রাজনৈতিক ব্যবস্থা যাতে প্রতিভাকে আকর্ষণ করে - পাঠ ৩: প্রতিভাবান ব্যক্তিদের মুখ ফিরিয়ে নিতে দেবেন না

[বিজ্ঞাপন_১]

বায়ুচলাচল ব্যবস্থা আছে

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান অনুসারে, দেশব্যাপী, ১ জানুয়ারী, ২০২০ থেকে ৩০ জুন, ২০২২ পর্যন্ত, চাকরি ছেড়ে দেওয়া মোট সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা ছিল ৩৯,৫৫০ জন, যাদের বেশিরভাগের বয়স ৪০ বছর বা তার কম এবং তাদের বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি ছিল, যার মধ্যে ৫০% এরও বেশি। এটি এমন একটি বিষয় যা সাম্প্রতিক সময়ে সামাজিক মনোযোগ আকর্ষণ করেছে এবং জাতীয় পরিষদকে উত্তপ্ত করে তুলেছে।

"জেনারেল জেড" প্রজন্মের (যারা ১৯৯৭ থেকে ২০১২ সালের মধ্যে জন্মগ্রহণ করেছিলেন) রাজ্য খাতের আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে বলতে গিয়ে, ক্রিয়েট ট্রি কোম্পানির ( হ্যানয় ) একজন সিনিয়র কর্মী মিঃ ট্রান জুয়ান বাখ বলেছেন যে, অপ্রত্যাশিত আয়ের পাশাপাশি, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রে কঠিন নিয়োগ পরীক্ষার কারণেও বাধা সৃষ্টি হয়, যার জন্য কঠোর যোগ্যতা প্রয়োজন, এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিরা জনসাধারণের বিষয় এবং প্রশাসনের জ্ঞানের পরীক্ষায়ও ফেল করতে পারেন।

রাজনৈতিক ব্যবস্থা যাতে প্রতিভাবানদের আকর্ষণ করে - পর্ব ৩: প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আপনার দিকে মুখ ফিরিয়ে নিতে দেবেন না ছবি ১

হ্যানয় মেডিকেল বিশ্ববিদ্যালয় হাসপাতালের ডাক্তাররা লোকদের পরীক্ষা করছেন

“আমি সত্যিই আশা করি যে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য একটি নীতিগত কাঠামো থাকবে যা নতুন পরিস্থিতির জন্য উপযুক্ত হবে, পেশাদার দক্ষতার উপর আরও বেশি মনোযোগ দেবে, কেবল উপযুক্ত আচরণই নয় বরং প্রবেশ ও প্রচেষ্টার জন্য ন্যায্য সুযোগও থাকবে,” মিঃ বাখ শেয়ার করেছেন। মিঃ বাখের মতে, পুরষ্কার এবং পদোন্নতি নীতির প্রয়োজন অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা, বয়স বা ব্যক্তিগত সম্পর্কের মতো অন্যান্য বিষয়ের পরিবর্তে বাস্তবায়ন ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে উচ্চ প্রতিযোগিতা এবং পারস্পরিক সহায়তা সহ একটি পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করা।

ন্যাশনাল ইকোনমিক্স ইউনিভার্সিটি (হ্যানয়) এর সহযোগী অধ্যাপক ডঃ লু কুওক ডাটের মতে, বর্তমান বেতন ব্যবস্থা (বেতন স্কেলের উপর ভিত্তি করে) কর্মীদের প্রচেষ্টাকে উৎসাহিত করার পাশাপাশি রাষ্ট্রীয় খাতে উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন মানবসম্পদ, বিশেষজ্ঞ এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রে কার্যকর নয়। অতএব, রাষ্ট্রকে শীঘ্রই অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা জারি করতে হবে, বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক পরিস্থিতি তৈরি করতে হবে এবং দেশে ও বিদেশে উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ করার জন্য একটি কর্মপরিবেশ তৈরি করতে হবে। অন্য কথায়, "প্রতিভাবান ব্যক্তিদের তাদের প্রতিভা এবং বুদ্ধিমত্তা প্রদর্শনের জন্য একটি জায়গা" থাকতে হবে।

আমাদের জাতির "প্রতিভাকে জাতির প্রাণশক্তি হিসেবে বিবেচনা করার" একটি দীর্ঘস্থায়ী এবং সুন্দর ঐতিহ্য রয়েছে। রাষ্ট্রপতি হো চি মিনের দৃষ্টিভঙ্গি, আদর্শ এবং প্রতিভাকে মূল্যায়ন করার শিল্প আজও সত্য এবং আমাদের দলের কর্মীদের কাজের জন্য মূল্যবান শিক্ষা। তিনি দৃঢ়ভাবে বলেন: "দেশকে গড়ে তুলতে হবে। নির্মাণের জন্য প্রতিভাবান লোকের প্রয়োজন"।

১৩ এপ্রিল, "হো চি মিন সিটির জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ে তরুণ বিজ্ঞানীদের কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার পরিকল্পনা" শীর্ষক সেমিনারে, হো চি মিন সিটির জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালক, সহযোগী অধ্যাপক ড. ভু হাই কোয়ান জোর দিয়ে বলেন যে প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ করার জন্য, প্রথমত, একটি নতুন স্থান তৈরি করা প্রয়োজন। যখন তরুণ বিজ্ঞানীদের নিয়োগ করা হয়, তখন তাদের গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় বিষয়গুলি নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য যথেষ্ট বড় স্থানের প্রয়োজন হয়। নিজের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার সময়, সহযোগী অধ্যাপক, ড. ভু হাই কোয়ান বলেন যে তিনি যখন ভিয়েতনামে ফিরে আসেন, তখন প্রাকৃতিক বিজ্ঞান বিশ্ববিদ্যালয় (VNU-HCM) তাকে একটি কেন্দ্রের পরিচালক হিসেবে নিযুক্ত করে। "যদিও কেন্দ্রের 3টি নম্বর আছে: কোন মূলধন নেই, কোন আইনি মর্যাদা নেই, কোন কক্ষ নেই, অন্তত আমি পরিচালক ছিলাম। এর পরে, স্কুল আমাকে একটি পরীক্ষাগার দিয়েছে। এটি আমার ধারণা এবং গবেষণা চালানোর জন্য আমার জন্য জায়গা, যদিও বাস্তবে খুব বেশি বিনিয়োগ নেই। এখানে স্থান হল ক্ষমতায়ন, স্বায়ত্তশাসন", সহযোগী অধ্যাপক, ড. ভু হাই কোয়ান শেয়ার করেছেন।

এর পাশাপাশি, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ভু হাই কোয়ানের মতে, তরুণ বিজ্ঞানীদের তাদের কাজের অর্থ বোঝানো প্রয়োজন। প্রতিভাবান ব্যক্তিদের তাদের কাজ উপলব্ধি করতে সাহায্য করা একটি গুরুত্বপূর্ণ সহায়তা। জীবন কেবল অর্থের চারপাশেই আবর্তিত হয় না, বরং কী অবদান রাখতে হবে এবং কাকে সেবা করতে হবে সে সম্পর্কে সচেতনতাও রয়েছে।

শেষ বিষয় হলো পারস্পরিক উন্নয়ন। “সহ-উন্নয়নের অর্থ হলো যখন তারা VNU-HCM-এ আসবে, তখন আমাদের একসাথে একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, ৫ বছরের মধ্যে, আপনি একজন সহযোগী অধ্যাপক হবেন। আপনি একা যাবেন না বরং শিল্প পরিষদ এবং স্কুল পরিষদের শিক্ষক এবং কর্মীদের সাথে থাকবেন। তারপর ৩-৫ বছর পর, আপনি একজন অধ্যাপক হবেন। এর অর্থ হলো তারা আমাদের সাথে পারস্পরিক উন্নয়নের পথ স্পষ্টভাবে দেখতে পান,” সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ভু হাই কোয়ান বলেন।

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ব্যবহার স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করা প্রয়োজন

বিশেষজ্ঞ ভু দিন আন বলেন, সরকারি খাতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার নীতি অত্যন্ত জরুরি, কারণ প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ছাড়া রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা যন্ত্র দুর্বলভাবে কাজ করবে, যা দেশের অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের জন্য বড় এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিণতি ডেকে আনবে। সরকারি খাতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বাধা হল নিয়োগের মানদণ্ড। আমাদের স্পষ্ট করে বলতে হবে যে একজন প্রতিভাবান ব্যক্তি কী, কারণ সরকারি খাতে প্রতিভার মানদণ্ড বেসরকারি খাতে থেকে আলাদা। রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির প্রতিভাবান ব্যবস্থাপক, প্রতিভাবান নীতিনির্ধারক, আইনি নথি এবং নিয়মের প্রতিভাবান খসড়া তৈরিকারী ইত্যাদির প্রয়োজন হবে, যার অর্থ তাদের এমন লোকের প্রয়োজন যারা সংস্থার কার্যাবলী এবং কাজের জন্য উপযুক্ত।

উদাহরণস্বরূপ, অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির ভালো অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপকদের প্রয়োজন, ভালো অর্থনীতিবিদদের নয়। সরকারি খাতের কর্মক্ষমতা সূচক (KPIs)ও ভিন্ন, তাই যদি ভুল প্রার্থীদের নিয়োগ করা হয়, তাহলে তারা খুব মেধাবী হলেও, বিকশিত হতে পারবে না। “পূর্বে, আমাদের কমিউন ভাইস চেয়ারম্যান হওয়ার জন্য ভালো শিক্ষার্থীদের নিয়োগের একটি কর্মসূচি ছিল, কিন্তু আমার মনে হয় এটি সফল হয়নি কারণ ভালো কমিউন-স্তরের ব্যবস্থাপকদের মানদণ্ড স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত ছিল না। পড়াশোনায় ভালো সবাই কমিউন ভাইস চেয়ারম্যান হতে পারে না,” বলেন বিশেষজ্ঞ ভু দিন আন।

এরপর, রাষ্ট্রযন্ত্রে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের প্রবেশের জন্য পরিবেশ তৈরি করা প্রয়োজন, যাতে তারা নথিপত্র বা অন্যান্য জটিল প্রয়োজনীয়তার "প্রযুক্তিগত বাধা"র সম্মুখীন না হয়েই সুষ্ঠুভাবে প্রবেশ করতে পারে। একবার প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগ করা হয়ে গেলে, তাদের সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করে এমন একটি পরিবেশ তৈরি করে তাদের "ধরে রাখা" প্রয়োজন, অন্যান্য বিষয়ের পরিবর্তে পেশাদার মানের উপর ভিত্তি করে কাজের দক্ষতা মূল্যায়ন করা। অবশেষে, এটি সন্তোষজনক আচরণের গল্প।

এদিকে, জাতীয় পরিষদের পিটিশন কমিটির উপ-প্রধান মিঃ লু বিন নুওং বলেছেন যে প্রতিভাবান এবং দক্ষ ব্যক্তিদের বেতন স্পষ্টভাবে আলাদা করা প্রয়োজন। "বাত ট্রাং মৃৎশিল্প গ্রামে, একজন চিত্রকরের বেতন ৮০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, একজন দক্ষ কর্মীর বেতন ৪০-৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস; একজন ছাঁচনির্মাণকারী বা ওয়েটারের বেতন ১০-১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। একইভাবে, সরকারি খাতে, বেতন অবশ্যই সাধারণ এবং ব্যক্তির অবদানের মধ্যে মূল্য অনুসারে প্রদান করতে হবে, কেবল ... ঘামের পরিমাণ দ্বারা গণনা করা হবে না," মিঃ নুওং বলেন।

অনেক মতামত বলে যে বর্তমানে, প্রতিভার ব্যবহার কেবল প্ল্যাটফর্ম প্রকৃতির একটি নথি, কোনও বাধ্যতামূলক আইনি নথি নেই। প্রতিভার ব্যবহার সংক্রান্ত আইনের প্রয়োজনীয়তার জন্য অবিচলভাবে প্রস্তাবকারী একজন ব্যক্তি হিসেবে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি লে থান ভ্যান ১৩তম এবং ১৪তম জাতীয় পরিষদে এই আইনটি তৈরির জন্য ক্রমাগত প্রস্তাব করেছেন। তার মতে, প্রতিভা কারা তা সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন; প্রতিভা ব্যবহার এবং সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রের নীতিমালা; প্রতিভা সুপারিশের ব্যবস্থা নির্বাচনের প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতি; প্রতিভার প্রতি ব্যক্তি এবং আইনি সত্তার দায়িত্ব ব্যবস্থা, কারণ প্রতিভা দেশের অমূল্য সম্পদ।

অনেক বিশেষজ্ঞ আরও মন্তব্য করেছেন যে, আধ্যাত্মিক নীতির দিক থেকে, সরকারি খাত এখনও অনেক মূল্যবোধ তৈরি করে। সরকারি খাতের শ্রমে সরকারি সেবা এমন এক নিষ্ঠার মূল্য নিয়ে আসে যা বেসরকারি খাতের নেই। কম বেতন থাকা সত্ত্বেও অনেক রাষ্ট্রীয় কর্মকর্তা এটিই বেছে নেন। "আমি এখনও বিশ্বাস করি যে সত্যিকার অর্থে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা সরকারি খাতে কাজ করতে চান, অবদান রাখতে চান, দেশের জন্য কার্যকরভাবে অবদান রাখতে চান, কেবল অর্থ এবং খ্যাতির সন্ধানে নয়," বিশেষজ্ঞ ভু দিন আনহ চিন্তা করেন।

উল্লেখ্য, যদিও এটি ২০১৯ সালে চালু হয়েছিল, ৪ বছর পরও "২০৩০ সালের জন্য প্রতিভা আকর্ষণ ও পুনঃব্যবহারের জাতীয় কৌশল, ২০৪৫ সালের জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি" প্রকল্পটি এখনও জন্মগ্রহণ করেনি। ১৩তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের প্রস্তাবের চেতনায়, প্রধানমন্ত্রী এই প্রকল্পটি বিকাশের জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে দায়িত্ব দিয়ে চলেছেন এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বর্তমানে সারা দেশের মন্ত্রণালয়, শাখা, বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীদের কাছ থেকে মতামত সংগ্রহ করছে। আগের চেয়েও বেশি, এই প্রকল্পটি বাস্তবায়িত হওয়ার জন্য শীঘ্রই সম্পন্ন এবং ঘোষণা করা প্রয়োজন। প্রতিভা আকর্ষণ ও পুনঃব্যবহারের জাতীয় কৌশলের বিষয়বস্তু অবশ্যই মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের জন্য শিল্প, ক্ষেত্র এবং এলাকার বৈশিষ্ট্য এবং উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তার সাথে উপযুক্ত নিয়মকানুন সহ নির্দিষ্ট করার জন্য মৌলিক কাঠামো হতে হবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস