'দায়িত্বের ভয় দূর করার সমাধান খুবই শক্তিশালী এবং তুলনামূলকভাবে সম্পূর্ণ'

[বিজ্ঞাপন_১]

২৪শে জুন বিকেলে, সমাপনী অধিবেশনের ঠিক পরে, জাতীয় পরিষদের মহাসচিব ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৫ম অধিবেশনের ফলাফল ঘোষণা করার জন্য একটি সংবাদ সম্মেলন করেন।

'Giải pháp chữa bệnh sợ trách nhiệm như thế là rất mạnh, tương đối đầy đủ' - Ảnh 1. — জাতীয় পরিষদের মহাসচিব বুই ভ্যান কুওং ২৪শে জুন বিকেলে একটি সংবাদ সম্মেলনের সভাপতিত্ব করেন।

সংবাদ সম্মেলনে, সাংবাদিকরা বেশ কয়েকজন কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীর দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া, এড়িয়ে যাওয়া এবং ভয় পাওয়ার পরিস্থিতি নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপন করেন, যা অনেক প্রতিনিধি আলোচনা করেন, এটিকে উন্নয়নের পথে বাধা হিসেবে বিবেচনা করে।

তবে, সম্প্রতি পাস হওয়া অধিবেশনের সাধারণ প্রস্তাবে, জাতীয় পরিষদ কেবলমাত্র সাধারণ কল্যাণের জন্য গতিশীল, সৃজনশীল, সাহসী এবং কর্মমুখী ক্যাডারদের সুরক্ষা এবং উৎসাহিত করার জন্য বিধিমালা দ্রুত জারি করার অনুরোধ করেছে। ক্যাডারদের দায়িত্ব এড়িয়ে চলা, এড়িয়ে যাওয়া এবং ভয় পাওয়ার বর্তমান পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য কি এটি যথেষ্ট?

এক প্রশ্নের জবাবে, জাতীয় পরিষদের প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা কমিটির পূর্ণকালীন সদস্য মিঃ ত্রিন জুয়ান আন বলেন, এই প্রথম জাতীয় পরিষদ একটি আনুষ্ঠানিক প্রস্তাবে এই বিষয়টি স্বীকার করেছে।

মিঃ আন সম্প্রতি জাতীয় পরিষদে পাস হওয়া একটি প্রস্তাবের উদ্ধৃতি দিয়েছেন, যেখানে মূল্যায়ন করা হয়েছে যে, জনসাধারণের দায়িত্ব পালনে বেশ কয়েকজন কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীর চাপ, এড়িয়ে যাওয়া এবং দায়িত্বহীনতার পরিস্থিতি কাজের ক্ষেত্রে স্থবিরতার দিকে পরিচালিত করে, যা সমাজে হতাশার সৃষ্টি করে।

"এটি একটি খুবই প্রত্যক্ষ এবং সরল মূল্যায়ন," মিঃ আন স্বীকার করেছেন এবং বলেছেন যে জাতীয় পরিষদের অনুরোধ শীঘ্রই একটি নথি জারি করার জন্য, যাতে এমন একটি ব্যবস্থা নির্দিষ্ট করা হয় যা চিন্তা করার, করার সাহস করার এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহসী কর্মকর্তাদের উৎসাহিত করার এবং সুরক্ষা দেওয়ার জন্য একটি ব্যবস্থা নির্দিষ্ট করে, উপরোক্ত পরিস্থিতি সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয়।

মিঃ আন আরও বলেন যে তার ব্যক্তিগত মতামত হল রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে উদ্যোগের মতো ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি প্রয়োগ করা প্রয়োজন, এই নীতি অনুসারে যে যারা ভালো করবে তারা পুরস্কৃত হবে, যারা ভালো করবে না তারা শাস্তি পাবে।

আরও আলোচনা করে, জাতীয় পরিষদের মহাসচিব বুই ভ্যান কুওং বলেন যে অধিবেশনের সাধারণ প্রস্তাবে, জাতীয় পরিষদ কেবল গতিশীল, সৃজনশীল, সাহসী এবং সাহসী কর্মীদের সুরক্ষা এবং উৎসাহিত করার জন্য প্রবিধান জারি করার অনুরোধ করেনি, বরং অনেক সমাধানও দিয়েছে। বিশেষ করে, জাতীয় পরিষদ আইনি নথির ব্যবস্থা পর্যালোচনা করার অনুরোধ করেছে যাতে দেখা যায় কোথায় সমস্যা, ওভারল্যাপ, ফাঁকফোকর এবং অপ্রতুলতা রয়েছে।

"আপনি বারবার বলছেন যে আইনগুলি ওভারল্যাপিং এবং বিভ্রান্তিকর, তাই আপনি কিছু করেন না, পরামর্শ দেওয়ার সাহস করেন না। এখন আসুন পর্যালোচনা করি এবং দেখি কোথায় বিভ্রান্তি এবং অসঙ্গতি রয়েছে, এবং সেগুলি স্পষ্টভাবে নির্দেশ করি," মিঃ কুওং বলেন।

মিঃ কুওং বলেন যে জাতীয় পরিষদ যথাযথ বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা হস্তান্তরের পাশাপাশি পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান জোরদার করার; নেতাদের দায়িত্ব বৃদ্ধি করার, বেশ কয়েকটি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে এড়িয়ে যাওয়া, ফাঁকি দেওয়া এবং দায়িত্বের অভাবের পরিস্থিতি দ্রুত এবং কার্যকরভাবে কাটিয়ে ওঠার এবং লঙ্ঘনের কঠোরভাবে মোকাবেলা করার অনুরোধ করেছে...

"এই ধরনের সমাধান খুবই শক্তিশালী, তুলনামূলকভাবে সম্পূর্ণ, এবং একদল সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর দ্বারা দায়িত্ব এড়ানো, এড়িয়ে যাওয়া এবং ভয় পাওয়ার পরিস্থিতি সীমিত করে," মিঃ কুওং বলেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক