কর্মচারীরা যদি মাসে অনেকবার দেরি করে তাহলে কি তাদের বেতন কাটা হবে?

আমি জিজ্ঞাসা করতে চাই যে যদি কোনও কর্মচারী মাসে অনেকবার দেরি করে, তাহলে কি তার বেতন কাটা হবে? - পাঠক থু কুক

Đi trễ nhiều lần trong tháng có bị cắt lương không?

কর্মঘণ্টা শ্রম বিধির অন্যতম বিষয়বস্তু।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১৮ ধারা অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শ্রম বিধি জারি করতে হবে। ১০ বা তার বেশি কর্মী নিয়োগ করলে, শ্রম বিধি লিখিতভাবে লিখতে হবে।

শ্রম বিধিমালার বিষয়বস্তু শ্রম আইন এবং প্রাসঙ্গিক আইনি বিধানের পরিপন্থী হওয়া উচিত নয়। শ্রম বিধিমালায় নিম্নলিখিত প্রধান বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

- কাজের সময়, বিশ্রামের সময়;

- কর্মক্ষেত্রে অর্ডার;

- পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি;

- কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ এবং মোকাবেলা; কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি মোকাবেলার পদ্ধতি;

- নিয়োগকর্তাদের সম্পদ এবং ব্যবসায়িক গোপনীয়তা, প্রযুক্তিগত গোপনীয়তা এবং বৌদ্ধিক সম্পত্তির সুরক্ষা;

- শ্রম চুক্তি ব্যতীত অন্য কাজে কর্মীদের অস্থায়ী স্থানান্তরের ক্ষেত্রে;

- কর্মীদের দ্বারা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন এবং শ্রম শৃঙ্খলা পরিচালনার ধরণ;

- বস্তুগত দায়িত্ব;

- শ্রম শৃঙ্খলা পরিচালনার ক্ষমতাসম্পন্ন ব্যক্তি।

শ্রম বিধিমালা জারি করার আগে অথবা শ্রম বিধিমালা সংশোধন বা পরিপূরক করার আগে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সেই প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার সাথে পরামর্শ করতে হবে যেখানে সেই প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী কোনও সংস্থা রয়েছে।

শ্রম বিধিমালা কর্মীদের অবহিত করতে হবে এবং মূল বিষয়বস্তু কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় স্থানে পোস্ট করতে হবে।

সুতরাং: কর্মঘণ্টা এবং বিশ্রামের সময় হল এমন বিষয়বস্তুর মধ্যে যা নিয়োগকর্তার শ্রম বিধিতে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন।

সেই অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাদের ০১ দিন, ০১ সপ্তাহের স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে; কাজের শিফট; কাজের শিফটের শুরুর সময়, শেষের সময়; ওভারটাইম (যদি থাকে); বিশেষ ক্ষেত্রে ওভারটাইম; মধ্য বিরতি ছাড়া অন্যান্য বিরতির সময়; শিফট বিরতি; সাপ্তাহিক ছুটি; বার্ষিক ছুটি, ব্যক্তিগত ছুটি, অবৈতনিক ছুটি।

শ্রম শৃঙ্খলার ধরণ সম্পর্কিত প্রবিধান

২০১৯ সালের শ্রম কোডের ১২৪ ধারা অনুসারে, শ্রম শৃঙ্খলার ধরণগুলির মধ্যে রয়েছে:

- তিরস্কার।

- বেতন বৃদ্ধির মেয়াদ ০৬ মাসের বেশি না বাড়ান।

- বরখাস্ত।

এছাড়াও, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১২৭ অনুচ্ছেদে শ্রম শৃঙ্খলা পরিচালনার সময় নিষিদ্ধ কাজগুলি নির্ধারণ করা হয়েছে।

- শ্রমিকদের স্বাস্থ্য, সম্মান, জীবন, সুনাম এবং মর্যাদা লঙ্ঘন করা।

- শাস্তিমূলক ব্যবস্থার পরিবর্তে জরিমানা এবং বেতন কর্তন।

- শ্রম বিধিমালায় উল্লেখিত নয়, স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তিতে সম্মত নয় বা শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয় এমন লঙ্ঘনকারী কর্মীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা।

সুতরাং: নিয়োগকর্তারা কর্মীদের শাস্তি দেওয়ার সময় শুধুমাত্র ২০১৯ সালের শ্রম কোডের ১২৪ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত শ্রম শৃঙ্খলার ধরণগুলি প্রয়োগ করতে পারবেন; শ্রম শৃঙ্খলার পরিবর্তে জরিমানা বা বেতন কর্তন করার অনুমতি তাদের নেই, এবং শ্রম বিধিতে উল্লেখিত নয় বা স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তিতে সম্মত নয় বা শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয় এমন লঙ্ঘনকারী কর্মীদের শাস্তি দেওয়ার অনুমতি তাদের নেই।

মাসে অনেকবার দেরি করলে কি আমার বেতন কেটে নেওয়া হবে?

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার পরিবর্তে বেতন কমানোর অনুমতি পান না। অতএব, যদি কোনও কর্মী মাসে অনেকবার দেরি করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা বেতন কমানোর অনুমতি পান না।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস