শ্রম রপ্তানিকে রূপান্তরিত করার একটি সমন্বিত সমাধান।

নিয়ন্ত্রক ও ব্যবস্থাপনাগত সংস্কারসহ ব্যাপক সমাধান বাস্তবায়ন করা হলে বিদেশে কর্মী পাঠানোর প্রক্রিয়া গুণগত ও পরিমাণ উভয় দিক থেকেই উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হবে।

শ্রমিকরা বিদেশে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন করছেন। (ছবি: পিভি/ভিয়েতনাম+)

২০২৫ সালকে ভিয়েতনামের শ্রম রপ্তানি খাতের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বছর হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে, যেখানে প্রথম ১০ মাসে ১ লক্ষ ২০ হাজারেরও বেশি কর্মী বিদেশে পাঠানো হয়েছে, যা পরিকল্পনার ৯৩.২ শতাংশে পৌঁছেছে। তবে, এই ইতিবাচক ফলাফলের পাশাপাশি জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া এবং তাইওয়ানের (চীন) মতো ঐতিহ্যবাহী শ্রম বাজারগুলো নতুন চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হচ্ছে, যার জন্য কার্যক্রমের গুণমান ও দক্ষতা উন্নত করতে ব্যাপক সমাধানের প্রয়োজন।

ফলাফল ইতিবাচক, কিন্তু চ্যালেঞ্জগুলোও যথেষ্ট।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের বৈদেশিক শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের ভারপ্রাপ্ত পরিচালক ভু ট্রুং জিয়াং-এর মতে, ২০২৫ সাল হবে প্রথম বছর যখন পলিটব্যুরোর অনেক গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাব বাস্তবায়িত হবে, যা শ্রম রপ্তানির ক্ষেত্রে একটি শক্তিশালী গতি তৈরি করবে। বাস্তবায়নের ৪৫ বছরে লক্ষ লক্ষ ভিয়েতনামী শ্রমিককে বিদেশে কাজের জন্য পাঠানো হয়েছে, যা অর্থনীতিতে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ বৈদেশিক মুদ্রা যোগান দিয়েছে।

২০২৫ সালের প্রথম ১০ মাসের ফলাফল থেকে দেখা যায় যে, সারা দেশ থেকে ১ লক্ষ ২০ হাজারেরও বেশি কর্মী বিদেশে পাঠানো হয়েছে। এর মধ্যে জাপান ৫৫ হাজারেরও বেশি কর্মী পাঠিয়ে শীর্ষে রয়েছে, তাইওয়ান (চীন) ৪৭ হাজারেরও বেশি কর্মী পাঠিয়ে দ্বিতীয় স্থানে এবং দক্ষিণ কোরিয়া প্রায় ১০ হাজার কর্মী পাঠিয়ে তৃতীয় স্থানে রয়েছে। জার্মানি, রোমানিয়া, হাঙ্গেরি এবং রাশিয়ার মতো ইউরোপীয় বাজারগুলোতেও কর্মী পাঠানোর হার স্থিতিশীল রয়েছে।

অনুমান করা হচ্ছে যে ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ, ২০২১-২০২৫ সময়কালে বিদেশে কাজ করতে যাওয়া ভিয়েতনামী কর্মীদের মোট সংখ্যা প্রায় ৬৩৬,০০০ জনে পৌঁছাবে, যা প্রাথমিক পরিকল্পনার (৫০০,০০০ জন) ১২৭.৩%। বর্তমানে, প্রায় ৮৬০,০০০ ভিয়েতনামী কর্মী বিদেশে কর্মরত আছেন, যারা বার্ষিক প্রায় ৬.৫-৭ বিলিয়ন মার্কিন ডলার দেশে পাঠাচ্ছেন, যা জাতীয় বৈদেশিক মুদ্রার রিজার্ভে একটি উল্লেখযোগ্য অবদান রাখছে।

তবে, এই খাতটিও নানা চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন। ফিলিপাইন, ইন্দোনেশিয়া, ভারত ও বাংলাদেশের মতো দেশগুলো তাদের শ্রম রপ্তানি নীতি জোরদার করায় আন্তর্জাতিক শ্রম প্রতিযোগিতা ক্রমশ তীব্র হচ্ছে, যা ভিয়েতনামের শ্রমিকদের ওপর উল্লেখযোগ্য চাপ সৃষ্টি করছে।

জাপানের বাজারে ইয়েনের তীব্র অবমূল্যায়নের ফলে শ্রমিকদের প্রকৃত আয় উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। যদিও জাপান অনেক নতুন নীতি চালু করেছে এবং আরও নতুন কর্মক্ষেত্রের সুযোগ সৃষ্টি করেছে, জটিল নির্বাচন প্রক্রিয়ার কারণে দেশীয় শ্রমিকদের পক্ষে উপযুক্ত শিল্প খাত চিহ্নিত করা কঠিন হয়ে পড়েছে।

দক্ষিণ কোরিয়ায়, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে অন্যায্য প্রতিযোগিতার কারণে পলাতক শ্রমিকের সংখ্যা, বিশেষ করে নাবিকদের মধ্যে, বাড়ছে। একাধিক কোম্পানি একই চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার প্রথার কারণে জাহাজ নির্মাণ শিল্প ছেড়ে যাওয়া শ্রমিকের হার নিবন্ধিত চুক্তির সংখ্যার চেয়েও কম।

তাইওয়ানের (চীনের) বাজারে ব্যাপক মধ্যস্থতাকারীর কারবার বিদ্যমান, যা কর্মী বাছাই প্রক্রিয়া ও খরচের ওপর গভীরভাবে প্রভাব ফেলে এবং এর ফলে বিদেশে চাকরির খরচ অনেক বেড়ে যায়। ৫০০-র বেশি সক্রিয় ব্যবসার মধ্যে কয়েকটির সক্ষমতা এখনও দুর্বল; তারা দালালদের কমিশন দিয়ে এবং তারপর কর্মীদের কাছ থেকে উচ্চ ফি আদায় করে প্রতিযোগিতায় টিকে থাকার চেষ্টা করে।

তার মতে ভু ট্রুং জিয়াং-এর মতে, এটি লক্ষণীয় যে ভিয়েতনামের কর্মশক্তির একটি অংশের বিদেশি ভাষার দক্ষতা এবং বৃত্তিমূলক জ্ঞান উন্নত বাজারের চাহিদা পূরণ করে না, যা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে প্রশিক্ষণে আরও বেশি বিনিয়োগ করতে বাধ্য করছে। এছাড়াও, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ইউরোপ ও আমেরিকার মতো উদীয়মান বাজারগুলোতে অভিবাসন আইন সংক্রান্ত তথ্য পেতে অসুবিধার সম্মুখীন হয়।

বর্তমানে বিদেশে কর্মরত প্রায় ৮ লক্ষ ৬০ হাজার ভিয়েতনামী কর্মী প্রতি বছর প্রায় ৬.৫-৭ বিলিয়ন মার্কিন ডলার দেশে পাঠান। (ছবি: পিভি/ভিয়েতনাম+)

ভবিষ্যতের জন্য একটি সমন্বিত সমাধান।

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী ভু চিয়েন থাং মূল্যায়ন করেছেন যে, অর্থনৈতিক অসুবিধা, কিছু দেশের কঠোর অভিবাসন নীতি, অপর্যাপ্ত ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি এবং বিদেশে শ্রমিক পাঠানোর কার্যক্রমে অনিয়মের মতো বহুবিধ কারণে শ্রম রপ্তানি খাত স্থবির হয়ে পড়েছে।

এই পরিস্থিতি মোকাবেলায় স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বেশ কিছু সমন্বিত সমাধান বাস্তবায়ন করবে। প্রথমত, এটি জটিল প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলো দূর করবে এবং কার্যপ্রণালী, চুক্তি ও খরচগুলো প্রকাশ ও স্বচ্ছ করবে, যাতে জনগণ সহজে তথ্য পেতে পারে। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় আইন মন্ত্রণালয়ের সাথে সমন্বয় করে ‘বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী শ্রমিক সংক্রান্ত আইন’-এ সংশোধনী প্রস্তাব করবে এবং প্রবাসী শ্রম বিষয়ে একটি জাতীয় কৌশল প্রণয়ন করবে।

দ্বিতীয় সমাধানটি হলো আন্তর্জাতিক চুক্তি, পদ্ধতি ও প্রক্রিয়াগুলো সম্পর্কে তথ্যের প্রচার জোরদার করা, যাতে মানুষ বাণিজ্যিক ও অলাভজনক চুক্তিভিত্তিক শ্রমের মধ্যে পার্থক্য বুঝতে পারে এবং মধ্যস্থতাকারী ব্যক্তি ও সংস্থাগুলোর দ্বারা শোষিত হওয়া এড়াতে পারে।

এছাড়াও, স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ জোরদার করার এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা ও আচরণের উন্নতির প্রয়োজনীয়তার ওপর জোর দিয়েছেন, যাতে কর্মীরা তাদের দক্ষতা কাজে লাগানোর পাশাপাশি স্বাগতিক দেশের আইনও মেনে চলতে পারেন এবং এর ফলে গ্রহণকারী দেশগুলোর ওপর বোঝা হয়ে না দাঁড়ান। নাগরিকদের সুরক্ষা নিশ্চিত করতে এবং উদ্ভূত যেকোনো লঙ্ঘন বা ঝুঁকি দ্রুত মোকাবেলা করার জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং কনস্যুলার সংস্থাগুলোর সাথেও সমন্বয় করবে।

আগামী সময়ে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্মীদের আরও বেশি বিকল্প দেওয়ার জন্য ডোলাব-জাইকা (DOLAB-JICA)-এর মতো জাতীয় অ্যাপ্লিকেশন বা চাকরি বিনিময় কেন্দ্র তৈরির মাধ্যমে ডিজিটাল রূপান্তরকে আরও জোরদার করবে।

জনাব ভু চিয়েন থাং জোর দিয়ে বলেন যে, যদি সমাধানগুলো সমন্বিতভাবে বাস্তবায়ন করা হয়, তবে শ্রম রপ্তানির ক্ষেত্রে গুণগত ও পরিমাণগত উভয় ক্ষেত্রেই উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসবে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর দায়িত্ব শুধু বিদেশে কর্মী পাঠানোর মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকা উচিত নয়, বরং চুক্তি স্বাক্ষর, কর্মী নির্বাচন, প্রশিক্ষণ ও সুরক্ষা প্রদান থেকে শুরু করে তাদের কাজ শেষ করে দেশে ফেরা পর্যন্ত পুরো প্রক্রিয়াটিকেই এর অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

ভিয়েতনাম+ অনুসারে

উৎস: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html