উচ্চ প্রযুক্তির মানবসম্পদ গঠন

এইচএনএন - অর্থনৈতিক উন্নয়নে অত্যন্ত দক্ষ মানবসম্পদকে একটি গুরুত্বপূর্ণ স্তম্ভ হিসেবে বিবেচনা করা হয়, কিন্তু বাস্তবে, এটি হিউয়ের অনেক সম্ভাবনাকে কার্যকরভাবে কাজে লাগানোর ক্ষেত্রে "বাধা"গুলির মধ্যে একটি।

কিম লং মোটর হিউ জয়েন্ট স্টক কোম্পানির কর্মীরা কাঁচামাল পরীক্ষা করছেন।

মানব সম্পদের ঘাটতি

হিউ সকল ক্ষেত্রে ইতিবাচক পরিসংখ্যান রেকর্ড করেছে, সাধারণত উৎপাদন সূচক এবং শিল্প উৎপাদন মূল্য বছর বছর বৃদ্ধি পেয়েছে। কিছু শিল্প একটি শক্তিশালী প্রভাব ফেলেছে, বিশেষ করে অটোমোবাইল শিল্প, এমন একটি ক্ষেত্র যা কেবল হো চি মিন সিটি বা হাই ফং-এর মতো বৃহৎ শিল্প কেন্দ্রগুলিতে বিদ্যমান বলে মনে করা হয়। টেক্সটাইল, ফাইবার এবং প্রক্রিয়াজাত খাদ্য শিল্পগুলিও ক্রমশ বৃদ্ধি পেয়েছে, যা হিউ শিল্পকে আরও আধুনিক উৎপাদন শৃঙ্খলের কাছাকাছি নিয়ে এসেছে। তবে, এই চিত্তাকর্ষক পরিসংখ্যানের পিছনে রয়েছে মানব সম্পদ, বিশেষ করে দক্ষ প্রযুক্তিগত কর্মী এবং নতুন প্রযুক্তি অ্যাক্সেস করার ক্ষমতা সম্পর্কে উদ্বেগ।

এলাকার শিল্প পার্কগুলির একটি জরিপ অনুসারে, ৪২% পর্যন্ত উদ্যোগ বলেছে যে তাদের কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কারিগরি কর্মী নিয়োগে অসুবিধা হচ্ছে। দক্ষ লোকের অভাবের কারণে অসুবিধা, অটোমেশন সিস্টেম পরিচালনা থেকে শুরু করে ডিজিটাল প্রযুক্তিতে দক্ষতা অর্জন থেকে শুরু করে বহুজাতিক কর্মপরিবেশে বিদেশী ভাষা ব্যবহারের দক্ষতা পর্যন্ত। উদ্যোগগুলি সম্প্রসারণ করতে চায় কিন্তু উপযুক্ত মানবসম্পদ খুঁজে না পাওয়ার বিষয়ে চিন্তিত। প্রশিক্ষণের ভূমিকা বিবেচনা করার সময় এটি একটি বিরোধিতা, যা হিউয়ের একটি শক্তি হিসাবে বিবেচিত হয়।

কিম লং মোটর হিউ অটো অ্যাসেম্বলি প্ল্যান্টে অপারেটিং সরঞ্জাম

হিউ টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ নগুয়েন তিয়েন হাউ বলেন: স্থানীয় শ্রমশক্তি বর্তমানে মূলত অদক্ষ বা কম দক্ষ শ্রমিক। এদিকে, ডিজিটাল যুগে উৎপাদনের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য আধুনিক যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম পরিচালনায় সক্ষম উচ্চ দক্ষ মানবসম্পদ নিয়োগ করা সহজ নয়। "স্থানীয় পোশাক শ্রমিক নিয়োগ করা কঠিন নয়, তবে আধুনিক প্রযুক্তিতে দক্ষ কারিগরি কর্মী খুঁজে পাওয়া অন্য বিষয়," মিঃ হাউ বলেন।

হিউ হল সেন্ট্রাল হাইল্যান্ডসের একটি প্রধান শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, যেখানে হিউ বিশ্ববিদ্যালয় ব্যবস্থা এবং অনেক কলেজ এবং কারিগরি মাধ্যমিক বিদ্যালয় রয়েছে। প্রতি বছর, এই স্কুলগুলি শ্রমবাজারে মেকানিক্স, বিদ্যুৎ - ইলেকট্রনিক্স, অটোমেশন, তথ্য প্রযুক্তির ক্ষেত্রে হাজার হাজার স্নাতক এবং প্রকৌশলী সরবরাহ করে... বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের নেতাদের মূল্যায়ন অনুসারে, বেশিরভাগ স্নাতক এখনও প্রচণ্ড তাত্ত্বিক, ব্যবহারিক দক্ষতার অভাব রয়েছে এবং প্রকৃত উৎপাদন পরিবেশের সাথে কখনও পরিচিত হননি। এর ফলে শিক্ষার্থী এবং আধুনিক শ্রমবাজারের চাহিদার মধ্যে একটি বড় ব্যবধান তৈরি হয়।

আরেকটি চ্যালেঞ্জ যা সম্ভবত আরও বড় তা হল "ব্রেন ড্রেন"। উল্লেখযোগ্য সংখ্যক মেধাবী শিক্ষার্থী এবং অত্যন্ত দক্ষ প্রকৌশলী স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের পর হিউ ছেড়ে বড় শহর বা বিদেশে ক্যারিয়ারের সুযোগ খুঁজছেন। কম বেতন, গতিশীল কর্মপরিবেশের অভাব এবং হিউতে বৃহৎ প্রযুক্তি কোম্পানির অভাব হল প্রধান কারণ। যদিও শহরটি প্রযুক্তি ক্ষেত্রে প্রতিভা এবং বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করার জন্য বেশ কয়েকটি অগ্রাধিকারমূলক নীতি জারি করেছে, তবে সেগুলি কার্যকর হয়নি।

সঠিক বাস্তুতন্ত্র তৈরি করুন

প্রতিটি উন্নয়ন কৌশলের মূলে থাকে মানবসম্পদ। একটি টেকসই প্রবৃদ্ধি চক্র গড়ে তোলার জন্য, মানুষ, অবিচল প্রযুক্তিগত হাত, ক্রমাগত উদ্ভাবনী মন এবং তাদের টিকে থাকার জন্য যথেষ্ট আকর্ষণীয় কর্ম পরিবেশ ছাড়া শুরু করা অসম্ভব।

হিউ সিটি সরকার স্কুল, ব্যবসা এবং ব্যবস্থাপনা নীতির মধ্যে আরও শক্তিশালী সংযোগ তৈরির জন্য পদক্ষেপ নিয়েছে। প্রচারিত দিকনির্দেশনাগুলির মধ্যে একটি হল আদেশের উপর ভিত্তি করে প্রশিক্ষণ মডেল, যা পাঠ্যক্রমের কেন্দ্রবিন্দু হিসাবে ব্যবহারিক চাহিদার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। দ্বৈত প্রশিক্ষণ কর্মসূচিকেও উৎসাহিত করা হয়: শিক্ষার্থীরা কেবল স্কুলে পড়াশোনা করে না বরং দ্বিতীয় বা তৃতীয় বর্ষ থেকে সরাসরি কারখানা এবং উৎপাদন কর্মশালায় অনুশীলন করে।

শহরটি বৃহৎ উচ্চাকাঙ্ক্ষাও নির্ধারণ করছে, বিশেষ করে "২০৩০ সালের জন্য সেমিকন্ডাক্টর শিল্প উন্নয়ন কৌশল এবং ২০৫০ সালের জন্য দৃষ্টিভঙ্গি" বাস্তবায়নের পরিকল্পনা। এটি এমন একটি ক্ষেত্র যেখানে কেবল বৃহৎ মূলধনের প্রয়োজন হয় না, পাশাপাশি সর্বোচ্চ স্তরের প্রযুক্তি এবং প্রযুক্তিগত মানব সম্পদেরও প্রয়োজন হয়। হিউ বিশ্ববিদ্যালয়কে এই পরিকল্পনা বাস্তবায়নের মূল দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে, মাইক্রোচিপ ল্যাবরেটরি নির্মাণ, প্রযুক্তিগত অনুশীলন কেন্দ্রগুলি আপগ্রেড করা এবং দেশী-বিদেশী প্রযুক্তি উদ্যোগের সাথে সহযোগিতামূলক সংযোগ স্থাপনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

শহরের অর্থনৈতিক ও শিল্প অঞ্চলের ব্যবস্থাপনা বোর্ডের মতে, এই অঞ্চলে অবকাঠামোতে প্রচুর বিনিয়োগ করা হচ্ছে এবং অগ্রাধিকারমূলক নীতিগুলি ধীরে ধীরে সুসংহত করা হচ্ছে। বাকি মূল সমস্যা হল তিনটি "লিঙ্ক": স্কুল - উদ্যোগ - নীতিগুলির মধ্যে একটি নিরবচ্ছিন্ন সংযোগ কীভাবে তৈরি করা যায়। একটি উচ্চ-প্রযুক্তিগত মানব সম্পদ বাস্তুতন্ত্র কেবল তখনই বিকশিত হতে পারে যদি এই তিনটি উপাদান একই দিকে তাকায় এবং ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করে।

হিউ সিটি পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান, মিঃ ফান কুই ফুওং জোর দিয়ে বলেন: "আমরা কেবল আধুনিক কারখানা তৈরি করতে চাই না, বরং আধুনিক মানুষও তৈরি করতে চাই। হিউ সিটি প্রতিভাবানদের ধরে রাখতে এবং দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগের জন্য ব্যবসার আকর্ষণ তৈরি করতে একটি পেশাদার এবং আকর্ষণীয় কর্মপরিবেশ তৈরি করছে।"

নীতিগত দৃষ্টিকোণ থেকে, হিউতে বিনিয়োগের জন্য বৃহৎ প্রযুক্তি কর্পোরেশনগুলিকে আকৃষ্ট করা একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হতে পারে। যখন বৃহৎ উদ্যোগগুলি স্থানীয়ভাবে কারখানা এবং গবেষণা কেন্দ্র স্থাপন করে, তখন তারা সহায়ক বাস্তুতন্ত্র, বিশেষ প্রশিক্ষণ শৃঙ্খল এবং স্পষ্ট ক্যারিয়ারের সুযোগ নিয়ে আসে। এটি তরুণদের এখানে থাকতে, তাদের ক্যারিয়ার বিকাশ করতে এবং তাদের মাতৃভূমিতে অবদান রাখতে অনুপ্রাণিত করবে। একই সাথে, উচ্চমানের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য একটি স্পষ্ট ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন, যা বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে ব্যবসার সাথে সহযোগিতা করার ক্ষেত্রে আরও স্বায়ত্তশাসিত হতে উৎসাহিত করবে।

প্রবন্ধ এবং ছবি: Quynh Vien

সূত্র: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html