কোম্পানির সদর দপ্তর স্থানান্তরের সময় কর্মীরা মাতৃত্বকালীন রেকর্ড কোথায় জমা দেবেন?

স্মাইল কোম্পানি তার নিবন্ধিত ব্যবসায়িক ঠিকানা অন্য এলাকায় পরিবর্তন করার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছে। তবে, ব্যবসায়িক ঠিকানা পরিবর্তনের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার একই মাসে, একজন কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু করেছেন।

কোম্পানির হিসাবরক্ষক জিজ্ঞাসা করলেন: "এই ক্ষেত্রে, উপরোক্ত কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন রেকর্ডগুলি অবশ্যই পুরানো ব্যবসায়িক নিবন্ধন ঠিকানায় সামাজিক বীমা সংস্থায় জমা দিতে হবে নাকি নতুন ঠিকানায় সামাজিক বীমা সংস্থায়?"

কর্মরত মহিলা কর্মীদের মাতৃত্বকালীন রেকর্ড কোম্পানি কর্তৃক প্রস্তুত করা হবে এবং সামাজিক বীমা সংস্থার কাছে জমা দেওয়া হবে (চিত্র: তুং নগুয়েন)।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা অনুসারে, ইউনিটের সামাজিক বীমা প্রদানের ক্ষেত্রটি ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার ১৫ আগস্ট, ২০২৩ তারিখের একীভূত নথি নং ২৫২৫/VBHN-BHXH এর ধারা ৭ এর ধারা ৩-এ নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

তদনুসারে, একটি প্রদেশে যার প্রধান কার্যালয় রয়েছে সেই ইউনিটকে প্রাদেশিক সামাজিক বীমার বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে সেই প্রদেশে সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য নিবন্ধন করতে হবে; একটি প্রদেশে পরিচালিত উদ্যোগের শাখাকে সেই প্রদেশে বা মূল কোম্পানিতে সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে।

৩১ জানুয়ারী, ২০১৯ তারিখে, ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি সামাজিক বীমা সুবিধা নিষ্পত্তি, সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব বীমা সুবিধা প্রদানের পদ্ধতি জারি করেছে, যা সিদ্ধান্ত নং ১৬৬/QD-BHXH এর সাথে সংযুক্ত।

ধারা ১.২.১ দফা ১.২ দফা ১ উপরোক্ত পদ্ধতির ধারা ২ জেলা-স্তরের সামাজিক বীমা সংস্থাগুলির সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি সমাধানের জন্য কর্তৃপক্ষকে নিম্নরূপে নির্দিষ্ট করে: "সংগ্রহ ব্যবস্থাপনা শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে শ্রম-ব্যবহারকারী ইউনিটের কর্মচারী এবং কর্মচারীদের আত্মীয়দের জন্য সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি সমাধান করুন"।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি অনুসারে, উপরোক্ত প্রবিধানগুলির সাথে তুলনা করলে, যে সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থাটি সামাজিক নিরাপত্তায় অংশগ্রহণের জন্য নিবন্ধন করবে, সেই ইউনিটের কর্মীদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা সমাধান করার কর্তৃত্ব তাদের থাকবে।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি নির্দেশ দেয়: "যখন আপনার কোম্পানি তার ব্যবসায়িক লাইসেন্স পরিবর্তন করে বা তার সদর দপ্তর স্থানান্তর করে, তখন বীমা নিবন্ধনের স্থানটি সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থায় স্থানান্তর করার জন্য কাগজপত্রের প্রক্রিয়া সম্পাদন করা প্রয়োজন যেখানে নতুন সদর দপ্তর অবস্থিত।"

যদি কোম্পানিটি ব্যবসার নিবন্ধনের ঠিকানা পরিবর্তন করার প্রক্রিয়া চালায় এবং কর্মচারীরা মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাচ্ছেন, তাহলে ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা কোম্পানিকে মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য একটি অনুরোধ প্রস্তুত করতে নির্দেশ দেয় যাতে কোম্পানিটি যে জেলা/কাউন্টি স্তরে স্থানান্তরিত হয় সেই সামাজিক নিরাপত্তা অফিসে বিবেচনা এবং নিষ্পত্তির জন্য পাঠানো হয়।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-chuyen-tru-so-thi-nop-ho-so-thai-san-cua-nhan-vien-o-dau-20240921182618037.htm