এককালীন সামাজিক বীমা উত্তোলনের ঢেউয়ের সামনে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি অসহায়।

বাম থেকে ডানে: মিঃ হা ফুওক থাং - হো চি মিন সিটির জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান, মিসেস ট্রান থি ডিউ থুই - হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশনের সভাপতি, মিসেস ট্রান কিম ইয়েন - হো চি মিন সিটির ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির সভাপতি - ১১ মে সকালে ভোটারদের সাথে বৈঠকে - ছবি: ভিইউ থুই

১১ মে হো চি মিন সিটির জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের সামাজিক বীমা আইন এবং ট্রেড ইউনিয়ন আইন সংশোধনের বিষয়ে মতামত প্রদানের জন্য ভোটারদের সাথে যোগাযোগের সম্মেলনে - সং নগোক গার্মেন্ট কোম্পানি লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ ট্রান থান সন - এই কথা বলেন।

সকল ব্যবসা প্রতিষ্ঠান জানিয়েছে যে অনেক শ্রমিক তাদের সামাজিক বীমা এক সময়ে প্রত্যাহারের জন্য অপেক্ষা করার জন্য তাদের চাকরি ছেড়ে দেন এবং বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অপেক্ষায় তারা বেকারত্ব ভাতা পেতে পারেন। এই কারণেই ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মীর অভাব দেখা দেয়, যার ফলে ক্ষতিপূরণ বা উৎপাদন সম্প্রসারণের জন্য কর্মী নিয়োগ করা কঠিন হয়ে পড়ে।

একবারে সামাজিক বীমা উত্তোলন করা কঠিন নয়।

হো চি মিন সিটিতে সর্বাধিক সংখ্যক কর্মী থাকা পাউইউয়েন ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ইউনিয়নের সহ-সভাপতি মিঃ কিম ভিন কুওং বলেছেন যে অনেকেই অনুমান করছেন যে কীভাবে এককালীন সামাজিক বীমা প্রত্যাহার অনুমোদিত হবে এবং আইন "চালানোর" জন্য আগে থেকেই তাদের চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন।

"অন্যান্য প্রদেশ থেকে অনেক কর্মী হো চি মিন সিটিতে কাজ করতে আসেন, সামাজিক বীমাকে সঞ্চয় এবং সঞ্চয় হিসেবে বিবেচনা করেন। অনেক মানুষ ১৮ বছর বয়স থেকেই কাজ করছেন, যদি তারা অবসর গ্রহণের জন্য ৬০-৬২ বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করেন, তাহলে এটি অনেক দীর্ঘ সময় হবে এবং তারা এতক্ষণ অপেক্ষা করতে পারবেন না," মিঃ কুওং বলেন।

তিনি উল্লেখ করেন যে বাস্তবে, ৫০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীর সংখ্যা খুবই কম কারণ সেই বয়সে তারা কাজ চালিয়ে যাওয়ার মতো সুস্থ থাকে না এবং তাদের চাকরি ছেড়ে তাদের নিজ শহরে ফিরে যেতে হয় অথবা অন্য চাকরি খুঁজতে হয়।

এককালীন সামাজিক বীমা পেমেন্টের জন্য অপেক্ষা করার জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরিস্থিতি লিয়েন এ ম্যাট্রেস কোম্পানিতেও ঘটছে। মিঃ ফাম কোওক তিয়েন - ইউনিয়ন চেয়ারম্যান - বলেছেন যে অনেক লোক ১০-১৫ বছর, এমনকি ২০ বছর ধরে কাজ করেছেন এবং তাদের সামাজিক বীমা পেমেন্ট একবারে তুলে নেওয়ার জন্য চাকরি ছেড়ে দিতে চান।

"তারা আগের সমস্ত অবদান প্রত্যাহার করতে চায় কারণ তারা যদি কাজে ফিরে আসে এবং নতুন করে শুরু করে, তবুও তাদের সামাজিক বীমা প্রদান এবং পেনশন পাওয়ার জন্য আরও ১৫-২০ বছর কাজ করার সময় থাকবে," মিঃ তিয়েন বলেন।

যখন সামাজিক বীমা একবারে প্রত্যাহার করা না হয়, তখন একটি সহায়তা নীতি থাকা আবশ্যক ।

ব্যবসায়িক প্রতিনিধিরা বলেছেন যে তারা কর্মীদের তাদের পেনশন পাওয়ার জন্য তাদের সামাজিক বীমা অবদান ধরে রাখতে এবং থাকার জন্য রাজি করানোর চেষ্টা করেছিলেন, কিন্তু তারা তা করতে পারেননি।

হো চি মিন সিটি ট্রেড ইউনিয়ন লিগ্যাল কনসাল্টিং সেন্টারের পরিচালক মিঃ ট্রান ভ্যান ট্রিউ বলেছেন যে আসন্ন জাতীয় পরিষদের অধিবেশনে সামাজিক বীমা সম্পর্কিত সংশোধিত আইন পাস করার সময়, সামাজিক বীমার এককালীন প্রত্যাহারকে দৃঢ়ভাবে নিয়ন্ত্রণ করা প্রয়োজন।

"আপনার সামাজিক বীমা অবদানের ৫০% একবারে তুলে নেওয়ার বিকল্পটি বেছে নেওয়া উচিত নয় কারণ এটি একবারে সামাজিক বীমা তুলে নেওয়ার সমস্যার সমাধান করতে সক্ষম হবে না।"

"আমাদের একবার কষ্ট সহ্য করা উচিত, যাতে ২০২৫ সালের জুলাই মাসে এই আইন কার্যকর হওয়ার আগে যারা অর্থ প্রদান করবেন তারা একবার তা তুলে নিতে পারেন। যারা সেই সময়ের পরে অর্থ প্রদান করবেন তারা অবসর গ্রহণের জন্য তা রাখবেন, একটি টেকসই সামাজিক নিরাপত্তা তৈরি করবেন," মিঃ ট্রিউ পরামর্শ দেন।

প্রকৃতপক্ষে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে আইনি প্রচারণার সময়, অনেক লোক, যদিও অসুবিধায় পড়ে না, তবুও তাৎক্ষণিকভাবে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করতে তাড়াহুড়ো করে।

তবে, এমন কিছু ক্ষেত্রেও আছে যেখানে প্রকৃত অসুবিধার সম্মুখীন হতে হয়, জরুরি আর্থিক সহায়তার প্রয়োজন হয়। অতএব, প্রকৃত অসুবিধার সম্মুখীন গোষ্ঠীগুলির জন্য একটি সহায়তা নীতি থাকা উচিত, যেমন অগ্রাধিকারমূলক সুদের হারের ঋণ।

সং নগোক গার্মেন্ট কোম্পানি লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ ট্রান থান সন বলেছেন যে কোম্পানিতে দীর্ঘদিন ধরে কাজ করা অনেক দক্ষ কর্মী এককালীন সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য অপেক্ষা করার জন্য তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে চান - ছবি: ভি ইউ থুই

একমত পোষণ করে, হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের ডেপুটি ডিরেক্টর মিঃ ট্রান ডুং হা বলেন যে ২০২৫ সাল থেকে নতুন অংশগ্রহণকারীদের জন্য একবারে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার না করার বিকল্পটি বাস্তবে ভালোভাবে কাজ করতে পারে, যার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, চাকরি রূপান্তর, মূলধন ঋণ ইত্যাদিতে কর্মীদের সহায়তা করার মতো অসুবিধায় থাকা কর্মীদের সহায়তা করার জন্য একাধিক সহায়ক সমাধানের প্রয়োজন।

অন্যান্য অনেক মতামতও শ্রমিকদের সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করার জন্য খসড়া আইনের কিছু বিধান সামঞ্জস্য করার প্রস্তাব করেছিল।

সূত্র: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-bo-tay-truoc-lan-song-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-20240511123636162.htm