রস্তাব করেছেন যে ইউনিট পুনর্বিন্যাস এবং পুনর্গঠনের পর প্রথম বছরে, সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের ফলাফলগুলিতে কর্মপরিবেশে পরিবর্তনের মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করা উচিত এবং যদি বস্তুনিষ্ঠ কারণ সংস্থার কারণে হয় তবে "কাজ সম্পন্ন না করা" শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত নয়।

একই ক্ষেত্রে বেসরকারি সুযোগ-সুবিধা পরিচালনায় ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তাদের অংশগ্রহণ নিষিদ্ধ করার প্রস্তাব

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা (হাই ফং প্রতিনিধিদল) ১৩ অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারার বি অনুচ্ছেদ উদ্ধৃত করেছেন, যা বেসামরিক কর্মচারীদের মূলধন অবদান রাখতে এবং উদ্যোগ, সমবায়, হাসপাতাল, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং অ-সরকারি বৈজ্ঞানিক গবেষণা সংস্থাগুলির ব্যবস্থাপনা ও পরিচালনায় অংশগ্রহণের অনুমতি দেয়।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নাগা বক্তব্য রাখছেন। ছবি: Quochoi.vn

এই অধিকার সম্প্রসারণের পাশাপাশি, প্রতিনিধিরা বলেছেন যে নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা এবং দুর্নীতি দমনের ক্ষেত্রে নিয়মকানুন কঠোর করা প্রয়োজন।

কারণ এই নিয়ন্ত্রণে সরকারি ও বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রের পদের মধ্যে স্বার্থের দ্বন্দ্বের মতো কিছু ঝুঁকি থাকতে পারে, বিশেষ করে যখন সরকারি কর্মচারী একই ক্ষেত্রে পরিচালিত সরকারি ও বেসরকারি উভয় ইউনিটের ব্যবস্থাপক হন। এর ফলে বেসরকারি খাতে পরিচালিত ইউনিটের সুবিধার্থে সরকারি খাতে পদের অপব্যবহারের ঘটনা ঘটে।

অতএব, এমন নিয়ম থাকা উচিত যাতে ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তারা যে ক্ষেত্রে কাজ করছেন সেই ক্ষেত্রের বেসরকারি ব্যবসা এবং কার্যকলাপের ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনায় অংশগ্রহণ করতে না পারেন।

বেসরকারি খাতের কর্মকর্তাদের, বিশেষ করে ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তাদের জন্য, মূলধন অবদান এবং ব্যবস্থাপনা অংশগ্রহণের ঘোষণা, স্বচ্ছতা, তত্ত্বাবধান এবং জবাবদিহিতার জন্য একটি প্রক্রিয়া নির্ধারণ করুন।

সূত্র: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo