ব্যবস্থাপনার জন্য ভূমি নিবন্ধন অফিসের শাখাগুলিকে কমিউন পর্যায়ে স্থানান্তরের প্রস্তাব

(Chinhphu.vn) - আজ সকালে (৩০ অক্টোবর), জাতীয় পরিষদ আর্থ-সামাজিক বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা অব্যাহত রেখেছে। নিয়োগ ও নিয়োগ নীতি; তৃণমূল পর্যায়ে প্রশাসনিক পদ্ধতি... প্রধান বিষয়, যা অনেক প্রতিনিধির দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে এবং মন্তব্য করেছে।

৩০শে অক্টোবর জাতীয় পরিষদে আর্থ-সামাজিক বিষয়বস্তু নিয়ে আলোচনা অব্যাহত - ছবি: ভিজিপি/নাট ব্যাক

ভূমি প্রশাসনিক পদ্ধতিতে সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধান করুন।

প্রতিনিধি নগুয়েন হু থং ( লাম ডং ডেলিগেশন) বলেন যে ২০২৫ সালে, আমাদের দেশ প্রশাসনিক ইউনিটগুলির বিন্যাস এবং ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের সংগঠনে একটি বিপ্লব সাধন করেছে। এটি একটি প্রধান প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার পদক্ষেপ, যা যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করতে, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করতে এবং স্থানীয়দের জন্য নতুন উন্নয়নের ক্ষেত্র তৈরিতে অবদান রাখছে।

ব্যবস্থাটি অল্প সময়ের মধ্যে সম্পন্ন হয়েছিল, কিন্তু মূলত মসৃণভাবে কাজ করেছিল এবং উল্লেখযোগ্য ফলাফল অর্জন করেছিল।

তবে, এই গুরুত্বপূর্ণ ফলাফলের পাশাপাশি, প্রতিনিধিরা বলেছেন যে আমাদের স্পষ্টভাবে স্বীকার করতে হবে যে অর্থনীতি এবং প্রশাসনিক ব্যবস্থার এখনও অনেক অসুবিধা এবং সীমাবদ্ধতা রয়েছে যা শীঘ্রই কাটিয়ে উঠতে হবে।

প্রথমত, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং প্রবৃদ্ধির মান আসলে টেকসই নয়। অনেক শিল্প ও খাত মূলধন এবং সস্তা শ্রমের উপর ভিত্তি করে গড়ে ওঠে। দেশীয় উদ্যোগগুলির প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন এবং প্রতিযোগিতা এখনও সীমিত।

ব্যবসার একটি অংশ, বিশেষ করে ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলি এখনও নগদ প্রবাহ, বাজার এবং ঋণ মূলধনের অ্যাক্সেসে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।

অন্যদিকে, ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের পর, বেশ কিছু সমস্যা দেখা দিয়েছে যা দ্রুত সমাধান করা প্রয়োজন, যার মধ্যে রয়েছে জমি সংক্রান্ত প্রশাসনিক পদ্ধতির সমস্যা। প্রতিনিধি উল্লেখ করেছেন যে এটি এমন একটি সমস্যা যা নিয়ে মানুষ উদ্বিগ্ন এবং ভোটারদের সাথে বৈঠকের মাধ্যমে এটিকে সবচেয়ে ঝামেলাপূর্ণ হিসেবে দেখা যেতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, অনেক এলাকায়, মানুষকে এখনও অনেক দূরে ভ্রমণ করতে হয়, অনেকবার ভ্রমণ করতে হয় এবং জমি সংক্রান্ত প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার জন্য অনেক মধ্যস্থতাকারীর মধ্য দিয়ে যেতে হয়।

কারণ হলো, ভূমি নিবন্ধন অফিস শাখা ব্যবস্থা এখনও প্রাদেশিক স্তরের ব্যবস্থাপনায় রয়েছে। এটি বর্তমান ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের জন্য উপযুক্ত নয় এবং বিকেন্দ্রীকরণ এবং বাস্তব বিকেন্দ্রীকরণের লক্ষ্যের বিরুদ্ধে যায় যেমনটি আমরা চাই।

ত্রুটি, অসুবিধা এবং সীমাবদ্ধতা কাটিয়ে ওঠার জন্য, প্রতিনিধিরা সুপারিশ করেছেন যে সরকার , মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলি দ্রুত পর্যালোচনা করে কমিউন পর্যায়ের পিপলস কমিটির নির্দেশনায় ভূমি নিবন্ধন অফিসের শাখাগুলিকে কমিউন-স্তরের ব্যবস্থাপনায় স্থানান্তর করার নীতিমালা জারি করবে।

একই সাথে, কর্মী, আর্থিক ব্যবস্থা, সুযোগ-সুবিধা এবং ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা রয়েছে। এটি একটি ব্যবহারিক কাজ, যা সময় কমাতে, খরচ কমাতে, জনগণের সেবায় দক্ষতা উন্নত করতে এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের দায়িত্ব বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে।

প্রতিনিধিরা সুপারিশ করেছেন যে সরকার, মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলি কমিউন-স্তরের পিপলস কমিটির উপ-প্রধান এবং কমিউন-স্তরের পিপলস কমিটির অধীনে বিশেষায়িত বিভাগ এবং অফিসের উপ-প্রধানদের সংখ্যা সংক্রান্ত প্রবিধান সংশোধন করবে, প্রতিটি এলাকার ব্যবস্থাপনা বৈশিষ্ট্য অনুসারে সংখ্যা বৃদ্ধি করবে।

প্রতিনিধি উল্লেখ করেন যে বাস্তবে, অনেক কমিউন এবং ওয়ার্ডে জনসংখ্যা অনেক বেশি এবং বিভিন্ন ধরণের কর্মক্ষেত্র রয়েছে, কিন্তু পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান এবং কমিউন-স্তরের বিভাগগুলির উপ-প্রধানদের সংখ্যা এখনও কম এবং তারা অনেক পদে অধিষ্ঠিত।

এর ফলে অতিরিক্ত কাজের চাপ এবং ধীর অগ্রগতি দেখা দেয়, বিশেষ করে ভূমি রেকর্ড, মৌলিক নির্মাণ বিনিয়োগ, ধর্মীয় ও জাতিগত বিষয় এবং সামাজিক শৃঙ্খলা ব্যবস্থাপনার সমস্যা সমাধানের প্রক্রিয়ায়।

সরকারি কর্মচারীদের আয় এবং সুযোগ-সুবিধা নিয়ে চিন্তিত

বক্তৃতায় অংশগ্রহণ করে, প্রতিনিধি ট্রুং ট্রং এনঘিয়া (এইচসিএমসি প্রতিনিধিদল) বলেন যে বিকেন্দ্রীকরণের সাথে মানবসম্পদ, অর্থ, প্রযুক্তি এবং সুযোগ-সুবিধার ক্ষেত্রে পর্যাপ্ত সম্পদ বরাদ্দ করা হয়নি। উল্লেখযোগ্যভাবে, প্রতিনিধি ট্রুং ট্রং এনঘিয়ার মতে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের, বিশেষ করে নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের মনস্তত্ত্বের উপর প্রভাব এমন একটি বিষয় যার প্রতি মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।

"আমি এই গোষ্ঠীর জন্য আয় এবং সুযোগ-সুবিধার বিষয়ে একটি যুগান্তকারী সিদ্ধান্ত প্রস্তাব করছি এই নীতি অনুসারে যে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন সমাজের গড় জীবনযাত্রার মানের সমান হতে হবে যাতে তারা জনসেবায় মনোনিবেশ করতে পারে এবং তাদের জীবনের যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত কাজ করতে না হয়," প্রতিনিধি ট্রুং ট্রং এনঘিয়া বলেন।

প্রতিনিধিদের মতে, বর্ধিত আয়ের পাশাপাশি, যুক্তিসঙ্গত KPI (কর্মক্ষমতা সূচক) স্থাপন করা, উপযুক্ত পুরষ্কার প্রয়োগ করা, KPI বাস্তবায়নের জন্য কঠোর শাস্তি প্রদান করা এবং অন্যান্য যুক্তিসঙ্গত প্রণোদনা প্রদান করা প্রয়োজন।

সকল স্তরে নেতা নিয়োগের ক্ষেত্রে, প্রতিনিধিরা দেশের সর্বোচ্চ কল্যাণের জন্য একটি বস্তুনিষ্ঠ এবং নিরপেক্ষ পরিমাপের মাধ্যমে মূল্যায়ন এবং নির্বাচনের জন্য অবিলম্বে বৈজ্ঞানিক এবং যুক্তিসঙ্গত মান, মানদণ্ড এবং পদ্ধতি প্রয়োগের প্রস্তাব করেছিলেন। নেতাদের জন্য পরিকল্পনা করা অবশ্যই একটি চ্যালেঞ্জিং এবং যাচাইকৃত প্রক্রিয়া হতে হবে "উত্থান-পতন, প্রবেশ-অবস্থান সহ"।

প্রতিনিধি ট্রুং ট্রং এনঘিয়ার মতে, যারা তাদের প্রকৃত ক্ষমতা, উৎসাহ, নিষ্ঠা এবং উচ্চ জনসেবা নীতি প্রদর্শন করেছেন, তাদের অবিলম্বে নিয়োগ এবং সাহসের সাথে নিয়োগ করা প্রয়োজন, তারা পরিকল্পনার মধ্যে থাকুক বা বাইরে থাকুক, পার্টির ভিতরে থাকুক বা বাইরে থাকুক।

হাই লিয়েন

সূত্র: https://baochinhphu.vn/de-xuat-chuyen-giao-chi-nhanh-van-phong-dang-ky-dat-dai-ve-cap-xa-quan-ly-10225103010223457.htm