"মধ্যম আয়ের ফাঁদ" এর ঝুঁকি এড়িয়ে চলুন
ডেপুটি ট্রুং ট্রং এনঘিয়া (এইচসিএমসি) বলেছেন যে ২০৪৫ সালের মধ্যে ভিয়েতনামকে একটি উন্নত দেশে পরিণত করার লক্ষ্য অর্জন করতে হলে (অথবা যদি আমরা আমাদের নিজস্ব সীমাবদ্ধতা অতিক্রম করতে জানি তবে আরও আগে), আমাদের অনেক ঝুঁকি এবং চ্যালেঞ্জ অতিক্রম করতে হবে, যার মধ্যে "মধ্যম আয়ের ফাঁদ" এর ঝুঁকিও রয়েছে।

ডেপুটি বিশ্বাস করেন যে এই ঝুঁকি এড়াতে হলে, অর্থনীতিকে মধ্যম ও দীর্ঘমেয়াদে শক্তিশালীভাবে বৃদ্ধি পেতে হবে এবং স্বনির্ভর, স্থিতিস্থাপক এবং আন্তর্জাতিকভাবে অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক হওয়ার ক্ষমতা থাকতে হবে। এদিকে, প্রতিবেদনের মাধ্যমে, ডেপুটি বিশ্বাস করেন যে আমরা "মধ্যম আয়ের ফাঁদ"-এর দিকে এগিয়ে যাওয়ার লক্ষণ দেখাচ্ছি।
এগুলো হলো রপ্তানি ও আমদানি বাজারে এফডিআই-এর উপর দ্বৈত নির্ভরতা; অঞ্চলের তুলনায় কম শ্রম উৎপাদনশীলতা, স্থানীয়করণের হার এবং অতিরিক্ত মূল্য; অর্থ, ব্যাংকিং, পুঁজিবাজার, রিয়েল এস্টেট বাজারে এখনও অনেক সম্ভাব্য ঝুঁকি রয়েছে; উচ্চমানের মানব সম্পদের অভাব, বয়স্ক জনসংখ্যা, জন্মহার হ্রাস; পরিবেশের ক্রমাগত অবনতি হচ্ছে; ধনী ও দরিদ্রের মধ্যে ব্যবধান আরও বিস্তৃত হচ্ছে। বিশেষ করে, কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারী সহ শ্রমিকদের আয় এখনও কম।

ডেপুটি ট্রুং ট্রং এনঘিয়ার মতে, "মধ্যম আয়ের ফাঁদে" পড়া এড়াতে সমাধান হল প্রবৃদ্ধির পদ্ধতি এবং মডেল, বিশেষ করে বৌদ্ধিক অর্থনীতি, ডিজিটাল অর্থনীতি, সবুজ অর্থনীতি এবং বৃত্তাকার অর্থনীতির রূপান্তর করা; অন্যথায়, আমরা মানবতার নতুন যুগে উন্নত দেশগুলিতে যোগদানের সুযোগ হারাবো।
সাহসের সাথে অবিলম্বে প্রতিভাবান এবং গুণী ব্যক্তিদের নিয়োগ করুন।
আরেকটি বিশাল চ্যালেঞ্জ যা অতিক্রম করতে হবে তা হল মানবিক উপাদান, মানবসম্পদ, সমস্ত নীতি, কৌশল এবং আইনের সাফল্য বা ব্যর্থতার নির্ধারক উপাদান। প্রতিনিধি ট্রুং ট্রং এনঘিয়া এই গোষ্ঠীর আয় এবং চিকিৎসার বিষয়ে একটি যুগান্তকারী সিদ্ধান্ত প্রস্তাব করেছিলেন, এই নীতি অনুসারে যে "কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন সমাজের গড় জীবনযাত্রার মানের সমান হতে হবে, যাতে তারা জনসেবায় মনোনিবেশ করতে পারে এবং তাদের জীবনের যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত কাজ করতে না হয়", এবং তাদের সমাজের দরিদ্র শ্রেণীর অন্তর্ভুক্ত হতে দেওয়া যাবে না।
বর্ধিত আয়ের পাশাপাশি, যুক্তিসঙ্গত KPI স্থাপন করা, KPI বাস্তবায়নের জন্য উপযুক্ত পুরষ্কার এবং কঠোর শাস্তি প্রয়োগ করা, এবং অন্যান্য যুক্তিসঙ্গত প্রণোদনাও প্রয়োজন।

ডেপুটি ট্রুং ট্রং এনঘিয়া বলেন, বর্তমান যুগে উন্নয়নের জন্য, প্রতিভাদের প্রশিক্ষণ এবং আকর্ষণ করা একটি বাধ্যতামূলক এবং জরুরি প্রয়োজন। সকল সেক্টর এবং স্তরের নেতাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে, ডেপুটি দেশের সর্বোচ্চ কল্যাণের জন্য বস্তুনিষ্ঠ এবং নিরপেক্ষ ব্যবস্থা ব্যবহার করে মূল্যায়ন এবং নির্বাচনের জন্য অবিলম্বে বৈজ্ঞানিক এবং যুক্তিসঙ্গত মান, মানদণ্ড এবং পদ্ধতি প্রয়োগের পরামর্শ দেন।
নেতৃত্ব কর্মীদের জন্য পরিকল্পনা করা অবশ্যই পরীক্ষা-নিরীক্ষার একটি প্রক্রিয়া হতে হবে, যার মধ্যে উত্থান-পতন, সুবিধা-অসুবিধা থাকবে; যারা তাদের যোগ্যতা এবং প্রকৃত ক্ষমতা প্রদর্শন করেছেন, নিষ্ঠার প্রতি উৎসাহ এবং উচ্চ জনসেবা নীতিশাস্ত্রের অধিকারী, তাদের ব্যবহার এবং সাহসের সাথে নিয়োগ করা প্রয়োজন।
আইনি ব্যবস্থা পুনর্গঠন করা প্রয়োজন
অন্যদিকে, ডেপুটি মাই থি ফুওং হোয়া (নিন বিন) তার বক্তৃতায় বর্তমান সময়ে আইনি ব্যবস্থা পুনর্গঠনের বিষয়টির উপর জোর দেন।

প্রতিনিধির মতে, এটা স্পষ্টভাবে স্বীকার করতে হবে যে কিছু নির্দিষ্ট সময় আসে যখন আইনি নথিগুলি স্বতঃস্ফূর্তভাবে তৈরি এবং বিকশিত হয়, যা আইনি ব্যবস্থার মৌলিক নীতিগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়, যার ফলে দ্বন্দ্ব, ওভারল্যাপ, বাধা তৈরি এবং উন্নয়ন বাধাগ্রস্ত হয়।
এখন থেকে ২০৪৫ সাল পর্যন্ত দেশের যুগান্তকারী উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তার মুখোমুখি হয়ে, রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার জন্য একটি বিপ্লব বাস্তবায়ন এবং ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের মাধ্যমে, প্রতিনিধি বলেন যে আইনি ব্যবস্থা পুনর্গঠন করা প্রয়োজন।

ডেপুটি মাই থি ফুওং হোয়া বলেন যে বিচার মন্ত্রণালয় "নতুন যুগে জাতীয় উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ভিয়েতনামের আইনি ব্যবস্থার কাঠামো উন্নত করা" প্রকল্পের উন্নয়নের নেতৃত্ব দিচ্ছে। বর্তমান সময়ে এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় কাজ। যদি রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংগঠন "সঙ্গতিপূর্ণ" হয়, তাহলে আইনি ব্যবস্থাকেও পুনর্গঠন করতে হবে যাতে আইনি নথিগুলি "সঙ্গতিপূর্ণ" এবং আরও দৃঢ় এবং স্থিতিশীল হয়; এইভাবে, প্রতিষ্ঠানটি আর কোনও বাধা থাকবে না বরং উন্নয়ন সৃষ্টির জন্য একটি চালিকা শক্তি হবে।
তার বক্তৃতার শেষে, ডেপুটি মাই হোয়া সাইগন গিয়াই ফং সংবাদপত্রের একটি প্রবন্ধের বিষয়বস্তু উদ্ধৃত করেন যা তার সত্যিই পছন্দ হয়েছিল: "প্রতিষ্ঠানগুলি একটি জাতির ভিত্তি। দ্রুত এগিয়ে যাওয়ার জন্য, এমন প্রতিষ্ঠান থাকতে হবে যা সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করে। অনেক দূরে যেতে, এমন প্রতিষ্ঠান থাকতে হবে যা ন্যায্যতা এবং মানবতা নিশ্চিত করে। স্থিরভাবে এগিয়ে যাওয়ার জন্য, সেই প্রতিষ্ঠানটি জনগণের আস্থার উপর নির্মিত হতে হবে।"
সূত্র: https://www.sggp.org.vn/dbqh-de-nghi-manh-dan-bo-nhiem-ngay-nhung-nguoi-co-duc-co-tai-post820746.html






মন্তব্য (0)