প্রত্যক্ষ কর্মীদের অবসরের বয়স পর্যন্ত টিকে থাকতে অসুবিধা হয়।

[বিজ্ঞাপন_১]

হ্যানয় সিটি লেবার ফেডারেশনের আইনি নীতি ও শ্রম সম্পর্ক বিভাগের প্রধান মিঃ তা ভ্যান ডুওং বলেন যে বেশিরভাগ প্রত্যক্ষ কর্মীদের অবসর বয়স পর্যন্ত তাদের চাকরি বজায় রাখা প্রায়শই কঠিন হয়ে পড়ে।

প্রকৃতপক্ষে, ৪৫ বছর বয়সের মধ্যে, অনেক শ্রমিক আর শিল্প উৎপাদন লাইনে উচ্চ তীব্রতা এবং উচ্চ নির্ভুলতার সাথে কাজ করতে সক্ষম হন না।

মিঃ ডুওং-এর মতে, শ্রম কমানোর সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় ব্যবসাগুলি প্রায়শই বয়স্ক কর্মীদের প্রথম লক্ষ্যবস্তু করে, এবং এটিকে "অলিখিত আইন" হিসাবেও বিবেচনা করা যেতে পারে।

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — হ্যানয় সিটি লেবার কনফেডারেশনের আইনি নীতি ও শ্রম সম্পর্ক বিভাগের প্রধান মিঃ তা ভ্যান ডুওং (ছবি: হোয়া লে)।

"বাস্তবে, এমন কিছু ব্যবসা আছে যারা উৎপাদন লাইনে তরুণ কর্মীদের নিয়োগের জন্য ৩৫ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের ছাঁটাই করতে চায়," মিঃ ডুয়ং বলেন।

হ্যানয় ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি সতর্ক করে বলেছেন যে এটি কিছু ব্যবসার জন্য "আইন এড়িয়ে যাওয়ার" একটি ফাঁক হতে পারে। অতএব, যখন ব্যবসাগুলি ছাঁটাই ঘোষণা করে, তখন এই ইউনিট সুপারিশ করে যে তারা নির্দিষ্ট পরিস্থিতি বিবেচনা করে, সাধারণ অসুবিধা এবং মন্দার মতো কারণগুলি ছাড়াও অর্ডারের অভাবের দিকে পরিচালিত করে।

পূর্বে, শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় সরাসরি কর্মীদের অবসরের বয়স হ্রাস করার প্রস্তাবের বিষয়ে ভোটারদের প্রতিক্রিয়া জানিয়ে একটি সরকারী বার্তা পাঠিয়েছিল।

মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে অবসর ব্যবস্থা, যা বৃদ্ধ বয়স ব্যবস্থা নামেও পরিচিত, এটি একটি সামাজিক বীমা নীতি যা কর্মীদের অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর তাদের মাসিক আয় নিশ্চিত করে।

সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে, মাসিক পেনশন পেতে, কর্মীদের একই সাথে দুটি শর্ত পূরণ করতে হবে: বয়স এবং সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল।

এটি কর্মীদের অবদানের সময়কাল এবং সামাজিক বীমা সুবিধার সময়কালের মধ্যে সামঞ্জস্য এবং ভারসাম্য নিশ্চিত করার জন্য, যার ফলে তহবিলের ভারসাম্য এবং দীর্ঘমেয়াদী স্থায়িত্ব নিশ্চিত করা হয়।

২৩শে মে, ২০১৮ তারিখের রেজোলিউশন নং ২৮-এনকিউ/টিডব্লিউ-তে অবসরের বয়স নিয়ে আলোচনা এবং সর্বসম্মতিক্রমে অনুমোদন করা হয়েছে। রেজোলিউশন নং ২৮-এনকিউ/টিডব্লিউ-তে অবসরের বয়স বৃদ্ধির নীতিকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দিয়ে, জাতীয় পরিষদ সর্বসম্মতিক্রমে ২০১৯ সালের শ্রম কোড জারি করেছে। কোডের ১৬৯ এবং ২১৯ ধারায় অবসরের বয়স এবং পেনশনের বয়সের শর্তাবলী নির্ধারণ করা হয়েছে।

শ্রম মন্ত্রণালয় জোর দিয়ে বলেছে যে কর্মচারীদের অবসরের বয়স বা পেনশনের বয়স বৃদ্ধির নিয়ম অবিলম্বে পুরুষদের জন্য ৬২ বছর এবং মহিলাদের জন্য ৬০ বছর করা হবে না, তবে রোডম্যাপ অনুসারে এটি সমন্বয় করা হবে, প্রতি বছর পুরুষ কর্মীদের জন্য মাত্র ৩ মাস এবং মহিলা কর্মীদের জন্য ৪ মাস করে বৃদ্ধি করা হবে।

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — অবসরের বয়স তাৎক্ষণিকভাবে বাড়ানো হবে না তবে একটি রোডম্যাপ অনুসারে সমন্বয় করা হবে (চিত্র: হোয়া লে)।

এছাড়াও, অবসরের বয়স বৃদ্ধির ক্ষেত্রে শ্রমিকদের প্রকৃতি, শ্রমের ধরণ এবং স্বাস্থ্যের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলিও বিবেচনা করা হয়, বিশেষ করে যারা কঠোর, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক কাজ করেন; কঠোর, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক কাজে কাজ করেন; বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করেন অথবা দুর্বল স্বাস্থ্য (কাজ করার ক্ষমতা হ্রাস) সহ কর্মীদের ক্ষেত্রে।

উপরোক্ত পেশাগুলি স্বাভাবিক কর্মক্ষেত্রে কর্মরতদের তুলনায় কম বয়সে অবসর নিতে পারে, মামলার উপর নির্ভর করে ৫ বা ১০ বছর।

আগামী সময়ে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের প্রস্তাবের ভিত্তিতে, শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির সাথে সমন্বয় অব্যাহত রাখবে যাতে শ্রমিকদের জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিমালার সুষ্ঠু বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য কঠোর, বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক পেশা এবং চাকরির তালিকা সংশোধন এবং পরিপূরক করার জন্য গবেষণা এবং পর্যালোচনা করা যায়।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক