পেনশন পাওয়ার জন্য ১৫ বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে, অনেক মানুষ 'একবারে' টাকা তোলার ব্যাপারে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ।

পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যা ১৫ বছরে কমিয়ে আনার ফলে কর্মীরা 'একবারে' প্রত্যাহার করার পরিবর্তে সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় থাকার জন্য আরও অনুপ্রেরণা তৈরি করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এর একটি গুরুত্বপূর্ণ নতুন বিষয় হল, পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করা।

এই নিয়ন্ত্রণটি কর্মীদের সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় থাকার জন্য আরও অনুপ্রেরণা তৈরি করবে বলে আশা করা হচ্ছে, একবারে সবকিছু প্রত্যাহার করার পরিবর্তে।

একযোগে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারকারী কর্মীদের সংখ্যা রেকর্ড হ্রাস

প্রকৃতপক্ষে, যদিও এই নতুন নীতি এখনও কার্যকর হয়নি, তবুও এটি কর্মীদের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার সর্বশেষ তথ্য অনুসারে, ২০২৫ সালের প্রথম তিন মাসে, সমগ্র দেশে ২,৬৭,৪৯৩ জন এককালীন সামাজিক বীমা পেমেন্ট পেয়েছেন, যা প্রায় ৭০,০০০ জন কম, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ২৬.১৭%।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার প্রতিনিধিরা বলেছেন যে এই তীব্র পতন কেবল একটি সাধারণ পরিসংখ্যান নয়, বরং শ্রমিকদের মানসিকতার পরিবর্তনের প্রতিফলন। তারা এককালীন অর্থ গ্রহণের পরিবর্তে পেনশন গ্রহণের জন্য সামাজিক বীমা অবদান বজায় রাখার দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা সম্পর্কে আরও সচেতন হতে শুরু করেছে।

পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল হ্রাস করার অনেক ইতিবাচক প্রভাব রয়েছে। চিত্রের ছবি: থাচ থাও।

পেনশন পাওয়ার জন্য ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল হ্রাস করা বয়স্ক কর্মীদের জন্য, যারা অল্প সময়ের জন্য সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছেন, অথবা যারা সিস্টেম ছেড়ে ফিরে আসতে চান তাদের জন্য অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ।

এছাড়াও, নতুন সামাজিক বীমা আইন অনুসারে, যদি কোনও কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছে যান কিন্তু ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান না করেন, কিন্তু একবারে সামাজিক বীমা উত্তোলন না করেন, তবুও তিনি অতিরিক্ত অবসর সুবিধা পেতে পারেন, কমপক্ষে ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস।

২০২৫ সাল থেকে, বিশেষ ক্ষেত্রে শুধুমাত্র একবারই সামাজিক বীমা উত্তোলন করা যাবে।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি অনুসারে, চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সময় একবারে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করলে কর্মীদের সাময়িক আর্থিক সমস্যা সমাধানে সাহায্য করতে পারে, তবে এর অর্থ হল অনেক দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা, বিশেষ করে অবসরকালীন সুবিধা হারানো।

একবারে সব টাকা তুলে নিলে, কর্মীরা আর পেনশন পাওয়ার সুযোগ পান না - অবসর গ্রহণের সময় আয়ের একটি স্থিতিশীল উৎস, এবং পছন্দসই স্বাস্থ্য বীমা কার্ডের সুবিধাও হারাবেন (স্বাস্থ্য বীমা তহবিল চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার খরচের 95% পর্যন্ত প্রদান করে)।

এছাড়াও, শ্রমিকদের আত্মীয়স্বজনরা মৃত্যুবরণ করলে মৃত্যু এবং অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা পাওয়ার অধিকারী নন।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, সামাজিক বীমার এককালীন প্রত্যাহার কঠোর করা হবে, শুধুমাত্র বিশেষ ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে যেমন: গুরুতর অসুস্থ ব্যক্তি, বিদেশে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী ব্যক্তি, ৮১% বা তার বেশি শ্রম ক্ষমতা হ্রাসপ্রাপ্ত ব্যক্তি, বিশেষ করে গুরুতর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি,...

একজন বিশেষজ্ঞ মন্তব্য করেছেন যে নতুন আইনটি পেনশন পাওয়ার আরও সুযোগ তৈরিতে নমনীয়, তবে সিস্টেম থেকে তাড়াতাড়ি টাকা তোলা রোধেও এটি আরও কঠোর। এটি কর্মীদের সামাজিক বীমা প্রত্যাহার বা অংশগ্রহণ চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সাবধানতার সাথে বিবেচনা করতে বাধ্য করে।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/dong-bhxh-15-nam-duoc-nhan-luong-huu-nhieu-nguoi-kien-dinh-khong-rut-mot-cuc-2392864.html