শিক্ষকদের সন্তানদের টিউশন ফি মওকুফের প্রস্তাব: এইচসিএমসিতে শিক্ষক... গ্রহণ না করার অনুরোধ করেছেন

শিক্ষক সংক্রান্ত খসড়া আইন, যেখানে কর্মরত শিক্ষকদের জৈবিক এবং আইনত দত্তক নেওয়া সন্তানদের জন্য কিন্ডারগার্টেন থেকে বিশ্ববিদ্যালয় পর্যন্ত টিউশন ফি মওকুফের প্রস্তাব করা হয়েছে, তা জনসাধারণের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে।

এই প্রস্তাবের মাধ্যমে, শিক্ষকের বয়স এবং শিশুর আনুমানিক বয়সের উপর ভিত্তি করে, বার্ষিক অতিরিক্ত টিউশন ফি ৯,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি দিতে হবে।

হো চি মিন সিটির প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষিকা মিসেস এনটিএল বলেন যে ৮ অক্টোবর সন্ধ্যায়, অনেক সহকর্মী এবং বন্ধুরা শিক্ষকদের সন্তানদের জন্য টিউশন ফি মওকুফের প্রস্তাব সম্পর্কে ক্রমাগত তথ্য ভাগ করে নিয়েছিলেন। এই পেশার একজন ব্যক্তি হিসেবে, মিসেস এল. এই "অনুকূল" প্রস্তাবটি নিয়ে অবাক এবং দ্বিধাগ্রস্ত না হয়ে পারেননি।

শিক্ষকদের সন্তানদের টিউশন ফি মওকুফের প্রস্তাব নিয়ে অনেকেই উদ্বিগ্ন (চিত্র: হোয়াই নাম)।

মিসেস এল. প্রকাশ করেছেন যে বন্ধুবান্ধব এবং পরিচিতদের সাথে একটি গ্রুপ আলোচনায়, কেউ একজন বলেছিলেন: "শিক্ষকতাও একটি পেশা, আমরা অন্য যেকোনো পেশার মতো, অন্য যেকোনো ব্যক্তির মতো কাজ করি। কেন শিক্ষকদের সন্তানদের টিউশন ফি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়, কিন্তু অন্যদের সন্তানদের নয়?"

মিসেস এল-এর চাচাতো ভাই বললেন: "আমি ওয়ার্ডে একজন সরকারি কর্মচারী হিসেবে কাজ করি এবং আমার সন্তানকে টিউশন ফি থেকে অব্যাহতি দিতে চাই।"

মিসেস এল. বলেন যে এটা বাস্তব সত্য যে অনেক শিক্ষক তাদের বেতনে জীবনযাপন করা কঠিন বলে মনে করেন। শিক্ষকদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য এবং বিশেষ করে শিক্ষকতা পেশা বেছে নেওয়ার জন্য আরও ভালো শিক্ষার্থীকে আকৃষ্ট করার জন্য কম শিক্ষক বেতন এমন একটি বিষয় যা উন্নত করা প্রয়োজন।

মানসম্মত এবং শিক্ষার পরিবেশ শিক্ষকদের নিজেরাই শুরু এবং বাস্তবায়ন করতে হবে, তাই সমাজের উন্নয়নে শিক্ষকতা পেশার গুরুত্ব অস্বীকার করা যাবে না।

তবে, মহিলা শিক্ষিকা বলেন যে ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলিকে যা করতে হবে তা হল বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করা যাতে শিক্ষকদের আয় তাদের কাজ এবং প্রচেষ্টার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, অগ্রাধিকারমূলক আচরণ বা অগ্রাধিকারের প্রস্তাব না করে।

মহিলা শিক্ষিকা আরও বলেন যে তার শিক্ষকতা জীবনের সময়, তিনি অনেক অভিভাবকের সাথে দেখা করেছেন এবং তাদের সাথে কাজ করেছেন এবং দেখেছেন যে শিক্ষকদের জীবন হয়তো সমৃদ্ধ নাও হতে পারে, তবে তারা অন্যান্য অনেক কাজের তুলনায় অনেক বেশি স্থিতিশীল।

বিশেষ করে কোভিড-১৯ মহামারীর সময়, তিনি অনেক বাবা-মাকে তাদের চাকরি হারাতে, তাদের আয় কমে যেতে এবং অস্থির চাকরিতে থাকতে দেখেছিলেন, যা অত্যন্ত দুঃখজনক ছিল। এদিকে, তার চাকরির বেতন একই ছিল এবং তার সন্তানদের জীবন এখনও নিশ্চিত ছিল।

"সম্প্রতি, আমার সহকর্মীর প্রতিবেশী কু চি-তে তার সন্তানকে তার শহরে ফিরিয়ে নিয়ে যেতে হয়েছিল এবং তাকে একজন পরিচিত ব্যক্তির কাছে রেখে যেতে হয়েছিল যাতে সে বিদেশে কাজ করতে পারে। কারণ এখানে, তাদের বেতন মাত্র ৭০-৮০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং, তারা টিকে থাকতে পারবে না," তিনি দম বন্ধ করে বললেন।

মিসেস এল-এর সহকর্মীর বাড়ির পাশের খালি ঘরটি, তার বাবা-মা তাদের সন্তানদের বিদেশে কাজের জন্য তাদের শহরে ফেরত পাঠানোর পর (ছবি: সিএল)।

মিসেস এল.-এর কাছে, শিক্ষকতা সমাজের অন্যান্য পেশার মতোই, নিজের এবং নিজের পরিবারের ভরণপোষণের জন্য অর্থ উপার্জনের জন্য কাজ করা। শিক্ষকরা বিনামূল্যে শিক্ষা দেন না, দাতব্য কাজ করেন না এবং তাদের কাজ বিশেষ নয়, তাই শিশুদের টিউশন ফি থেকে অব্যাহতি দেওয়ার জন্য অগ্রাধিকার দেওয়ার কোনও কারণ নেই।

মিসেস এল. বলেন: "সত্যি বলতে, যখনই আমি শুনি "শিক্ষাদান একটি মহৎ পেশা", তখনই আমার লজ্জা লাগে। শিক্ষকতা বা অন্যান্য পেশার জন্য ন্যায্য বেতন দেওয়া উচিত, প্রশংসা বা পক্ষপাত নয়।"

অগ্রাধিকার শিক্ষকদের উপর ঋণগ্রস্ত বলে চাপ সৃষ্টি করতে পারে এবং বিভিন্ন পেশার মধ্যে বৈষম্য ও বৈষম্য তৈরি করতে পারে।

মিসেস এল.-এর মতে, এই পেশার লোকেদের সন্তানদের জন্য বাজেট ব্যবহার করা কিন্তু অন্যান্য পেশার লোকেদের সন্তানদের জন্য নয়, তা উল্লেখ না করেই বলা যায়, অন্যায়।

তার মতে, যদিও সকল শিক্ষার্থীর জন্য টিউশন ফি মওকুফ করা সম্ভব নয়, তবে যেসব ক্ষেত্রে টিউশন ফি মওকুফ করা প্রয়োজন, তাদের অবশ্যই কঠিন পরিস্থিতিতে থাকা শিশু, এতিম বা যাদের বাবা-মা বিশেষভাবে বিপজ্জনক মিশনে অংশগ্রহণ করে।

শিক্ষকদের সন্তানদের জন্য টিউশন ফি মওকুফের খসড়া প্রস্তাবটি পাস হলে, মিসেস এল. পরামর্শ দেন যে এটি যোগ করা উচিত যে সুবিধাভোগীরা "গ্রহণ করতে সম্মত" বা "গ্রহণ না করার" বিকল্প বেছে নিতে পারেন।

"আমি গ্রহণ করি না" এই মহিলা প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষিকার উত্তর। উত্তরটি কারও প্রতিনিধিত্ব করে না তবে তিনি বিশ্বাস করেন যে তার অনেক সহকর্মী "অসম্মতি" বেছে নিয়েছিলেন।

১৫ বছরেরও বেশি সময় ধরে শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা সম্পন্ন হো চি মিন সিটির একজন শিক্ষক মিঃ নগুয়েন ভ্যান টুয়ান বিশ্বাস করেন যে শিক্ষকদের সন্তানদের জন্য টিউশন ফি মওকুফের প্রস্তাবটি মানবিক কিন্তু শিক্ষকদের জন্য আসলে উপযুক্ত নয়।

শিক্ষকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে এবং প্রতিভাবানদের এই পেশায় আকৃষ্ট করতে, একটি উপযুক্ত বেতন নীতি থাকা প্রয়োজন। শিক্ষকদের বেতন বৃদ্ধি "শিক্ষকদের সন্তানদের টিউশন ফি থেকে অব্যাহতি" এই মানসিকতার থেকে আলাদা।

মনোবিজ্ঞানে দ্বিতীয় ডিগ্রি অর্জনকারী মিঃ তুয়ান আরেকটি দৃষ্টিভঙ্গি যোগ করেছেন, যেমন ২০শে অক্টোবর এবং ৮ই মার্চের ছুটির দিনগুলিতে নারীরা উপহার দাবি করে, এই ক্ষেত্রে এবং এই ক্ষেত্রেও তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত কারণ নারীরা এখনও খুব বঞ্চিত এবং দুঃখী। কারণ তাদের অভাব, তাদের দাবি করতে হবে, কারণ তাদের অভাব, তাদের অগ্রাধিকার দিতে হবে।

মিঃ তুয়ানের মতে, শিক্ষকদের ন্যায্য বেতন দেওয়া উচিত এবং অগ্রাধিকারের জন্য অপেক্ষা করা উচিত নয়। যদি এখনও এমন একটি মানসিকতা থাকে যে শিক্ষকতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত, তাহলে এই পেশা সম্পর্কে অনেক খারাপ ধারণা তৈরি হবে।

"শিক্ষকদের শিক্ষকতা পেশা বেছে নেওয়ার সময় এই বিষয়গুলি এড়িয়ে চলা উচিত, যাতে স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা যায় যে এটিই তাদের বেছে নেওয়া পেশা, এই ভ্রান্ত ধারণা নিয়ে শিক্ষাদান করা নয় যে তারা অনুগ্রহ প্রদান করছে, ত্যাগ স্বীকার করছে, এবং অন্যদের তাদের প্রতি কৃতজ্ঞ থাকা উচিত...", মিঃ তুয়ান বলেন।

হো চি মিন সিটিতে একটি পেশাদার বিনিময় কর্মসূচিতে শিক্ষকরা (ছবি: হোই নাম)।

উপরোক্ত প্রস্তাবের পাশাপাশি, শিক্ষক সংক্রান্ত খসড়া আইনে উল্লেখযোগ্য বিষয় হল বেতন নীতি এবং পেশার জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা।

খসড়া অনুসারে, সকল স্তরের শিক্ষকদের কাজের প্রকৃতি এবং জটিলতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে সরকারি প্রাক-বিদ্যালয় এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের বেতন স্কেল সমন্বয় করা হবে।

একই সময়ে, শিক্ষকদের অগ্রাধিকারমূলক ভাতা প্রাক-বিদ্যালয় স্তরের জন্য ১০% এবং প্রাথমিক স্তরের জন্য ৫% বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

শিক্ষকদের বেতন প্রদানের জন্য অতিরিক্ত খরচ হবে প্রায় ১,০৬৮ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, যার অর্থ বাজেটে বার্ষিক ১২,৮১৬ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং যোগ করতে হবে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/giao-duc/de-xuat-mien-hoc-phi-cho-con-giao-vien-co-giao-o-tphcm-xin-khong-nhan-20241009120751227.htm