অতিরিক্ত পেনশনের জন্য উচ্চ পেনশন পাওয়ার সুযোগ

(ড্যান ট্রাই) - ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, সম্পূরক পেনশন বীমা ব্যবস্থার জন্য শ্রমিকরা উচ্চতর পেনশন উপভোগ করার সুযোগ পাবেন।

উচ্চ পেনশনের সুযোগ

১ জানুয়ারী, ২০০৭ সালের আগে (যখন সামাজিক বীমা আইন ২০০৬ কার্যকর হয়েছিল), সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় সর্বাধিক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে বেতন নির্ধারণ করা হয়নি। সেই সময়, বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগে কর্মরত অনেক কর্মচারী গড়ের চেয়ে বহুগুণ বেশি বেতনের সামাজিক বীমা প্রদান করতেন। এর ফলে শ্রমিকদের বিভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যে পেনশনের ক্ষেত্রে বিশাল পার্থক্য দেখা দেয়।

২০২৪ সালের জুন মাসে হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের পরিসংখ্যান অনুসারে, শহরের সর্বোচ্চ পেনশনধারী ব্যক্তির মাসিক আয় ১৪০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। এদিকে, সর্বনিম্ন পেনশনধারী ব্যক্তি এখনও ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাসে পৌঁছাতে পারেননি। অর্থাৎ, সর্বোচ্চ পেনশন সর্বনিম্ন পেনশনের চেয়ে ৭০ গুণ বেশি।

কর্মীরা যদি সম্পূরক পেনশন বীমায় অংশগ্রহণ করতে চান তবে তাদের পেনশন পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে (চিত্র: হো চি মিন সিটি সামাজিক বীমা)।

তবে, ২০০৬ সালের সামাজিক বীমা আইনে বলা হয়েছে যে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন অবশ্যই অবদানের সময় মূল বেতনের সর্বোচ্চ ২০ গুণ হতে হবে। ফলস্বরূপ, শ্রমিকদের বিভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যে পেনশনের ব্যবধান হ্রাস পেয়েছে।

একই সময়ে, সর্বাধিক সামাজিক বীমা অবদানের নিয়ন্ত্রণে প্রতি মাসে কয়েক মিলিয়ন ডং পেনশনধারীদেরও সীমাবদ্ধ করা হয়েছে, যা সাধারণ স্তরের তুলনায় অনেক বেশি।

এই বিধানটি ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে রক্ষিত আছে। ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন (১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর) ৩১ নম্বর ধারার ১ নম্বর ধারা অনুসারে উপরোক্ত বিধানটিও বজায় রেখেছে, শুধুমাত্র মূল বেতনকে একটি রেফারেন্স স্তর দিয়ে প্রতিস্থাপন করে ( সরকার কর্তৃক বিশেষভাবে নিয়ন্ত্রিত হবে)।

উচ্চ আয়ের কর্মীদের একটি অংশ যারা অসাধারণ উচ্চ পেনশন পেতে চান তাদের চাহিদা পূরণের জন্য, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে সম্পূরক পেনশন বীমার ধরণ নিয়ন্ত্রণকারী ৪টি ধারা সহ ১টি অধ্যায় যুক্ত করা হয়েছে।

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সামাজিক বীমা বিভাগের পরিচালক ডঃ ফাম ট্রুং গিয়াং-এর মতে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এর ১৪টি প্রধান বিষয়বস্তুর মধ্যে একটি হল সম্পূরক পেনশন বীমা সংক্রান্ত বিষয়, নীতি, তহবিল এবং রাষ্ট্রীয় নীতি সম্পর্কিত প্রবিধানের পরিপূরক।

ভিয়েতনাম সামাজিক বীমা আইন বিভাগ মূল্যায়ন করেছে যে সম্পূরক পেনশন বীমা ব্যবস্থা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য আরও পছন্দের সুযোগ তৈরি করে এবং উচ্চতর পেনশন পেতে অবদান রাখে।

সম্পূরক পেনশন বীমা তহবিল

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ১২৪ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে: "সম্পূরক পেনশন বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলি হল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী"।

সম্পূরক পেনশন বীমা সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ১২৫ অনুচ্ছেদে বর্ণিত চারটি প্রধান নীতি অনুসারে পরিচালিত হবে।

প্রথমত, অতিরিক্ত পেনশন বীমা অবদানের স্তর নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী স্বেচ্ছায় সম্মত হন।

দ্বিতীয়ত, সম্পূরক পেনশন বীমা তহবিলে অবদান প্রতিটি পৃথক পেনশন অ্যাকাউন্টের জন্য পরিচালিত হয়।

তৃতীয়ত, সম্পূরক পেনশন বীমা তহবিলের ব্যবস্থাপনা প্রচার ও স্বচ্ছতার নীতি অনুসারে পরিচালিত হতে হবে এবং আইনের বিধান অনুসারে বিনিয়োগ নিশ্চিত করতে হবে।

পরিশেষে, অতিরিক্ত পেনশন বীমা প্রদানের স্তর নির্ধারিত হয় অর্থপ্রদানের সময় পৃথক পেনশন অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্সের ভিত্তিতে, যা বাজারের নীতি অনুসারে অতিরিক্ত পেনশন বীমা তহবিলের বিনিয়োগের মাধ্যমে জমা হয়।

সম্পূরক পেনশন বীমা তহবিলের ধারণাটি ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ১২৬ অনুচ্ছেদেও স্পষ্ট করা হয়েছে।

তদনুসারে, সম্পূরক পেনশন বীমা তহবিল হল রাজ্য বাজেট থেকে স্বাধীন একটি আর্থিক তহবিল; এটির হিসাব রাখা হয়, আর্থিক প্রতিবেদন প্রস্তুত করা হয় এবং হিসাবরক্ষণ আইন এবং নিরীক্ষণ আইনের বিধান অনুসারে নিরীক্ষিত হয়।

সম্পূরক পেনশন বীমা তহবিলের উৎসগুলির মধ্যে রয়েছে নিয়োগকর্তা, কর্মচারীদের অবদান এবং তহবিলের বিনিয়োগ কার্যক্রম থেকে প্রাপ্ত লাভ।

সম্পূরক পেনশন তহবিলটি কর্মীদের সম্পূরক পেনশন সুবিধা, সাংগঠনিক খরচ এবং ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়।

সম্পূরক পেনশন বীমা সম্পর্কিত রাজ্যের নীতি বিশেষভাবে ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ১২৭ অনুচ্ছেদে (ধারা ১২৭) নিয়ন্ত্রিত।

তদনুসারে, রাজ্য কর আইন অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালার মাধ্যমে সম্পূরক পেনশন বীমা উন্নয়নে উৎসাহিত করে।

একই সাথে, রাজ্য সম্পূরক পেনশন বীমা সংক্রান্ত আইন ও নীতিমালা উন্নত করবে, পেশাদার, আধুনিক এবং স্বচ্ছ নীতি বাস্তবায়নের ব্যবস্থা করবে এবং নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের অংশগ্রহণের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করবে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm