১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, পেনশন এবং আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশিত সম্ভাবনা

[বিজ্ঞাপন_১]

পরিকল্পনা অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সরকারি কর্মচারী ও সরকারি কর্মচারীদের বেতন, পেনশন এবং আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সহ তিনটি গুরুত্বপূর্ণ ধরণের বেতন বৃদ্ধি পাবে। কর্মকর্তা, কর্মী এবং অবসরপ্রাপ্তরা সকলেই এটির জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন।

ছবি: ট্রং গুয়েন/টিন টুক নিউজপেপার

কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন কত বাড়বে?

জাতীয় পরিষদ ২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের উপর রেজোলিউশন ১০৪/২০২৩/কিউএইচ১৫ পাস করেছে, যার মধ্যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

সেই অনুযায়ী, নতুন মজুরি নীতি মজুরি সম্পর্ককে বর্তমান মজুরি সহগ ১ - ২.৩৪ - ১০ থেকে ১ - ২.৬৮ - ১২ এ প্রসারিত করেছে।

বেতন সম্পর্কের এই সম্প্রসারণের ফলে, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন বেশ বেশি বৃদ্ধি পাবে (সরকারি কর্মচারী এবং মধ্যবর্তী যোগ্যতাসম্পন্ন সরকারি কর্মচারীদের জন্য 3.5 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর প্রাথমিক বেতনের তুলনায়, বর্তমানে বেতন সহগ 1.86)।

একই সময়ে, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গড় বেতনের শুরুর সহগও ২.৬৮ (বর্তমান সহগ ২.৩৪ এর চেয়ে বেশি)। জানা গেছে যে ২.৩৪ সহগের সাথে, সরকারি কর্মচারী এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রিধারী সরকারি কর্মচারীদের শুরুর বেতন ৪.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ/মাসের বেশি।

সিনিয়র বিশেষজ্ঞদের স্তর 3 (একজন মন্ত্রীর বেতনের সমান) এর সাথে সম্পর্কিত বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বোচ্চ বেতনও 10 এর সহগ থেকে 12 এর সহগ পর্যন্ত সম্প্রসারিত করা হয়েছে। অতএব, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নতুন সর্বোচ্চ বেতন বেশি হবে বলে আশা করা হচ্ছে (বর্তমান 18 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গের তুলনায়)।

সুতরাং, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গড় বেতন প্রায় ৩০% বৃদ্ধি পাবে। প্রতিটি বিষয়ের জন্য নির্দিষ্ট বেতন বৃদ্ধি নির্ভর করবে চাকরির অবস্থান, কাজের দক্ষতার উপর...

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধির প্রস্তাব

২০ ডিসেম্বর, ২০২৩ তারিখে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ২০২৪ সালের আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ৬% এ চূড়ান্ত করার পক্ষে ভোট দেয়, যার ফলে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে শুরু হবে।

ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধির সাথে সাথে, অঞ্চলের উপর নির্ভর করে ন্যূনতম মজুরি ২০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে ২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে।

বিশেষ করে, বৃদ্ধির পর, প্রতিটি অঞ্চলের জন্য ন্যূনতম মজুরি নিম্নরূপ: অঞ্চল ১ এর বেতন ৪,৯৬০,০০০ ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ২ এর বেতন ৪,৪১০,০০০ ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ৩ এর বেতন ৩,৮৬০,০০০ ভিয়েতনামি ডং এবং অঞ্চল ৪ এর বেতন ৩,৪৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং। (বর্তমানে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৩,২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে ৪,৬৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত)

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরিও ৬% বৃদ্ধি পাবে। বিশেষ করে, অঞ্চল ১ বৃদ্ধি পেয়ে ২৩,৮০০ ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ২ বৃদ্ধি পেয়ে ২১,২০০ ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ৩ বৃদ্ধি পেয়ে ১৮,৬০০ ভিয়েতনামি ডং; এবং অঞ্চল ৪ বৃদ্ধি পেয়ে ১৬,৬০০ ভিয়েতনামি ডং হবে।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা বৃদ্ধির প্রস্তাব

সরকারি কর্মচারীদের বেতন সংস্কারের পাশাপাশি, প্রস্তাবে পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা বৃদ্ধির কথাও উল্লেখ করা হয়েছে।

তদনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, ১২তম কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ৭ম সম্মেলনের ২১ মে, ২০১৮ তারিখের রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে মজুরি নীতির ব্যাপক সংস্কার বাস্তবায়িত হবে। একই সাথে, পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মাসিক ভাতা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং বর্তমানে মূল বেতনের সাথে যুক্ত বেশ কয়েকটি সামাজিক সুরক্ষা নীতিতে সমন্বয় করা হবে।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে পেনশন বৃদ্ধির কোন সঠিক পরিসংখ্যান বর্তমানে নেই। আশা করা হচ্ছে যে পেনশন সমন্বয়কারী ডিক্রিটি ২০২৪ সালের মে মাসে সরকারের কাছে জমা দেওয়া হবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস