ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো ক্রমশ মজুরি বাড়াচ্ছে।

ট্যালেন্টনেট-মার্সার ২০২৫ এর ব্যাপক বেতন জরিপ সম্পর্কে শেয়ার করতে গিয়ে, ট্যালেন্টনেটের মানব সম্পদ সমাধানের পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি কুইন ফুওং বলেন যে বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগ (MNC) এবং দেশীয় উদ্যোগের মধ্যে কম বেতন বৃদ্ধির প্রবণতা সামঞ্জস্যপূর্ণ।

২০২২ সালে ৭.৭% (দেশীয় উদ্যোগের জন্য) এবং ৭% (বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগের জন্য) বৃদ্ধির পর, উভয় অঞ্চলে বেতন বৃদ্ধি ২০২৩ সালে ৬.৭% এ নেমে আসবে এবং তারপর ২০২৫ সালে ৬.৩% এ অব্যাহত থাকবে, যা গত ১০ বছরের মধ্যে রেকর্ড সর্বনিম্ন।

ট্যালেন্টনেট-মার্সার ২০২৫ জরিপটি ৬৭৮টি উদ্যোগের উপর পরিচালিত হয়েছিল, যার মধ্যে ৬০৬টি বহুজাতিক উদ্যোগ এবং ৭২টি দেশীয় উদ্যোগ ছিল।

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 1.

মিসেস ফুওং মূল্যায়ন করেছেন যে এই পরিস্থিতি বিশ্বব্যাপী এবং ভিয়েতনামে মানব সম্পদ বাজেট কঠোর করার সতর্কতা এবং প্রবণতাকে প্রতিফলিত করে। ব্যয় কমাতে, স্থির খরচ এবং পরিচালন ব্যয়ের উপর চাপ কমাতে উদ্যোগগুলি বেতন বৃদ্ধি হ্রাস করে, এমনকি বেতন স্থগিত করে।

এই সময়ের মধ্যে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মী হ্রাসের হারও বৃদ্ধি করবে। বিশেষ করে, অভ্যন্তরীণ ব্যবসায়িক খাত ২০২৩ সালে ৩.২% থেকে ২০২৪ সালে ৪.৭% এ বৃদ্ধি পাবে, মূলত পুনর্গঠন এবং কার্যক্রমকে সুবিন্যস্ত করার কারণে। ২০২৫ সালের মধ্যে, এই সংখ্যাটি ২.৭% এ নেমে আসবে। বহুজাতিক শিল্প খাতে, কর্মী হ্রাসের হার ২০২৩ এবং ২০২৪ সালে ৩.৩% এবং ২০২৫ সালের প্রথমার্ধে ১.৬% হবে, যা কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ এবং স্থিতিশীল সম্পদ পরিকল্পনা করার ক্ষমতা প্রতিফলিত করে। ২০২৫ সালে, বেশিরভাগ ব্যবসা একটি অস্থির বাজারের প্রেক্ষাপটে স্থিতিশীলতা বজায় রাখা বেছে নেবে।

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 2. — বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগ এবং দেশীয় উদ্যোগের মধ্যে কম মজুরি বৃদ্ধির প্রবণতা সামঞ্জস্যপূর্ণ।

প্রতিবেদন অনুসারে, সর্বোচ্চ বেতন বৃদ্ধি পাওয়া তিনটি শিল্প হল রাসায়নিক (৬.৮%), সরবরাহ (৬.৭%) এবং ওষুধ (৬.৭%)। এই সমস্ত ক্ষেত্রগুলিতে অত্যন্ত দক্ষ মানবসম্পদ, গভীর দক্ষতা এবং ক্রমাগত উদ্ভাবনের ক্ষমতা প্রয়োজন, বিশেষ করে যখন পরিবেশবান্ধব উৎপাদন, টেকসই সরবরাহ শৃঙ্খল এবং জৈবপ্রযুক্তির প্রবণতা বৃদ্ধি পাচ্ছে। এই গোষ্ঠীর উদ্যোগগুলি কৌশলগত প্রতিভা ধরে রাখতে এবং আকর্ষণ করার জন্য সাধারণ স্তরের তুলনায় আরও জোরালোভাবে বেতন বৃদ্ধি করে।

বিপরীতে, সর্বনিম্ন প্রবৃদ্ধির হারের তিনটি শিল্পের মধ্যে রয়েছে বীমা (৫.৫%), পরিবহন ও সরবরাহ (৫.২%) এবং ব্যাংকিং (৪.৭%)। এই শিল্পগুলি তাদের অপারেটিং মডেল পুনর্গঠন এবং অটোমেশন প্রযুক্তি প্রয়োগের প্রক্রিয়াধীন, যার ফলে বেতন নীতির উপর কঠোর নিয়ন্ত্রণ আনা হচ্ছে।

মজুরি বৃদ্ধির ধীরগতির প্রেক্ষাপটে, ব্যবসাগুলি কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতামূলক মোট আয় নিশ্চিত করার জন্য বোনাস বাজেট বজায় রাখার বা বৃদ্ধি করার প্রবণতা রাখে।

জরিপের ফলাফল দেখায় যে ২০২৪ সালে প্রকৃত বোনাস স্তর প্রত্যাশিত স্তরের কাছাকাছি। যার মধ্যে, বহুজাতিক এন্টারপ্রাইজ খাত ১৫.৯% (পরিকল্পনা ১৬.১%) পৌঁছেছে, যেখানে দেশীয় এন্টারপ্রাইজ খাত ১৯.৭% (পরিকল্পনা ২০.৩%) পৌঁছেছে।

অর্থনৈতিক অস্থিরতার সময় আয় স্থিতিশীল করার এবং প্রতিভা ধরে রাখার প্রচেষ্টা হিসেবে, ২০২৫ সালে, উভয় ব্যবসায়িক ক্ষেত্রই ২০২৪ সালের তুলনায় বেশি বোনাস রাখার আশা করছে।

সূত্র: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm