শ্রম রপ্তানি পরিবর্তনের জন্য সমকালীন সমাধান

নিয়মকানুন এবং ব্যবস্থাপনা সংশোধনের জন্য সমকালীন সমাধান বাস্তবায়ন করা হলে বিদেশে কর্মী পাঠানোর কাজের মান এবং পরিমাণে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসবে।

কর্মীরা বিদেশে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে। (ছবি: পিভি/ভিয়েতনাম+)

২০২৫ সালকে ভিয়েতনামের শ্রম রপ্তানি খাতের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বছর হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে, যেখানে বছরের প্রথম ১০ মাসে ১২০,০০০ এরও বেশি কর্মী বিদেশে পাঠানো হয়েছে, যা পরিকল্পনার ৯৩.২% এ পৌঁছেছে। তবে, ইতিবাচক ফলাফলের পাশাপাশি, জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া এবং তাইওয়ান (চীন) এর মতো ঐতিহ্যবাহী শ্রমবাজারগুলি অনেক নতুন সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, যার মান এবং পরিচালনা দক্ষতা উন্নত করার জন্য সমকালীন সমাধানের প্রয়োজন।

ইতিবাচক ফলাফল, কিন্তু অনেক চ্যালেঞ্জ

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের বৈদেশিক শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের ভারপ্রাপ্ত পরিচালক ভু ট্রুং গিয়াং-এর মতে, ২০২৫ সাল হলো প্রথম বছর যেখানে পলিটব্যুরোর অনেক গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত বাস্তবায়িত হয়েছে, যা শ্রম রপ্তানি খাতের জন্য একটি শক্তিশালী গতি তৈরি করেছে। ৪৫ বছর বাস্তবায়নের পর, লক্ষ লক্ষ ভিয়েতনামী কর্মীকে বিদেশে কাজ করতে পাঠানো হয়েছে, যা অর্থনীতিতে উল্লেখযোগ্য বৈদেশিক মুদ্রা অবদান রাখছে।

২০২৫ সালের প্রথম ১০ মাসের ফলাফল দেখায় যে দেশটি ১২০,০০০ এরও বেশি কর্মী বিদেশে পাঠিয়েছে, যার মধ্যে ৫৫,০০০ এরও বেশি কর্মী নিয়ে জাপান এখনও শীর্ষে রয়েছে, তাইওয়ান (চীন) ৪৭,০০০ এরও বেশি কর্মী নিয়ে দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে, এবং দক্ষিণ কোরিয়া প্রায় ১০,০০০ কর্মী নিয়ে তার পরে রয়েছে। জার্মানি, রোমানিয়া, হাঙ্গেরি এবং রাশিয়ার মতো ইউরোপীয় বাজারগুলিও স্থিতিশীল রয়েছে।

অনুমান করা হচ্ছে যে ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ, ২০২১-২০২৫ সময়কালে বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীর মোট সংখ্যা প্রায় ৬,৩৬,০০০ জনে পৌঁছাবে, যা মূল পরিকল্পনার ১২৭.৩% (৫০০,০০০ জন) সমান। বর্তমানে, প্রায় ৮,৬০,০০০ ভিয়েতনামী কর্মী বিদেশে কর্মরত আছেন, যারা প্রতি বছর প্রায় ৬.৫-৭ বিলিয়ন মার্কিন ডলার দেশে পাঠাচ্ছেন, যা দেশের বৈদেশিক মুদ্রার সম্পদে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখছে।

তবে, এই খাতটিও অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি। ফিলিপাইন, ইন্দোনেশিয়া, ভারত এবং বাংলাদেশের মতো দেশগুলি শ্রম রপ্তানি নীতি প্রচার করায় আন্তর্জাতিক শ্রম প্রতিযোগিতা ক্রমশ তীব্র হচ্ছে, যা ভিয়েতনামী কর্মীদের উপর প্রচণ্ড চাপ তৈরি করছে।

জাপানি বাজারে, ইয়েনের তীব্র অবমূল্যায়নের ফলে শ্রমিকদের প্রকৃত আয় উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। যদিও জাপান অনেক নতুন নীতিমালা যুক্ত করেছে এবং আরও গ্রহণযোগ্য শিল্প খুলেছে, জটিল নির্বাচনের নিয়মকানুন গৃহকর্মীদের জন্য উপযুক্ত শিল্প গোষ্ঠী নির্ধারণ করা কঠিন করে তোলে।

কোরিয়ায়, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে অন্যায্য প্রতিযোগিতার কারণে, বিশেষ করে নাবিকদের মধ্যে পলাতক শ্রমিকের সংখ্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে। জাহাজ নির্মাণ শিল্পে দেশ ছেড়ে যাওয়া শ্রমিকের হারও নিবন্ধিত চুক্তির সংখ্যার তুলনায় কম, কারণ একই অর্ডারের জন্য অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে "অফার" করার পরিস্থিতি রয়েছে।

তাইওয়ানের (চীনা) বাজার দালালদের দ্বারা পরিপূর্ণ, যারা নির্বাচন এবং খরচের পর্যায়ে গভীরভাবে হস্তক্ষেপ করে, যার ফলে কাজে যাওয়ার খরচ বেড়ে যায়। বর্তমানে ৫০০ টিরও বেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, এখনও কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান দুর্বল ক্ষমতার অধিকারী, যারা দালালদের কমিশন দিয়ে এবং তারপর কর্মীদের কাছ থেকে উচ্চ ফি আদায় করে প্রতিযোগিতা করে।

তার মতে ভু ট্রুং গিয়াং-এর ক্ষেত্রে, উল্লেখযোগ্যভাবে, ভিয়েতনামী কর্মীদের একটি অংশের বিদেশী ভাষা এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নত বাজারের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, যার ফলে ব্যবসাগুলিকে প্রশিক্ষণে আরও বেশি বিনিয়োগ করতে হয়। ইউরোপ এবং আমেরিকার নতুন বাজারে অভিবাসন আইনের তথ্য অ্যাক্সেস করতেও অনেক ব্যবসা সমস্যার সম্মুখীন হয়।

বর্তমানে প্রায় ৮,৬০,০০০ ভিয়েতনামী কর্মী বিদেশে কর্মরত আছেন, যারা প্রতি বছর প্রায় ৬.৫-৭ বিলিয়ন মার্কিন ডলার দেশে পাঠান। (ছবি: পিভি/ভিয়েতনাম+)

ভবিষ্যতের জন্য ব্যাপক সমাধান

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী ভু চিয়েন থাং মূল্যায়ন করেছেন যে শ্রম রপ্তানি খাতে মন্দার কারণ অনেক কারণ, যেমন অর্থনৈতিক অসুবিধা, কিছু দেশে কঠোর অভিবাসন নীতি, অপর্যাপ্ত ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা এবং বিদেশে কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে লঙ্ঘন।

এই পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় অনেক সমকালীন সমাধান বাস্তবায়ন করবে। প্রথমত, জটিল প্রশাসনিক পদ্ধতি কমানো, স্বচ্ছ পদ্ধতি, চুক্তি এবং খরচ প্রচার করা এবং করা যাতে মানুষ সহজেই তথ্য পেতে পারে। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী শ্রমিকদের আইন সংশোধনের প্রস্তাব এবং বিদেশী শ্রম সম্পর্কিত একটি জাতীয় কৌশল তৈরির জন্য বিচার মন্ত্রণালয়ের সাথে সমন্বয় করবে।

দ্বিতীয় সমাধান হল আন্তর্জাতিক চুক্তি, পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়া সম্পর্কে প্রচারণা জোরদার করা যাতে মানুষ বাণিজ্যিক এবং অলাভজনক চুক্তিভিত্তিক শ্রমের মধ্যে পার্থক্য স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে, ব্যক্তি এবং মধ্যস্থতাকারী সংস্থাগুলির দ্বারা সুবিধা গ্রহণ এড়াতে পারে।

এছাড়াও, স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী শিক্ষা, প্রশিক্ষণ জোরদার এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা ও আচরণ উন্নত করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছেন যাতে কর্মীরা তাদের দক্ষতা বিকাশ করতে পারে এবং আয়োজক দেশের আইন মেনে চলতে পারে এবং আয়োজক দেশের জন্য বোঝা হয়ে না ওঠে। নাগরিকদের সুরক্ষা এবং লঙ্ঘন বা ঝুঁকি দ্রুত মোকাবেলা করার জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং কনস্যুলার সংস্থাগুলির সাথেও সমন্বয় করবে।

আগামী সময়ে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্মীদের আরও পছন্দের সুযোগ করে দিতে DOLAB-JICA বা চাকরি বিনিময়ের মতো জাতীয় অ্যাপ্লিকেশনগুলির উন্নয়নের মাধ্যমে ডিজিটাল রূপান্তরকে শক্তিশালী করবে।

মিঃ ভু চিয়েন থাং জোর দিয়ে বলেন যে, যদি সমাধানগুলি সমন্বিতভাবে বাস্তবায়িত হয়, তাহলে শ্রম রপ্তানি খাতে গুণমান এবং পরিমাণে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসবে। উদ্যোগগুলির দায়িত্ব কেবল বিদেশে কর্মী পাঠানোর মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয় বরং চুক্তি স্বাক্ষর, নির্বাচন, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, কর্মীদের সুরক্ষা থেকে শুরু করে কর্মীরা কাজের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে দেশে ফিরে না আসা পর্যন্ত একটি চক্র হতে হবে।

ভিয়েতনাম+ এর মতে

সূত্র: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html