শিক্ষকদের জন্য বিশেষ বেতন সহগ উপভোগ করার প্রস্তাব, প্রাক-বিদ্যালয় স্তর সর্বোচ্চ

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের খসড়া অনুসারে, সকল শিক্ষক একটি "বিশেষ বেতন সহগ" পাওয়ার অধিকারী, প্রাক বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা সর্বোচ্চ সহগের অধিকারী - বর্তমান বেতন সহগের তুলনায় ১.২৫।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় শিক্ষকদের বেতন ও ভাতা নীতি নিয়ন্ত্রণকারী খসড়া ডিক্রি ঘোষণা করেছে, যাতে সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তিদের কাছ থেকে ব্যাপকভাবে মতামত সংগ্রহ করা যায়।

খসড়া ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে সকল শিক্ষক "বিশেষ বেতন সহগ" পাওয়ার অধিকারী। বিশেষ করে, প্রাক-বিদ্যালয়ের শিক্ষকরা বর্তমান বেতন সহগের তুলনায় ১.২৫ এর বিশেষ বেতন সহগ পাওয়ার অধিকারী; অন্যান্য শিক্ষক পদের জন্য বর্তমান বেতন সহগের তুলনায় ১.১৫ এর বিশেষ বেতন সহগ পাওয়ার অধিকারী।

সীমান্তবর্তী এলাকায় স্কুল, প্রতিবন্ধীদের জন্য ক্লাস, অন্তর্ভুক্তিমূলক শিক্ষার উন্নয়নে সহায়তা কেন্দ্র এবং বোর্ডিং স্কুলে শিক্ষকদের জন্য নির্ধারিত স্তরের তুলনায় অতিরিক্ত ০.০৫ যোগ করা হয়।

বিশেষ বেতন সহগ বেতন স্তরের সাথে গণনা করা হয় এবং ভাতা স্তর গণনা করতে ব্যবহৃত হয় না। সুতরাং, শিক্ষকদের বেতন স্তর গণনার সূত্রটি নিম্নরূপ:

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর বেতন = মূল বেতন x বর্তমান বেতন সহগ x নির্দিষ্ট বেতন সহগ।

সকল শিক্ষক "বিশেষ বেতন সহগ" উপভোগ করেন (ছবি চিত্র)

অধ্যাপক পদে নিযুক্ত শিক্ষকদের জন্য, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বেতন স্কেল প্রয়োগ করা হয়, যার মধ্যে 3টি স্তর রয়েছে: 8.8 - 9.4 - 10.0।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে অধ্যাপক হলেন সর্বোচ্চ পদবী, যা দক্ষতা, বৈজ্ঞানিক মর্যাদা এবং নেতৃত্বদানকারী দক্ষতার ভূমিকা প্রদর্শন করে, অধ্যাপক পদবীতে নির্ধারিত ক্ষেত্রে নতুন জ্ঞান অন্বেষণ এবং সৃষ্টি করে; পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন ৫৭ অনুসারে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের উন্নয়নের কার্যক্রমকে সরাসরি প্রভাবিত করে এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

অতএব, রেগুলেশন ১৮০-কিউডি/টিডব্লিউ অনুসারে সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের মান এবং শর্তাবলী অনুসারে, অধ্যাপকরা সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের মতোই। অতএব, যদিও এটি নিশ্চিত করা হয়নি যে অধ্যাপকরা সিনিয়র বিশেষজ্ঞ, তবুও অধ্যাপকদের জন্য সিনিয়র বিশেষজ্ঞ বেতন স্কেলের প্রয়োগ সেই ক্ষেত্রের উন্নয়নে অধ্যাপকদের অবস্থান এবং ভূমিকার সাথে উপযুক্ত যার জন্য অধ্যাপক পদবি নিযুক্ত করা হয়।

খসড়ায় আরও বলা হয়েছে যে, যেসব শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকদের স্থানান্তরের ক্ষেত্রে, যেখানে প্রস্থানের স্থানে প্রযোজ্য ভাতার স্তর আগমনের স্থানের চেয়ে বেশি, সেখানে স্থানান্তর বা সেকেন্ডমেন্টের পূর্ববর্তী ভাতার ব্যবস্থা স্থানান্তর বা সেকেন্ডমেন্টের সময় অনুসারে সর্বোচ্চ ৩৬ মাসের জন্য বহাল রাখা হবে। এই সময়ের পরে, কর্মক্ষেত্র এবং কর্মক্ষেত্র অনুসারে ভাতার ব্যবস্থা পুনর্বিন্যাসের জন্য বিবেচনা করা হবে।

একই সময়ে, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে চলাচল ভাতা সংক্রান্ত প্রবিধান জারি করা হয়: সেকেন্ডমেন্টে থাকা শিক্ষক, আন্তঃস্কুল শিক্ষকতা, এবং বিভিন্ন স্কুল বা শাখায় শিক্ষকতা করার জন্য স্থানান্তরিত হতে হয় এমন শিক্ষকদের জন্য। উপরোক্ত কাজ সম্পাদনকারী শিক্ষকরা চলাচলের দিনের সংখ্যা অনুসারে মূল বেতনের তুলনায় 0.2 সহগ সহ চলাচল ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের হিসাব অনুসারে, বাজেট মূলত প্রি-স্কুল এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের জন্য কারণ তারা বিপুল সংখ্যক শিক্ষক এবং অন্যান্য বিভিন্ন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য দায়ী যারা ৩য় এবং ২য় স্তরে স্বায়ত্তশাসিত।

বিশেষ করে, বাজেটে প্রায় ১,৬৫২ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ব্যয় হয়েছে। চলাচল ভাতা প্রদানের খরচ প্রায় ৫০ বিলিয়ন/বছর।

এই ডিক্রি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে। নতুন নীতি বাস্তবায়নের সময়, নির্দিষ্ট বেতন সহগ প্রয়োগ করা অব্যাহত থাকবে এবং পুরানো বেতন থেকে নতুন বেতনে রূপান্তর সরকারি নিয়ম অনুসারে করা হবে।

লিনহ এনএইচআই

সূত্র: https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-khoi-mam-non-cao-nhat-ar984642.html