এছাড়াও উপস্থিত ছিলেন: জাতিগত পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান কোয়াং ভ্যান হুওং; জাতিগত পরিষদের স্থায়ী সদস্য লু ভ্যান ডাক; প্রতিনিধিদলের কর্ম কমিটির উপ-প্রধান তা থি ইয়েন; স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রতিনিধি।
কোয়াং নাম প্রদেশের পক্ষে ছিলেন: প্রাদেশিক পার্টি কমিটির উপ-সচিব, জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধি দলের প্রধান, প্রাদেশিক গণ কমিটির চেয়ারম্যান লে ভ্যান ডুং; প্রদেশের জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধি দলের উপ-প্রধান ডুয়ং ভ্যান ফুওক; বিভাগ ও শাখার নেতারা।
সভায় প্রতিবেদন প্রদানকালে, স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক ট্রান থি কিম হোয়া বলেন যে কোয়াং নাম-এ বর্তমানে ৩৭টি জাতিগত গোষ্ঠী বাস করে, যার মোট জনসংখ্যা ১৫ লক্ষেরও বেশি, জাতিগত সংখ্যালঘুদের অনুপাত প্রদেশের মোট জনসংখ্যার প্রায় ৯.৪% (২০১৯ সালে ১৪০ হাজারেরও বেশি)।
সাম্প্রতিক সময়ে, সংস্থা এবং স্থানীয় সংস্থাগুলি জাতিগত সংখ্যালঘু বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, নিয়োগ এবং ব্যবহারের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থা এবং নীতি বাস্তবায়নের জন্য তাৎক্ষণিকভাবে নথি জারি করেছে; কেন্দ্রীয় সরকারের সাধারণ নিয়ম অনুসারে প্রস্তুতিমূলক বিশ্ববিদ্যালয় কোর্সে শিক্ষার্থীদের মনোনীত এবং ভর্তির নীতির মতো জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারের উৎস তৈরি করা, জাতিগত সংখ্যালঘু বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বৈধ অধিকার নিশ্চিত করা; জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার নিয়োগ, ব্যবস্থা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং আবর্তনের কাজ ক্রমশ নিয়মিত হয়ে উঠেছে।
জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের সংখ্যা এবং মান উন্নত করার সমাধান বিশ্লেষণ এবং স্পষ্টীকরণের জন্য, স্বরাষ্ট্র বিভাগের প্রতিনিধি প্রস্তাব করেছেন যে কেন্দ্রীয় সরকার যথাযথ নীতি পর্যালোচনা এবং পরিপূরক অব্যাহত রাখবে, এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের জন্য, বিশেষ করে এলাকায় জন্মগ্রহণকারী এবং বেড়ে ওঠা জাতিগত সংখ্যালঘুদের জন্য সরকারি কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি অগ্রাধিকার ব্যবস্থা রাখবে। জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচির প্রথম ধাপ (২০২১ - ২০২৫) প্রকল্প ৫ এর উপ-প্রকল্প ২-এ ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য বিশ্ববিদ্যালয় এবং স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণ বাস্তবায়নের জন্য তহবিল উৎস স্থানান্তরের কথা বিবেচনা করুন, যা দ্বিতীয় ধাপ (২০২৬ - ২০৩০) এ বরাদ্দ করা হয়েছে যাতে স্থানীয়দের বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা যায়।
সভায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে কোয়াং নাম প্রাদেশিক পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান লে ভ্যান ডাং নিশ্চিত করেন যে এলাকাটি জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের প্রতি অত্যন্ত মনোযোগ দেয়। তবে, পার্বত্য অঞ্চলে বর্তমান ক্যাডার দলটি প্রচুর সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, সংখ্যায় গুরুতর ঘাটতি এবং নিম্নমানের, যার মধ্যে শিক্ষকের বিশাল ঘাটতিও রয়েছে।
স্থানীয় অনুশীলন থেকে, কোয়াং নাম প্রদেশের পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান সুপারিশ করেছেন যে কেন্দ্রীয় সরকারের উচিত জেলা এবং প্রদেশে জাতিগত বোর্ডিং স্কুলগুলির উন্নয়নে মনোযোগ দেওয়া এবং বিনিয়োগ করা; শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবা কর্মকর্তাদের জন্য, কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগের বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত (পরীক্ষা ছাড়াই); নতুন গ্রামীণ মান পূরণকারী পাহাড়ি কমিউনগুলির জন্য, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য সহায়তা হ্রাস করা উচিত নয়।
সভা শেষে, জাতিগত পরিষদের ভাইস চেয়ারওম্যান ট্রান থি হোয়া রাই স্বীকার করেছেন এবং অত্যন্ত প্রশংসা করেছেন যে কোয়াং নাম এলাকায় জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারের কাজের নীতি ও আইন পরিচালনা ও বাস্তবায়নের জন্য তুলনামূলকভাবে সম্পূর্ণ এবং সমলয় নথি জারি করেছেন।
একই সাথে, এটি কিছু ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতা তুলে ধরেছে, যেমন জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর অভাব, জাতিগত কাঠামো নিশ্চিত নয় এবং ক্ষমতার স্তর অভিন্ন নয়। নির্বাচনী ব্যবস্থার বাস্তবায়ন কার্যকর নয়। প্রাথমিক রাজনৈতিক যোগ্যতা ছাড়াই পিপলস কাউন্সিলের প্রতিনিধি হিসেবে জাতিগত সংখ্যালঘুদের অনুপাত এখনও বেশি (২৫%); কলেজ স্তর বা তার বেশি স্তরের কমিউন স্তরে পিপলস কাউন্সিলের প্রতিনিধিদের পেশাগত যোগ্যতা মাত্র ৪২.১% এবং কমিউন-স্তরের প্রতিনিধিদের ৬২.৫% প্রাথমিক শিক্ষা লাভ করেছেন। বিভাগ পর্যায়ে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, পরিচালক এবং উপ-পরিচালকের অনুপাত মাত্র ২% (২ জন); প্রাদেশিক স্তরে বিশেষায়িত বিভাগের প্রধান এবং উপ-প্রধান মাত্র ০.৬% (২ জন); কমিউন স্তরে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে।
জাতিগত পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান কোয়াং নাম প্রদেশের পিপলস কমিটিকে আরও কিছু তথ্য স্পষ্ট করে এবং প্রদান করার জন্য অনুরোধ করেছেন যেমন: কমিউন স্তরে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সংখ্যা ব্যাপকভাবে হ্রাসের কারণ; জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার কাজের উপর কেন্দ্রীয় সরকারের নীতিমালা জারি করার ফলে যেসব অসুবিধা, বাধা এবং বস্তুনিষ্ঠ কারণ দেখা গেছে, যেমন ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইনের বিধান; সরকারি কর্মচারীদের আইন; সরকারি নথি, বিশেষ করে প্রধানমন্ত্রীর ৪০২ নম্বর সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন, যেখানে পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, পরিকল্পনা, ব্যবহার, নিয়োগ, নিয়োগ এবং জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার কাজের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য নীতিমালায় অগ্রাধিকার নীতি নির্ধারণ করা হয়েছে।
+ এর আগে, একই সকালে, তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধিদলটি কুয়াং নাম-এর একটি পাহাড়ি জেলা - বাক ত্রা মাই জেলার পিপলস কমিটির সাথে একটি কর্মসভাও করেছিল।
মন্তব্য (0)