ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের চাকরির অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন নীতি তৈরির প্রস্তাব করা হচ্ছে।

(laichau.gov.vn) জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা শীঘ্রই ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের চাকরির পদ নির্ধারণ এবং বেতন নীতিমালা তৈরির প্রস্তাব করেছেন। অদূর ভবিষ্যতে, কমিউন স্তরের বর্তমান ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য শীঘ্রই একটি বেতন এবং প্রণোদনা নীতি প্রণয়নের সুপারিশ করা হচ্ছে যাতে তারা মানসিকভাবে শান্তিতে কাজ করতে পারে।

অনেক হাইলাইটস

১৫তম জাতীয় পরিষদের ১০ম অধিবেশনের কর্মসূচি অব্যাহত রেখে, ২৯শে অক্টোবর, জাতীয় পরিষদ ২০২৫ সালের আর্থ -সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ফলাফল; ২০২৬ সালের প্রত্যাশিত আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা; ২০২১-২০২৫ সময়কালের জন্য ৫-বছরের পরিকল্পনার উপর জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব বাস্তবায়নের ফলাফল নিয়ে আলোচনা ও মূল্যায়ন করে: আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন; অর্থনৈতিক পুনর্গঠন। জাতীয় পরিষদের অনেক ডেপুটি যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণের পরে দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের কার্যকারিতা সম্পর্কে মন্তব্য করেছেন, যার ফলে কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন ব্যবস্থা এবং নীতি সম্পর্কে সুপারিশ করেছেন।

আলোচনায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, থান হোয়া প্রতিনিধিদলের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই জোর দিয়ে বলেন: ২০২৫ সালে, সুবিধার পাশাপাশি, বিশ্ব পরিস্থিতি, আঞ্চলিক পরিস্থিতি এবং অভ্যন্তরীণ পরিস্থিতি, বিশেষ করে সাম্প্রতিক ঝড় ও বন্যার প্রভাবের কারণে আমাদের দেশ অনেক অসুবিধা ও চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হবে।

প্রতিনিধিদের মতে, এই সমস্যাগুলি মানুষ এবং ব্যবসার জীবনকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করেছে, যা দেশের উন্নয়নকে প্রভাবিত করেছে।

তবে, কেন্দ্রীয় কমিটি, পলিটব্যুরো, সচিবালয়ের নেতৃত্ব এবং মহান রাজনৈতিক দৃঢ় সংকল্প, সরকার, প্রধানমন্ত্রীর দৃঢ় নির্দেশনা এবং সকল স্তর, ক্ষেত্র, জনগণ এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের অংশগ্রহণের ফলে, বছরের প্রথম ৯ মাস এবং পুরো ২০২৫ সালে আর্থ-সামাজিক, প্রতিরক্ষা এবং নিরাপত্তা পরিস্থিতির অনেক উজ্জ্বল দিক রয়েছে। সমস্ত লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারিত পরিকল্পনার চেয়েও বেশি অর্জন করা সম্ভব হয়েছে।

আইন প্রণয়ন এবং প্রয়োগের কাজ চিন্তাভাবনা এবং কাজের পদ্ধতি উভয় ক্ষেত্রেই উদ্ভাবিত হয়েছে।

প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই নিম্নরূপ দুটি বিষয় উল্লেখ করেছেন:

প্রথমত, আইন তৈরি এবং প্রয়োগের কাজটি চিন্তাভাবনা এবং কাজের পদ্ধতি উভয় ক্ষেত্রেই উদ্ভাবনের মাধ্যমে পরিচালিত হয়।

প্রতিনিধির মতে, সরকার এটিকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকারের কাজ হিসেবে চিহ্নিত করেছে, দলের নীতি ও প্রস্তাবগুলিকে দ্রুত প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা, বিশেষ করে দ্রুত প্রাতিষ্ঠানিকীকরণের জন্য জাতীয় পরিষদে নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া ও নীতিমালা জমা দেওয়া।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের অভিমুখের উপর ভিত্তি করে আমাদের দেশকে একটি নতুন যুগে, দ্রুত এবং টেকসই উন্নয়নের যুগে নিয়ে যাওয়ার জন্য এই নীতিগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

এই অধিবেশন চলাকালীন, জাতীয় পরিষদ সর্বকালের বৃহত্তম খসড়া আইন বিবেচনা করে, বিশেষ করে ২০১৩ সালের সংবিধানের সংশোধনী এবং দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের জন্য অনেক খসড়া আইন পাস করে।

আইন প্রণয়নের চিন্তাভাবনা উদ্ভাবিত হয়েছে, ধীরে ধীরে অনেক বাধা দূর হয়েছে, আর্থ-সামাজিক ও জাতীয় উন্নয়নের জন্য একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি হয়েছে।

অর্জিত ফলাফলের পাশাপাশি, প্রতিনিধিরা বলেছেন যে আইন প্রণয়নের কাজেও কিছু ত্রুটি রয়েছে।

বিশেষ করে, কিছু খসড়া আইন আছে যেগুলো প্রকাশের অল্প সময়ের মধ্যেই সংশোধন ও পরিপূরক করতে হয়, এমনকি অনেকবার সংশোধন করতে হয়। বাধা দূর করার জন্য আইনকে বাস্তবায়িত করার জন্য কিছু নথি প্রকাশের কাজ এখনও ধীরগতিতে চলছে। কিছু নথির ধীরগতির একত্রীকরণ আইন প্রয়োগ এবং প্রয়োগ করা কঠিন করে তোলে।

উপরোক্ত বিষয়গুলি থেকে, প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই নতুন যুগে দেশের উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে আইন প্রণয়ন এবং প্রয়োগে উদ্ভাবনের বিষয়ে পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন 66-NQ/TW কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার পরামর্শ দিয়েছেন। আইন প্রণয়ন পরিকল্পনাটি অবশ্যই মেয়াদের শুরু থেকেই, বছরের শুরু থেকেই সত্যিকার অর্থে সক্রিয় হতে হবে।

প্রতিনিধির মতে, রাষ্ট্র পরিচালনার প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করা এবং সৃজনশীলতা ও উন্নয়নকে উৎসাহিত করার লক্ষ্যে আইন প্রণয়নের চিন্তাভাবনাকে উদ্ভাবন করা অব্যাহত রাখা প্রয়োজন। জাতীয় পরিষদে জমা দিন, জাতীয় পরিষদের কর্তৃত্বাধীন নীতিগত বিষয়গুলি আইনে নির্দিষ্ট করুন। আইনের বিধানগুলি স্থিতিশীল হতে হবে। সংশোধন ও পরিপূরক করা হলে, বাস্তবায়নে প্রয়োগ সহজতর করার জন্য সময়োপযোগী পদ্ধতিতে সেগুলিকে একত্রিত করতে হবে।

একই সাথে, ডিজিটাল রূপান্তর ত্বরান্বিত করা এবং আইন প্রণয়ন ও প্রয়োগের ক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) প্রয়োগ করা প্রয়োজন। বিশেষ করে আইন ও আইনি নথিতে ওভারল্যাপিং দ্বন্দ্ব পরীক্ষা, পর্যালোচনা এবং সনাক্তকরণে AI-এর প্রয়োগ।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই।

যন্ত্রপাতি সহজীকরণ এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে একীভূত করার ফলে সর্বকালের সেরা ফলাফল অর্জিত হয়েছে।

দ্বিতীয়ত, দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের সংগঠন এবং বাস্তবায়নের উপর।

প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই নিশ্চিত করেছেন যে এটি মন্ত্রণালয়, শাখাগুলির সাংগঠনিক বিন্যাস এবং দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সবচেয়ে ব্যাপক এবং গভীর বিপ্লব।

যদিও অল্প সময়ের মধ্যে এটি বাস্তবায়ন করা হচ্ছে, পলিটব্যুরো, সচিবালয়, সরকার এবং প্রধানমন্ত্রী সরকারের যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করতে এবং দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের জন্য খুব নিবিড়ভাবে, দৃঢ়ভাবে, নমনীয়ভাবে এবং সৃজনশীলভাবে বাস্তবায়নের নির্দেশ দিয়েছেন।

প্রতিনিধিদের মতে, সরকারি যন্ত্রপাতি, মন্ত্রণালয়, বিভাগগুলিকে সুবিন্যস্ত করা, প্রদেশগুলিকে একীভূত করা, কমিউন এবং ওয়ার্ডগুলিকে একীভূত করা, জেলা পর্যায়ে সংগঠিত না করা এবং কর্মী হ্রাস বাস্তবায়নের ফলাফল সর্বকালের সেরা ফলাফল অর্জন করেছে।

এই ফলাফল অনেক কর্মী, দলের সদস্য, ভোটার এবং জনগণের কাছ থেকে মনোযোগ, সমর্থন এবং উচ্চ প্রশংসা পেয়েছে।

প্রতিনিধিরা বলেন যে প্রায় চার মাস ধরে কার্যক্রম পরিচালনার পর, দুই স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলটি মূলত সুষ্ঠুভাবে পরিচালিত হচ্ছে।

এই মডেলটি মানুষ এবং ব্যবসার জন্য প্রশাসনিক পদ্ধতি সমাধান, আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের কাজগুলিতে মনোনিবেশ, স্থানীয় পর্যায়ে জাতীয় প্রতিরক্ষা এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

কমিউন স্তরে কর্মীর অভাব রয়েছে, কিন্তু নীতি ও শাসনব্যবস্থার উন্নতি হয়নি।

প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই-এর মতে, মূল ফলাফলের পাশাপাশি, কার্যকর হওয়ার পর, দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার ব্যবস্থা বেশ কিছু অসুবিধা, ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতাও প্রকাশ করেছে যা অতিক্রম করা প্রয়োজন।

প্রতিনিধি একটি উদাহরণ দিয়েছেন: কিছু জায়গায়, যদিও ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উদ্বৃত্ত স্থান থেকে ঘাটতি স্থানগুলিতে স্থানান্তরিত করা হয়েছে, তবুও স্থানীয় উদ্বৃত্ত এবং ক্যাডারের ঘাটতির পরিস্থিতি রয়েছে। বিশেষ করে কিছু পাহাড়ি কমিউন, সীমান্তবর্তী এলাকা, প্রত্যন্ত অঞ্চলে, ক্যাডারের বড় ঘাটতি রয়েছে কিন্তু নীতিমালা উন্নত করা হয়নি।

উপরোক্ত বিষয়গুলি থেকে, প্রতিনিধি মাই ভ্যান হাই প্রস্তাব করেন যে সরকার সাম্প্রতিক অতীতে বিকেন্দ্রীকরণ বাস্তবায়নের পুনর্মূল্যায়ন এবং কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলিতে ক্ষমতা অর্পণের নির্দেশ অব্যাহত রাখবে যাতে বর্তমান কমিউন মডেলের সাথে যথাযথ সমন্বয় করা যায়।

কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের চাকরির অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন নীতিমালা তৈরি করা

একই সাথে, সরকারি কর্মচারীদের চাকরির পদ নির্ধারণ এবং বেতন নীতিমালার দ্রুত বাস্তবায়নের নির্দেশ দিন।

অদূর ভবিষ্যতে, সাম্প্রদায়িক স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বর্তমান দলের জন্য শীঘ্রই একটি বেতন নীতি প্রণয়নের সুপারিশ করা হচ্ছে যাতে তারা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারেন।

কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য প্রবিধান জারির নির্দেশ দিন, ক্যাডারদের যাচাই করার জন্য একটি ব্যবস্থা রাখুন এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করা ক্যাডারদের প্রতিস্থাপনের জন্য প্রস্তুত থাকুন।

প্রতিনিধিদের মতে, মানুষ এবং ব্যবসার জন্য প্রশাসনিক পদ্ধতি কার্যকরভাবে পরিচালনা করার জন্য, ডিজিটাল রূপান্তর এবং তথ্য প্রযুক্তির জন্য অবকাঠামোতে বিনিয়োগের দিকে মনোযোগ দেওয়া অব্যাহত রাখা প্রয়োজন।

একই সাথে, বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য তথ্য প্রযুক্তি জ্ঞান এবং ডিজিটাল রূপান্তর প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের উপর মনোযোগ দিন। জনগণের জন্য ব্যবহারিক "জনপ্রিয় ডিজিটাল শিক্ষা" প্রচারণা সংগঠিত এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করুন।

২৯ অক্টোবর, ২০২৫ তারিখে আপডেট করা হয়েছে

সূত্র: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/de-nghi-xay-dung-chinh-sach-tien-luong-tuong-xung-voi-vi-tri-viec-lam-cua-can-bo-cong-chuc.html