চাকরিপ্রার্থীদের সাথে "আবেগগত বুদ্ধিমত্তা" মূল্যায়ন করা

[বিজ্ঞাপন_১]

নিয়োগ কার্যক্রম এবং চাকরি মেলায় "ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা" ক্রমশ জনপ্রিয় হয়ে উঠছে।

গত সপ্তাহান্তে সাইগন বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে সমন্বয় করে হো চি মিন সিটি স্টুডেন্ট সাপোর্ট সেন্টার, হো চি মিন সিটি ইয়ুথ এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টার, সেন্টার ফর ফরেন অ্যাফেয়ার্স অ্যান্ড ইন্টারন্যাশনাল কনফারেন্স সার্ভিসেস, হো চি মিন সিটি ডিপার্টমেন্ট অফ ফরেন অ্যাফেয়ার্স আয়োজিত ২০২৩ ক্যারিয়ার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট ডিজিটাল ট্রান্সফর্মেশন ফেস্টিভ্যালের এটি একটি উল্লেখযোগ্য কার্যকলাপ।

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — সাইগন বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিজিটাল ট্রান্সফর্মেশন ক্যারিয়ার এবং কর্মসংস্থান মেলায় ৫,০০০ চাকরির শূন্যপদ রয়েছে (ছবি: এইচএন)।

৩৫টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের অংশগ্রহণের মাধ্যমে, ৫,০০০ নিয়োগ পদ প্রদানের মাধ্যমে, শ্রমবাজারে প্রবেশ করতে যাওয়া তরুণ কর্মীরা তাদের ক্যারিয়ার পরীক্ষা করার, তাদের ক্যারিয়ার নির্ধারণ করার, ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে প্রকৃত সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়ার অভিজ্ঞতা অর্জন করার এবং সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়ার পরে এইচআর বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পাওয়ার সুযোগ পাবেন।

এই প্রোগ্রামের মধ্যে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা তরুণ প্রার্থীদের তাদের ক্ষমতা এবং ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন করতে সাহায্য করে, যার ফলে তাদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি খুঁজে বের করে নিজেদের অবস্থান নির্ধারণ করে এবং সবচেয়ে উপযুক্ত ক্যারিয়ার এবং চাকরির দিকনির্দেশনা পরিকল্পনা করে।

সাইগন বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যক্ষ সহযোগী অধ্যাপক ফাম হোয়াং কোয়ান জোর দিয়ে বলেন যে তরুণ মানবসম্পদকে ডিজিটাল রূপান্তরের মৌলিক জ্ঞানে সজ্জিত করতে হবে, শেখার এবং প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার সময় দরকারী দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অর্জন এবং সঞ্চয় করতে হবে এবং উপযুক্ত ক্যারিয়ারের সুযোগগুলি অ্যাক্সেস করার জন্য নিজেদেরকে বুঝতে হবে।

এছাড়াও, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে এমন মানব সম্পদের অ্যাক্সেসের সুযোগেরও প্রয়োজন যা স্কুলগুলি তথ্য চ্যানেলের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দিচ্ছে এবং সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে মিল স্থাপন করছে। এর মাধ্যমে, এক পক্ষ মানব সম্পদ সরবরাহকারী এবং অন্য পক্ষ ব্যবহারের মধ্যে একটি সাধারণ কণ্ঠস্বর খুঁজে বের করা।

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা জীবনে ক্রমশ জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। বিশেষ করে শ্রমবাজারে, দক্ষতার পাশাপাশি, অনেক ব্যবসা ব্যক্তিত্বের প্রতি আগ্রহী, যাতে প্রার্থী চাকরির প্রয়োজনীয়তা এবং ব্যবসার সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করা যায়।

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — উৎসবে চাকরিপ্রার্থীদের জন্য একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ছিল (ছবি: এইচএন)।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের একটি জরিপ অনুসারে, ২২% এইচআর পেশাদার প্রার্থীদের মূল্যায়নের জন্য ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যবহার করেন। এই পরীক্ষাগুলি একজন প্রার্থীর মানসিক বুদ্ধিমত্তার পাশাপাশি জ্ঞানীয় এবং চিন্তাভাবনা দক্ষতার আরও ব্যাপক মূল্যায়ন প্রদান করে।

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে, বর্তমানে নিয়োগের ক্ষেত্রে অনেক ধরণের ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যবহার করা হয়। প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা করার অনেক সুবিধা রয়েছে বলে মনে করা হয় যেমন ব্যবসাগুলিকে আরও কার্যকরভাবে নিয়োগে সহায়তা করা, কর্মীদের ধরে রাখার ক্ষমতা বৃদ্ধি করা এবং সম্পর্কিত খরচ হ্রাস করা, প্রার্থীদের শক্তি এবং দুর্বলতা সনাক্ত করা, কাজের দক্ষতা বৃদ্ধি করা...

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক