'লাল চোখ' অত্যন্ত দক্ষ কর্মী খুঁজছে

অনেক উৎপাদন প্রতিষ্ঠান অত্যন্ত দক্ষ, আন্তর্জাতিক মানের মানব সম্পদের জন্য 'পিপাসু', অন্যদিকে কলেজগুলিও এই চাহিদা মেটাতে পর্যাপ্ত স্নাতক সরবরাহ করতে হিমশিম খাচ্ছে।

লিলামা ২ ইন্টারন্যাশনাল কলেজের শিক্ষার্থীরা ব্যবহারিক ক্লাসে - ছবি: ট্রং নাহান

REGZA ভিয়েতনাম ইলেকট্রনিক্স কোং লিমিটেডের উৎপাদন ব্যবস্থাপক মিঃ হা ভ্যান কোয়ান বলেন যে বর্তমানে, ব্যবসাগুলিতে অত্যন্ত দক্ষ কারিগরি কর্মীর প্রচুর চাহিদা রয়েছে, বিশেষ করে মেকাট্রনিক্স, অটোমেশন, ইলেকট্রনিক অ্যাসেম্বলি এবং পণ্যের মান পরিদর্শনের ক্ষেত্রে।

অত্যন্ত দক্ষ শ্রমিকের চাহিদা বিশাল।

মিঃ কোয়ানের মতে, বেশিরভাগ কর্মীকে যখন নিয়োগ দেওয়া হয়, তখন তাদের গ্রুপের নিজস্ব প্রযুক্তিগত মান এবং প্রক্রিয়াগুলি পূরণ করার জন্য ৩-৬ মাসের পুনঃপ্রশিক্ষণ কর্মসূচির মধ্য দিয়ে যেতে হয়। যদিও তাদের মৌলিক দক্ষতা রয়েছে, সমাবেশ কৌশল, পরীক্ষা বা সুরক্ষা পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার জন্য, কর্মীদের প্রযুক্তি, সরঞ্জাম এবং অপারেটিং সংস্কৃতির সাথে মানানসই পুনঃপ্রশিক্ষণ দেওয়া প্রয়োজন। উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা বা অসাধারণ দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীদের মূল কোম্পানিতে বিশেষ প্রশিক্ষণের জন্য চীনে পাঠানোর সুযোগও রয়েছে।

তবে, মিঃ কোয়ান অকপটে স্বীকার করেছেন যে উচ্চমানের মানবসম্পদ খুঁজে বের করা এবং ধরে রাখা আজ একটি বড় চ্যালেঞ্জ। অনেক তরুণেরই ভালো তাত্ত্বিক জ্ঞান আছে কিন্তু ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা, দলগত দক্ষতা এবং কম শিল্প শৈলীর অভাব রয়েছে। অন্যদের ভালো দক্ষতা আছে কিন্তু তাদের বিদেশী ভাষা এবং নতুন প্রযুক্তিতে প্রবেশের ক্ষমতা এখনও দুর্বল, যার ফলে আন্তর্জাতিক উৎপাদন লাইনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা কঠিন হয়ে পড়েছে।

টন নাম কিমের নিয়োগ ব্যবস্থাপক মিঃ ফাম টুয়েন বলেন যে কোম্পানিটি ৫০টিরও বেশি বাজারে রপ্তানি করার জন্য আন্তর্জাতিক মান অনুযায়ী উৎপাদন করে এবং প্রতিটি পণ্যের বিবরণ আন্তর্জাতিক মান পূরণ করতে হবে। সুতরাং, উৎপাদন লাইন পরিচালনাকারী প্রকৌশলী এবং প্রযুক্তিবিদদের দলকে আন্তর্জাতিক মান বুঝতে হবে, ইউরোপীয় সরবরাহকারীদের প্রযুক্তিগত নথি পড়তে হবে, পদ্ধতি অনুসারে কাজ করতে হবে এবং শিল্প শৃঙ্খলা বজায় রাখতে হবে।

কোম্পানিটি ফু মাই (HCMC) তে একটি নতুন কারখানা তৈরি করছে এবং অপারেটর, লাইন লিডার, প্রযুক্তি প্রকৌশলী, রক্ষণাবেক্ষণ প্রকৌশলী থেকে শুরু করে উৎপাদন ব্যবস্থাপনা দল পর্যন্ত বিভিন্ন স্তরে প্রায় ১,০০০ কর্মচারীর প্রয়োজন হতে পারে, তাই চাপ আরও বেশি।

এই সমস্যা সমাধানের জন্য, মিঃ টুয়েন বলেন যে কোম্পানিটি দক্ষিণ অঞ্চলের বেশ কয়েকটি কারিগরি কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে সক্রিয়ভাবে কাজ করে নিয়োগ করেছে। সম্ভাব্য স্নাতকদের প্রযুক্তিগত দক্ষতা জানতে হবে, শিল্প সুরক্ষা বুঝতে হবে, 5S এর সাথে পরিচিত হতে হবে এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, নতুন প্রযুক্তি শিখতে ইচ্ছুক হতে হবে।

ব্যবসার সাথে কীভাবে সহযোগিতা করবেন?

ডং নাই -এর একটি উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ফ্যাং নেং বলেন যে ভিয়েতনামের অনেক বিদেশী প্রতিষ্ঠানের বর্তমানে এমন কর্মীর খুব প্রয়োজন যাদের বৃত্তিমূলক দক্ষতা রয়েছে এবং যারা বিশ্বব্যাপী শিল্প চিন্তাভাবনা বোঝেন।

বাস্তবে, পর্যাপ্ত লোক নিয়োগ করা কঠিন, কিন্তু তাদের বিশ্বব্যাপী মান পূরণের জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া আরও কঠিন, কারণ বেশিরভাগ নতুন স্নাতকদের এখনও ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার অভাব রয়েছে এবং তারা আন্তর্জাতিক শিল্প পরিবেশে কাজ করতে অভ্যস্ত নয়।

এই বাস্তবতা থেকে, মিঃ ফ্যাং নেং বিশ্বাস করেন যে সমাধান নিহিত রয়েছে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়ন এবং পরিচালনার মধ্যে। বিশেষ করে, তাঁর মতে, যদি তারা চান যে শিক্ষার্থীরা স্নাতক শেষ হওয়ার পরপরই কাজ করতে সক্ষম হোক, তাহলে কারিগরি কলেজ এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষা নেটওয়ার্কগুলিকে অবশ্যই ব্যবসাগুলিকে প্রশিক্ষণ কর্মসূচির অংশ হিসাবে বিবেচনা করতে হবে। শিক্ষার্থীরা কেবল স্কুলে মেশিন শিখতে পারে না এবং তারপর তাদের শেষ বর্ষে ইন্টার্নশিপ করতে পারে না, যা অনেক দেরি হয়ে গেছে।

উদ্যোগে ইন্টার্নশিপকে একটি ধারাবাহিক প্রক্রিয়া হিসেবে বিবেচনা করা উচিত, স্বল্পমেয়াদী অভিজ্ঞতা নয়। প্রথম বছর থেকেই শিক্ষার্থীরা কারখানায় গিয়ে 5S, নিরাপত্তা এবং উৎপাদন সংগঠন পর্যবেক্ষণ করতে এবং শিখতে পারে। দ্বিতীয় বছরে, তারা সহজ ক্রিয়াকলাপ সমর্থন, মান নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে শেখা বা উৎপাদন লাইন পরিচালনায় অংশগ্রহণ করতে পারে। তৃতীয় বছরে, যখন তাদের একটি ভিত্তি তৈরি হয়, তখন তারা সত্যিকার অর্থে স্বাধীনভাবে অনুশীলন করতে পারে এবং নির্দিষ্ট অবস্থান গ্রহণ করতে পারে।

ইশিসেই ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ দিন ট্রুং ভিয়েত বলেন যে একটি মডেল যা উল্লেখ করা যেতে পারে তা হল উদ্যোগ এবং স্কুলের মধ্যে সহযোগিতামূলক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ (সিভিটি)। বর্তমানে, ইশিসেই ভিয়েতনাম লিলামা 2 ইন্টারন্যাশনাল কলেজ অফ টেকনোলজি (ডং নাই) এর সাথে একটি সহযোগিতা কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করেছে, যেখানে শিক্ষার্থীদের কারখানায় অনুশীলন করতে, বিশেষায়িত বিষয়গুলিতে শিক্ষাদানে অংশগ্রহণ করতে, প্রযুক্তিগত দিকনির্দেশনা প্রদান করতে এবং ব্যবহারিক দক্ষতা মূল্যায়ন করতে আমন্ত্রণ জানানো হচ্ছে।

স্কুলে শিক্ষার্থীদের কেবল কম্পিউটারে সিমুলেশন শেখার সুযোগ দেওয়ার পরিবর্তে, ব্যবসাগুলি এমন পরিস্থিতি তৈরি করে যাতে তারা প্রতিটি পণ্যের উৎপাদন গতি, নিরাপত্তা মান এবং মানের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে পারে এবং বাস্তব উৎপাদন লাইনে প্রবেশ করতে পারে।

প্রতিটি শিক্ষার্থীকে বাস্তব জীবনের পরিবেশে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, সরাসরি একজন প্রকৌশলীর তত্ত্বাবধানে, এবং কোম্পানির মান অনুযায়ী মূল্যায়ন করা হয়। অনেক শিক্ষার্থী, প্রোগ্রামটি সম্পন্ন করার পর, কোম্পানি কর্তৃক নিয়োগ পায়, উন্নত প্রশিক্ষণ অব্যাহত রাখে এবং জাপানি বাজারে রপ্তানির জন্য উৎপাদনে অংশগ্রহণ করে।

জয়-জয়

মিঃ দিন ট্রুং ভিয়েতের মতে, ব্যবসা এবং স্কুলের মধ্যে দ্বিমুখী সম্পর্ক অনেক পক্ষের জন্য স্পষ্ট সুবিধা বয়ে আনে। ব্যবসাগুলি তাদের প্রয়োজনীয় সঠিক শ্রম "অর্ডার" করতে পারে, সক্রিয়ভাবে অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের সময় কমাতে পারে এবং শুরু থেকেই একটি আন্তর্জাতিক মানের কর্মসংস্কৃতি তৈরি করতে পারে।

বিপরীতে, স্কুলটি প্রশিক্ষণের মান উন্নত করে, পাঠ্যক্রমকে অনুশীলনের সাথে সংযুক্ত করতে সাহায্য করে, প্রভাষকদের নতুন প্রযুক্তিতে প্রবেশাধিকার থাকে এবং স্নাতক শেষ করার পর শিক্ষার্থীদের স্পষ্ট চাকরির সুযোগ থাকে।

"উচ্চমানের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ - নতুন যুগে মানব সম্পদের ক্ষেত্রে অগ্রগতি" সেমিনার

১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের খসড়া নথিতে একটি অনুচ্ছেদ রয়েছে যেখানে বলা হয়েছে: "অঞ্চল এবং বিশ্বের সমতুল্য পর্যায়ে পৌঁছানোর জন্য বেশ কয়েকটি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান, প্রশিক্ষণ ক্ষেত্র এবং পেশা গড়ে তুলুন"। উপরোক্ত চেতনা স্পষ্ট করার জন্য এবং একই সাথে ভিয়েতনামের বর্তমান পরিস্থিতি, চ্যালেঞ্জ এবং উচ্চ-মানের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ মডেলগুলি মূল্যায়নের জন্য দৃষ্টিভঙ্গি অবদান রাখার জন্য, তুওই ট্রে সংবাদপত্র ১১ নভেম্বর হো চি মিন সিটিতে "উচ্চ-মানের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ - নতুন সময়ে মানব সম্পদে অগ্রগতি" থিমের সাথে একটি আলোচনার আয়োজন করে।

এই সেমিনারে শিক্ষা বিভাগের (কেন্দ্রীয় প্রচার ও গণসংহতি কমিশন), রাজ্য ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং কলেজ ও উদ্যোগের প্রতিনিধিরা অংশগ্রহণ করবেন। বিশেষজ্ঞরা উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন কারিগরি মানবসম্পদ বিকাশের জন্য প্রক্রিয়া, নীতি, সহযোগিতা এবং আঞ্চলিক সংযোগের প্রস্তাবও দেবেন। সেমিনারে লিলামা ২ কলেজ, ইন্ডাস্ট্রিয়াল কলেজ ২ এবং কিম ওয়ান রিয়েল এস্টেট গ্রুপের সাথে থাকবে।

বিষয়ে ফিরে যান

ওজন

সূত্র: https://tuoitre.vn/do-mat-tim-lao-dong-tay-nghe-cao-20251108103024565.htm