অনেক কর্মকর্তাকে তাদের দক্ষতার বাইরে অন্য কাজ করতে হয়, যার ফলে কাজের দক্ষতা হ্রাস পায়।

১৩ নভেম্বর সকালে, সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের কাছ থেকে ব্যাখ্যা এবং মতামত গ্রহণের সময়, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী দো থান বিন বলেন যে অনেক জাতীয় পরিষদের ডেপুটি সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারে উদ্ভাবন, নিয়োগ, ব্যবহার, মূল্যায়ন এবং সরকারি কর্মচারীদের মানের শ্রেণীবিভাগ পরিচালনার কেন্দ্র হিসাবে চাকরির অবস্থান গ্রহণ, বেতন ও বোনাস নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়ন এবং সরকারি কর্মচারী দলের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য নীতিমালার বিষয়বস্তুতে আগ্রহী।

Báo Tin Tức•13/11/2025

ছবির ক্যাপশন

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী দো থান বিন জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের উত্থাপিত বেশ কয়েকটি বিষয় ব্যাখ্যা এবং স্পষ্টীকরণ করেছেন। ছবি: দোয়ান তান/ভিএনএ

জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের মন্তব্যের জবাবে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় - খসড়া তৈরিকারী সংস্থা - খসড়া আইনের ভিত্তি, নীতি, নিয়োগের পদ্ধতি এবং চাকরির পদ সম্পর্কিত বিধানগুলি পর্যালোচনা করবে।

এই অধিবেশনে, সরকার শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ উন্নয়নে অগ্রগতি সাধনের জন্য বেশ কয়েকটি সুনির্দিষ্ট এবং অসামান্য প্রক্রিয়া এবং নীতিমালার উপর জাতীয় পরিষদের একটি খসড়া প্রস্তাব জাতীয় পরিষদে জমা দিয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে সরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষক হিসেবে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের কর্তৃত্ব সম্পর্কিত নিয়মাবলী এবং নথির মধ্যে একই বিষয়বস্তুর পার্থক্য থাকলে মামলা পরিচালনার নিয়মাবলী। অতএব, শিক্ষকদের জন্য নির্দিষ্ট নিয়মাবলী এই প্রস্তাবের বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত হবে। অন্যান্য বিষয়বস্তুর জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় খসড়া আইন এবং বিশেষায়িত সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত আইনের বিধানগুলির পর্যালোচনা এবং সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করবে।

সরকারি কর্মচারীদের শ্রম চুক্তি বা পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষর করার অনুমতি দেওয়ার ক্ষেত্রে, যেখানে তারা কাজ করে এমন সরকারি পরিষেবা ইউনিট ব্যতীত অন্য সংস্থা এবং সংস্থার সাথে পেশাদার কার্যক্রম পরিচালনার জন্য, জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের মতামত সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে মানব সম্পদ সংযোগের জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করার জন্য সরকারি কর্মচারীদের শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তি স্বাক্ষর করার অনুমতি দেওয়ার নীতিতে অত্যন্ত একমত। একই সাথে, এটি সরকারি কর্মচারীদের জন্য তাদের শ্রম থেকে তাদের বৈধ আয় বৃদ্ধির জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে।

এছাড়াও, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে বেসামরিক কর্মচারীদের প্রথমে নিশ্চিত করতে হবে যে তারা ভালভাবে কাজ করছেন এবং তাদের অর্পিত দায়িত্ব ও কাজগুলি সম্পন্ন করছেন, এবং স্বার্থের দ্বন্দ্ব এড়াতে এবং তারা যে ইউনিটে কাজ করেন তার স্বচ্ছতা এবং সুনামকে প্রভাবিত করে এমন নীতির সুবিধা নেওয়া এড়াতে নির্দিষ্ট ব্যবস্থা থাকতে হবে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদের মতামতের জবাবে, মন্ত্রী দো থান বিন বলেন যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বেসামরিক কর্মচারীদের পেশাগত কর্মকাণ্ডে সর্বাধিক পরিবেশ তৈরির নীতি নিশ্চিত করার জন্য পর্যালোচনা এবং সমন্বয় করবে, তবে একই সাথে স্বচ্ছতাও নিশ্চিত করতে হবে, স্বার্থের দ্বন্দ্ব এবং নীতিগত শোষণের অনুমতি দেওয়া হবে না।

মন্ত্রী আরও বলেন, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য নীতিমালা ও কর্তৃত্ব নির্ধারণের পর্যালোচনা ও সমন্বয় করবে, ফলাফল, জনসেবার মান এবং জনগণের সন্তুষ্টির ভিত্তিতে নিয়মিত, ধারাবাহিক, বহুমাত্রিক মূল্যায়ন নিশ্চিত করবে; ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রয়োগ করবে, সরকারি কর্মচারীদের উপর একটি জাতীয় ডাটাবেস তৈরি করবে যাতে সরকারি কর্মচারী দল মূল্যায়ন, পরিচালনা এবং উন্নয়নে প্রচার এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা যায়।

পূর্বে, কর্মকর্তাদের চাকরির পদ সম্পর্কে আলোচনা কক্ষে, প্রতিনিধি নগুয়েন হোয়াং বাও ট্রান (হো চি মিন সিটি) জোর দিয়েছিলেন যে এটি খসড়া আইনের স্তম্ভ, তবে সংস্থাগুলি পরিবর্তন বা একীভূত হওয়ার সময় চাকরির পদ নির্ধারণে এখনও ত্রুটি রয়েছে। অনেক কর্মকর্তাকে বদলি করা হয় কিন্তু তাদের মতামত দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় না, অথবা তাদের দক্ষতার থেকে সম্পূর্ণ ভিন্ন কাজ করতে হয়, যার ফলে হতাশার অনুভূতি হয় এবং কাজের দক্ষতা হ্রাস পায়।

প্রতিনিধিদল ২২ অনুচ্ছেদের শেষ অনুচ্ছেদ (বেসামরিক কর্মচারীদের চাকরির পদ) "যখন একটি ইউনিট পুনর্গঠন বা একীভূত হয়, তখন বেসামরিক কর্মচারীদের নতুন চাকরির পদের বিষয়ে মতামত দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়; যদি চাকরির পদ পরিবর্তন হয় এবং তাদের দক্ষতার জন্য উপযুক্ত না হয়, তাহলে সংস্থাটি স্থিতিশীল জীবন নিশ্চিত করার জন্য পুনঃপ্রশিক্ষণ বা অস্থায়ীভাবে সমতুল্য কাজের ব্যবস্থা করার জন্য দায়ী" - এই অনুচ্ছেদে যুক্ত করার প্রস্তাব করেছিলেন।

প্রতিনিধিদের মতে, এই প্রবিধান কর্মকর্তাদের সংগঠনের দ্বারা সম্মানিত এবং সমর্থিত বোধ করতে সাহায্য করবে, তাদের প্রতিশ্রুতি এবং দায়িত্ব বৃদ্ধি করবে।

মূল্যায়ন ফলাফলের গুণগত শ্রেণীবিভাগ এবং ব্যবহার সম্পর্কে, প্রতিনিধি ট্রান উল্লেখ করেছেন যে বাস্তবে, যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের পরে বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের মানদণ্ড প্রায়শই অন্যায্য, এখনও অত্যন্ত গুণগত এবং আবেগপ্রবণ। এমন কিছু বেসামরিক কর্মচারী আছেন যাদের মূল্যায়ন নিম্নমানের হয় কারণ তারা ইউনিট পরিবর্তন করেছেন এবং এখনও নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেননি। তিনি একটি নতুন ধারা যুক্ত করার প্রস্তাব করেছিলেন "ইউনিট পুনর্গঠনের পর প্রথম বছরে, বেসামরিক কর্মচারী মূল্যায়নের ফলাফলগুলিতে কর্ম পরিবেশের পরিবর্তনের কারণ বিবেচনা করা উচিত, যদি বস্তুনিষ্ঠ কারণ সংস্থার কারণে হয় তবে 'কাজ সম্পন্ন না করা' শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত নয়", ব্যাখ্যা করে যে এটি উভয়ই সরকারি কর্মচারীদের সুরক্ষা দেয় এবং আইনের মানবতা প্রদর্শন করে, বেসামরিক কর্মচারীদের মানিয়ে নেওয়ার অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে উৎসাহিত করে।

"আমরা একটি গুরুত্বপূর্ণ আইন সংশোধন করছি যা দেশব্যাপী ২২ লক্ষেরও বেশি সরকারি কর্মচারীর পেশাগত জীবন নিয়ন্ত্রণ করে। প্রতিটি আইন, যত ছোটই হোক না কেন, তাদের জীবন, চিন্তাভাবনা এবং বিশ্বাসের উপর গভীর প্রভাব ফেলে," হো চি মিন সিটির একজন প্রতিনিধি বলেন। তিনি আশা করেন যে সরকারি কর্মচারীদের উপর খসড়া আইন (সংশোধিত) কেবল কঠোর ব্যবস্থাপনার লক্ষ্যেই নয়, বরং একটি মানবিক এবং সহানুভূতিশীল মনোভাবও প্রদর্শন করবে - যাতে প্রতিটি সরকারি কর্মচারী, পরিবর্তিত পরিস্থিতি সত্ত্বেও, পিতৃভূমি এবং জনগণের প্রতি অবদান রাখার সুযোগ পান।