অবসরপ্রাপ্ত কিন্তু এখনও ওভারটাইম কাজ করছি, আমার পেনশন কি কেটে নেওয়া হবে?

[বিজ্ঞাপন_১]

অতিরিক্ত কাজ করা অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের কি পেনশন কাটা হবে?

এই বিষয়ে, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৪৯ অনুচ্ছেদের ধারা ২ অনুসারে, বয়স্ক কর্মীদের কর্মসংস্থান নিম্নরূপ নিয়ন্ত্রিত হয়:

১. বয়স্ক কর্মীদের নিয়োগের সময়, উভয় পক্ষ একাধিক নির্দিষ্ট-মেয়াদী শ্রম চুক্তিতে প্রবেশ করতে সম্মত হতে পারে।

2. যখন একজন বয়স্ক কর্মচারী যিনি সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশন পাচ্ছেন, তিনি একটি নতুন শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করেন, তখন পেনশন ব্যবস্থার অধীনে বর্তমানে যে সুবিধাগুলি উপভোগ করা হচ্ছে তার পাশাপাশি, বয়স্ক কর্মচারী আইন এবং শ্রম চুক্তির বিধান অনুসারে বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

৩. বয়স্ক কর্মীদের ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক বা বিশেষ করে ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত করা উচিত নয় যা বয়স্ক কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলে, নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা হলে তা ছাড়া।

৪. কর্মক্ষেত্রে বয়স্ক কর্মীদের স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তারা দায়ী।

প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে, যখন একজন বয়স্ক কর্মচারী সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশন পাচ্ছেন এবং একটি নতুন শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করছেন, তখন পেনশন ব্যবস্থার অধীনে বর্তমানে যে সুবিধাগুলি উপভোগ করা হচ্ছে তার পাশাপাশি, বয়স্ক কর্মচারী আইন এবং শ্রম চুক্তির বিধান অনুসারে বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

প্রকৃতপক্ষে, অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের কাজ চালিয়ে যাওয়া খুবই সাধারণ বিষয়। আইনটি বয়স্ক কর্মীদের কাজে ব্যবহারের অনুমতি দেয় তবে কর্মক্ষেত্রে বয়স্ক কর্মীদের স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদেরও দায়ী করতে বাধ্য করে।

শ্রম অধিকার এবং মানব সম্পদের কার্যকর ব্যবহার নিশ্চিত করার জন্য রাজ্য বয়স্ক কর্মীদের তাদের স্বাস্থ্যের জন্য উপযুক্ত চাকরিতে নিয়োগকে উৎসাহিত করে।

অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা কীভাবে শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন?

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৩ নম্বর ধারা অনুসারে, যদি একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর মধ্যে বেতনভুক্ত কর্মসংস্থান এবং কাজের শর্তাবলী, প্রতিটি পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে একটি চুক্তি থাকে, তাহলে কর্মচারীকে কাজে নেওয়ার আগে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেই কর্মচারীর সাথে একটি শ্রম চুক্তি করতে হবে।

পক্ষগুলি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী বা অনির্দিষ্ট-মেয়াদী শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে পারে। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী শ্রম চুক্তির ক্ষেত্রে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা একাধিক নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে সম্মত হতে পারেন।

অতএব, এন্টারপ্রাইজের শ্রম চাহিদার উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তা উপযুক্ত ধরণের শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন।

সীমিত স্বাস্থ্যগত অবস্থা এবং স্বল্প কর্মসময়ের কারণে মাসিক পেনশন পাওয়া অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য, এই ব্যক্তিদের সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করার সময় সর্বোত্তম সমাধান হল একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করা।

যদি চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং উভয় পক্ষের এখনও চাহিদা থাকে, তাহলে একটি নতুন শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরিত হবে।

মিন হোয়া (টা/ঘন্টা)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস